【正文】 聯(lián)合 體。 ? ①由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)②采取勞動(dòng)大會(huì)形式③成立三方專業(yè)委員會(huì)④設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 。 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 34．試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。 合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來(lái)自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施） 30．獨(dú)裁／剝削管理模式有哪些特征 ? 強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠(chéng)性 31．在我國(guó)《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素 ? 一 )勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； (二 )社會(huì)平均工資水平； (三 )勞動(dòng)生產(chǎn)率； (四 )就業(yè)狀況； (五 )地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些 ? 33．為什么說(shuō)三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則 ? ①三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟(jì)。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會(huì)的同意④“權(quán)利分享 ”原則。包括雙贏原則、 4P 原則、 2C 原則 35．試述集體協(xié)議終止的原因。 。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓繼續(xù)上升，比平時(shí)高出兩倍，但此時(shí)余某剛 好接到一個(gè)電話，說(shuō)外面有人找，就去會(huì)見客人，致使儲(chǔ)油罐無(wú)人管理。 ①是否需要提前通知，終止合同應(yīng)在合同期滿日提出應(yīng)提 前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者②逾期終止的法律后果，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同③終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國(guó)家另有規(guī)定的除外。 問(wèn)：（ 1）如何理解和確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 ? P427 當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日 （ 2）本案中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的不予受理的決定是否正確 ?為什么 ? 超過(guò)仲裁時(shí)效正確， 依據(jù)有關(guān)法律解釋當(dāng)事人與用人單位承諾（默認(rèn)）支付解除勞動(dòng)合 同賠償金也可以作為債權(quán)，通過(guò)民事途徑爭(zhēng)取 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26．勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與雇主間在勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱 27．雇主：指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織，有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人 28．雇主組織：雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。1995 年 3 月以后，該公司通過(guò)改革經(jīng)營(yíng)管理方式，生產(chǎn)形勢(shì)開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)任務(wù)緊張，馮某再次請(qǐng)事假時(shí)，公司不予批準(zhǔn)。 ⑴政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度；⑵為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”；⑶創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境。s 10 mustsee animations】 The Chinese animation industry has seen considerable growth in the last several years. It went through a golden age in the late 1970s and 1980s when successively brilliant animation work was produced. Here are 10 mustsee classics from China39。s trip to the West to take the Buddhistic sutra. They met a white bone evil, and the evil transformed human appearances three times to seduce the monk. Twice Monkey King recognized it and brought it down. The monk was unable to recognize the monster and expelled Sun Wukong. Xuan Zang was then captured by the monster. Fortunately Bajie, another apprentice of Xuan Zang, escaped and persuaded the Monkey King to e rescue the monk. Finally, Sun kills the evil and saves Xuan Zang. The outstanding animation has received a variety of awards, including the 6th Hundred Flowers Festival Award and the Chicago International Children39。王某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。 ①企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的主體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)②勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)③勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量④勞資合作所帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納 2021 元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；每三個(gè)月發(fā)放一次工資。期間，黃某未向泰杰公司索要該補(bǔ)償金，泰杰公司亦未 明確表示拒絕支付該款項(xiàng)。 。 ①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠(chéng)實(shí)守信，公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采取過(guò)激行為。 包括法定條款和約定條款 32．簡(jiǎn)術(shù)英國(guó)學(xué)者羅恩?比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。 P327 ①集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件。評(píng)價(jià)①降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，而忽視對(duì)工人的間接控制。三）協(xié)商程序。 專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感 ①工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加②工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則 31．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。確立了企業(yè)和工會(huì)的 集體談判義務(wù)，以及無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。 35．試述集體協(xié)議的變更。名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) 26．管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問(wèn)題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南 27．工會(huì)性：工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度 28．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。 32．簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些 ? ① “剩余權(quán)利”規(guī)則。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第 34 條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。 ，其條件有哪些？ P222223 指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。 P164 ①勞工基本權(quán)利的保護(hù)者（勞動(dòng)合同、標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。有學(xué)者還提出了“利益共享原則”。 P90 是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說(shuō)政府和議會(huì)。 2021 年 4 月 23 日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？ P191193 最低就業(yè)年齡，保證金，單方面不通知解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)放應(yīng)按月 36．馮某 1992 年 6 月與某機(jī)電集團(tuán)公司簽訂了 5 年期限的勞動(dòng)合同。 35．簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。之后，王某又多次找上級(jí)有關(guān)部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無(wú)結(jié)果。s Film Festival Award in 1989. McDull【麥兜】 McDull is a cartoon pig character that was created in Hong Kong by Alice Mak and Brian Tse. Although McDull made his first appearances as a supporting character in the McMug ics, McDull has since bee a central character in his own right, attracting a huge following in Hong Kong. The first McDull movie McMug Story My Life as McDull documented his life and the relationship between hi