【正文】 、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)和五級(jí)，并分別同高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工相對(duì)應(yīng)。 16 我國(guó)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)主要表現(xiàn)在哪幾方面？ 答： ⑴ 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)上升，再就業(yè)率逐年下降 ⑵ 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)越來(lái)越小，就業(yè)彈性系數(shù)下降 ⑶ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出，造成就業(yè)資源浪費(fèi) ⑷ 二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)加劇，城市就業(yè)壓力增大 ⑸ 加入世界貿(mào)易組織對(duì)就業(yè)的影響將逐漸凸顯 17 簡(jiǎn)述造成嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的主要原因。 答： ⑴ 新增勞動(dòng)力眾多且持續(xù)增長(zhǎng)，這是我國(guó)產(chǎn)生就業(yè)問(wèn)題的基本原因 ⑵ 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整引發(fā)結(jié)構(gòu)性失業(yè) ⑶ 第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分 ⑷ 勞動(dòng)參與率偏高 ⑸ 勞動(dòng)力總體素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理 ⑹ 勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善 18 有人說(shuō)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)；有人說(shuō)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)當(dāng)以充分就業(yè)為目標(biāo)。請(qǐng)對(duì)以上兩種觀點(diǎn)予以評(píng)論。 答：應(yīng)當(dāng)從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，要兼顧兩方面的目標(biāo)。只考慮一方面的目標(biāo)， 而忽略另一方面的目標(biāo)，必然會(huì)帶來(lái)不良后果。19 簡(jiǎn)述解決中國(guó)就業(yè)問(wèn)題的有利條件。 答： ⑴ 中國(guó)政府高度重視就業(yè)問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展，為進(jìn)一步解決好就業(yè)問(wèn)題提供了思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。 ⑵ 經(jīng)過(guò)多年的探索和實(shí)踐，解決就業(yè)問(wèn)題的大政方針已定，方向明確，措施配套，以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制初步形成，為解決好就業(yè)問(wèn)題提供了政策和機(jī)制保障。 ⑶ 經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)和健康發(fā)展，財(cái)政收入增長(zhǎng)較快，經(jīng)濟(jì) 3 結(jié)構(gòu)調(diào)整順利推進(jìn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益明顯好轉(zhuǎn)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快，必將對(duì)就業(yè)形成強(qiáng)有 力的拉動(dòng)。 ⑷ 堅(jiān)持推進(jìn)西部大開(kāi)發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、促進(jìn)中部地區(qū)崛起、鼓勵(lì)東部地區(qū)加快發(fā)展的促進(jìn)地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，以及城鎮(zhèn)化步伐的加快，將為解決就業(yè)問(wèn)題帶來(lái)新的機(jī)遇。 ⑸ 隨著各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策的深入落實(shí)和完善，政策效應(yīng)將進(jìn)一步釋放，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)一步改善。 ⑹ 加入世界貿(mào)易組織，對(duì)外貿(mào)易的不斷增長(zhǎng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加緊密，將為解決就業(yè)問(wèn)題提供良好的外部環(huán)境。 20 簡(jiǎn)述以充分就業(yè)為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整地主要思路。 