【正文】 s feud with Nezha over his son39。s recall these colorful images that brought the country great joy. Calabash Brothers Calabash Brothers (Chinese: 葫蘆娃 ) is a Chinese animation TV series produced by Shanghai Animation Film Studio. In the 1980s the series was one of the most popular animations in China. It was released at a point when the Chinese animation industry was in a relatively downed state pared to the rest of the international munity. Still, the series was translated into 7 different languages. The episodes were produced with a vast amount of papercut animations. Black Cat Detective Black Cat Detective (Chinese: 黑貓警長 ) is a Chinese animation television series produced by the Shanghai Animation Film Studio. It is sometimes known as Mr. Black. The series was originally aired from 1984 to 1987. In June 2021, a rebroadcasting of the original series was announced. Critics bemoan the series39。 2021 年 3 月 10 日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。 ①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何 — 方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 39．論 述無效勞動合同的確認。 33．勞動仲裁回避制度：勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇到法律規(guī)定的情形，不參加勞動爭議案件的審理和裁決。馮某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 P 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應(yīng)當做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。 P100 強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性 30．簡述工會的職能分類。雙方明確從 2021 年 9 月 30 日解除勞動關(guān)系，泰杰公司須支付黃某經(jīng)濟補償金 3 萬余元。 P174 ①保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護②解決糾紛③確定基本勞動標準。 P87 指一個組織中，使用雇員進行有組織，有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人 四、簡答題（本大題共 5 小題，每 小題 6 分，共 30 分） 。 2021 年 5 月23 日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。 35．試述我國《集體合同規(guī)定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當遵循的原則。政府態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。 PP91 ①沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；②生產(chǎn)效率等同于效率，從而忽視了勞動關(guān)系中“政治”方面③把管理人員視為所有者利益的代表過于簡單的管理思想下④沒有意識到管理者理性的局限性⑤沒有解釋管理者自身價值觀在決策中作用 31．什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？ P206 勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。截至 2021 年 3 月底，企業(yè)累計欠繳社會保險費 元，其中養(yǎng)老保險費 元、工傷保險費 元、生育保險費 元、失業(yè)保險費 元。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第 34 條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意 見。民主集中制體現(xiàn)在，工會建立、開展活動實現(xiàn)民主集中制。 P192 就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護、保護設(shè)施和保健措施 。 六、案例分析題（本大題共 8 分） 36． 2021 年 8 月，某紡織廠決定招收擋車工 50 名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟地位，保護工人的權(quán)益為目的 28．勞動爭議調(diào)解：調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動 四、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 29．簡述勞動關(guān)系的主體。 約定條款。 ①實行差別待遇。但 2021 年 8 月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月 300 元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準 380 元。 內(nèi)容：①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何 — 方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。除以上三個主要機構(gòu)外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會，這些委員會除財務(wù)委員會等個別委員會外，其組織機構(gòu)與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。 合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn) 品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。 六、案例分析題 (本大題 8 分 ) 36． 2021 年 1 月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資 1200 元，超額部分按 30％提成。 當工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資 義。不當勞動行為的救濟機構(gòu)一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當勞動行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。 4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這 8 名職工的勞動合同 。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 34．試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？ 一）協(xié)商準備。主要包括，進攻策略、退卻策略和迂回策略等五）技巧。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。原則包括全面履行原則，勞動合同中訂立的各項條款都必須得到認真履行；實際履行原則，勞動合同的履行必須由當事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養(yǎng)老、工傷 、生育、失業(yè)等保險費。在三方機制中，它是雇主一方的代表 四、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 29．簡述工會的職能分類。政府態(tài) 度：中立，不干預(yù)）③勞動爭議的調(diào)停者（勞動爭議處理。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。 六、案例分析題（本大題 8 分） 36． 2021 年 2 月 14 日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時，發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓較高，余某認為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后，決定于 2021 年 7 月12 日開庭審理余某的案件，仲裁庭于 7 月 7 日將開庭的日期通知了余某和化工廠。 ？ P243 勞動合同期限屆滿或雙方當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。 ①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的②因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的③集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 六、案例分析題 (本大題 8 分 ) ，被安排在其下屬申達聯(lián)營廠工作。黃某不服訴至人民法院，請求判決泰杰公司支付解除勞動合同的補償金 3萬余元。 33．簡要回答集體協(xié)議的意義。由于這段時間生產(chǎn)經(jīng)營不好，職工勞動量不飽和，公司對馮某的問題沒有追究。 6 月 8日馮某將此案起訴到了法院。 ①在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的④被依法追究刑 事責任的