【正文】 s natural scenery. Pleasant Goat and Big Big Wolf【喜洋洋與灰太狼】 Pleasant Goat and Big Big Wolf (Chinese:喜羊羊與灰太狼 ) is a Chinese animated television series. The show is about a group of goats living on the Green Pasture, and the story revolves around a clumsy wolf who wants to eat them. It is a popular domestic animation series and has been adapted into movies. Nezha Conquers the Dragon King（ Chinese: 哪吒鬧海） is an outstanding animation issued by the Ministry of Culture in 1979 and is based on an episode from the Chinese mythological novel Fengshen Yanyi. A mother gave birth to a ball of flesh shaped like a lotus bud. The father, Li Jing, chopped open the ball, and beautiful boy, Nezha, sprung out. One day, when Nezha was seven years old, he went to the nearby seashore for a swim and killed the third son of the Dragon King who was persecuting local residents. The story primarily revolves around the Dragon King39。s real name was Nasreddin. He was wise and witty and, more importantly, he had the courage to resist the exploitation of noblemen. He was also full of passion and tried his best to help poor people. Adventure of Shuke and Beita【舒克與貝塔】 Adventure of Shuke and Beita (Chinese: 舒克和貝塔 ) is a classic animation by Zheng Yuanjie, who is known as King of Fairy Tales in China. Shuke and Beita are two mice who don39。s animation outpouring that are not to be missed. Let39。 ⑵ 專門性的福利事業(yè)。社會保險是需要繳費的，而這些低收入或者無收入的人群是沒有能力繳費的，就需要社會救助予以補充。 答：社會保障制度的基本功能是保障人民群眾的基本生活、保障社會生產(chǎn)、保障社會安定、促進改革開放、實現(xiàn)共同富裕。 “資金來源多元化 ”就是將過去社會保障資金基本由企業(yè)承擔轉(zhuǎn)變?yōu)橛善髽I(yè)、個人和政府共同承擔，多元出資。過渡成本籌資不明確，資金運行基本上是現(xiàn)收現(xiàn)付制。 ⑷ 保險水平的不斷提高。 從 20 世紀 30 年代到 60年代，歐美的社會保障制度進行了重建，社會保障制度在以下方面發(fā)生了重大變化： ⑴ 社會 保障從單項保障向總體保障轉(zhuǎn)變，形成了一套相互聯(lián)系、共同保障的社會安全網(wǎng)。 7 按照各國實際做法不同，可分為哪幾種社會 保障模式？ 答：從各國的國情來看，從 20 世紀 40年代初期到 80 年代中期，在世界上基本上形成了四種社會保障模式。因此，為了保證社會穩(wěn)定和社會秩序，就需要國家提供相應(yīng)的社會保障。 4 簡述民主社會主義的福利國家論的理論要點。 答： ⑴ 社會保障的最終責任主體是國家或者政府。 7 社會福利：社會福利是指國家和社區(qū)組織為滿 足各類社會弱者 8 和遇有一定困難社會成員的基本物質(zhì)文化需求，而向他們提供和組織實施的帶有福利性的收入保障和服務(wù)保障。 3 “三無 ”人員： “三無 ”人員是指無家可歸、無依無靠、無生活來源的人。 答：要點： ⑴ 即時解除勞動合同的條件 ⑵ 預(yù)告辭退的條件 ⑶ 經(jīng)濟性裁員的條件。 25 簡述勞動爭議仲裁程序。 答： ⑴ 明確訂立競業(yè)禁止協(xié)議的對象 ⑵ 明確競業(yè)禁止的期限 ⑶ 給予職工相應(yīng)的補償費 ⑷ 明確競業(yè)禁止的行業(yè)與地域 ⑸ 明確企業(yè)需要保護的商業(yè)秘密 20 簡述勞動合同變更的程序。 ⑸ 注意勞動合同的有效性。 答： ⑴ 語言的表述要明確易懂，不要使用容易產(chǎn)生歧義的語言。