【正文】 s trip to the West to take the Buddhistic sutra. They met a white bone evil, and the evil transformed human appearances three times to seduce the monk. Twice Monkey King recognized it and brought it down. The monk was unable to recognize the monster and expelled Sun Wukong. Xuan Zang was then captured by the monster. Fortunately Bajie, another apprentice of Xuan Zang, escaped and persuaded the Monkey King to e rescue the monk. Finally, Sun kills the evil and saves Xuan Zang. The outstanding animation has received a variety of awards, including the 6th Hundred Flowers Festival Award and the Chicago International Children39。s law. In order to pass this holy book to human beings, he would have to get by the antagonist fox. The whole animation is characterized by charming Chinese painting, including pavilions, ancient architecture, rippling streams and crowded markets, which fully demonstrate the unique beauty of China39。s education. Proponents of the show claim that it is merely for entertainment. Effendi Effendi, meaning sir and teacher in Turkish, is the respectful name for people who own wisdom and knowledge. The hero39。s 10 mustsee animations】 The Chinese animation industry has seen considerable growth in the last several years. It went through a golden age in the late 1970s and 1980s when successively brilliant animation work was produced. Here are 10 mustsee classics from China39。王某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。請問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？ 不當(dāng)勞動行為的又稱為不公正勞動行為或不公正勞動措施，是指工會在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。 內(nèi)容不合法。 ⑴政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項(xiàng)制度；⑵為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”；⑶創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境。 ①企業(yè)組織經(jīng)營的主體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)②勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)③勞資雙方將對抗的相對力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量④勞資合作所帶來的成果應(yīng)公平分享。 問題： (1)仲裁委員會調(diào)解的結(jié)果具有法律效力嗎 ?為什么 ? P430 仲裁委員會調(diào)解的結(jié)果具有法律效力 (2)仲裁委員會駁回馮某的重新裁決請求正確嗎 ?為什么 ? 仲裁委員會駁回馮某的重新裁決請求正確，馮某在爭議過程中采取了欺詐手段，使對方作出違背真意的行為 (3)從勞動關(guān) 系處理角度來看，本案例有何啟示 ?誠信原則 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 3 分，共 9 分） 31．雇員：在就業(yè)組織中，本身不具有經(jīng)營決策權(quán)力并從屬與這種決策權(quán)利的組工作者 32．標(biāo)準(zhǔn)工作日：國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時間。調(diào)解過程中，馮某提出先由公司撤銷解除勞動合同決定，而后自己提出辭職請求的主張，用人單位表示同意。1995 年 3 月以后，該公司通過改革經(jīng)營管理方式，生產(chǎn)形勢開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)任務(wù)緊張，馮某再次請事假時，公司不予批準(zhǔn)。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納 2021 元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；每三個月發(fā)放一次工資。 P327 集體協(xié)議制度①是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是雇主 謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一④集是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。 (1)保障公民勞動就業(yè)和相關(guān)合法權(quán)益； (2)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展； (3)促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與法制建設(shè)。 問：（ 1）如何理解和確定勞動爭議發(fā)生之日 ? P427 當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日 （ 2）本案中勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理的決定是否正確 ?為什么 ? 超過仲裁時效正確， 依據(jù)有關(guān)法律解釋當(dāng)事人與用人單位承諾（默認(rèn)）支付解除勞動合 同賠償金也可以作為債權(quán)，通過民事途徑爭取 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26．勞動關(guān)系：勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱 27．雇主：指一個組織中，使用雇員進(jìn)行有組織，有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人 28．雇主組織：雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。期間，黃某未向泰杰公司索要該補(bǔ)償金，泰杰公司亦未 明確表示拒絕支付該款項(xiàng)。 1998 年 12 月，該企業(yè)轉(zhuǎn)制為華騰公司，但黃某的勞動關(guān)系仍在泰杰公司。 五 、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 。 ①是否需要提前通知，終止合同應(yīng)在合同期滿日提出應(yīng)提 前 30 日通知勞動者②逾期終止的法律后果，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同③終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國家另有規(guī)定的除外。 。開庭時，仲裁庭首先對此爭議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動爭議條件，決定予以受理。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓繼續(xù)上升，比平時高出兩倍，但此時余某剛 好接到一個電話，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。 ①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠實(shí)守信，公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采取過激行為。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責(zé)任③控制干涉工會。 P368 集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃。 包括法定條款和約定條款 32．簡術(shù)英國學(xué)者羅恩?比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動關(guān)系中的五種角色。 P135 ①工聯(lián)工會 (唯一目標(biāo)是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟(jì)利益 )②福利工會（不僅關(guān)心經(jīng)濟(jì)利益與勞動權(quán)益，而且關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟(jì)與政治問題）③政治工會（主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護(hù)會員利益）。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲 裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭議，申訴人要求補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的請求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會保險費(fèi) 元。工會有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。 P327 ①集體協(xié)議制度是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。 P278 一）協(xié)商準(zhǔn)備。 。評價①降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視對工人的間接控制。 問 ：（ 1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況 ?為什么 ?（ 2 分） 依法參加社會活動和婚喪假期間應(yīng)該支付工資 延長勞動時間不得超過 36 小時 解除合同只需要提前 30 日通知單位 患職業(yè)病和因公負(fù)傷后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同可以解除 （ 2）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定 ?為什么 ?（ 6 分） 部分內(nèi)容違法，缺少必要平等協(xié)商一致的條件 2021 年 10 月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案 《勞動關(guān)系學(xué)》歷 20211021 18:00:23 閱讀 117 評論 0 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ） P10 因?yàn)楣怖?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織 P396 雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。（ 2）每月延長工作時間不得超過 50 小時。包括雙贏原則、 4P 原則、 2C 原則 35．試述集體協(xié)議終止的原因。三）協(xié)商程序。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④