【正文】 而相互協(xié)作的人員組織起來(lái)的勞動(dòng)集體。19 簡(jiǎn)述解決中國(guó)就業(yè)問(wèn)題的有利條件。再就業(yè)工程的實(shí)施，在一定程度上保障了下崗職工的生存之需，穩(wěn)定了下崗職工的情緒。主要表現(xiàn)在：勞動(dòng)力供求總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾同時(shí)并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時(shí)出現(xiàn)，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題相互交織。 ⑼ 加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，為市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的形成提供 “安全網(wǎng) ”。在這樣的歷史條件下，體力勞動(dòng)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期仍將發(fā)揮重要作用。 5 為什么說(shuō)復(fù)雜勞動(dòng)能夠創(chuàng)造較多的價(jià)值？ 答：由于復(fù)雜勞動(dòng)是勞動(dòng)者在付出教育費(fèi)用、花費(fèi)一定的辛勞和時(shí)間、獲得某方面技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)以后才能進(jìn)行的勞動(dòng)。 17 勞動(dòng)力資源的質(zhì)量：勞動(dòng)力資源的質(zhì)量是指勞動(dòng)者的身體素質(zhì)、智力水平、心理素質(zhì)和思想素質(zhì)的總稱(chēng)，是一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)勞動(dòng)力素質(zhì)的綜合反映。 5 復(fù)雜勞動(dòng)：復(fù)雜勞動(dòng)是指要通過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練、具有一定技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)才能從事的勞動(dòng)，比如裝配電腦、修理機(jī)器、汽車(chē)駕駛、老師教書(shū)、醫(yī)生看病、軟件設(shè)計(jì)等。 12 勞動(dòng)適齡人口：勞動(dòng)適齡人口是指處于勞動(dòng)年齡內(nèi)，正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占勞動(dòng)力資源的絕大部分，可稱(chēng)為 “勞動(dòng)適齡就業(yè)人口 ”。人類(lèi)的勞動(dòng)具有以下特征： ⑴ 目的性 ⑵ 創(chuàng)造性 ⑶能動(dòng)性 ⑷ 社會(huì)性 ⑸ 多樣性。 ⑵ 傳授和轉(zhuǎn)移知識(shí)的腦力勞動(dòng)。 14 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行與調(diào)控中存在的具體問(wèn)題包括 哪幾方面？ 答： ⑴ 職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制不完善 ⑵ 勞動(dòng)力市場(chǎng)主體雙方的行為不規(guī)范 ⑶ 勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理和宏觀調(diào)控滯后 ⑷ 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制形成滯后 ⑸ 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度建設(shè)滯后 ⑹ 常設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體規(guī)模偏小 ⑺ 常設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后 2 15 勞動(dòng)力市場(chǎng)法律成熟的條件包括哪幾方面？ 答：在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)由市場(chǎng)主體、市場(chǎng)載體、市場(chǎng)機(jī)制和市場(chǎng)調(diào)控等要素構(gòu)成。 3 失業(yè)：失業(yè)是指沒(méi)有在某種職業(yè)中從事某種工作的狀態(tài)。 答：中國(guó)就業(yè)政策大致分為以下幾個(gè)階段： ⑴ 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的政府控制下的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)政策 ⑵ 改革開(kāi)放初期的政府主導(dǎo)下的多渠道就業(yè)政策⑶ 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期的政府指導(dǎo)下的市場(chǎng)就業(yè)政策 6 簡(jiǎn)述統(tǒng)包統(tǒng)配政策的含義。 ⑵ 提前退休造成人力資源的巨大浪費(fèi)和企業(yè)技術(shù)人才流失，妨礙社會(huì)經(jīng)濟(jì) 的發(fā)展。 20 簡(jiǎn)述以充分就業(yè)為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整地主要思路。 10 定額時(shí)間：定額時(shí)間是指為完成某項(xiàng)工作必須消耗的工時(shí)。 3 簡(jiǎn)述勞動(dòng)組織的任務(wù)。以簡(jiǎn)單分工為基礎(chǔ)的協(xié)同勞動(dòng)稱(chēng)為簡(jiǎn)單協(xié)作；以細(xì)致分工為基礎(chǔ)的協(xié)同勞動(dòng)稱(chēng)為復(fù)雜協(xié)作。 13 定額時(shí)間由哪幾部分組成？ 