勞動關(guān)系與勞動法復(fù)習(xí)大綱)-免費(fèi)閱讀
【正文】 降低了建立工會的意愿和積極性(4)禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會的活動(5)雇主不得改變選舉單位雇員的構(gòu)成，尤其不得從選舉單位之外，雇用其他雇員，因?yàn)樾鹿蛦T討雇主心存感激，可能反對組建工會。(3)勞動爭議處理中仲裁裁決的比重加大(4)勞動者申訴比重大，勝訴率高呈現(xiàn)五大趨勢：（1）勞動關(guān)系逐步趨于國際化，主要表現(xiàn)為勞動規(guī)則的國際化，加入WTO后，對勞動關(guān)系的影響，主要表現(xiàn)為外企特別是跨國公司的人力資源政策和勞動關(guān)系對國內(nèi)企業(yè)的影響．(2)勞動關(guān)系更加市場化：首先，國有企業(yè)勞動關(guān)系面臨市場化的重大轉(zhuǎn)折，勞動關(guān)系市場化的進(jìn)程分為：雙軌——并軌——單軌(即2000年底實(shí)行下崗與失業(yè)雙軌并行， 2001年——2003年底實(shí)行并軌運(yùn)行，取消下崗人員進(jìn)入再就業(yè)中心。(5)在工資的增長數(shù)量和增長方式上談判更為復(fù)雜化。溝通還有利于管理者準(zhǔn)確而迅速地收集、處理、傳遞信息，使管理者認(rèn)清形勢，決策更加合理有效，加強(qiáng)管理者對員工的激勵(lì)，建立良好的人際關(guān)系和組織氛圍，提高員工士氣。通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。(5)有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。(2)符合民主程序。 l 怎樣理解勞動關(guān)系的性質(zhì)? P8答：市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的性質(zhì)可以歸結(jié)為以下四點(diǎn)： (l)勞動關(guān)系具有平等的性質(zhì)；勞動關(guān)系也具有不平等的性質(zhì)；勞動關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)馬斯洛在20世紀(jì)40年代提出需求層次理論。(2)獲得滿足是建立在工人對雇主的信任基礎(chǔ)之上。1l、簡要敘述新階段下勞動關(guān)系的新變化。奉行該學(xué)派主張的國家強(qiáng)調(diào)以下幾方面：(1)更為集中的、在產(chǎn)業(yè)層次上的集體談判；(2)弱勢群體的工會化；(3)對管理方獨(dú)裁的消弱和替代：(4)因任何偏見用其他工人頂替罷工者的制裁方式，為了完善這一模式，正統(tǒng)多元論學(xué)派還提出用工人代表制度的其他形式來保證雇傭標(biāo)準(zhǔn)的推行，即在各級工作崗位建立雇員委員會，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。2勞動爭議調(diào)解P248是指調(diào)角委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。1雇主協(xié)會P84是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主以及雇主與工會之間關(guān)系的組織?；羯Ｔ囼?yàn)P73是指在19271932年間由美國人埃爾頓談判社團(tuán)主義P158談判社團(tuán)主義；也稱社會社團(tuán)主義，指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過怍為其成員和田家間的合法中介而行事3．集體談判P261指雇主和工會之間針對工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇傭條件，在適當(dāng)時(shí)間以坦誠的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉。“野貓罷工”P299是指未經(jīng)過工會、由工人自發(fā)組織的罷工。1工會制工廠制度P321在工會制工廠制度下，雇主優(yōu)先雇傭工會會員，若無工會會員則可招用非工會會員，但他們必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加入工會。行業(yè)工會P105是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會，而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)。(4)集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段(5)集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。簡要敘述“伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容P344。1 簡述共同協(xié)商的主要作用。P189答：傷亡事故報(bào)告和處理制度是對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、調(diào)查、分析和處理的制度。各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換，勞動法第49條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下列因素： (l)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同。2 在完全市場作用下，雇主或管理方處于優(yōu)勢地位的主要原因是什么?答：主要原因是；1，管理方通過安排勞動者工作，具有控制勞動者在勞動時(shí)間內(nèi)行為的權(quán)力，勞動者處于被支配地位．2，管理方作為生產(chǎn)經(jīng)營的主體，擁有更多的生產(chǎn)經(jīng)營信息，而勞動者可能只對自己所從事的工作有比較詳細(xì)的了解，這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對稱．西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，從長期看，勞動力的供給會略大于其需求，值出現(xiàn)“自然失業(yè)”現(xiàn)象。論述題l、論述企業(yè)中溝通的重要性?答：溝通是人與人之間的思想和信息的交換，是將信息由一個(gè)人傳達(dá)給另一個(gè)人，逐漸傳播的過程。四、直接行動是在互?；ブc集體談判的不能發(fā)揮作用時(shí)，工會采取罷工、罷市與強(qiáng)制戰(zhàn)術(shù)等方式來實(shí)現(xiàn)維護(hù)工人尤其是會員利益的目標(biāo)．五、政治行動工會政治行動的顯著特點(diǎn)是它不僅維護(hù)會員利益，而且有利于工人階級的整體利益．工會的政治行動主要包括：1向政府與立法機(jī)構(gòu)施加壓力，促使其頒布保護(hù)勞動者的條例或法律．
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