【正文】 而相互協(xié)作的人員組織起來的勞動集體。19 簡述解決中國就業(yè)問題的有利條件。再就業(yè)工程的實施，在一定程度上保障了下崗職工的生存之需，穩(wěn)定了下崗職工的情緒。主要表現(xiàn)在：勞動力供求總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾同時并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時出現(xiàn)，新成長勞動力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問題相互交織。 ⑼ 加強社會保障體系建設(shè)，為市場就業(yè)機制的形成提供 “安全網(wǎng) ”。在這樣的歷史條件下，體力勞動在相當(dāng)長的時期仍將發(fā)揮重要作用。 5 為什么說復(fù)雜勞動能夠創(chuàng)造較多的價值？ 答：由于復(fù)雜勞動是勞動者在付出教育費用、花費一定的辛勞和時間、獲得某方面技術(shù)專長以后才能進行的勞動。 17 勞動力資源的質(zhì)量：勞動力資源的質(zhì)量是指勞動者的身體素質(zhì)、智力水平、心理素質(zhì)和思想素質(zhì)的總稱，是一個國家或者地區(qū)勞動力素質(zhì)的綜合反映。 5 復(fù)雜勞動：復(fù)雜勞動是指要通過專門訓(xùn)練、具有一定技術(shù)專長才能從事的勞動，比如裝配電腦、修理機器、汽車駕駛、老師教書、醫(yī)生看病、軟件設(shè)計等。 12 勞動適齡人口：勞動適齡人口是指處于勞動年齡內(nèi)，正在從事社會勞動的人口，它占勞動力資源的絕大部分，可稱為 “勞動適齡就業(yè)人口 ”。人類的勞動具有以下特征： ⑴ 目的性 ⑵ 創(chuàng)造性 ⑶能動性 ⑷ 社會性 ⑸ 多樣性。 ⑵ 傳授和轉(zhuǎn)移知識的腦力勞動。 14 勞動力市場運行與調(diào)控中存在的具體問題包括 哪幾方面？ 答： ⑴ 職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)運行機制不完善 ⑵ 勞動力市場主體雙方的行為不規(guī)范 ⑶ 勞動力市場的管理和宏觀調(diào)控滯后 ⑷ 勞動力市場價格機制形成滯后 ⑸ 勞動力市場的制度建設(shè)滯后 ⑹ 常設(shè)勞動力市場的整體規(guī)模偏小 ⑺ 常設(shè)勞動力市場的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后 2 15 勞動力市場法律成熟的條件包括哪幾方面？ 答：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場由市場主體、市場載體、市場機制和市場調(diào)控等要素構(gòu)成。 3 失業(yè)：失業(yè)是指沒有在某種職業(yè)中從事某種工作的狀態(tài)。 答：中國就業(yè)政策大致分為以下幾個階段： ⑴ 計劃經(jīng)濟時期的政府控制下的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)政策 ⑵ 改革開放初期的政府主導(dǎo)下的多渠道就業(yè)政策⑶ 市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌時期的政府指導(dǎo)下的市場就業(yè)政策 6 簡述統(tǒng)包統(tǒng)配政策的含義。 ⑵ 提前退休造成人力資源的巨大浪費和企業(yè)技術(shù)人才流失，妨礙社會經(jīng)濟 的發(fā)展。 20 簡述以充分就業(yè)為目標(biāo)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整地主要思路。 10 定額時間：定額時間是指為完成某項工作必須消耗的工時。 3 簡述勞動組織的任務(wù)。以簡單分工為基礎(chǔ)的協(xié)同勞動稱為簡單協(xié)作；以細致分工為基礎(chǔ)的協(xié)同勞動稱為復(fù)雜協(xié)作。 13 定額時間由哪幾部分組成？ 答：定額時間大致由以下四個部分組成： ⑴ 作業(yè)時間 ⑵ 布置工作地時間 ⑶ 休息與生理需要時間 ⑷ 準(zhǔn)備與結(jié)束時間 14 簡述 技術(shù) 測定法 的步 驟。 ⑶ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，一般是企業(yè)結(jié)合自己的生產(chǎn)技術(shù)組織條件把行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)具體化，只適用于本單位。 25 按照《勞動力市場管理規(guī)定》，用人單位可以通過哪些途徑招用人員？ 答：用人單位可以通過下列途徑自主招用人員： ⑴ 委托職業(yè)介紹機構(gòu) ⑵ 參加勞動力交流洽談活動 ⑶ 通過大眾傳播媒介刊播招用信息 ⑷ 利用互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)上招聘 ⑸ 法律法規(guī)規(guī)定的其他途徑。 10 工效掛鉤：工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，是國家對國有企業(yè)工資總額進行管理的一種形式。 ⑷ 根據(jù)其特點不同分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。津貼是因?qū)嶋H需要，在基本工資以外所進行的補助。比如計件工資加獎金的工資形式，其實行的基礎(chǔ)是健全的定額標(biāo)準(zhǔn)。 ⑶ 在部分中心城市開展建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本預(yù)測預(yù)警制度試點。 ⑷ 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。實際任職能力的評價因素包括決策能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力、專業(yè)能力和操作能力等。 