答：⑴ 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以加快城鎮(zhèn)化為突破口 ⑵ 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)以發(fā)展第三產(chǎn)業(yè) 為重點(diǎn) ⑶ 在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該重點(diǎn)扶持中小企業(yè) ⑷ 在所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該支持非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 ⑸ 在就業(yè)結(jié)構(gòu)中應(yīng)鼓勵(lì)非正規(guī)就業(yè) 21 論述促進(jìn)就業(yè)的主要策略。 答： ⑴ 實(shí)施以人為本、以人力資源開(kāi)發(fā)為中心的發(fā)展戰(zhàn)略 ⑵ 以充分就業(yè)為宗旨實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整 ⑶ 實(shí)施就業(yè)優(yōu)先的政策目標(biāo) ⑷ 保持適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，努力增加就業(yè)崗位 ⑸ 大力發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè)，降低勞動(dòng)參與率，提高勞動(dòng)者素質(zhì) ⑹ 完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè) ⑺ 加快完善社會(huì)保障體系，解除勞動(dòng)者的后顧之憂 ⑻ 保護(hù)就業(yè)弱勢(shì)群體，對(duì)特殊群體實(shí)行就業(yè) 扶持政策 ⑼ 改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè) 22 簡(jiǎn)述中國(guó)在 21 世紀(jì)前期解決就業(yè)問(wèn)題的總體目標(biāo)。 答：21世紀(jì)前期，中國(guó)解決就業(yè)問(wèn)題的總體目標(biāo)是：按照全面建設(shè)小康社會(huì)的總體要求，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)利用的需求，滿足廣大勞動(dòng)者參與勞動(dòng)和提高收入水平的愿望，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)比較充分，將失業(yè)率控制在社會(huì)能夠承受的范圍內(nèi)。 23 簡(jiǎn)述中國(guó)在 21 世紀(jì)前期解決就業(yè)問(wèn)題的主要措施。 答： ⑴ 繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置 ⑵ 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè) 容量 ⑶ 堅(jiān)持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè) ⑷ 建立和完善以勞動(dòng)者自主就業(yè)為主導(dǎo)、以政府法律制度為基礎(chǔ)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制 ⑸ 提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，使人力資源建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng) ⑹ 合理安排社會(huì)保障與就業(yè)，對(duì)困難群體實(shí)行基本生活保障和就業(yè)援助 ⑺ 提高對(duì)外開(kāi)放水平，發(fā)揮中國(guó)勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì) 第三章 勞動(dòng)組織 名詞解釋 1 勞動(dòng)組織：勞動(dòng)組織是為了實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，按照人與事匹配、事與崗一致、崗與崗協(xié)調(diào)的原則，將分散的人力聚合成一個(gè)整體的活動(dòng)。 2 勞動(dòng)分工：勞動(dòng)分工是在科學(xué)分解生產(chǎn)過(guò)程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn) 的勞動(dòng)專業(yè)化。 3 勞動(dòng)協(xié)作：勞動(dòng)協(xié)作是指對(duì)有聯(lián)系的勞動(dòng)活動(dòng)所進(jìn)行的統(tǒng)籌安排，是勞動(dòng)者在一定生產(chǎn)條件下的協(xié)同勞動(dòng)。 4 作業(yè)組：所謂作業(yè)組是在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，把完成各項(xiàng)工作任務(wù)而相互協(xié)作的人員組織起來(lái)的勞動(dòng)集體。 5 管理跨度：管理跨度（又稱為管理幅度）是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人所能直接、有效地領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人數(shù)。 6 管理層次：管理層次是指企業(yè)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的等級(jí)層次。 