【正文】 目標(biāo)， 而忽略另一方面的目標(biāo)，必然會帶來不良后果。 16 我國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢主要表現(xiàn)在哪幾方面？ 答： ⑴ 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)上升，再就業(yè)率逐年下降 ⑵ 經(jīng)濟增長對就業(yè)的貢獻越來越小，就業(yè)彈性系數(shù)下降 ⑶ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出，造成就業(yè)資源浪費 ⑷ 二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動力競爭加劇，城市就業(yè)壓力增大 ⑸ 加入世界貿(mào)易組織對就業(yè)的影響將逐漸凸顯 17 簡述造成嚴(yán)峻就業(yè)形勢的主要原因。 ⑵ 提前退休造成人力資源的巨大浪費和企業(yè)技術(shù)人才流失，妨礙社會經(jīng)濟 的發(fā)展。 答： ⑴ 再就業(yè)工程實施過程中，政府、企業(yè)和職工個人都存在就業(yè)觀念誤區(qū) ⑵ 企業(yè)建立再就業(yè)服務(wù)中心具有不經(jīng)濟性 ⑶ 再就業(yè)工程資金短缺，使其難以發(fā)揮應(yīng)有的功能 ⑷ 借 “再就業(yè)工程 ”的名義，出現(xiàn)了限制使用外地工的政策導(dǎo)向。 答：再就業(yè)工程作為一項主動、積極的勞動力市場政策，對我國城市失業(yè)的治理具有重要作用。 答：我國實行在國家政策指導(dǎo)下，勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針。 答：中國就業(yè)政策大致分為以下幾個階段： ⑴ 計劃經(jīng)濟時期的政府控制下的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)政策 ⑵ 改革開放初期的政府主導(dǎo)下的多渠道就業(yè)政策⑶ 市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌時期的政府指導(dǎo)下的市場就業(yè)政策 6 簡述統(tǒng)包統(tǒng)配政策的含義。 答：擴大就業(yè)的基本途徑是發(fā)展經(jīng)濟。 答：中國勞動年齡人口眾多，國民教育水平較低，就業(yè)矛盾十 分突出。 答：人們從事工作和勞動，是社會進行物質(zhì)財富和精神財富創(chuàng)造的手段和方式，也是人們獲得物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以滿足生存和發(fā)展需要的途徑。 3 失業(yè)：失業(yè)是指沒有在某種職業(yè)中從事某種工作的狀態(tài)。 答： ⑴ 加強政府對勞動力市場的宏觀調(diào)控，為充分就業(yè)創(chuàng)造必要的環(huán)境條件。 ⑻ 建立統(tǒng)一的信息搜集、整理、分析和發(fā)布的市場信息系統(tǒng)。 ⑶ 統(tǒng)一規(guī)范中介機構(gòu)行為 ⑷ 強化勞動和社會保障部門職業(yè)介紹機構(gòu)公益性職能，明確其職責(zé)。 14 勞動力市場運行與調(diào)控中存在的具體問題包括 哪幾方面？ 答： ⑴ 職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)運行機制不完善 ⑵ 勞動力市場主體雙方的行為不規(guī)范 ⑶ 勞動力市場的管理和宏觀調(diào)控滯后 ⑷ 勞動力市場價格機制形成滯后 ⑸ 勞動力市場的制度建設(shè)滯后 ⑹ 常設(shè)勞動力市場的整體規(guī)模偏小 ⑺ 常設(shè)勞動力市場的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后 2 15 勞動力市場法律成熟的條件包括哪幾方面？ 答：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場由市場主體、市場載體、市場機制和市場調(diào)控等要素構(gòu)成。 ⑴ 勞動力是指人的勞動能力 ⑵ 勞動力是指由勞動能力的人 ⑶ 勞動力是指一個國家或者地區(qū)從事社會勞動的全部人口 11 勞動 力的特征包括哪些方面？ 答：勞動力作為活的、能動的生產(chǎn)要素，與其他生產(chǎn)力要素有明顯的區(qū)別。知識經(jīng)濟并沒有完全否定農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟，我國經(jīng)濟發(fā)展的一個特點就是以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟為基礎(chǔ)并內(nèi)在地包含了知識經(jīng)濟。在知識經(jīng)濟中，傳統(tǒng)的簡單勞動、復(fù)雜勞動逐漸 退居次要地位，越來越被更高級的勞動形式 腦力勞動所代替。 ⑵ 傳授和轉(zhuǎn)移知識的腦力勞動。