答：定額時(shí)間大致由以下四個(gè)部分組成： ⑴ 作業(yè)時(shí)間 ⑵ 布置工作地時(shí)間 ⑶ 休息與生理需要時(shí)間 ⑷ 準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間 14 簡(jiǎn)述 技術(shù) 測(cè)定法 的步 驟。 ⑶ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，一般是企業(yè)結(jié)合自己的生產(chǎn)技術(shù)組織條件把行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)具體化，只適用于本單位。 25 按照《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，用人單位可以通過(guò)哪些途徑招用人員？ 答：用人單位可以通過(guò)下列途徑自主招用人員： ⑴ 委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) ⑵ 參加勞動(dòng)力交流洽談活動(dòng) ⑶ 通過(guò)大眾傳播媒介刊播招用信息 ⑷ 利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上招聘 ⑸ 法律法規(guī)規(guī)定的其他途徑。 10 工效掛鉤：工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，是國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額進(jìn)行管理的一種形式。 ⑷ 根據(jù)其特點(diǎn)不同分為績(jī)效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。津貼是因?qū)嶋H需要，在基本工資以外所進(jìn)行的補(bǔ)助。比如計(jì)件工資加獎(jiǎng)金的工資形式，其實(shí)行的基礎(chǔ)是健全的定額標(biāo)準(zhǔn)。 ⑶ 在部分中心城市開(kāi)展建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度試點(diǎn)。 ⑷ 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。實(shí)際任職能力的評(píng)價(jià)因素包括決策能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力、專(zhuān)業(yè)能力和操作能力等。 8 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在某 些情況下解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 答：不正確。 11 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制。 15 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施。 ⑸ 注意勞動(dòng)合同的有效性。 3 “三無(wú) ”人員： “三無(wú) ”人員是指無(wú)家可歸、無(wú)依無(wú)靠、無(wú)生活來(lái)源的人。因此，為了保證社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)秩序，就需要國(guó)家提供相應(yīng)的社會(huì)保障。過(guò)渡成本籌資不明確，資金運(yùn)行基本上是現(xiàn)收現(xiàn)付制。 ⑵ 專(zhuān)門(mén)性的福利事業(yè)。s natural scenery. Pleasant Goat and Big Big Wolf【喜洋洋與灰太狼】 Pleasant Goat and Big Big Wolf (Chinese:喜羊羊與灰太狼 ) is a Chinese animated television series. The show is about a group of goats living on the Green Pasture, and the story revolves around a clumsy wolf who wants to eat them. It is a popular domestic animation series and has been adapted into movies. Nezha Conquers the Dragon King（ Chinese: 哪吒鬧海） is an outstanding animation issued by the Ministry of Culture in 1979 and is based on an episode from the Chinese mythological novel Fengshen Yanyi. A mother gave birth to a ball of flesh shaped like a lotus bud. The father, Li Jing, chopped open the ball, and beautiful boy, Nezha, sprung out. One day, when Nezha was seven years old, he went to the nearby seashore for a swim and killed the third son of the Dragon King who was persecuting local residents. The story primarily revolves around the Dragon King39。社會(huì)保險(xiǎn)是需要繳費(fèi)的，而這些低收入或者無(wú)收入的人群是沒(méi)有能力繳費(fèi)的，就需要社會(huì)救助予以補(bǔ)充。 ⑷ 保險(xiǎn)水平的不斷提高。 4 簡(jiǎn)述民主社會(huì)主義的福利國(guó)家論的理論要點(diǎn)。 答：要點(diǎn)： ⑴ 即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件 ⑵ 預(yù)告辭退的條件 ⑶ 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。 