7 勞動(dòng)定額：勞動(dòng)定額是勞動(dòng)者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，完成某項(xiàng)工作預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。 8 勞動(dòng)定額水平：勞動(dòng)定額水 平是指國(guó)家或企業(yè)對(duì)職工完成某項(xiàng)工作所規(guī)定的應(yīng)消耗勞動(dòng)量的高低。 9 工時(shí)：工時(shí)也稱人時(shí)，是計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量單位，一個(gè)工人勞動(dòng)一個(gè)小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。工時(shí)消耗是指?jìng)€(gè)人在一個(gè)工作班內(nèi)全部工作的消耗，包括生產(chǎn)及各項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)間消耗。 10 定額時(shí)間：定額時(shí)間是指為完成某項(xiàng)工作必須消耗的工時(shí)。 11 非定額時(shí)間：非定額時(shí)間是指工人在工作班內(nèi)從事勞動(dòng)以外的其他工作所消耗的時(shí)間或停止工作的時(shí)間。 12 技術(shù)測(cè)定法：技術(shù)測(cè)定法是指在對(duì)生產(chǎn)技術(shù)組織條件進(jìn)行研究和改進(jìn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)實(shí)地觀測(cè)和技術(shù)測(cè)算來(lái)確定勞動(dòng)定額的一種方法。 13 比較類推法：以現(xiàn)有同類產(chǎn)品、零件、工序的定額為依據(jù)，經(jīng)過(guò)分析比較推算出另一種產(chǎn)品、零件、工序定額的方法。 14 定員：定員是指根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期和一定的技術(shù)組織條件下，規(guī)定企業(yè)各類人員的數(shù)量界限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 15 定員標(biāo)準(zhǔn)：定員標(biāo)準(zhǔn)是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對(duì)不同企業(yè)的同類型崗位人員制定的統(tǒng)一用人數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。 16 工作時(shí)間：工作時(shí)間亦稱制度工作時(shí)間，使之勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所從事生產(chǎn)勞動(dòng)或工作的時(shí)間，以小時(shí)為計(jì)量單位。工作時(shí)間一般由法律和制度規(guī)定。 17 工作班制：工作班制是 指在工作日內(nèi)組織不同班次進(jìn)行生產(chǎn)的勞動(dòng)協(xié)作制度。 問(wèn)答題 1 根據(jù)勞動(dòng)組織的范圍，可以將勞動(dòng)組織分為哪兩個(gè)層次？ 答：根據(jù)勞動(dòng)組織的范圍不同，可將勞動(dòng)組織分為社會(huì)勞動(dòng)組織和單位勞動(dòng)組織兩個(gè)層次。 2 有人說(shuō)，勞動(dòng)組織是共同勞動(dòng)的需要。請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)論。 答：正確。人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中，為了達(dá)到一定的目標(biāo)，總要采取一定的組織形式，實(shí)行必要的分工和協(xié)作。沒(méi)有分工協(xié)作，就不能把勞動(dòng)者組織起來(lái)，共同進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)。也就是說(shuō)，實(shí)行勞動(dòng)分工協(xié)作，合理組織勞動(dòng)，使一切共同勞動(dòng)的客觀要求。 3 簡(jiǎn)述勞動(dòng)組織的任務(wù)。 答： ⑴ 根據(jù) 合理分工與協(xié)作的原則，正確配備勞動(dòng)力，合理確定工作量，節(jié)約勞動(dòng)力的使用，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 ⑵ 正確處理勞動(dòng)力與勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，保證勞動(dòng)者有良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，做好工作場(chǎng)所的組織工作，改進(jìn)操作方法，保證勞動(dòng)者在工作中的身心健康。⑶ 運(yùn)用工效學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)等學(xué)科知識(shí)，不斷完善和改進(jìn)勞動(dòng)組織，改善勞動(dòng)關(guān)系，做到用人少、效率高，促進(jìn)勞動(dòng)者全面發(fā)展。 4 簡(jiǎn)述勞動(dòng)分工的層次。 答：勞動(dòng)分工有兩個(gè)層次，一是社會(huì)分工，二是企業(yè)內(nèi)部分工。