【正文】 的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用 B．為用人單位提供的服務，應當規(guī)范管理，嚴格控制服務收費 C．其不得從事經(jīng)營性活動 D．其舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用 12．通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ ACD ）。 A．有明確的章程和管理制度 B．有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金 C．有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員 D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 10．公共就業(yè)服務包括 （ ABCD ）。 A．用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容 B．殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針 C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作 D．農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利 8．關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)的說法中，正確的是（ ACD ）。 A．政府投資開發(fā)公益性崗位 B．就業(yè)援助服務 C．特別扶助殘疾人就業(yè) D．資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助 6．與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國 《就業(yè)促進法》新增的就業(yè)歧視類型的是（ CD ）。 A．保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利 B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè) 權(quán)利 C．保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D．保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利 4．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（ ABC ）。 A．勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民 B．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 C．勞動就業(yè)必須是一種能 夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 D．勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入 2．下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ AC ）。 A．季度審驗 B．年度審驗 C． 2 年一次審驗 D．免檢免驗 7．從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（ A ）。 A．傳染病歧視 B．傳染病病原攜帶歧視 C．行為障礙歧視 D．視聽障礙歧視 5．特殊就業(yè)群體人員不包括（ C ）。 A．應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B．崗位設置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員 C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D．國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼 3．下列各選項中正確的是（ A ）。 A．勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定 B．勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題 C．勞動法基本原則具有一定靈活性，在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用 D．勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾 第三章 勞動就業(yè) 一、單項選擇題 1．我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（ D ）。 A．《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源 B．《女職工勞動保護規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源 C．《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源 D．《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源 8．下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標準的是（ ABC ）。 A．工資法 B．工時與休假法 C．勞動合同法 D．集體合同法 6．下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ ABCD ）。 A．勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎相同 B．勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同 C．勞動法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務不同 D．勞動 法與民法的調(diào)整的原則不完全相同 4．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（ AB ）。 A．勞動法有特定的調(diào)整對象 B．勞動法有特定的主體 C．勞動法有獨立的內(nèi)容體系 D．勞動法有特定的調(diào)整方法 2．勞動法與民法的區(qū)別在（ ABC ）。 A．憲法 B．行政法規(guī) C．地方性法規(guī) D．部門規(guī)章 9．下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（ A ）。 A．成文法 B．判例法 C．成文法為主，判例法為輔 D．既有成文法的形式又有判例法形式 7．在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（ B ）。 2 A．就業(yè)促進法 B．勞動標準法 C．勞動檢查監(jiān)督法 D．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 5．工資法屬于下列哪項勞動法律制度（ B ）。 A．工人運動的興起 B．國家對雇用關(guān)系的干預 C．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果 D．法律社會化的產(chǎn)物 3．勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19 世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預而從傳統(tǒng)（ A ）中獨立出來的。（ ABD ） A．文藝 B．體育 C．航空 D．特種工藝 第二章 勞動法的地位、體系和基本原則 一、單項選擇題 1．一般 認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（ C ）。 A．勞動法律關(guān)系主體 B．勞動法律關(guān)系客體 C．勞動法律關(guān) 系對象 D．勞動法律關(guān)系內(nèi)容 10．引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ ABCD ）。 A．個別勞動關(guān)系 B．國有企業(yè)的勞動關(guān)系 C．集體勞動關(guān)系 D．私營企業(yè)勞動關(guān)系 8．下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系（ ABCD ）。 A．雇傭關(guān)系 B．與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系 C．