這些約定條款同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力。指法律規(guī)定必須具備的條款，包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞 動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。 15 簡述勞動爭議的預(yù)防措施。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會。 認為勞動爭議案件可以不經(jīng)過仲裁直接向法院起訴的觀點是不正確的。人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審終審制。 11 簡述我國勞動爭議處理體制。 ⑵ 因勞動合同的履行、解除、變更和終止等問題而發(fā)生的爭議。勞動爭議的內(nèi)容將涉及勞動權(quán)利與勞動義務(wù)。 8 簡述勞動爭議的特征。 答：不正確。 2 勞動合同具有哪些特定的法律屬性？ 答： ⑴ 是諾成性合同 ⑵ 是雙務(wù)合同 ⑶ 勞動合同的主體具有特定性 ⑷ 勞動合同是有償合同 3 按照訂立合同的目的不同，可以將勞動合同分為哪幾種類型？ 答：以合同目的為標準可將合同分為： ⑴ 錄用合同 ⑵ 聘用合同 ⑶ 借調(diào)合同 4 簡述勞動合同應(yīng)當包括的內(nèi)容。 問答題 1 簡述做好勞動關(guān)系管理工作的重要意義。 12 勞動合同鑒證：勞動合同鑒證是勞動保障行政部門依法對勞動合同的真實性、合法性、可行性進行審查、核實，并給予證明的一種制度。 8 經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金，是指用人單位在某 些情況下解除勞動者的勞動合同時，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動者的補償。 4 無效合同：無效 合同是指雖然訂立了合同，但由于缺少有效要件而不具有法律效力的合同。 答：要點： ⑴ 建立以崗位工資為主的基本工資制度 ⑵ 實行董事會、經(jīng)理層成員按職責和貢獻取得報 酬的辦法 ⑶ 對科技人員實行收入激勵政策 26 試述企業(yè)工資制度選擇?；静襟E是： ⑴ 確定工作崗位評價因素。實際任職能力的評價因素包括決策能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力、專業(yè)能力和操作能力等。 23 簡述個人職能評價。 22 簡述確定員工工資的基本步驟。以科技成果入股的，科技成果作價金額一般不超過企業(yè)注冊資本的 20%.以高新技術(shù)成果入股的，高新技術(shù)成果的作價金額一般不超過企業(yè)注冊資本的 35%. 18 工資集體協(xié)商一般包括哪幾項內(nèi)容？ 答： ⑴ 工資協(xié)議的期限 ⑵ 工資分配制度、工資標準和工資分配形式 ⑶ 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 ⑷ 獎金、津貼、補貼等分配方法 ⑸ 工資支付辦法 ⑹ 變更、解除工資協(xié)議的程序 ⑺ 工資協(xié)議的終止條件 ⑻ 工資協(xié)議的違約責任 ⑼ 雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項 19 按照《勞動法》規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考那些因素？ 6 答： ⑴ 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 ⑵ 社會平均工資水平 ⑶ 勞動生產(chǎn)率 ⑷ 就業(yè)狀況 ⑸ 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 20 簡述最低工資標準的形式。 ⑷ 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 ⑵ 勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、清涼飲料費用等。 ⑶ 在部分中心城市開展建立勞動力市場工資指導價位和人工成本預(yù)測預(yù)警制度試點。 答： ⑴ 嚴禁雇用童工 ⑵ 保護女工 ⑶ 要有安全 的工作環(huán)境 ⑷ 對職業(yè)病要有預(yù)防措施 ⑸ 對從事特殊工種的員工要采取特殊保護措施，以確保員工勞動安全和身心健康。 ⑸ 舉辦各種文娛體育及社交活動，并設(shè)立有關(guān)設(shè)施。包括養(yǎng)老保險、失 業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等。比如計件工資加獎金的工資形式，其實行的基礎(chǔ)是健全的定額標準。 答：工資形式的選擇要與工作崗位 的特點相吻合。 ⑵ 不同工種之間的工資級差的確定。 7 簡述確定工資級差要點。津貼是因?qū)嶋H需要，在基本工資以外所進行的補助。 答： 工資管理的原則包括：公正性原則、勞資之間或員工與組織之間互惠原則、競爭原則、激勵原則。 答： ⑴ 確保最佳的勞動力。