8 經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金，是指用人單位在某 些情況下解除勞動者的勞動合同時，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動者的補償。 答：不正確。 11 簡述我國勞動爭議處理體制。 15 簡述勞動爭議的預(yù)防措施。 ⑸ 注意勞動合同的有效性。 3 “三無 ”人員： “三無 ”人員是指無家可歸、無依無靠、無生活來源的人。因此，為了保證社會穩(wěn)定和社會秩序，就需要國家提供相應(yīng)的社會保障。過渡成本籌資不明確，資金運行基本上是現(xiàn)收現(xiàn)付制。 ⑵ 專門性的福利事業(yè)。s natural scenery. Pleasant Goat and Big Big Wolf【喜洋洋與灰太狼】 Pleasant Goat and Big Big Wolf (Chinese:喜羊羊與灰太狼 ) is a Chinese animated television series. The show is about a group of goats living on the Green Pasture, and the story revolves around a clumsy wolf who wants to eat them. It is a popular domestic animation series and has been adapted into movies. Nezha Conquers the Dragon King（ Chinese: 哪吒鬧海） is an outstanding animation issued by the Ministry of Culture in 1979 and is based on an episode from the Chinese mythological novel Fengshen Yanyi. A mother gave birth to a ball of flesh shaped like a lotus bud. The father, Li Jing, chopped open the ball, and beautiful boy, Nezha, sprung out. One day, when Nezha was seven years old, he went to the nearby seashore for a swim and killed the third son of the Dragon King who was persecuting local residents. The story primarily revolves around the Dragon King39。社會保險是需要繳費的，而這些低收入或者無收入的人群是沒有能力繳費的，就需要社會救助予以補充。 ⑷ 保險水平的不斷提高。 4 簡述民主社會主義的福利國家論的理論要點。 答：要點： ⑴ 即時解除勞動合同的條件 ⑵ 預(yù)告辭退的條件 ⑶ 經(jīng)濟性裁員的條件。 答： ⑴ 語言的表述要明確易懂，不要使用容易產(chǎn)生歧義的語言。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會。 ⑵ 因勞動合同的履行、解除、變更和終止等問題而發(fā)生的爭議。 2 勞動合同具有哪些特定的法律屬性？ 答： ⑴ 是諾成性合同 ⑵ 是雙務(wù)合同 ⑶ 勞動合同的主體具有特定性 ⑷ 勞動合同是有償合同 3 按照訂立合同的目的不同，可以將勞動合同分為哪幾種類型？ 答：以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)可將合同分為： ⑴ 錄用合同 ⑵ 聘用合同 ⑶ 借調(diào)合同 4 簡述勞動合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。 4 無效合同：無效 合同是指雖然訂立了合同，但由于缺少有效要件而不具有法律效力的合同。 23 簡述個人職能評價。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 答： ⑴ 嚴禁雇用童工 ⑵ 保護女工 ⑶ 要有安全 的工作環(huán)境 ⑷ 對職業(yè)病要有預(yù)防措施 ⑸ 對從事特殊工種的員工要采取特殊保護措施，以確保員工勞動安全和身心健康。 答：工資形式的選擇要與工作崗位 的特點相吻合。 答： 工資管理的原則包括：公正性原則、勞資之間或員工與組織之間互惠原則、競爭原則、激勵原則。 答：工資制度可以從不同的角度進行分類。 6 工資差別：工資差別是指企業(yè)不同等級工資之間的差異程度。 ⑶ 四班制。 答：在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，定員標(biāo)準(zhǔn)又分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)。 12 簡述確定勞 動定額水平的原則。 ⑵ 勞動分工必然要求廣泛的社會協(xié)作，搞好勞動協(xié)作是勞動組織工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 答：正確。 7 勞動定額：勞動定額是勞動者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動的基礎(chǔ)上，完成某項工作預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。 ⑶ 經(jīng)濟保持持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)和健康發(fā)展，財政收入增長較快，經(jīng)濟 3 結(jié)構(gòu)調(diào)整順利推進，企業(yè)經(jīng)濟收益明顯好轉(zhuǎn)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快，必將對就業(yè)形成強有 力的拉動。 