答： ⑴ 語(yǔ)言的表述要明確易懂，不要使用容易產(chǎn)生歧義的語(yǔ)言。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 ⑵ 因勞動(dòng)合同的履行、解除、變更和終止等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。 2 勞動(dòng)合同具有哪些特定的法律屬性？ 答： ⑴ 是諾成性合同 ⑵ 是雙務(wù)合同 ⑶ 勞動(dòng)合同的主體具有特定性 ⑷ 勞動(dòng)合同是有償合同 3 按照訂立合同的目的不同，可以將勞動(dòng)合同分為哪幾種類(lèi)型？ 答：以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)可將合同分為： ⑴ 錄用合同 ⑵ 聘用合同 ⑶ 借調(diào)合同 4 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。 4 無(wú)效合同：無(wú)效 合同是指雖然訂立了合同，但由于缺少有效要件而不具有法律效力的合同。 23 簡(jiǎn)述個(gè)人職能評(píng)價(jià)。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 答： ⑴ 嚴(yán)禁雇用童工 ⑵ 保護(hù)女工 ⑶ 要有安全 的工作環(huán)境 ⑷ 對(duì)職業(yè)病要有預(yù)防措施 ⑸ 對(duì)從事特殊工種的員工要采取特殊保護(hù)措施，以確保員工勞動(dòng)安全和身心健康。 答：工資形式的選擇要與工作崗位 的特點(diǎn)相吻合。 答： 工資管理的原則包括：公正性原則、勞資之間或員工與組織之間互惠原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則。 答：工資制度可以從不同的角度進(jìn)行分類(lèi)。 6 工資差別：工資差別是指企業(yè)不同等級(jí)工資之間的差異程度。 ⑶ 四班制。 答：在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，定員標(biāo)準(zhǔn)又分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)。 12 簡(jiǎn)述確定勞 動(dòng)定額水平的原則。 ⑵ 勞動(dòng)分工必然要求廣泛的社會(huì)協(xié)作，搞好勞動(dòng)協(xié)作是勞動(dòng)組織工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 答：正確。 7 勞動(dòng)定額：勞動(dòng)定額是勞動(dòng)者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，完成某項(xiàng)工作預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。 ⑶ 經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)和健康發(fā)展，財(cái)政收入增長(zhǎng)較快，經(jīng)濟(jì) 3 結(jié)構(gòu)調(diào)整順利推進(jìn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益明顯好轉(zhuǎn)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快，必將對(duì)就業(yè)形成強(qiáng)有 力的拉動(dòng)。 答： ⑴ 再就業(yè)工程實(shí)施過(guò)程中，政府、企業(yè)和職工個(gè)人都存在就業(yè)觀念誤區(qū) ⑵ 企業(yè)建立再就業(yè)服務(wù)中心具有不經(jīng)濟(jì)性 ⑶ 再就業(yè)工程資金短缺，使其難以發(fā)揮應(yīng)有的功能 ⑷ 借 “再就業(yè)工程 ”的名義，出現(xiàn)了限制使用外地工的政策導(dǎo)向。 答：擴(kuò)大就業(yè)的基本途徑是發(fā)展經(jīng)濟(jì)。 答： ⑴ 加強(qiáng)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀調(diào)控，為充分就業(yè)創(chuàng)造必要的環(huán)境條件。 ⑴ 勞動(dòng)力是指人的勞動(dòng)能力 ⑵ 勞動(dòng)力是指由勞動(dòng)能力的人 ⑶ 勞動(dòng)力是指一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人口 11 勞動(dòng) 力的特征包括哪些方面？ 答：勞動(dòng)力作為活的、能動(dòng)的生產(chǎn)要素，與其他生產(chǎn)力要素有明顯的區(qū)別。請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。 答：人類(lèi)之所以要進(jìn)行勞動(dòng)，是基于人類(lèi)自身的需要。 8 勞動(dòng)力資源：勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)或者其他參考范圍內(nèi)的全部勞動(dòng)能力的總和。 9 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（勞動(dòng)力人口）：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，或者稱(chēng)為勞動(dòng)力人口，包括全部正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口和尚未從事社會(huì)勞動(dòng)但 有勞動(dòng)能力、有就業(yè)愿望，因而正在尋找職業(yè)的人口。從此意義上講，勞動(dòng)的動(dòng)因是人類(lèi)的需要。 答：有一定道理，但不完全正確。勞動(dòng)力的主要特征是： ⑴ 能動(dòng)性 ⑵ 差異性 ⑶ 易逝性 ⑷ 可變性 ⑸ 時(shí)效性 ⑹ 社會(huì)性 12 簡(jiǎn)述一個(gè)國(guó)家潛在勞動(dòng)力資源的組成部分。 ⑵ 加強(qiáng) 以職業(yè)介紹為中心的勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系建設(shè)。健全勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制是擴(kuò)大就業(yè)的有效途徑。 12 積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策包括哪些主要內(nèi)容？ 答：積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策的主要內(nèi)容是：一方面，通過(guò)增發(fā)國(guó)債，擴(kuò)大政府投資規(guī)模；另一方面通過(guò)取消貸款額度限制和下調(diào)利率，刺激民間投資和居民消費(fèi)，力圖通過(guò)擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，以帶動(dòng)就業(yè)增加。 ⑷ 堅(jiān)持推進(jìn)西部大開(kāi)發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、促進(jìn)中部地區(qū)崛起、鼓勵(lì)東部地區(qū)加快發(fā)展的促進(jìn)地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，以及城鎮(zhèn)化步伐的加快，將為解決就業(yè)問(wèn)題帶來(lái)新的機(jī)遇。 8 勞動(dòng)定額水平：勞動(dòng)定額水 平是指國(guó)家或企業(yè)對(duì)職工完成某項(xiàng)工作所規(guī)定的應(yīng)消耗勞動(dòng)量的高低。人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中，為了達(dá)到一定的目標(biāo)，總要采取一定的組織形式，實(shí)行必要的分工和協(xié)作。 ⑶ 建立在勞動(dòng)分工基礎(chǔ)上的協(xié)作，能夠創(chuàng)造一種新的集體生產(chǎn)力 。 答：先進(jìn)合理是確定勞動(dòng)定額水平的基本原則，其含義是： ⑴ 在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過(guò)努力，多數(shù)工人能夠達(dá)到或超過(guò)、部分工人能夠接近的水平。單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)某些設(shè)備、崗位、產(chǎn)品、工序規(guī)定的定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱(chēng)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)；綜合標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定某類(lèi)人員以至企業(yè)全部人員配備數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，也稱(chēng)概略定員標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)工作日分為四個(gè)班進(jìn)行生產(chǎn)，分為四八交叉作業(yè)制和四六工作制兩種情形。 7 員工福利：?jiǎn)T工福利是指員工除工資收入以外享有的利益和服務(wù)。 ⑴ 根據(jù)其特征不同可分為工資等級(jí)制度、工資升級(jí)制度、工資定級(jí)制度。 5 簡(jiǎn)述工資構(gòu)成項(xiàng)目。一般來(lái)說(shuō)，那些不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的職位或者不易量化的工作崗位，宜于使用計(jì)時(shí)工資；直接生產(chǎn)產(chǎn)品，產(chǎn)品產(chǎn)量主要取決于個(gè)人努力程度的職位，或者說(shuō)易于量化的工作崗位應(yīng)采用計(jì)件工資。 12 簡(jiǎn)述國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配調(diào)控的主要措施。 16 用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資？ 答： ⑴ 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 答：個(gè)人職能評(píng)價(jià)也就是對(duì)員工的個(gè)人任職能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。 5 勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 答： ⑴ 勞動(dòng)合同期限 ⑵ 工作內(nèi)容 ⑶ 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ⑷ 勞動(dòng)報(bào)酬 ⑸ 勞動(dòng)紀(jì)律 ⑹ 勞動(dòng)合同終止的條件 ⑺ 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 ⑻ 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 除此之外，雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 ⑶ 因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是指設(shè)在勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 ⑵ 注意勞動(dòng)合同的合法性。 28 試述終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。 答：該理論要點(diǎn)是：國(guó)家（政府）應(yīng)當(dāng)減少在社會(huì)保障方面的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)主要靠社會(huì)成員自己為自己謀取福利。