【正文】 工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。 6 月 8日馮某將此案起訴到了法院。經(jīng)雙方協(xié)商一致，仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書， 馮某和公司在調(diào)解書上簽了字。仲裁委員會(huì)受理此案后進(jìn)行了調(diào)查調(diào)解。馮某與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，公司以此為由，稱馮某不服管理，解除了與馮某的勞動(dòng)合同。由于這段時(shí)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不好，職工勞動(dòng)量不飽和，公司對(duì)馮某的問(wèn)題沒(méi)有追究。 試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？ P191193 最低就業(yè)年齡，保證金，單方面不通知解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)放應(yīng)按月 36．馮某 1992 年 6 月與某機(jī)電集團(tuán)公司簽訂了 5 年期限的勞動(dòng)合同。 六、案例分析題（本大題 共 2 小題，每小題 8 分，共 16 分） 35．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿 15 歲。 五、論述題（本大題 12 分） 34．結(jié)合相關(guān)法律的規(guī)定和集體協(xié)商的實(shí)際情況，試述在我國(guó)進(jìn)行集體談判進(jìn)程中，協(xié)商代表需要做好的協(xié)商準(zhǔn)備工作。 33．簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議的意義。 （此題答案源于《勞動(dòng)和社會(huì)保障法》） 32．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。 P135 ①工聯(lián)工會(huì) (謀利 )②福利工會(huì)③政治工會(huì) 31．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 29．簡(jiǎn)要回答獨(dú)裁／剝削管理模式的管理方對(duì)待工會(huì)的措施。黃某不服訴至人民法院，請(qǐng)求判決泰杰公司支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金 3萬(wàn)余元。 2021 年 4 月 23 日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)該款項(xiàng)，泰杰公司要求案外人華騰公司從欠其的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中抵扣支付，但遭華騰公司拒絕，兩企業(yè)為此發(fā)生訴爭(zhēng)。 2021 年 4 月，泰杰公司向黃某出具退工單，同年 5 月黃某收到退工單。 ①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的②因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 六、案例分析題 (本大題 8 分 ) ，被安排在其下屬申達(dá)聯(lián)營(yíng)廠工作。 P298 ①雙方會(huì)面并開(kāi)始談判②全面討論雙方面臨的問(wèn)題、所處立場(chǎng)和理由③任何 — 方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方④任何一方都不得通過(guò)自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無(wú)意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開(kāi)工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件 ①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議 的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé) 2021 年《集體合同規(guī)定》中可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形。 ？ P371 ①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。④辦理相關(guān)手續(xù) 。 ？ P243 勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。 P90 是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說(shuō)政府和議會(huì)。 P129 是由雇員組成的組織，主要通過(guò)集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。 問(wèn)： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的步驟是什么 ?P429 ①調(diào)解準(zhǔn)備②主持調(diào)解③結(jié)束調(diào)解④制作調(diào)解書 (2)本案是否符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定 ?當(dāng)事人是否應(yīng) 當(dāng)履行裁決結(jié)果 ? 符合 在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，裁決可不予執(zhí)行，但超過(guò)規(guī)定的時(shí)效，裁決結(jié)果發(fā)生法律效力 三、名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) P8 勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主 P376 政府、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到化工廠的答辯狀后，決定于 2021 年 7 月12 日開(kāi)庭審理余某的案件，仲裁庭于 7 月 7 日將開(kāi)庭的日期通知了余某和化工廠。 2021 年 6 月 19 日勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于 6 月 25 日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠。余某不服化工廠的處分決定，于2021 年 6 月 12 日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以雖有過(guò)失，但能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由，要求化工廠撤銷開(kāi)除決定。輸油管終因油壓過(guò)大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了 10 人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失 60 萬(wàn)元的嚴(yán)重后果。 六、案例分析題（本大題 8 分） 36． 2021 年 2 月 14 日，某化工廠職工余某從油罐車往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒(méi)有采取措施。有學(xué)者還提出了“利益共享原則”。 P368 就是用人單位或者有法人資格的用人單位團(tuán)體與法人資格的工會(huì)或者勞動(dòng)者代表，以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為目的所訂 立的書面協(xié)議。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待②拒絕集體談判。 雙方談判簽約、政府確認(rèn)和公布 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 34．試述我國(guó)法律在不 當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。 33．簡(jiǎn)述集體協(xié)議及其訂立程序。政府態(tài)度：積極主動(dòng)）⑤公共部門的雇用者（公共事業(yè)。政府態(tài) 度：中立，不干預(yù)）③勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 P164 ①勞工基本權(quán)利的保護(hù)者（勞動(dòng)合同、標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相 互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系①勞動(dòng)者的主要義務(wù)，勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)②用人單位的主要義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。 30．簡(jiǎn)述對(duì)新 古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 29．簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類。 問(wèn)： (1)發(fā)生集體爭(zhēng)議應(yīng)如何處理 ? 自行交涉、調(diào)解、仲裁 (2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么 ? P438 正確，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26．勞動(dòng)關(guān)系 P6 勞動(dòng)者與雇主間在勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱 27．工會(huì) P129 由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體或聯(lián)合體。 2021 年 4 月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒(méi)有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷 、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。 。 三）協(xié)商程序。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的 信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。 ？ P349 工資和福利；工作時(shí)間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工會(huì)保障和權(quán)力 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 。 P150 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。原則包括全面履行原則，勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行；實(shí)際履行原則，勞動(dòng)合同的履行必須由當(dāng)事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。 ，其條件有哪些？ P222223 指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。 P94 布 雷弗曼認(rèn)為，科學(xué)管理旨在降低生產(chǎn)所需技能，增強(qiáng)對(duì)工人的控制。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表 P117 任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。（ 3）職工一方要求解除合同需提前 90 天通知用人單位。合同中的內(nèi)容包括：（ 1）婚喪假期間不支付工資。 ①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。主要包括，進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等五）技巧。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第 34 條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論④雙方首席代表歸納意見(jiàn)。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。二）確定協(xié)商代表。 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 34．試述在我國(guó)集體談判中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ 一）協(xié)商準(zhǔn)備。②通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問(wèn)題，研究分析全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。⑤ “工作權(quán)利”原則。即無(wú)論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。