【正文】 集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共 同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。 33．簡述我國國家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些 ? ①研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會(huì)的同意④“權(quán)利分享 ”原則。 專業(yè)化、職位階梯、忠誠感 ①工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加②工會(huì)要求建立績效考核的程序與規(guī)則 31．簡述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。 請(qǐng)問： (1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法 ? 不合法 (2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況 ? 應(yīng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動(dòng)合同不能履行的，經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的應(yīng)，可解除勞動(dòng)合同，支付賠償金。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟(jì)。確立了企業(yè)和工會(huì)的 集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。 集體協(xié)議制度①是勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一④是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。問： (1)甲公司扣發(fā)工資是否正確 ?理由是什么 ?(4 分 ) 不正確（女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)） (2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法 ?有無法律依據(jù) ?(4 分 ) 違法解除，女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤 三、名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) ：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式 ：工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程 ：勞動(dòng)爭議仲裁委 員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動(dòng) 四、簡答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。 35．試述集體協(xié)議的變更。 1919 年成立的國際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志； 國際勞工大會(huì)是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)施，體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書。 合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施） 30．獨(dú)裁／剝削管理模式有哪些特征 ? 強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠性 31．在我國《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素 ? 一 )勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； (二 )社會(huì)平均工資水平； (三 )勞動(dòng)生產(chǎn)率； (四 )就業(yè)狀況； (五 )地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些 ? 33．為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則 ? ①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) 26．管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南 27．工會(huì)性：工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度 28．勞動(dòng)爭議訴訟：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國際勞工大會(huì)、理事會(huì)和國際勞工局組成?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 34．試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。 ①個(gè)別性與集體性②平等性與隸屬性③對(duì)等性與非對(duì)等性 。 ? ①由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)②采取勞動(dòng)大會(huì)形式③成立三方專業(yè)委員會(huì)④設(shè)立三方勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施，對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26．員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為 27．工會(huì)：由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合 體。 32．簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些 ? ① “剩余權(quán)利”規(guī)則。⑤ “工作權(quán)利”原則。②通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。二）確定協(xié)商代表。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第 34 條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。 ①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。（ 3）職工一方要求解除合同需提前 90 天通知用人單位。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表 P117 任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式 四、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 。 ，其條件有哪些？ P222223 指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。 P150 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的 信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。 三）協(xié)商程序。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。”棉紡集團(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 問： (1)發(fā)生集體爭議應(yīng)如何處理 ? 自行交涉、調(diào)解、仲裁 (2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么 ? P438 正確，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26．勞動(dòng)關(guān)系 P6 勞動(dòng)者與雇主間在勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱 27．工會(huì) P129 由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。 30．簡述對(duì)新 古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)。 P164 ①勞工基本權(quán)利的保護(hù)者（勞動(dòng)合同、標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府態(tài)度：積極主動(dòng)）⑤公共部門的雇用者（公共事業(yè)。 雙方談判簽約、政府確認(rèn)和公布 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 34．試述我國法律在不 當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。有學(xué)者還提出了“利益共享原則”。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了 10 人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失 60 萬元的嚴(yán)重后果。 2021 年 6 月 19 日勞動(dòng)爭 議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于 6 月 25 日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠。 問： (1)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的步驟是什么 ?P429 ①調(diào)解準(zhǔn)備②主持調(diào)解③結(jié)束調(diào)解④制作調(diào)解書 (2)本案是否符合勞動(dòng)爭議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定 ?當(dāng)事人是否應(yīng) 當(dāng)履行裁決結(jié)果 ? 符合 在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，裁決可不予執(zhí)行，但超過規(guī)定的時(shí)效，裁決結(jié)果發(fā)生法律效力 三、名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) P8 勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主 P376 政府、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。 P90 是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說政府和議會(huì)。④辦理相關(guān)手續(xù) 。 P298 ①雙方會(huì)面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何 — 方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件 ①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議 的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé) 2021 年《集體合同規(guī)定》中可以變更或解除集體合同