【正文】 s contents on the stone wall of a white cloud cave in the mountains. He was then punished with guarding the book for life by the jade emperor for breaking heaven39。 9 請您刪除一下內(nèi)容， O(∩ _∩ )O 謝謝?。?！【 China39。 13 社會保障的原則包括哪幾方面？ 答： ⑴ 公平性原則 ⑵ 福利性原則 ⑶ 互濟性原則 ⑷ 強制性原則 ⑸ 多樣性原則 14 社會保險的特點是什么？ 答：社會保險是一種繳費制的社會保障制度，實行權(quán)利與義務(wù)相關(guān)的原則；只有盡了繳費義務(wù)，才有享受收入補償?shù)臋?quán)利。 答：完善中國社會保障體系總目標(biāo)是：建立獨立于企事業(yè)單位之外的，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。由對特定階層和行業(yè)的勞動力保障向全社會公民的保障過渡。他們主張國家負責(zé)應(yīng)當(dāng)與個人負責(zé)并重，社會保障體系應(yīng)當(dāng)是國家、非政府組織和個人共同參與的體系。 ⑶ 社會保障是對公民的基本生活保障，是對公民生活遇到困難時的一種最基本的社會服務(wù)和物質(zhì)幫助。 5 社會優(yōu)撫：社會優(yōu)撫是指政府和社會對軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置的制度，也稱為優(yōu)撫安置制度。 答：要點：調(diào)解程序；仲裁程序；訴訟程序。 ⑺ 合同內(nèi)容可簡可繁，訂立時要因人、因地、因事而異。約定條款也不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 答：勞動合同書由法定條款和約定條款組成。 13 簡述勞動爭議的處理機構(gòu)。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；一方也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁。 9 簡述勞動爭議的分類。集體合同的法律效力高于勞動合同。 ⑵ 做好勞動關(guān)系 管理工作，是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求。 10 醫(yī)療期：醫(yī)療期，是指職工患病或非因工負傷后，停止工作治病休息而用人單位不得解除勞動合同的時間。 2 勞動法律關(guān)系：勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系被勞動法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)力與義務(wù)關(guān)系。 24 簡述因 素比較法的步驟。 第二步，在明確工作崗位數(shù)目和制定出不同崗位說明書的基礎(chǔ)上，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將所有的崗位劃分等級。請談?wù)勀銓夹g(shù)入股的認識。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 14 勞動者的哪些勞動收入不屬于工資總額 的范圍。 10 簡述企業(yè)設(shè)計員工福利的原則。 9 簡述員工福利的內(nèi)容。除了應(yīng)考慮勞動者的最基本生活費用之外，主要應(yīng)考慮不同工種所需知識、技能的復(fù)雜程度、責(zé)任程度和貢獻程度。 6 簡述影響個人工資水平的主要因素。 ⑶ 促進勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧。 答：工資如果超過勞動者基本生活費用的話，那么勞動者就可以多生子女，結(jié)果就會造成勞動者的人數(shù)增加，這樣， 勞動力的供給就會超出需求，勞動力在勞動力市場上的價格就會下降。工資標(biāo)準(zhǔn)將受到國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)、國家或者地方發(fā)布的不同行業(yè)和工種的工資指導(dǎo)線、本企業(yè)現(xiàn)有工資水平、同行業(yè)的工資水平等因素的 影響。 12 人工成本預(yù)測預(yù)警制度：人工成本預(yù)測預(yù)警制度，是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系得重要組成部分。 