答： ⑴ 再就業(yè)工程實施過程中，政府、企業(yè)和職工個人都存在就業(yè)觀念誤區(qū) ⑵ 企業(yè)建立再就業(yè)服務(wù)中心具有不經(jīng)濟性 ⑶ 再就業(yè)工程資金短缺，使其難以發(fā)揮應(yīng)有的功能 ⑷ 借 “再就業(yè)工程 ”的名義，出現(xiàn)了限制使用外地工的政策導(dǎo)向。 答：擴大就業(yè)的基本途徑是發(fā)展經(jīng)濟。 答： ⑴ 加強政府對勞動力市場的宏觀調(diào)控，為充分就業(yè)創(chuàng)造必要的環(huán)境條件。 ⑴ 勞動力是指人的勞動能力 ⑵ 勞動力是指由勞動能力的人 ⑶ 勞動力是指一個國家或者地區(qū)從事社會勞動的全部人口 11 勞動 力的特征包括哪些方面？ 答：勞動力作為活的、能動的生產(chǎn)要素，與其他生產(chǎn)力要素有明顯的區(qū)別。請對此觀點予以評論。 答：人類之所以要進行勞動，是基于人類自身的需要。 8 勞動力資源：勞動力資源是指一個國家、地區(qū)、企業(yè)或者其他參考范圍內(nèi)的全部勞動能力的總和。 9 經(jīng)濟活動人口（勞動力人口）：經(jīng)濟活動人口，或者稱為勞動力人口，包括全部正在從事社會勞動的人口和尚未從事社會勞動但 有勞動能力、有就業(yè)愿望，因而正在尋找職業(yè)的人口。從此意義上講，勞動的動因是人類的需要。 答：有一定道理，但不完全正確。勞動力的主要特征是： ⑴ 能動性 ⑵ 差異性 ⑶ 易逝性 ⑷ 可變性 ⑸ 時效性 ⑹ 社會性 12 簡述一個國家潛在勞動力資源的組成部分。 ⑵ 加強 以職業(yè)介紹為中心的勞動力市場服務(wù)體系建設(shè)。健全勞動力市場機制是擴大就業(yè)的有效途徑。 12 積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策包括哪些主要內(nèi)容？ 答：積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策的主要內(nèi)容是：一方面，通過增發(fā)國債，擴大政府投資規(guī)模；另一方面通過取消貸款額度限制和下調(diào)利率，刺激民間投資和居民消費，力圖通過擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長，以帶動就業(yè)增加。 ⑷ 堅持推進西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、促進中部地區(qū)崛起、鼓勵東部地區(qū)加快發(fā)展的促進地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，以及城鎮(zhèn)化步伐的加快，將為解決就業(yè)問題帶來新的機遇。 8 勞動定額水平：勞動定額水 平是指國家或企業(yè)對職工完成某項工作所規(guī)定的應(yīng)消耗勞動量的高低。人們在生產(chǎn)過程中，為了達到一定的目標(biāo)，總要采取一定的組織形式，實行必要的分工和協(xié)作。 ⑶ 建立在勞動分工基礎(chǔ)上的協(xié)作，能夠創(chuàng)造一種新的集體生產(chǎn)力 。 答：先進合理是確定勞動定額水平的基本原則，其含義是： ⑴ 在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過努力，多數(shù)工人能夠達到或超過、部分工人能夠接近的水平。單項標(biāo)準(zhǔn)是對某些設(shè)備、崗位、產(chǎn)品、工序規(guī)定的定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱詳細定員標(biāo)準(zhǔn)；綜合標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定某類人員以至企業(yè)全部人員配備數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，也稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)。每個工作日分為四個班進行生產(chǎn)，分為四八交叉作業(yè)制和四六工作制兩種情形。 7 員工福利：員工福利是指員工除工資收入以外享有的利益和服務(wù)。 ⑴ 根據(jù)其特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。 5 簡述工資構(gòu)成項目。一般來說，那些不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的職位或者不易量化的工作崗位，宜于使用計時工資；直接生產(chǎn)產(chǎn)品，產(chǎn)品產(chǎn)量主要取決于個人努力程度的職位，或者說易于量化的工作崗位應(yīng)采用計件工資。 12 簡述國家對企業(yè)工資分配調(diào)控的主要措施。 16 用人單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資？ 答： ⑴ 用人單位代扣代繳的個人所得稅。 答：個人職能評價也就是對員工的個人任職能力進行評價。 5 勞動合同的變更：勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。 答： ⑴ 勞動合同期限 ⑵ 工作內(nèi)容 ⑶ 勞動保護和勞動條件 ⑷ 勞動報酬 ⑸ 勞動紀律 ⑹ 勞動合同終止的條件 ⑺ 社會保險和福利 ⑻ 違反勞動合同的責(zé)任 除此之外，雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 ⑶ 因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。勞動爭議仲裁機構(gòu)是指設(shè)在勞動行政部門的勞動爭議仲裁委員會。 ⑵ 注意勞動合同的合法性。 28 試述終止勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題。 答：該理論要點是：國家（政府）應(yīng)當(dāng)減少在社會保障方面的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)主要靠社會成員自己為自己謀取福利。