勞動關(guān)系與勞動法復習大綱)-在線瀏覽
2024-07-20 23:18本頁面
【正文】 方面：(1)更為集中的、在產(chǎn)業(yè)層次上的集體談判；(2)弱勢群體的工會化；(3)對管理方獨裁的消弱和替代：(4)因任何偏見用其他工人頂替罷工者的制裁方式，為了完善這一模式，正統(tǒng)多元論學派還提出用工人代表制度的其他形式來保證雇傭標準的推行，即在各級工作崗位建立雇員委員會，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。他主張以市場“看不見的手”來自動調(diào)整市場的供求，政府僅僅作為看門人，不干涉市場的供求和經(jīng)濟的發(fā)展。簡述自主、合作管理模式的主要特征P94一、自主型組織設(shè)計(1)職務擴大化(2)職務輪換(3)職務豐富化(4)自主性工作團隊；二、雇員參與計劃(1)質(zhì)量圈(2)勞資聯(lián)合委員會；三、人事與就業(yè)政策(1)內(nèi)部公平制度(2)薪酬體系(3)全面質(zhì)量管理簡述全國性工會的作用P132(1)策劃工會組織運動(2)舉行集體談判(3)為地方工會提供援助．一是指導地方工會開展談判；二是提供經(jīng)濟支持。答：(1)工人與企業(yè)應本著平等和信任的態(tài)度，共同參與企業(yè)的經(jīng)營活動，分享信息和福利；(2)利用工人參與伙伴關(guān)系來最大限度地滿足工人的利益要求，以充分調(diào)動工人的積極性；(3)通過工人參與伙伴關(guān)系來加強企業(yè)內(nèi)部的民主化．伙伴關(guān)系的最終目的是通過保持和發(fā)展良好的勞動關(guān)系，提高生產(chǎn)率，增強企業(yè)在國際市場上的競爭力。1l、簡要敘述新階段下勞動關(guān)系的新變化。(1)全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化。(3)跨國工會和工會聯(lián)盟的發(fā)展的相對滯后；(4)發(fā)展中國家面臨新問題；(5)發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。答：共同協(xié)商的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：(1)共同協(xié)商使雙方在思想上和行動上尋求更大的一致(2)共同協(xié)商是一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道(3)共同協(xié)商能夠部分地調(diào)整勞動關(guān)系(4)共同協(xié)商具體作用的多樣化1阻礙沖突繼續(xù)發(fā)展的合作根源是什么？答：(1) 合作的根源由兩方面組成，即被控和獲得滿足。(2)獲得滿足是建立在工人對雇主的信任基礎(chǔ)之上。(3)管理方也努力使員工獲得滿足，管理主義學派提出的進步策略和方法，及雇主出于自身利益考慮而對工人做出的讓步，都在一定程度提升了員工的滿足度，減弱了沖突的根源影響，增強了合作的根源影響。參與談判；解決糾紛；提供幫助和建議；代表和維護l簡述傷亡事故報告和處理制度的主要內(nèi)容。l 9 9 1年國務院重新頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對此做了具體規(guī)定：傷亡事故的種類；傷亡事故的報告和調(diào)查。 l 怎樣理解勞動關(guān)系的性質(zhì)? P8答：市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的性質(zhì)可以歸結(jié)為以下四點： (l)勞動關(guān)系具有平等的性質(zhì)；勞動關(guān)系也具有不平等的性質(zhì)；勞動關(guān)系具有經(jīng)濟利益或財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)馬斯洛在20世紀40年代提出需求層次理論。他將需求分為：(1)自我價值需求；(2)尊重的需求；(3)社會需求；(4)社會需求；(5)生理需求P95 l最低工資標準是怎樣確定的? P179答；最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。最低工資標準一般按月確定，也可以按周、日、小時確定。 1簡述對員工進行懲處應遵循的程序和步驟。(2)符合民主程序。(4)必要時采取糾正性懲處行動。 如何確認無效合同?無效勞動合同怎樣處理?P201答：無效勞動合同是指勞動者與用人方訂立的違反勞動法律、法規(guī)的協(xié)議，主要從5方面確認：(1)違反勞動法律、法規(guī)的合同。(3)因重大誤解簽訂的勞動合同。(5)有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體協(xié)議。 2論述政府在社會傾銷方面主要需要面對哪些問題?P162答：政府在社會傾銷方面需要面對三個問題： (1)什么是勞動力市場公平競爭的基礎(chǔ)? (2)政府如何協(xié)調(diào)提供就業(yè)保護的社會正義目標和促進就業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟目標? (3)政府應該優(yōu)先考慮國家利益還是國際合作? 2在勞動力市場中，政府應主要關(guān)注哪些方面?簡述原因。政府通過調(diào)整工資水平與就業(yè)水平來提高勞動生產(chǎn)率，降低單位勞動成本，從而增強本國的國際競爭力。因此，與勞動需求方相比，勞動者面臨著更多的威脅。通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。2 為什么韋伯認為隨著官僚制的推廣，工人的利益和資本家的利益沖突會受到控制?答：這是因為官僚制不但具有技術(shù)方面的效率，而且還具有控制下屬和保持組織穩(wěn)定方面的效率．雖然沖突存在：但并非“階級“之間的沖突，而是指管理方而非資本家與工人之間的沖突，因為是管理方與工人直接打交道?！八?，他認為隨著官僚制的推廣，工人的利益和資本家的利益沖突會受到控制。溝通能夠充分調(diào)動人的積極性，是實現(xiàn)員工參與管理的重要形式之一。溝通還有利于管理者準確而迅速地收集、處理、傳遞信息，使管理者認清形勢，決策更加合理有效，加強管理者對員工的激勵，建立良好的人際關(guān)系和組織氛圍，提高員工士氣。促進改革開放的順利發(fā)展，是勞動爭議立法的根本目的．加強勞動法制建設(shè)的最終目的是保證改革開放事業(yè)的順利發(fā)展．
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