【正文】 周歲未成年人的單位 是（ B ） 。 A．勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng) B．勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng) C．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整 8．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（ C ）。 A． 18 世紀(jì)初 B． 18 世紀(jì)末 C． 19 世紀(jì)初 D． 19 世紀(jì)末 2．勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（ B ）。 A．勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性 B．勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性 C．勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性 D．我勞動(dòng)法基本原 則的法律淵源是憲法 9．下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，正確的有（ ABD ）。 A．政府部門 不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu) B．職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦 C．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員 D．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn) 9．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ABCD ）。 A． 30％ B． 50％ C． 80％ D． 100％ 10．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（ B ）。 A． 6 個(gè)月以上 B． 1 年以上 C． 2 年以上 D． 5 年以上 25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ D ）。 A．固定性的工作崗位上 B．臨時(shí)性的工作崗位上 C．輔助性的工作崗位上 D．替代性的工作崗位上 15．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ ABCD ）。 A．本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行 政部門 D．當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院 15．集體合同的效力范圍及于（ D ）。 A．勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假 B．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 C．變更、解除、終止集體合同的程序 D．集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任 16．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（ ACD ）。經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ B ） A． 10% B． 20% C． 40% D． 50% 二、多項(xiàng)選擇題 1．我國(guó)工資分配原則有（ ABCD ）。 A．外勤人員 B．出租車司機(jī) C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D．鐵路巡檢工 6．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（ C ）。 A． 5 天 B． 10 天 C． 15 天 D． 20 天 23．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 ,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（ D ）支付年休假工 資報(bào)酬。 A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B．發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的 13．以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（ BCD ）。 A． 3 人以下 B． 3 人以上 10 人以下 C． 10 人以上 30 人以下 D． 30 人以上 16．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定， 較大 死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ B）。 A．特別重大事故 B．重大事故 C．較大事故 D．一般事故 13．根據(jù)國(guó) 務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是（ ABCD ）。 A． 60 天 B． 90 天 C． 120 天 D． 150天 7．不得安排哺乳未滿（ B ）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 。 A．同時(shí)設(shè)計(jì) B．同時(shí)施工 C．同時(shí)驗(yàn)收 D．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 8．我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包 括（ BCD ）。 A． 8 學(xué)時(shí) B． 10 學(xué)時(shí) C． 12 學(xué)時(shí) D． 24學(xué)時(shí) 12．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（ D ） 。 A．公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間 B． 年休假 C．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 D．探親假 9．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ ABCD ）。 A． 6 個(gè)月 B． 12 個(gè)月 C． 18 個(gè)月 D． 24 9 個(gè)月 19．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，享受年休假（ B ）。 A．用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D．應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款 第七章 工作時(shí)間和休息休假 一、單項(xiàng)選擇題 1．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（ A ） A．職工每日工作 8 小時(shí)， 每周工作 40 小時(shí) B．職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 44 小時(shí) C．職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 45 小時(shí) D．職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 48 小時(shí) 2．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（ C ）。 A．每 1 年至少調(diào)整 1 次 B．每 1 年至少調(diào)整 2 次 C．每 2 年至少調(diào)整 1 次 D．每 3 年至少調(diào)整 1 次 10．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（ A ）。 A．應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序 B．不得采取威脅、收買、欺騙等行為 C．應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢 D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密 11．集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ ABCD ）。 A．四分之一以上 B．三分之一以上 C．二分之一以上 D．三分之二以上 12．個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ B ）。 A．提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 B．提前 60 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 C．可以額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資 D．可以額外支付勞動(dòng)者 2 個(gè)月工資 11．用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ ACD ）。 A． 2 個(gè)月 B． 3 個(gè)月 C． 6 個(gè)月 D． 12個(gè)月 21．勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付（ B ）。 A． 1 個(gè)月 B． 2 個(gè)月 C． 6 個(gè)月 D． 12 個(gè)月 6．根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過（ A ）。 A．勞動(dòng)者自主擇業(yè) B．市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè) C．政府促進(jìn)就業(yè) D．政府統(tǒng)一安排就業(yè) 5．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ ABCD ）。 A．勞動(dòng)實(shí)體法 B．勞動(dòng)程序法 C．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 D．勞動(dòng)關(guān)系法 5．勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（ CD ）。 A．國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系 B．社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn) C．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的一些關(guān)系 D．工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系 9．勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ ABD ）。 A． 18 世紀(jì)上半葉 B． 18 世紀(jì)末 C． 19 世紀(jì)上半葉 D． 19 世紀(jì)末 4．國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（ C ） 。 A．國(guó)際勞工組織章程 B．國(guó)際勞工憲章 C．國(guó)際勞工公約 D．國(guó)際勞工建議書 2．國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（ BCD ）。 A．成文法 B．判例法 C．成文法為主，判例法為輔 D．既有成文法的形式又有判例法形式 7．在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（ B ）。 A．傳染病歧視 B．傳染病病原攜帶歧視 C．行為障礙歧視 D．視聽障礙歧視 5．特殊就業(yè)群體人員不包括（ C ）。 A．學(xué)校教育和培訓(xùn) B．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) C．勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D．學(xué)徒培訓(xùn) 14．根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ ABCD ）。 A． 1 年 B． 3 年 C． 5 年 D． 10 年 15．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂 立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng) 者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則 （ C ）。 A．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 B．競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員 5 和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定 D．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過 2 年 4．競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ ABD ） 。 A．無獨(dú)立法人資格 B．具有企業(yè)法人資格 C．具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 D．受地方政府領(lǐng)導(dǎo) 5．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（ B ）。 A．組織權(quán) B．代表權(quán) C．參與權(quán) D．監(jiān)督權(quán) 4．下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（ ABCD ）。 A． 100%的工資報(bào)酬 B． 150%的工資報(bào)酬 C． 200%的工資報(bào)酬 D． 300%的工資報(bào)酬 4．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ B ）。 A．單項(xiàng)獎(jiǎng) B．綜合獎(jiǎng) C．集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng) D．年終獎(jiǎng) 7．津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（ BC） A．平衡作用 B．補(bǔ)償作用 C．調(diào)節(jié)作用 D．激勵(lì)作用 8．為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（ ABC ）。 A． “三八 ”婦女節(jié) B． “五四 ”青年節(jié) C． “六一 ”兒童節(jié) D．教師節(jié) 12．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ D ）。 A．職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B．停工待料的時(shí)間 C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D．用于上班的交通時(shí)間 2．工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ ABCD ）。 A．勞動(dòng)和社會(huì)保障部 B．國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 C．衛(wèi)生部 D．國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門 5．負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ A ）。 A． 10 日內(nèi) B． 30 日內(nèi) C． 60 日內(nèi) D． 90日內(nèi) 21．礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過（ C ）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理 機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。 A．勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) B．用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) C．用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) D．勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 18．以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是（ ABD ）。 A． 18 世紀(jì)初 B． 18 世紀(jì)末 12 C． 19 世紀(jì)初 D． 19 世紀(jì)末 2． 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（ C ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 A．職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過去稱為 “勞動(dòng)保護(hù) ”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度 B．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征 C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍 D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑 2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所 產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（ BCD ）。 A．知情權(quán) B．拒絕權(quán) C．監(jiān)督權(quán) D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 7