社會(huì)分工是按社會(huì)生產(chǎn)的大類所進(jìn)行的分工。企業(yè)內(nèi)部分工是企業(yè)范圍內(nèi) 的分工，是企業(yè)內(nèi)部的車間、班組及每個(gè)生產(chǎn)者之間的分工。 5 簡(jiǎn)述勞動(dòng)分工的類型。答：按照勞動(dòng)者使用的勞動(dòng)工具、技術(shù)裝 備和工作復(fù)雜程度，以及在生產(chǎn)中的地位和作用，企業(yè)的勞動(dòng)分工，可分為職能分工、專業(yè)分工和技術(shù)分工等三種主要形式。 6 簡(jiǎn)述分工與協(xié)作的關(guān)系。 答：勞動(dòng)能夠分工與勞動(dòng)協(xié)作是不可分割的統(tǒng)一體，二者之間具有密切的關(guān)系： ⑴ 勞動(dòng)分工是協(xié)作的基礎(chǔ)，勞動(dòng)協(xié)作是分工的前提。 ⑵ 勞動(dòng)分工必然要求廣泛的社會(huì)協(xié)作，搞好勞動(dòng)協(xié)作是勞動(dòng)組織工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 ⑶ 建立在勞動(dòng)分工基礎(chǔ)上的協(xié)作，能夠創(chuàng)造一種新的集體生產(chǎn)力 。 7 簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)作的類型。 答：按照分工的簡(jiǎn)單于復(fù)雜程度不同，可以將勞動(dòng)協(xié)作分為簡(jiǎn)單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作。以簡(jiǎn)單分工為基礎(chǔ)的協(xié)同勞動(dòng)稱為簡(jiǎn)單協(xié)作；以細(xì)致分工為基礎(chǔ)的協(xié)同勞動(dòng)稱為復(fù)雜協(xié)作。 8 簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則。 答：組織結(jié)構(gòu)是指勞動(dòng)組織的構(gòu)成形式，要遵循一定的組建原則。主要原則包括：精簡(jiǎn)原則、統(tǒng)一原則、效能原則、自動(dòng)調(diào)節(jié)原則和管理跨度原則。 9 簡(jiǎn)述勞動(dòng)定額的分類。 答：勞動(dòng)定額有多種分類，工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是兩種基本類型。此外，還有服務(wù)定額、看管定額、銷售定額和設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)定額。 10 為什么說(shuō)勞動(dòng)定 額是企業(yè)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作？ 答：首先，勞動(dòng)定額在勞動(dòng)分工與協(xié)作中起著雙重的量的規(guī)定性作用。一方面它確定一個(gè)勞動(dòng)者完成一項(xiàng)工作所需的時(shí)間，規(guī)定職責(zé)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，在此基礎(chǔ)上核算和平衡各工種、車 4 間、部門之間勞動(dòng)量的比例以及所需要的勞動(dòng)者人數(shù)。 其次，勞動(dòng)定額是確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，是考核和評(píng)價(jià)職工成果的準(zhǔn)繩。 再次，勞動(dòng)定額是編制生產(chǎn)計(jì)劃、成本計(jì)劃，實(shí)施經(jīng)濟(jì)核算制和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基礎(chǔ)。 11 制定勞動(dòng)定額的依據(jù)有哪幾方面？ 答：制定勞動(dòng)定額的依據(jù)有技術(shù)依據(jù)、經(jīng)濟(jì)依據(jù)、心理和生理依據(jù)等方面。 12 簡(jiǎn)述確定勞 動(dòng)定額水平的原則。 答：先進(jìn)合理是確定勞動(dòng)定額水平的基本原則，其含義是： ⑴ 在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過(guò)努力，多數(shù)工人能夠達(dá)到或超過(guò)、部分工人能夠接近的水平。 ⑵ 工人為達(dá)到和超過(guò)勞動(dòng)定額所做出的努力程度必須表現(xiàn)為充分和有效地利用工作時(shí)間，并以正常的、符合勞動(dòng)衛(wèi)生原則要求的工作速度進(jìn)行工作。 ⑶ 多數(shù)工人達(dá)到和超過(guò)勞動(dòng)定額是一種動(dòng)態(tài)的要求。 13 定額時(shí)間由哪幾部分組成？ 答：定額時(shí)間大致由以下四個(gè)部分組成： ⑴ 作業(yè)時(shí)間 ⑵ 布置工作地時(shí)間 ⑶ 休息與生理需要時(shí)間 ⑷ 準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間 14 簡(jiǎn)述 技術(shù) 測(cè)定法 的步 驟。 答：首先 ，分解 程序。 其次，分析設(shè)備工具狀況。 再次，分析生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織狀況。 最后，實(shí)地觀測(cè)和分析計(jì)算。 15 簡(jiǎn)述定員編制的原則。 答：定員的編制要按照先進(jìn)、合理的原則進(jìn)行。該原則的主要內(nèi)容包括： ⑴ 既要考慮現(xiàn)實(shí)的技術(shù)和組織條件，又要充分挖掘勞動(dòng)潛力，將定員建立在采用先進(jìn)工藝技術(shù)和發(fā)揮職工潛能的基礎(chǔ)上。 ⑵ 參照主管部門下達(dá)的定員標(biāo)準(zhǔn)，并與同行業(yè)的先進(jìn)水平和本企業(yè)歷史先進(jìn)水平進(jìn)行比較，保持其平均先進(jìn)性。 ⑶ 處理好不同人員之間 的構(gòu)成比例。 16 勞動(dòng)定額的制定方法有哪幾種？ 答：制定勞動(dòng)定額的方法有：技術(shù)測(cè)定法、比較類推法、經(jīng)驗(yàn)估工法、統(tǒng)計(jì)分析法。 17 簡(jiǎn)述企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分類。 答：在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，定員標(biāo)準(zhǔn)又分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)。單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)某些設(shè)備、崗位、產(chǎn)品、工序規(guī)定的定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)；綜合標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定某類人員以至企業(yè)全部人員配備數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，也稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)。 18 根據(jù)適用范圍不同，可將定員標(biāo)準(zhǔn)分為哪幾種類型？ 答：⑴ 各行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)，如教育部制定的各類學(xué)校教員、職員、工人標(biāo)準(zhǔn)；衛(wèi)生部制定的醫(yī)護(hù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)等。 ⑵ 部門或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這是定員標(biāo)準(zhǔn)的主要部分，其中以國(guó)務(wù)院主管部門制定的為主，地方主管部門制定的為輔。 ⑶ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，一般是企業(yè)結(jié)合自己的生產(chǎn)技術(shù)組織條件把行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)具體化，只適用于本單位。 19 定員的方法有哪幾種？ 答：定員的方法有：勞動(dòng)效率定員計(jì)算法、設(shè)備定員計(jì)算法、崗位定員計(jì)算法、比例定員計(jì)算法、職責(zé)定員法。 20 簡(jiǎn)述工作時(shí)間的種類。 答：由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和條件不同，可以劃分不同類別的工作時(shí)間： ⑴ 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每天工作小時(shí)，每周工作天數(shù)，每周制度工作時(shí)間。 ⑵ 非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即多于或少于標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間。 ⑶ 不固定的工作時(shí)間，即由于特殊的生產(chǎn)條件或工作需要，有些工作不能或無(wú)法固定工作時(shí)間。 21 簡(jiǎn)述工作輪班的種類。 答：工作輪班主要有兩班制、三班制、四班制。 ⑴ 兩班制。每個(gè)工作日分早、中兩個(gè)班次組織生產(chǎn)，每班工作8 小時(shí)。 ⑵ 三班制。每個(gè)工作日分早、中、晚三班組織生產(chǎn)，每班工作8 小時(shí)。 ⑶ 四班制。每個(gè)工作日分為四個(gè)班進(jìn)行生產(chǎn)，分為四八交叉作業(yè)制和四六工作制兩種情形。 22 連續(xù)性三班制有哪幾種輪休制度？ 答：連續(xù)三班制的輪休組織形式有三班輪休制、三班班輪休制和四班輪休制。 23 全體公民放假的 節(jié)日有哪些？ 答：全體公民放假的節(jié)日包括： ⑴ 新年，放假 1天（ 1 月 1日）；⑵ 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； ⑶ 勞動(dòng)節(jié)，放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）； ⑷ 國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（ 10月 1 日、 2 日、 3 日） 24 工時(shí)改革趨勢(shì)主要表現(xiàn)在哪幾方面？ 答：從世界范圍看，工時(shí)改革趨勢(shì)主要表現(xiàn)在以下方面：彈性工作時(shí)間制度、分職制、非全時(shí)工制、一周兩天工制、有效的工作時(shí)間制度。 25 按照《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，用人單位可以通過(guò)哪些途徑招用人員？ 答：用人單位可以通過(guò)下列途徑自主招用人員： ⑴ 委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)