【正文】 集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共 同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。 33．簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些 ? ①研究分析經(jīng)濟體制改革政策和經(jīng)濟社會發(fā)展計劃對勞動關系的影響，提出政策意見和建議。即管理方負有一種隱含的義務，在作出與集體協(xié)議相關的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意④“權利分享 ”原則。 專業(yè)化、職位階梯、忠誠感 ①工會的存在使企業(yè)成本增加②工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則 31．簡述勞動關系方面的法律具有的主要功能。 請問： (1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法 ? 不合法 (2)按照法律法規(guī)中相關規(guī)定，該企業(yè)應該如何依法處理此種情況 ? 應訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動合同不能履行的，經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動合同達成一致的應，可解除勞動合同，支付賠償金。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。勞動委員會的命令應在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟。確立了企業(yè)和工會的 集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任③控制干涉工會。 集體協(xié)議制度①是勞動力市場機制運行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一④是協(xié)調(diào)勞動關系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補充。問： (1)甲公司扣發(fā)工資是否正確 ?理由是什么 ?(4 分 ) 不正確（女工權利保障、最低工資標準） (2)甲公司決定解除勞動合同是否合法 ?有無法律依據(jù) ?(4 分 ) 違法解除，女工享有生育假期間應視為正常出勤 三、名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) ：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式 ：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權體系的機構(gòu)與過程 ：勞動爭議仲裁委 員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出的裁決的活動 四、簡答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。 35．試述集體協(xié)議的變更。 1919 年成立的國際勞工組織是勞資關系領域三方協(xié)商機制正式形成和發(fā)展的重要標志； 國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實施，體現(xiàn)了對于勞動關系的當事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達到共識的的愿望③有關三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書。 合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制措施） 30．獨裁／剝削管理模式有哪些特征 ? 強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性 31．在我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素 ? 一 )勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； (二 )社會平均工資水平； (三 )勞動生產(chǎn)率； (四 )就業(yè)狀況； (五 )地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些 ? 33．為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則 ? ①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) 26．管理模式：作為指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南 27．工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度 28．勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。國際勞工組織的組織機構(gòu)主要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。“三方協(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關系的原則，是由三方性組織或三方性機構(gòu)具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 34．試述誠信談判責任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務。 ①個別性與集體性②平等性與隸屬性③對等性與非對等性 。 ? ①由三方代表組成常設機構(gòu)②采取勞動大會形式③成立三方專業(yè)委員會④設立三方勞動爭議處理機構(gòu)⑤設立綜合性的三方聯(lián)系制度 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論，采用恢復原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行為進行全面救濟。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26．員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權參與與其工作有關的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關系領域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為 27．工會：由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合 體。 32．簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些 ? ① “剩余權利”規(guī)則。⑤ “工作權利”原則。②通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識。二）確定協(xié)商代表。關于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第 34 條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。 ①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。（ 3）職工一方要求解除合同需提前 90 天通知用人單位。在三方機制中，它是雇主一方的代表 P117 任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式 四、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 。 ，其條件有哪些？ P222223 指當事人按照已經(jīng)生效的勞動合同的規(guī)定，實現(xiàn)各自權利和義務的活動。 P150 工會各級組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會的組織原則。協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的 信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。 三）協(xié)商程序。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充?！泵藜徏瘓F每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應繳部分的社會保險費。 問： (1)發(fā)生集體爭議應如何處理 ? 自行交涉、調(diào)解、仲裁 (2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么 ? P438 正確，應當執(zhí)行 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26．勞動關系 P6 勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關系的統(tǒng)稱 27．工會 P129 由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體。 30．簡述對新 古典經(jīng)濟理論的評價。 P164 ①勞工基本權利的保護者（勞動合同、標準、勞動保險、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府態(tài)度：積極主動）⑤公共部門的雇用者（公共事業(yè)。 雙方談判簽約、政府確認和公布 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 34．試述我國法律在不 當勞動行為的救濟方面規(guī)定的法律責任。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。有學者還提出了“利益共享原則”。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了 10 人燒傷，經(jīng)濟損失 60 萬元的嚴重后果。 2021 年 6 月 19 日勞動爭 議仲裁委員會作出受理的決定后，于 6 月 25 日將余某的申訴書副本送達化工廠。 問： (1)勞動爭議仲裁調(diào)解的步驟是什么 ?P429 ①調(diào)解準備②主持調(diào)解③結(jié)束調(diào)解④制作調(diào)解書 (2)本案是否符合勞動爭議仲裁程序的相關規(guī)定 ?當事人是否應 當履行裁決結(jié)果 ? 符合 在規(guī)定的時效內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，裁決可不予執(zhí)行，但超過規(guī)定的時效，裁決結(jié)果發(fā)生法律效力 三、名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) P8 勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主 P376 政府、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟與社會政策而進行的所有交往和活動。 P90 是在集體談判中支持會員組織，維護雇主利益，并積極游說政府和議會。④辦理相關手續(xù) 。 P298 ①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何 — 方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件 ①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議 的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責 2021 年《集體合同規(guī)定》中可以變更或解除集體合同