4 工資管理：工資管理是企業(yè)管理中的一項重要工作，是指制定合理的工資制度和工資政策，并進行有效實施的活動。 答：根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》，不允許向被錄用人員收取保證金或抵押金。 ⑵ 三班制。 20 簡述工作時間的種類。 16 勞動定額的制定方法有哪幾種？ 答：制定勞動定額的方法有：技術(shù)測定法、比較類推法、經(jīng)驗估工法、統(tǒng)計分析法。 其次，分析設(shè)備工具狀況。 再次，勞動定額是編制生產(chǎn)計劃、成本計劃，實施經(jīng)濟核算制和經(jīng)濟責(zé)任制的基礎(chǔ)。 答：組織結(jié)構(gòu)是指勞動組織的構(gòu)成形式，要遵循一定的組建原則。 6 簡述分工與協(xié)作的關(guān)系。 ⑵ 正確處理勞動力與勞動工具、勞動對象之間的關(guān)系，保證勞動者有良好的工作環(huán)境和勞動條件，做好工作場所的組織工作，改進操作方法，保證勞動者在工作中的身心健康。 2 有人說，勞動組織是共同勞動的需要。 12 技術(shù)測定法：技術(shù)測定法是指在對生產(chǎn)技術(shù)組織條件進行研究和改進的基礎(chǔ)上，通過實地觀測和技術(shù)測算來確定勞動定額的一種方法。 5 管理跨度：管理跨度（又稱為管理幅度）是指一名上級領(lǐng)導(dǎo)人所能直接、有效地領(lǐng)導(dǎo)的下級人數(shù)。 ⑸ 在就業(yè)結(jié)構(gòu)中應(yīng)鼓勵非正規(guī)就業(yè) 21 論述促進就業(yè)的主要策略。 答： ⑴ 中國政府高度重視就業(yè)問題，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展，為進一步解決好就業(yè)問題提供了思想認識基礎(chǔ)。 14 簡述中國職業(yè)培訓(xùn)的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。通過開展再就業(yè)培訓(xùn)，更新了下崗人員的知識技能，提高了他們的再就業(yè)能力，開發(fā)了一批就業(yè)崗位，促進了下崗職工的再就業(yè)，對深化國有企業(yè)改革、促進社會穩(wěn)定起到了積極的作用。⑵ 在工資分配上實行平均主義的低工資制 ⑶ 在福利保障上由單位給職工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等全面福利待遇。 3 簡述中國政府促進就業(yè)的主要政策措施。 5 非正規(guī)就業(yè)：非正規(guī)就業(yè)主要是指無固定場所、無固定雇主和服務(wù)對象、無固定勞動關(guān)系、無固定收入和無社會保障的就業(yè)形式。 ⑽ 制定嚴(yán)格的私人進入職介機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。 16 完善的勞動力市場體系應(yīng)當(dāng)由 哪幾大系統(tǒng)構(gòu)成？ 答：一個完善的勞動力市場體系應(yīng)當(dāng)由指揮系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、反饋系統(tǒng)合調(diào)控系統(tǒng)五大系統(tǒng)組成。 10 簡述勞動力的含義。 ⑷ 運用知識進行管理的腦力勞動。因此，在同樣多的勞動時間里創(chuàng)造的價值較多，少量的復(fù)雜勞動等于倍加的簡單勞動。請談?wù)勀愕目捶ā? 18 勞動力市場 ：勞動力市場是勞動力交換關(guān)系的總和，是市場機制與實現(xiàn)形式的統(tǒng)一。用公式表示為：勞動力 資源率 =潛在勞動力資源人口數(shù)量 247。 6 腦力勞動：腦力勞動是指以腦力活動為主的勞動。 3 共同勞動：所謂共同勞動，是指許多人為了一定的目標(biāo)通過一定的組織形式所進行的勞動，又可以稱為協(xié)作勞動或者群體勞動。 11 現(xiàn)實勞動力資源：現(xiàn)實勞動力資源，是指蘊藏在所考慮范圍內(nèi)的全部經(jīng)濟活動人口或者勞動力人口中的勞動能力的總和。 15 勞動力資源的絕對量：勞動力資源的絕對量是指勞動力資源數(shù)量的多少。 答：人是高級動物，但人類的勞動活動與其他動物的本能活動是不同的。簡單勞動一般是指勞動者都能勝任的、不需要經(jīng)過專門訓(xùn)練就能從事的勞動；復(fù)雜勞動是指要通過專門訓(xùn)練、具有一定技術(shù)專長才能從事的勞動。 7 腦力勞動分為哪幾種類型？ 答： ⑴ 創(chuàng)造知識的腦力勞動。 答：不正確。 ⑵ 尚未達到勞動年齡、已經(jīng)從事社會勞動的人口，即 “未成年就業(yè)人口 ” ⑶ 已經(jīng)超過勞動年齡、繼續(xù)從事社會勞動的人口，即 “老年就業(yè)人口 ” ⑷ 處于勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口，即 “求業(yè)人口 ” ⑸ 處于勞動 年齡內(nèi)，有勞動能力，但完全從事家務(wù)勞動的人口，即 “家務(wù)勞動人口 ” ⑹ 處于勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，但正在軍隊服役的人口，即 “服役人口 ” ⑺ 處于勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，但正在從事學(xué)習(xí)的人口，即 “求學(xué)人口 ” ⑻ 處于勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，但未從事社會勞動的其他人口，即 “其他人口 ” 13 勞動力市場發(fā)育與調(diào)控的目標(biāo)是什么？ 答：勞動力市場發(fā)育與調(diào)控的目標(biāo)是，逐步形成勞動力價格調(diào)節(jié)勞動力供求的基礎(chǔ)性機制，在國家的有效調(diào)控下，促進充分就業(yè)，實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。 ⑺ 建立職業(yè)介紹準(zhǔn)入制度。 2 就業(yè)者：就業(yè)者是指一切為獲取勞動報酬而工作的人。 2 簡述中國就業(yè)矛盾的主要表現(xiàn)。 5 中國就業(yè)政策大致分為哪幾個階段。 10 簡述再就業(yè)工程的積極作用。 答： ⑴ 提前退休人員的 “退而不休 ”，加劇了社會就業(yè)矛盾。 答：應(yīng)當(dāng)從中國國情出發(fā)，要兼顧兩方面的目標(biāo)。 ⑹ 加入世界貿(mào)易組織，對外貿(mào)易的不斷增長，中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟聯(lián)系更加緊密，將為解決就業(yè)問題提供良好的外部環(huán)境。 2 勞動分工：勞動分工是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實現(xiàn) 的勞動專業(yè)化。工時消耗是指個人在一個工作班內(nèi)全部工作的消耗，包括生產(chǎn)及各項活動的時間消耗。工作時間一般由法律和制度規(guī)定。也就是說，實行勞動分工協(xié)作，合理組織勞動，使一切共同勞動的客觀要求。企業(yè)內(nèi)部分工是企業(yè)范圍內(nèi) 的分工，是企業(yè)內(nèi)部的車間、班組及每個生產(chǎn)者之間的分工。 答：按照分工的簡單于復(fù)雜程度不同，可以將勞動協(xié)作分為簡單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作。 10 為什么說勞動定 額是企業(yè)管理的一項基礎(chǔ)工作？ 答：首先，勞動定額在勞動分工與協(xié)作中起著雙重的量的規(guī)定性作用。 ⑶ 多數(shù)工人達到和超過勞動定額是一種動態(tài)的要求。該原則的主要內(nèi)容包括： ⑴ 既要考慮現(xiàn)實的技術(shù)和組織條件，又要充分挖掘勞動潛力，將定員建立在采用先進工藝技術(shù)和發(fā)揮職工潛能的基礎(chǔ)上。 ⑵ 部門或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這是定員標(biāo)準(zhǔn)的主要部分，其中以國務(wù)院主管部門制定的為主，地方主管部門制定的為輔。 答：工作輪班主要有兩班制、三班制、四班制。 23 全體公民放假的 節(jié)日有哪些？ 答：全體公民放假的節(jié)日包括： ⑴ 新年，放假 1天（ 1 月 1日）；⑵ 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； ⑶ 勞動節(jié)，放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）； ⑷ 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10月 1 日、 2 日、 3 日） 24 工時改革趨勢主要表現(xiàn)在哪幾方面？ 答：從世界范圍看，工時改革趨勢主要表現(xiàn)在以下方面：彈性工作時間制度、分職制、非全時工制、一周兩天工制、有效的工作時間制度。 第四章 勞動工資 名詞解釋 1 工資：工資是勞動者的工作所得，它是勞動者根據(jù)勞動合同付出勞動后獲得的相應(yīng)報酬。 