請對此觀點予以評論。簡單勞動并不一定是非復(fù)雜勞動，復(fù)雜勞動也不一定是指繁重勞動。 4 有人說，簡單勞動 是指非繁重勞動，復(fù)雜勞動是指繁重勞動。人類的勞動具有以下特征： ⑴ 目的性 ⑵ 創(chuàng)造性 ⑶能動性 ⑷ 社會性 ⑸ 多樣性。 答：人類之所以要進行勞動，是基于人類自身的需要。 16 勞動力資源的相對量：勞動力資源的相對量是指計入勞動力資源量的人口占被考察范圍總?cè)丝诘谋戎亍? 14 勞動參與率：現(xiàn)實勞動力資源的相對量可以用勞動參與率表示。 12 勞動適齡人口：勞動適齡人口是指處于勞動年齡內(nèi)，正在從事社會勞動的人口，它占勞動力資源的絕大部分，可稱為 “勞動適齡就業(yè)人口 ”。 8 勞動力資源：勞動力資源是指一個國家、地區(qū)、企業(yè)或者其他參考范圍內(nèi)的全部勞動能力的總和。 4 簡單勞動：簡單勞動一般是指勞動者都能勝任的、不需要經(jīng)過 專門訓(xùn)練就能從事的勞動，比如砍柴、挑水、清掃、搬運、看管等。 1 電大勞動和社會保障概論期末復(fù)習(xí)考試小抄 第一章 勞動、勞動力與勞動力市場 名詞解釋 1 勞動：勞動是人類活動的基本范疇，是人們使用一定的生產(chǎn)工具，作用于勞動對象，創(chuàng)造出某種使用價值或提供某種服務(wù)，以滿足人類需要的有目的的活動。 5 復(fù)雜勞動：復(fù)雜勞動是指要通過專門訓(xùn)練、具有一定技術(shù)專長才能從事的勞動，比如裝配電腦、修理機器、汽車駕駛、老師教書、醫(yī)生看病、軟件設(shè)計等。 9 經(jīng)濟活動人口（勞動力人口）：經(jīng)濟活動人口，或者稱為勞動力人口，包括全部正在從事社會勞動的人口和尚未從事社會勞動但 有勞動能力、有就業(yè)愿望，因而正在尋找職業(yè)的人口。 13 勞動力資源率：潛在勞動力資源的相對量可用勞動力資源率表示。用公式表示為：勞動參與率 =勞動力人口數(shù)量 247。 17 勞動力資源的質(zhì)量：勞動力資源的質(zhì)量是指勞動者的身體素質(zhì)、智力水平、心理素質(zhì)和思想素質(zhì)的總稱，是一個國家或者地區(qū)勞動力素質(zhì)的綜合反映。從此意義上講，勞動的動因是人類的需要。 3 有人說，當(dāng)今社會的個體經(jīng)濟非常發(fā)達，個體勞動已經(jīng)成為社會勞動的主要形式。請對此觀點予以評論。 5 為什么說復(fù)雜勞動能夠創(chuàng)造較多的價值？ 答：由于復(fù)雜勞動是勞動者在付出教育費用、花費一定的辛勞和時間、獲得某方面技術(shù)專長以后才能進行的勞動。 答：有一定道理，但不完全正確。 ⑶ 應(yīng)用知識的腦力勞動。 9 有人說，在知識經(jīng)濟條件下，體力勞動已經(jīng)無足輕重。在這樣的歷史條件下，體力勞動在相當(dāng)長的時期仍將發(fā)揮重要作用。勞動力的主要特征是： ⑴ 能動性 ⑵ 差異性 ⑶ 易逝性 ⑷ 可變性 ⑸ 時效性 ⑹ 社會性 12 簡述一個國家潛在勞動力資源的組成部分。市場主體的成熟、市場載體的完備、市場機制的健全和市場調(diào)控的有效是勞動力市場發(fā)育成熟的標(biāo)志。 ⑸ 促進勞動力配置向?qū)I(yè)化發(fā)展，發(fā)展產(chǎn)業(yè)型職業(yè)介紹機構(gòu)。 ⑼ 加強社會保障體系建設(shè)，為市場就業(yè)機制的形成提供 “安全網(wǎng) ”。 ⑵ 加強 以職業(yè)介紹為中心的勞動力市場服務(wù)體系建設(shè)。 4 失業(yè)者：失業(yè)者是指有能力工作并在尋找工作，但由于種種原 因沒有得到適當(dāng)就業(yè)機會的人群。沒有就業(yè)，社會不可能進行物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的生產(chǎn)，也就失去了生存的條件和基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在：勞動力供求總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾同時并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時出現(xiàn)，新成長勞動力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問題相互交織。健全勞動力市場機制是擴大就業(yè)的有效途徑。 答： ⑴ 在用工制度上表現(xiàn)為就業(yè)終身制，全民所有制和集體所有制單位的職工實行固定工資制。 9 簡述再就業(yè)工程的主要內(nèi)容。再就業(yè)工程的實施，在一定程度上保障了下崗職工的生存之需，穩(wěn)定了下崗職工的情緒。 12 積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策包括哪些主要內(nèi)容？ 