勞動關(guān)系 D．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 6．勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（ ABC ）。 A．政府 B．財團 C．雇主 D．勞工 4．公約和建議書的主要區(qū)別是（ AC ）。 A．國際勞工組織章程 B．國際勞工憲章 C．國際勞工公約 D．國際勞工建議書 2．國際勞工組織的機構(gòu)主要是（ BCD ）。 A．勞動法律事實 B．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 C．勞動法律關(guān)系主體 D． 勞動法律關(guān)系客體 11．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（ B ）。 A． 14 周歲 B． 15 周歲 C． 16 周歲 D． 18周歲 9．根據(jù)法律規(guī)定 ,不可以招收未滿 16 周歲未成年人的單位 是（ B ） 。 A． 1880 年瑞士會議 B． 1890 年柏林會議 C． 1900 年巴黎會議 D． 1919 年巴黎和會 7．下列關(guān)于勞動法上勞動和 勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（ D ）。 A． 1914 年 B． 1918 年 C． 1919 年 D． 1922年 5．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ B ）。 A．英國 B．美國 C．德國 D．法國 3．國際勞動立法思想開始于（ C ）。 1 電大 勞動法 選擇題： 第一章 勞動法的概念、調(diào)整對象和適用范圍 一、單項選擇題 1． 19 世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（ C ）的形式出現(xiàn)的。 A．工會立法 B．政府立法 C．工廠立法 D．議會立法 2．歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是 1802 年（ A ）議會頒布的《學徒健康與道德法》。 A． 18 世紀上半葉 B． 18 世紀末 C． 19 世紀上半葉 D． 19 世紀末 4．國際勞動組織成立于（ C ） 。 A．《國際勞工憲章》 B．《國際勞工標準》 C．《國際勞工條約》 D．《國際勞工章程》 6．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（ D ）。 A．勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務勞動 B．勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務勞動 C．勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 D．承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應受到勞動法的調(diào)整 8．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（ C ）。 A．文藝單位 B．邊遠地區(qū)企業(yè) C．體育單位 D．特種工藝單位 10．勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（ A ）。 A．在我國境內(nèi)設立的外商獨資企業(yè) B．我國公民在境外設立的獨資企業(yè) C．在我國境內(nèi)設立的企業(yè)派駐境外的勞動者 D．我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織 二、多項選擇題 1．狹義上的國際勞動立法，主要指（ ACD ）。 A．國際勞工會員會 B．國際勞工大會 C．理事會 D．國際勞工局 3．國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ ACD ）。 A．公約被會員國批準后 即需負履行義務 B．公約被會員國批準后不需負履行義務 C．建議書不需批準，只作為制定法律的參考 D．建議書需批準，并作為制定法律的參考 5．勞動法的調(diào)整對象一般包括（ CD ）。 A．企業(yè)的勞動關(guān)系 B．國家機關(guān)的勞動關(guān)系 C．事業(yè)單位的勞動關(guān)系 D．外商投資企業(yè)勞動關(guān)系 7．勞動關(guān)系 從集體談判制度角度進行分類，可以分為（ AC ）。 A．國家進行勞動力管理中的關(guān)系 B．社會保險中的養(yǎng)老保險 C．處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系 D．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系 9．勞動法律關(guān)系的要素包括（ ABD ）。 A．勞動合同期限屆滿 B．約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C．勞動者違反勞動紀律被除名 D．勞動者完全喪失勞動能力或者死亡 11．下列哪些用人單位可以招用未滿 16 周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。 A． 18 世紀初 B． 18 世紀末 C． 19 世紀初 D． 19 世紀末 2．勞動法成為獨立法律部門的根源在于（ B ）。 A．民法 B．經(jīng)濟法 C．行政法 D．社會保障法 4．勞動合同法屬于 下列哪項勞動法律制度（ D ）。 A．就業(yè)促進法 B．勞動標準法 C．勞動檢查監(jiān)督法 D．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 6．我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（ D ）。 A．法 律 B．憲法 C．國際勞工標準 D．國際慣例 8．勞動法基本原則的法律淵源是（ A ）。 A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法 B．勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性 C．勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則 D．勞動法基本原則應當與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同 二、多項選擇題 1．勞動法成為獨立的法律部門，其原 因在于（ ABC ）。 A．調(diào)整對象不同 B．主體不同 C．調(diào)整的原則不完全相同 D．內(nèi)容不同 3．下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（ BD ）。 A．勞動實體法 B．勞動程序法 C．勞動標準法 D．勞動關(guān)系法 5．勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（ CD ）。 A．憲法、法律、行政法規(guī) B．地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī) C．國際法律文件 D．國際慣例 7．下列關(guān)于我國勞動法淵 源的說法中，正確的是（ AD ）。 A．勞動法基本原則應該具有一定的抽象性和概括性 B．勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性 C．勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性 D．我勞動法基本原 則的法律淵源是憲法 9．下列勞動法基本原則的作用表述中，正確的有（ ABD ）。 A． 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針 B．獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 C．獨立實行政府促進就業(yè)的方針 D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針 2．下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（ C ）。 A．政府投資開發(fā)的 公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B．政府投資開發(fā)的公益性崗位應當安排有就業(yè)愿望的人員 C．為方便照顧殘疾人，應該統(tǒng)一、集中安排他們的工作 D．義務兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應該根據(jù)其個人意愿安排工作 4．我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（