【正文】 活費(fèi)用 ⑵ 社會(huì)平均工資水平 ⑶ 勞動(dòng)生產(chǎn)率 ⑷ 就業(yè)狀況 ⑸ 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 20 簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo) 準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 22 簡(jiǎn)述確定員工工資的基本步驟。 第二步，在明確工作崗位數(shù)目和制定出不同崗位說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)上，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將所有的崗位劃分等級(jí)。 23 簡(jiǎn)述個(gè)人職能評(píng)價(jià)。員工任職能力評(píng)價(jià)的內(nèi)容通常包括兩方面：一是潛在能力的評(píng)價(jià)；二是實(shí)際能力的評(píng)價(jià)。實(shí)際任職能力的評(píng)價(jià)因素包括決策能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力、專業(yè)能力和操作能力等。 24 簡(jiǎn)述因 素比較法的步驟。基本步驟是： ⑴ 確定工作崗位評(píng)價(jià)因素。比如選擇材料搬運(yùn)工、卡車司機(jī)、油漆工、計(jì)時(shí)工等工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。 答：要點(diǎn)： ⑴ 建立以崗位工資為主的基本工資制度 ⑵ 實(shí)行董事會(huì)、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào) 酬的辦法 ⑶ 對(duì)科技人員實(shí)行收入激勵(lì)政策 26 試述企業(yè)工資制度選擇。 2 勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)力與義務(wù)關(guān)系。 4 無(wú)效合同：無(wú)效 合同是指雖然訂立了合同，但由于缺少有效要件而不具有法律效力的合同。 6 勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 8 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在某 些情況下解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 10 醫(yī)療期：醫(yī)療期，是指職工患病或非因工負(fù)傷后，停止工作治病休息而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。 12 勞動(dòng)合同鑒證：勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性、可行性進(jìn)行審查、核實(shí)，并給予證明的一種制度。 14 勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。 問(wèn)答題 1 簡(jiǎn)述做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作的重要意義。 ⑵ 做好勞動(dòng)關(guān)系 管理工作，是規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀要求。 2 勞動(dòng)合同具有哪些特定的法律屬性？ 答： ⑴ 是諾成性合同 ⑵ 是雙務(wù)合同 ⑶ 勞動(dòng)合同的主體具有特定性 ⑷ 勞動(dòng)合同是有償合同 3 按照訂立合同的目的不同，可以將勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？ 答：以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)可將合同分為： ⑴ 錄用合同 ⑵ 聘用合同 ⑶ 借調(diào)合同 4 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。 5 勞動(dòng)合同的變更主要反映在哪幾方面？ 答： ⑴ 生產(chǎn)工作任務(wù)數(shù)量的增加或減少 ⑵ 生產(chǎn)工作任務(wù)性質(zhì)的變化 ⑶ 合同期限長(zhǎng)短的變動(dòng) ⑷ 勞動(dòng)工種或崗位的變動(dòng) ⑸ 勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少 6 集體合同的內(nèi)容包括哪幾方面？ 答： ⑴ 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款 ⑵ 目標(biāo)性條款 ⑶ 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款 7 有人說(shuō)，集體合同的法律效力低于勞動(dòng)合同。 答：不正確。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 8 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容將涉及勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)。 9 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類。 ⑵ 因勞動(dòng)合同的履行、解除、變更和終止等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。 ⑷ 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。 11 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；一方也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終審制。請(qǐng)對(duì)以上觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)論。 認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以不經(jīng)過(guò)仲裁直接向法院起訴的觀點(diǎn)是不正確的。 13 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞 動(dòng)爭(zhēng)議司法機(jī)構(gòu)是指普通法院。 15 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施。 答：勞動(dòng)合同書(shū)由法定條款和約定條款組成。指法律規(guī)定必須具備的條款，包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞 動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款。這些約定條款同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。約定條款也不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 答： ⑴ 語(yǔ)言的表述要明確易懂，不要使用容易產(chǎn)生歧義的語(yǔ)言。 ⑶ 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ⑸ 注意勞動(dòng)合同的有效性。 ⑺ 合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁，訂立時(shí)要因人、因地、因事而異。 答： ⑴ 明確訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象 ⑵ 明確競(jìng)業(yè)禁止的期限 ⑶ 給予職工相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi) ⑷ 明確競(jìng)業(yè)禁止的行業(yè)與地域 ⑸ 明確企業(yè)需要保護(hù)的商業(yè)秘密 20 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。 ⑵ 由于不可抗力使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ⑶ 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退出勞動(dòng)崗位 ⑷ 約定的終止條件出現(xiàn) 24 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)調(diào)解程序。 25 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。 答：要點(diǎn)：調(diào)解程序；仲裁程序；訴訟程序。 答：要點(diǎn)： ⑴ 即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件 ⑵ 預(yù)告辭退的條件 ⑶ 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。 答： ⑴ 不要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ⑵ 應(yīng)注意履行提前告知義務(wù) ⑶ 實(shí)行勞動(dòng)合同期滿預(yù)報(bào)制度 ⑷ 注意順延合同的情況 29 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)文書(shū)有哪幾種？ 答： ⑴ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū) ⑵ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū) ⑶ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)書(shū) ⑷ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申述書(shū) ⑸ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū) ⑹ 法定代表人身份證明書(shū) ⑺ 授權(quán)委托書(shū) ⑻ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴申請(qǐng)書(shū) 第六章 社會(huì)保障的概念 與發(fā)展 名詞解釋 1 社會(huì)保障：社會(huì)保障是指國(guó)家和社會(huì)依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)各種方式，在公民暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力以及由于遭遇各種風(fēng)險(xiǎn)致使生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)補(bǔ)助，保障其基本生活的制度。 3 “三無(wú) ”人員： “三無(wú) ”人員是指無(wú)家可歸、無(wú)依無(wú)靠、無(wú)生活來(lái)源的人。 5 社會(huì)優(yōu)撫：社會(huì)優(yōu)撫是指政府和社會(huì)對(duì)軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置的制度，也稱為優(yōu)撫安置制度。 7 社會(huì)福利：社會(huì)福利是指國(guó)家和社區(qū)組織為滿 足各類社會(huì)弱者 8 和遇有一定困難社會(huì)成員的基本物質(zhì)文化需求，而向他們提供和組織實(shí)施的帶有福利性的收入保障和服務(wù)保障。 2 就中國(guó)而言，社會(huì)保障主要由哪幾個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成？ 答：就中國(guó)而言，社會(huì)保障體系由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等項(xiàng)目組成。 答： ⑴ 社會(huì)保障的最終責(zé)任主體是國(guó)家或者政府。 ⑶ 社會(huì)保障是對(duì)公民的基本生活保障，是對(duì)公民生活遇到困難時(shí)的一種最基本的社會(huì)服務(wù)和物質(zhì)幫助。 4 簡(jiǎn)述民主社會(huì)主義的福利國(guó)家論的理論要點(diǎn)。 5 簡(jiǎn)述中間道路理論的基本觀點(diǎn)。因此，為了保證社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)秩序，就需要國(guó)家提供相應(yīng)的社會(huì)保障。他們主張國(guó)家負(fù)責(zé)應(yīng)當(dāng)與個(gè)人負(fù)責(zé)并重，社會(huì)保障體系應(yīng)當(dāng)是國(guó)家、非政府組織和個(gè)人共同參與的體系。 7 按照各國(guó)實(shí)際做法不同，可分為哪幾種社會(huì) 保障模式？ 答：從各國(guó)的國(guó)情來(lái)看，從 20 世紀(jì) 40年代初期到 80 年代中期，在世界上基本上形成了四種社會(huì)保障模式。 8 簡(jiǎn)述現(xiàn)代社會(huì)保障制度的發(fā)展。 從 20 世紀(jì) 30 年代到 60年代，歐美的社會(huì)保障制度進(jìn)行了重建，社會(huì)保障制度在以下方面發(fā)生了重大變化： ⑴ 社會(huì) 保障從單項(xiàng)保障向總體保障轉(zhuǎn)變，形成了一套相互聯(lián)系、共同保障的社會(huì)安全網(wǎng)。由對(duì)特定階層和行業(yè)的勞動(dòng)力保障向全社會(huì)公民的保障過(guò)渡。 ⑷ 保險(xiǎn)水平的不斷提高。農(nóng)村救災(zāi)工作的方針是： “生產(chǎn)自救、節(jié)約度荒，群眾互助，以工帶賑，并輔之必要的救濟(jì)。過(guò)渡成本籌資不明確，資金運(yùn)行基本上是現(xiàn)收現(xiàn)付制。 答：完善中國(guó)社會(huì)保障體系總目標(biāo)是：建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的，資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。 “資金來(lái)源多元化 ”就是將過(guò)去社會(huì)保障資金基本由企業(yè)承擔(dān)轉(zhuǎn)變?yōu)橛善髽I(yè)、個(gè)人和政府共同承擔(dān)，多元出資。 “管理服務(wù)社會(huì)化 ”就是將就體制下的社會(huì)事務(wù)由企業(yè)和事業(yè)單位自己管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛缮鐓^(qū)機(jī)構(gòu)提供管理和服務(wù)。 答：社會(huì)保障制度的基本功能是保障人民群眾的基本生活、保障社會(huì)生產(chǎn)、保障社會(huì)安定、促進(jìn)改革開(kāi)放、實(shí)現(xiàn)共同富裕。 13 社會(huì)保障的原則包括哪幾方面？ 答： ⑴ 公平性原則 ⑵ 福利性原則 ⑶ 互濟(jì)性原則 ⑷ 強(qiáng)制性原則 ⑸ 多樣性原則 14 社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是什么？ 答：社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制的社會(huì)保障制度，實(shí)行權(quán)利與義務(wù)相關(guān)的原則；只有盡了繳費(fèi)義務(wù)，才有享受收入補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)是需要繳費(fèi)的，而這些低收入或者無(wú)收入的人群是沒(méi)有能力繳費(fèi)的，就需要社會(huì)救助予以補(bǔ)充。社會(huì)救助的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)自政府的撥付或者來(lái)自特別稅資助，還有社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)人提供的捐助。 ⑵ 專門性的福利事業(yè)。 9 請(qǐng)您刪除一下內(nèi)容， O(∩ _∩ )O 謝謝?。?！【 China39。s animation outpouring that are not to be missed. 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