答：積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策的主要內(nèi)容是：一方面，通過增發(fā)國債，擴大政府投資規(guī)模；另一方面通過取消貸款額度限制和下調(diào)利率，刺激民間投資和居民消費，力圖通過擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長，以帶動就業(yè)增加。 ⑶ 提前退休在養(yǎng)老問題上產(chǎn)生負面影響，加重了企業(yè)和社會的負擔(dān)。 答： ⑴ 新增勞動力眾多且持續(xù)增長，這是我國產(chǎn)生就業(yè)問題的基本原因 ⑵ 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整引發(fā)結(jié)構(gòu)性失業(yè) ⑶ 第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分 ⑷ 勞動參與率偏高 ⑸ 勞動力總體素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理 ⑹ 勞動力市場不完善 18 有人說，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整要以提高經(jīng)濟效益為目標(biāo)；有人說，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)當(dāng)以充分就業(yè)為目標(biāo)。19 簡述解決中國就業(yè)問題的有利條件。 ⑷ 堅持推進西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、促進中部地區(qū)崛起、鼓勵東部地區(qū)加快發(fā)展的促進地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，以及城鎮(zhèn)化步伐的加快，將為解決就業(yè)問題帶來新的機遇。 答：⑴ 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以加快城鎮(zhèn)化為突破口 ⑵ 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)以發(fā)展第三產(chǎn)業(yè) 為重點 ⑶ 在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該重點扶持中小企業(yè) ⑷ 在所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該支持非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。 23 簡述中國在 21 世紀(jì)前期解決就業(yè)問題的主要措施。 4 作業(yè)組：所謂作業(yè)組是在勞動分工的基礎(chǔ)上，把完成各項工作任務(wù)而相互協(xié)作的人員組織起來的勞動集體。 8 勞動定額水平：勞動定額水 平是指國家或企業(yè)對職工完成某項工作所規(guī)定的應(yīng)消耗勞動量的高低。 11 非定額時間：非定額時間是指工人在工作班內(nèi)從事勞動以外的其他工作所消耗的時間或停止工作的時間。 15 定員標(biāo)準(zhǔn)：定員標(biāo)準(zhǔn)是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對不同企業(yè)的同類型崗位人員制定的統(tǒng)一用人數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。 問答題 1 根據(jù)勞動組織的范圍，可以將勞動組織分為哪兩個層次？ 答：根據(jù)勞動組織的范圍不同，可將勞動組織分為社會勞動組織和單位勞動組織兩個層次。人們在生產(chǎn)過程中，為了達到一定的目標(biāo)，總要采取一定的組織形式，實行必要的分工和協(xié)作。 答： ⑴ 根據(jù) 合理分工與協(xié)作的原則，正確配備勞動力，合理確定工作量，節(jié)約勞動力的使用，不斷提高勞動生產(chǎn)率。 答：勞動分工有兩個層次，一是社會分工，二是企業(yè)內(nèi)部分工。答：按照勞動者使用的勞動工具、技術(shù)裝 備和工作復(fù)雜程度，以及在生產(chǎn)中的地位和作用，企業(yè)的勞動分工，可分為職能分工、專業(yè)分工和技術(shù)分工等三種主要形式。 ⑶ 建立在勞動分工基礎(chǔ)上的協(xié)作，能夠創(chuàng)造一種新的集體生產(chǎn)力 。 8 簡述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則。 答：勞動定額有多種分類，工時定額和產(chǎn)量定額是兩種基本類型。 其次，勞動定額是確定工資、獎金的依據(jù)，是考核和評價職工成果的準(zhǔn)繩。 答：先進合理是確定勞動定額水平的基本原則，其含義是： ⑴ 在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過努力，多數(shù)工人能夠達到或超過、部分工人能夠接近的水平。 答：首先 ，分解 程序。 15 簡述定員編制的原則。 ⑶ 處理好不同人員之間 的構(gòu)成比例。單項標(biāo)準(zhǔn)是對某些設(shè)備、崗位、產(chǎn)品、工序規(guī)定的定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱詳細定員標(biāo)準(zhǔn)；綜合標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定某類人員以至企業(yè)全部人員配備數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，也稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)。 19 定員的方法有哪幾種？ 答：定員的方法有：勞動效率定員計算法、設(shè)備定員計算法、崗位定員計算法、比例定員計算法、職責(zé)定員法。 ⑶ 不固定的工作時間，即由于特殊的生產(chǎn)條件或工作需要，有些工作不能或無法固定工作時間。每個工作日分早、中兩個班次組織生產(chǎn)，每班工作8 小時。每個工作日分為四個班進行生產(chǎn)，分為四八交叉作業(yè)制和四六工作制兩種情形。 26 有人說，招用人員時可以收取保證金，請對此觀點予以評論。 ⑶ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 3 工資理論：工資理論又稱薪資理論或薪資學(xué)說，是指經(jīng)濟學(xué)家和管理學(xué)家對于工資方面的見解和主張。 7 員工福利：員工福利是指員工除工資收入以外享有的利益和服務(wù)。 11 勞動力市場工資價位指導(dǎo)制度：勞動力市場工資價位 制度是市場經(jīng)濟條件下，國家對企業(yè)工資分配進行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具 有同等效力。 18 工資標(biāo)準(zhǔn)：工資標(biāo)準(zhǔn)是指不同崗位的工資水平。 ⑴ 根據(jù)其特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。 2 簡述生活費用學(xué)說的觀點。李嘉圖認為，既然無法長期維持勞動者高水平的工資，不如維持其最基本的工資水平，以維持勞動者的基本生活需要。 ⑵ 有利于促進企業(yè)長遠發(fā)展。 5 簡述工資構(gòu)成項目。獎金是對員工工作成效的獎勵，是超額勞動報酬。 答： ⑴ 同工種不同等級之間的工資級差的確定。不同工種工資差異問題更為復(fù)雜。一般來說，那些不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的職位或者不易量化的工作崗位，宜于使用計時工資；直接生產(chǎn)產(chǎn)品，產(chǎn)品產(chǎn)量主要取決于個人努力程度的職位，或者說易于量化的工作崗位應(yīng)采用計件工資。如果沒有定格標(biāo)準(zhǔn)，或者定額標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，就難以實行該種工資形式。 ⑵ 良好的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以保障員工的身心健康。 ⑹ 在食、宿、交通等方面的提供服務(wù)與便利。 12 簡述國家對企業(yè)工資分配調(diào)控的主要措施。 13 工資支付的主要內(nèi)容包括哪幾方面？ 答：包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。 ⑶ 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、講課費等。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資 。 16 用人單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資？ 答： ⑴ 用人單位代扣代繳的個人所得稅。 17 有人說，技術(shù)可以入 股；也有人說，技術(shù)不能入股。 答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。 答：第一步，確定企業(yè)工資總額。 答：個人職能評價也就是對員工的個人任職能力進行評價。由于所處的崗位層次不同，在評價指標(biāo)的設(shè)計上也有所不同。比如將腦力勞動強弱、體力勞動強弱、技能水平高低和責(zé)任大小作為評價因素，并假設(shè)腦力的權(quán)重為 20%，體力的權(quán)重為 25%，技能的權(quán)重為 30%，責(zé)任的權(quán)重為 25%. ⑵ 對有代表性的工種進行評價。 答：要點： ⑴ 績效工資制 ⑵ 崗位工資制 ⑶ 技能工資制 ⑷ 資歷工資制 ⑸ 結(jié)構(gòu)工資制 第五章 勞動關(guān)系 名詞解釋 1 勞動關(guān)系：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位為