9 最低工資：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。 5 16 工資總額：工資總額是指在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，一般以年為單位統(tǒng)計。 ⑶ 根據(jù)其對象不同可分為機關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等。 3 簡述工資管理的目標(biāo)?；竟べY中往往包括年功工資、職務(wù)工資和職能工資等方面。同樣的道理，級別越高，工資級差應(yīng)當(dāng)越大；級別越低，工資級差應(yīng)當(dāng)越小。有些工資形式，雖然有很多優(yōu)點，也適合某些單位的工作條件，但如果管理水平跟不上，也不能勉強使用。 ⑷ 意外事故的保障，如傷殘補助、遺屬補助及子女助學(xué)金等。 ⑵ 在非國有企業(yè)探索工資集體協(xié)商試點。 答：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。 ⑶ 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 21 工資設(shè)計主要包括哪幾方面內(nèi)容？ 答：工資設(shè)計屬于工資管理的業(yè)務(wù)技能，主要包括確定企業(yè)工資總額、工作崗位評價、確定工資標(biāo)準(zhǔn)、個人職能評價和工資檔次劃分、工資制度的選擇等方面的內(nèi)容。潛在能力的評價因素包括：學(xué)歷、工齡、專業(yè)技術(shù)資格水平和本崗位的任職年限等。 25 試述如何建立健全企業(yè)內(nèi)部工資收入分配激勵機制。 7 勞動合同的終止：勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方在勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即停止履行。 15 勞動爭議預(yù)防：勞動爭議預(yù)防是指國家勞動 行政管理機關(guān)或用人單位，事先采取一定的措施，積極防止和制止勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動糾紛的活動。請對此 觀點予以評論。 二是勞動爭議的內(nèi)容不同。 ⑸ 法律 、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 答：勞動爭議案件可以不經(jīng)過調(diào)節(jié)直接申請 仲裁這種觀點是正確的，也就是說，企業(yè)調(diào)解不是勞動爭議仲裁的前置必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接申請勞動仲裁。 14 勞動爭議處理的原則有哪些？ 答：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解原則、三方機制原則。 除上述必備條款外，雙方當(dāng)事人可根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他條款。 ⑷ 明確勞動合同期。 答： ⑴ 申請調(diào)解 ⑵ 爭議受理 ⑶ 調(diào)解前準(zhǔn)備 ⑷ 擬定調(diào)解方案和調(diào)解建議 ⑸ 告知雙方當(dāng)事人調(diào)解的時間和地點并實施調(diào)解 ⑹ 舉行調(diào)解會議。 2 “五保 ”： “五保 ”是指農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社對于缺乏勞動能力或者完全喪失勞動能力的老弱、孤寡、殘疾的社員，在生產(chǎn)和生活上給予適當(dāng)安排和照顧，保證他們的吃、穿和生活的供應(yīng)，保證年幼的受到教育和年老的死后安葬的制度。 3 簡述社會保障制度內(nèi)涵的構(gòu)成要素。 答：中間道路理論認為，穩(wěn)定與秩序是全部社會生活的基礎(chǔ)，而不公平和貧困不僅剝奪了個人的自由和保障權(quán)利，而且對國家和 社會的穩(wěn)定構(gòu)成了威脅和挑戰(zhàn)。 答：以 1935年美國頒布的《社會保障法》為標(biāo)志，社會保障制度從以社會保險為主的保障制度步入了綜合性的現(xiàn)代社會保障制度。 ” 10 現(xiàn)行的保障制度在執(zhí)行中主要存在哪些問題？ 答：現(xiàn) 行的保障制度在執(zhí)行中存在的問題是：繳費率偏高，拖欠、拒繳現(xiàn)象仍較嚴(yán)重；擴大覆蓋面的努力收效不大；個人帳戶資金被挪用