【正文】 A． 7 B． 10 C． 15 D． 30 5．某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（ C ）。 A．職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程 B．職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 C．工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 15．下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡 述正確的有（ ABCD ）。 A．建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度 B．對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育以及勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn) C．按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件 D．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案 5．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ ABCD ）。 A． 3 人以下 B． 3 人以上 10 人以下 C． 10 人以上 30 人以下 D． 30 人以上 18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關(guān)部門報告的 時間不得超過（ A ）。 A． 1 年 B． 2 年 C． 3 年 D． 4 年 10．生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（ D ）。 A．用人單位不得以任何形式免除職 安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任 B．勞動者本人不得基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 C．除勞動者書 面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除 D 勞動合 同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任 和勞動者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效 2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（ D ）。 A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工 B．交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工 C．港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動工作的人員 D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 7．狹義的休息時間僅指（ ABC ）。 A． 1 小時 B． 2 小時 C． 3 小時 D． 4小時 25．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ C ）。 A． 10％以內(nèi)的 B． 20％以內(nèi)的 C． 30％以內(nèi)的 D． 50％以內(nèi)的 17．機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（ A ） 以上的，享受帶薪年休假。 A． 2 小時 B． 4 小時 C． 6 小時 D． 8 小時 8．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 (C) A． 10 小時 B． 24 小時 C． 36 小時 D． 48小時 9．勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（ A ）。 A．勞動者依法享受帶薪年休假 B．勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假 C．勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D．法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間 14．下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ ABCD ）。 A．計時工資 B．計件工資 C．獎金 D．津貼（補(bǔ)貼） 4．獎金按照直接增加社會財富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（ BCD ）。 A．法定休假 B．年休假 C．婚喪假 D．事假 9．最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。 7 A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的 B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的 C．集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的 D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的 第六章 工資和工資保障 一、單項選擇題 1．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（ D ）。 A．聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議 B．審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度 C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項 D．評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長 9．根據(jù)《集體合同規(guī)定》， 集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（ AB ）。 A． 1 個月內(nèi) B． 2 個月內(nèi) C． 3 個月內(nèi) D． 6個月內(nèi) 二、多項選擇題 1．工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ABC ）。 A．每半年召開一次 B．每半年召開二次 C．每一年召開一次 D．經(jīng)常召開 6 10．職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ C） 。 A． 1860 年 B． 1871 年 C． 1919 年 D． 1949年 2．世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（ C ）。 A．人民法院 B．勞動管理部門 C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會 9．當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（ BCD ）。 A．按件計酬 B．按小時計酬 C．按天計酬 D．按月計酬 二、多項選擇題 1．按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ BCD ）。 A．可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 日通知李某等人，或者額外支付 1 個月工資 B．繼續(xù)與李某等人協(xié)商 C．在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤? D．不得解除勞動合同 19．用人單位 確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（ D ）向工會或者全體職工說明情況。 A． 1 個月 B． 2 個月 C． 3 個月 D． 6個月 12．用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（ B ）。 A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式 B．可以采取書面形式 C．采取口頭形式 D．必須書面形式和口頭形式同時使用 4．用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（ C ）。 A．職業(yè)介紹 B．職業(yè)指導(dǎo) C．就業(yè)訓(xùn)練 D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù) 11．下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中，正確的有（ ABCD ） 。 3 A．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 B．公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況 C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 D．勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分 3．下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（ AB ）。 A． 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針 B．獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 C．獨立實行政府促進(jìn)就業(yè)的方針 D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針 2．下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（ C ）。 A．調(diào)整對象不同 B．主體不同 C．調(diào)整的原則不完全相同 D．內(nèi)容不同 3．下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（ BD ）。 A．民法 B．經(jīng)濟(jì)法 C．行政法 D．社會保障法 4．勞動合同法屬于 下列哪項勞動法律制度（ D ）。 A．企業(yè)的勞動關(guān)系 B．國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系 C．事業(yè)單位的勞動關(guān)系 D．外商投資企業(yè)勞動關(guān)系 7．勞動關(guān)系 從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（ AC ）。 A．文藝單位 B．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) C．體育單位 D．特種工藝單位 10．勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（ A ）。 A．工會立法 B．政府立法 C．工廠立法 D．議會立法 2．歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是 1802 年（ A ）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。 A． 1880 年瑞士會議 B． 1890 年柏林會議 C． 1900 年巴黎會議 D． 1919 年巴黎和會 7．下列關(guān)于勞動法上勞動和 勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（ D ）。 A．政府 B．財團(tuán) C．雇主 D．勞工 4．公約和建議書的主要區(qū)別是（ AC ）。（ ABD ） A．文藝 B．體育 C．航空 D．特種工藝 第二章 勞動法的地位、體系和基本原則 一、單項選擇題 1．一般 認(rèn)為，勞動法成為獨立法律部門的時間（ C ）。 A．憲法 B．行政法規(guī) C．地方性法規(guī) D．部門規(guī)章 9．下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（ A ）。 A．《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源 B．《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源 C．《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源 D．《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源 8．下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（ ABC ）。 A．季度審驗 B．年度審驗 C． 2 年一次審驗 D．免檢免驗 7．從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（ A ）。 A．用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容 B．殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針 C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作 D．農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利 8．關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，正確的是（ ACD ）。 A．學(xué)歷認(rèn)定 B．資格考試 C．專家評定 D．職業(yè)技能鑒定 第四章 勞動合同 一、單項選擇題 1．建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（ B ）。 A．同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期 B．同一用人單位與同一勞動者可以約定 1 至 2 次試用期 C．同一用人單位與同一勞動者可以協(xié) 商試用期次數(shù) 4 D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 9．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ C ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A．提前 3 日以書面形式通知用人單位 B．提前 7 日以書面形式通知用人單位 C．提前 10 日以書面形式通知用人單位 D．提前 30 日以書面形式通知用人單位 17．勞動者在試用期內(nèi)提前（ B ） 通知用人單位 ，可以解除勞動合同。 A．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 10 天 B．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 1 個月 C．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 2 個月 D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 24．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者 訂立固定期限勞動合同，期限是（ C ）。 A．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 B．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 C．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D．用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保 6．下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ ABC ）。 A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 B．患 病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．在用人單位連續(xù)工作 10 年以上的 D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 14．《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（ BCD ）。 A．職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作 B．職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn) 行企業(yè)的管理 C．職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理 D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù) 7．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（ A ）。 A． 10 天 B． 30 天 C． 60 天 D．半年 14．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（ C ）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 A．維護(hù)職工合法權(quán)益 B．動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè) C．支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行