反之，勞動者人數(shù)減少，勞動力市場價格上升，勞動者的工資就會提高，甚至會超過必要的生活費用。 ⑷ 根據(jù)其特點不同分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。 答：工資制度可以從不同的角度進行分類。 17 工作崗位評價：工作崗位評價是指對企業(yè)現(xiàn)有的崗位劃分等級，以便為不同等級的崗位確定相應(yīng)等級的工資打下基礎(chǔ)。 14 工資協(xié)議：工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。 10 工效掛鉤：工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，是國家對國有企業(yè)工資總額進行管理的一種形式。 6 工資差別：工資差別是指企業(yè)不同等級工資之間的差異程度。 2 工資制度：工資制度是指為了貫徹按勞分配的原則、計量勞動者勞動消耗和計算勞動報酬而建立的準則和辦法。 ⑵ 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 25 按照《勞動力市場管理規(guī)定》，用人單位可以通過哪些途徑招用人員？ 答：用人單位可以通過下列途徑自主招用人員： ⑴ 委托職業(yè)介紹機構(gòu) ⑵ 參加勞動力交流洽談活動 ⑶ 通過大眾傳播媒介刊播招用信息 ⑷ 利用互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)上招聘 ⑸ 法律法規(guī)規(guī)定的其他途徑。 ⑶ 四班制。 ⑴ 兩班制。 ⑵ 非標準工作時間，即多于或少于標準工作 時間。 ⑶ 企業(yè)標準，一般是企業(yè)結(jié)合自己的生產(chǎn)技術(shù)組織條件把行業(yè)定員標準具體化，只適用于本單位。 答：在企業(yè)標準中，定員標準又分為單項標準和綜合標準。 ⑵ 參照主管部門下達的定員標準，并與同行業(yè)的先進水平和本企業(yè)歷史先進水平進行比較，保持其平均先進性。 最后，實地觀測和分析計算。 13 定額時間由哪幾部分組成？ 答：定額時間大致由以下四個部分組成： ⑴ 作業(yè)時間 ⑵ 布置工作地時間 ⑶ 休息與生理需要時間 ⑷ 準備與結(jié)束時間 14 簡述 技術(shù) 測定法 的步 驟。 12 簡述確定勞 動定額水平的原則。一方面它確定一個勞動者完成一項工作所需的時間，規(guī)定職責的數(shù)量標準；另一方面，在此基礎(chǔ)上核算和平衡各工種、車 4 間、部門之間勞動量的比例以及所需要的勞動者人數(shù)。 9 簡述勞動定額的分類。以簡單分工為基礎(chǔ)的協(xié)同勞動稱為簡單協(xié)作；以細致分工為基礎(chǔ)的協(xié)同勞動稱為復(fù)雜協(xié)作。 ⑵ 勞動分工必然要求廣泛的社會協(xié)作，搞好勞動協(xié)作是勞動組織工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 5 簡述勞動分工的類型。 4 簡述勞動分工的層次。 3 簡述勞動組織的任務(wù)。 答：正確。 17 工作班制：工作班制是 指在工作日內(nèi)組織不同班次進行生產(chǎn)的勞動協(xié)作制度。 14 定員：定員是指根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期和一定的技術(shù)組織條件下，規(guī)定企業(yè)各類人員的數(shù)量界限和質(zhì)量標準。 10 定額時間：定額時間是指為完成某項工作必須消耗的工時。 7 勞動定額：勞動定額是勞動者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動的基礎(chǔ)上，完成某項工作預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的標準。 3 勞動協(xié)作：勞動協(xié)作是指對有聯(lián)系的勞動活動所進行的統(tǒng)籌安排，是勞動者在一定生產(chǎn)條件下的協(xié)同勞動。 答：21世紀前期，中國解決就業(yè)問題的總體目標是：按照全面建設(shè)小康社會的總體要求，樹立和落實科學發(fā)展觀，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對人力資源開發(fā)利用的需求，滿足廣大勞動者參與勞動和提高收入水平的愿望，努力實現(xiàn)社會就業(yè)比較充分，將失業(yè)率控制在社會能夠承受的范圍內(nèi)。 20 簡述以充分就業(yè)為目標的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整地主要思路。 ⑶ 經(jīng)濟保持持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)和健康發(fā)展，財政收入增長較快，經(jīng)濟 3 結(jié)構(gòu)調(diào)整順利推進，企業(yè)經(jīng)濟收益明顯好轉(zhuǎn)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快，必將對就業(yè)形成強有 力的拉動。只考慮一方面的