【正文】 協(xié)調(diào)，指導地方的勞動爭議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗⑤對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 34．試述在我國集體談判中應注意哪些問題？ 一）協(xié)商準備。協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共 同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應當相等。三）協(xié)商程序。關于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第 34 條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。四）策略。主要包括，進攻策略、退卻策略和迂回策略等五）技巧。包括雙贏原則、 4P 原則、 2C 原則 35．試述集體協(xié)議終止的原因。 ①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。 六、案例分析題（本大題共 8 分） 36． 2021 年 8 月，某紡織廠決定招收擋車工 50 名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（ 1）婚喪假期間不支付工資。（ 2）每月延長工作時間不得超過 50 小時。（ 3）職工一方要求解除合同需提前 90 天通知用人單位。（ 4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。 問 ：（ 1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況 ?為什么 ?（ 2 分） 依法參加社會活動和婚喪假期間應該支付工資 延長勞動時間不得超過 36 小時 解除合同只需要提前 30 日通知單位 患職業(yè)病和因公負傷后認為應當解除勞動合同可以解除 （ 2）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定 ?為什么 ?（ 6 分） 部分內(nèi)容違法，缺少必要平等協(xié)商一致的條件 2021 年 10 月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案 《勞動關系學》歷 20211021 18:00:23 閱讀 117 評論 0 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ） P10 因為公共利益、興趣或目標而組成的雇員組織 P396 雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表 P117 任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式 四、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 。 P192 就業(yè)權利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護、保護設施和保健措施 。 P94 布 雷弗曼認為，科學管理旨在降低生產(chǎn)所需技能，增強對工人的控制。評價①降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視對工人的間接控制。 ，其條件有哪些？ P222223 指當事人按照已經(jīng)生效的勞動合同的規(guī)定，實現(xiàn)各自權利和義務的活動。 條件包括履行主體明確、履行標的明確、履行期限明確、履行地點明確。原則包括全面履行原則，勞動合同中訂立的各項條款都必須得到認真履行；實際履行原則，勞動合同的履行必須由當事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。 。 P150 工會各級組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會的組織原則。民主集中制體現(xiàn)在，工會建立、開展活動實現(xiàn)民主集中制。 ？ P349 工資和福利；工作時間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工會保障和權力 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 。 P278 一）協(xié)商準備。協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的 信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。 二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應當相等。 三）協(xié)商程序。關于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第 34 條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意 見。 。 P327 ①集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。 六、案例分析題 (本大題 8 分 ) 3246 人，先后與企業(yè)簽訂了勞動合同， 2021 年 9 月 5 日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于 9 月 29 日經(jīng)勞動保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關規(guī)定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養(yǎng)老、工傷 、生育、失業(yè)等保險費。工會有權監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應繳部分的社會保險費。截至 2021 年 3 月底，企業(yè)累計欠繳社會保險費 元，其中養(yǎng)老保險費 元、工傷保險費 元、生育保險費 元、失業(yè)保險費 元。 2021 年 4 月，棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲 裁庭，經(jīng)審理后認為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭議，申訴人要求補繳社會保險費的請求應予以支持，遂裁決棉紡集團公司依法補繳拖欠職工的社會保險費 元。 問： (1)發(fā)生集體爭議應如何處理 ? 自行交涉、調(diào)解、仲裁 (2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么 ? P438 正確，應當執(zhí)行 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26．勞動關系 P6 勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關系的統(tǒng)稱 27．工會 P129 由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人 的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟地位，保護工人的權益為目的 28．雇主組織 P11 雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表 四、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 29．簡述工會的職能分類。 P135 ①工聯(lián)工會 (唯一目標是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益 )②福利工會（不僅關心經(jīng)濟利益與勞動權益，而且關注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題）③政治工會（主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護會員利益）。 30．簡述對新 古典經(jīng)濟理論的評價。 PP91 ①沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；②生產(chǎn)效率等同于效率，從而忽視了勞動關系中“政治”方面③把管理人員視為所有者利益的代表過于簡單的管理思想下④沒有意識到管理者理性的局限性⑤沒有解釋管理者自身價值觀在決策中作用 31．什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？ P206 勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。 勞動合同的內(nèi)容是指勞動關系雙方的權利和義務，由于權利義務是相 互對應的，一方的權利即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權利義務關系①勞動者的主要義務，勞動給付的義務、忠誠的義務、附隨的義務②用人單位的主要義務，勞動報酬給付的義務、照料的義務、提供勞動條件的義務。 包括法定條款和約定條款 32．簡術英國學者羅恩?比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關系》一書中提出的政府在勞動關系中的五種角色。 P164 ①勞工基本權利的保護者（勞動合同、標準、勞動保險、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府態(tài)度：積極主動）②集體談判與雇員參與的促進者（工會組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。政府態(tài) 度：中立，不干預）③勞動爭議的調(diào)停者（勞動爭議處理。政府態(tài)度：中立，不干預）④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓、就業(yè)服務、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度：積極主動）⑤公共部門的雇用者（公共事業(yè)。政府態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。 33．簡述集體協(xié)議及其訂立程序。 P368 集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關勞動條件、勞動標準及勞動關系問題的書面協(xié)議。 雙方談判簽約、政府確認和公布 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 34．試述我國法律在不 當勞動行為的救濟方面規(guī)定的法律責任。 P292293 ①實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。 35．試述我國《集體合同規(guī)定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應當遵循的原則。 P368 就是用人單位或者有法人資格的用人單位團體與法人資格的工會或者勞動者代表，以規(guī)定勞動關系為目的所訂 立的書面協(xié)議。 ①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠實守信，公平合作④兼顧雙方合法權益⑤不得采取過激行