【正文】 聯(lián)合 體。 ? ①由三方代表組成常設機構(gòu)②采取勞動大會形式③成立三方專業(yè)委員會④設立三方勞動爭議處理機構(gòu)⑤設立綜合性的三方聯(lián)系制度 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 。 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 34．試述誠信談判責任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。 合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權(quán)力的限制措施） 30．獨裁／剝削管理模式有哪些特征 ? 強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性 31．在我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素 ? 一 )勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； (二 )社會平均工資水平； (三 )勞動生產(chǎn)率； (四 )就業(yè)狀況； (五 )地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些 ? 33．為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則 ? ①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。勞動委員會的命令應在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟。即管理方負有一種隱含的義務，在作出與集體協(xié)議相關的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意④“權(quán)利分享 ”原則。包括雙贏原則、 4P 原則、 2C 原則 35．試述集體協(xié)議終止的原因。 。工會有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。政府態(tài)度：中立，不干預）④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓、就業(yè)服務、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓繼續(xù)上升，比平時高出兩倍，但此時余某剛 好接到一個電話，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。 ①是否需要提前通知，終止合同應在合同期滿日提出應提 前 30 日通知勞動者②逾期終止的法律后果，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同③終止合同是否應支付經(jīng)濟補償，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金，但國家另有規(guī)定的除外。 問：（ 1）如何理解和確定勞動爭議發(fā)生之日 ? P427 當事人知道或應當知道自己的權(quán)利被侵犯之日 （ 2）本案中勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理的決定是否正確 ?為什么 ? 超過仲裁時效正確， 依據(jù)有關法律解釋當事人與用人單位承諾（默認）支付解除勞動合 同賠償金也可以作為債權(quán)，通過民事途徑爭取 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26．勞動關系：勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關系的統(tǒng)稱 27．雇主：指一個組織中，使用雇員進行有組織，有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人 28．雇主組織：雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。1995 年 3 月以后，該公司通過改革經(jīng)營管理方式，生產(chǎn)形勢開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)任務緊張，馮某再次請事假時，公司不予批準。 ⑴政府有權(quán)修改勞動關系的各項制度；⑵為勞動關系的發(fā)展提供示范“樣本”；⑶創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境。s 10 mustsee animations】 The Chinese animation industry has seen considerable growth in the last several years. It went through a golden age in the late 1970s and 1980s when successively brilliant animation work was produced. Here are 10 mustsee classics from China39。s trip to the West to take the Buddhistic sutra. They met a white bone evil, and the evil transformed human appearances three times to seduce the monk. Twice Monkey King recognized it and brought it down. The monk was unable to recognize the monster and expelled Sun Wukong. Xuan Zang was then captured by the monster. Fortunately Bajie, another apprentice of Xuan Zang, escaped and persuaded the Monkey King to e rescue the monk. Finally, Sun kills the evil and saves Xuan Zang. The outstanding animation has received a variety of awards, including the 6th Hundred Flowers Festival Award and the Chicago International Children39。王某接到除名通知書后，向公司領導提出自己能夠開出證明自己確實有病的假條，并承認錯誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。 ①企業(yè)組織經(jīng)營的主體責任屬于資方與勞方共同承擔②勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn)③勞資雙方將對抗的相對力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量④勞資合作所帶來的成果應公平分享。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納 2021 元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；每三個月發(fā)放一次工資。期間，黃某未向泰杰公司索要該補償金，泰杰公司亦未 明確表示拒絕支付該款項。 。 ①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠實守信，公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采取過激行為。 包括法定條款和約定條款 32．簡術英國學者羅恩?比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關系》一書中提出的政府在勞動關系中的五種角色。 P327 ①集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件。評價①降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視對工人的間接控制。三）協(xié)商程序。 專業(yè)化、職位階梯、忠誠感 ①工會的存在使企業(yè)成本增加②工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則 31．簡述勞動關系方面的法律具有的主要功能。確立了企業(yè)和工會的 集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任③控制干涉工會。 35．試述集體協(xié)議的變更。名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) 26．管理模式：作為指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南 27．工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度 28．勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。 32．簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些 ? ① “剩余權(quán)利”規(guī)則。關于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第 34 條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。 ，其條件有哪些？ P222223 指當事人按照已經(jīng)生效的勞動合同的規(guī)定，實現(xiàn)各自權(quán)利和義務的活動。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。 P164 ①勞工基本權(quán)利的保護者（勞動合同、標準、勞動保險、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。有學者還提出了“利益共享原則”。 P90 是在集體談判中支持會員組織，維護雇主利益，并積極游說政府和議會。 2021 年 4 月 23 日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動關系的補償金為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定？ P191193 最低就業(yè)年齡，保證金，單方面不通知解除勞動合同，工資發(fā)放應按月 36．馮某 1992 年 6 月與某機電集團公司簽訂了 5 年期限的勞動合同。 35．簡要回答我國工會組織體系的設置。之后，王某又多次找上級有關部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結(jié)果。s Film Festival Award in 1989. McDull【麥兜】 McDull is a cartoon pig character that was created in Hong Kong by Alice Mak and Brian Tse. Although McDull made his first appearances as a supporting character in the McMug ics, McDull has since bee a central character in his own right, attracting a huge following in Hong Kong. The first McDull movie McMug Story My Life as McDull documented his life and the relationship between hi