【正文】 s performers of the troupe still tour the region39。 陳某以照顧弟弟為由， 不服從工廠加班加點(diǎn)的工作安排， 影響了工廠的生產(chǎn)活動(dòng)， 違反了工廠的紀(jì)律， 根據(jù)《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 的規(guī)定予以扣發(fā)獎(jiǎng)金是有法律依據(jù)的。“ 有下列情形之一的， 延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第 4 1條限制 : ①發(fā)生自然災(zāi)害、 事故或者因其他原因 ， 威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全， 需要緊急處理的 。職工陳某因家中有一弟弟要參加高考， 需有人照顧， 故向工廠提出不加班的請(qǐng)求。 在本案中，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系 。 (4) 王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用 勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析 : ?應(yīng)該適用何種處理程序 ? 2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過程中 是否有錯(cuò) ? 為什么 ? 答： 1. 1)本案涉及的職工一方當(dāng)事人在 1 0人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 3 ) 有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ( 按照有關(guān)法律規(guī)定， 郭女士所患疾病確屬不適宜食品行業(yè)工作， 女職工懷孕 4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)， 給予 4 2天產(chǎn)假， 享有產(chǎn)假待遇。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由， 給其 3 個(gè)月醫(yī)療期， 并通知其自行聯(lián)系單 位， 調(diào)出副食品加工廠。 ( 2 分 ) 休息權(quán)是《 憲法》 規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)， 國(guó)家規(guī)定了每天 8小時(shí)，每周 4 0 小時(shí)的工作時(shí)間制度， 同時(shí)規(guī)定了休息休假制度， 對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 要求必須出于勞動(dòng)者自愿， 并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。因?yàn)閺氖碌氖怯谢ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)， 化工廠又未向 工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施， 致使許多工人患上了職業(yè)病， 工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)， 化工廠并未按照合同上的承諾， 為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ( 2)社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交叉部分。 3) 實(shí)施的條件不同 。(1分 )而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。 試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的， 有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)， 而石者是前者在沙律卜的表現(xiàn)形式， 二者相互聯(lián)系， 相輔相成。 空間范圍既勞動(dòng)法 的地域適用范圍， 勞動(dòng)法的地域范圍， 直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。其他有關(guān)行政部門 的主體除 了用人單位的 上級(jí)主管部門 以外，還有一些專項(xiàng)行政管理部門 。 集體合同 的 當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。 7. 簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 187。 2 ) 享受主體不同。 2 ) 享受主體不同。是指與父母或配偶分居兩地的職工， 在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間， 是勞動(dòng)者用膳和工間休息， 恢復(fù)體力和腦力的 時(shí)間。 17. 競(jìng)業(yè)限制 ， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定 ， 在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi) ， 勞動(dòng) 者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。 9. 特種作業(yè) ,是指容易發(fā)生人員傷亡事故 ，對(duì)操作者本人、他人及周 圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 B .刑事責(zé)任 C .行政責(zé)任 E . 勞動(dòng)責(zé)任 三、 名詞解釋： 1 .集體協(xié)商， 是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表， 就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談， 并簽訂集體合同的行為。 B .公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)， 只作為制定法律的參 C . 建議書不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)， 只作為制定法律的參考 D .建議書需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn) E .公約屬于國(guó)際法范疇， 而建議書屬于國(guó)內(nèi)法范疇 ， 可以將勞動(dòng)關(guān)系分為 ( ABD) B利益一體型勞動(dòng)關(guān)系 C .利益分配型勞動(dòng)關(guān)系 E . 利益分裂性勞動(dòng)關(guān)系 52勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是 ( ABD) 。 A. 和解 。 A. 對(duì)相關(guān)企業(yè)資格的認(rèn)證 C. 對(duì)特殊產(chǎn)品 的認(rèn)證 規(guī)范的認(rèn)證 E. 對(duì)傷亡事故報(bào)告制度的認(rèn)證 27. 根據(jù)《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第 6 條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期 進(jìn)行健康檢查 ( ACD)。 A . 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者， 另一方是用人單位 B .勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和 對(duì)應(yīng)性 C . 勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合 D . 勞動(dòng)合同屬于有償合同 E . 勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同 1從法律的角度把握勞動(dòng)的概念， 以下說法中正確的有 ( ACD E) 。 B . 所在用人單位 C .所在地地方政府 D .國(guó)務(wù)院社保部門 69 .國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 ( C) 。 A. 勞動(dòng)保障行政部門 B. 其他有關(guān)行政部門 c. 工會(huì)組織 D. 其他群眾性組織以及個(gè)人 60. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ C） A. 用人單位開除 、 除名 、 辭退勞動(dòng)者 B. 用人單位解除勞動(dòng)合同 c. 用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 D. 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限 61 . 勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中， 雙方的地位 ( B) 。 A. 1% B. % c. 2% D. % 49. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 的各方主體是特定的 ， 被保險(xiǎn)人特定為 ( A )。 A. 國(guó)家 B. 用人單位 D. 勞動(dòng)者 41. 下列主體中 ， 不屬 于《 中華人民共和 國(guó) 勞動(dòng)法》適用范圍 的是 ( B)。 A. 婦女 B. 殘疾人 D. 少數(shù)民族人員 34. 某廠與李某等 20 名 工人簽訂勞動(dòng)合同后 ， 由 于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶 要求而調(diào)整 ， 致使該 廠與李某等 6名工人簽訂的勞動(dòng)合同 無法繼續(xù)履行。 A. 1 年 年 C. 3 年 年 28. 最低工資 ， 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了 正常勞動(dòng)的條件下 ， 由 ( B)支付的保 障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬 。 B .企業(yè)工會(huì)代表 C .企業(yè)代表 D .企業(yè)法定代表人 ( C )。美國(guó) 1 0 .、 根據(jù)《 勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》 和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定， 不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有 ( D ) A . 社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B . 用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況 C . 用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況 D .用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力 1歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是 ( B ) 。勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)資料 一、 單項(xiàng)選擇題 : 國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于 ( C) 。 A. 1 8 8 0年瑞士會(huì)議 B . 1 9 0 0年柏林會(huì) C . 1 8 8 0年柏林會(huì)議 D. 1 9 9 0年瑞士會(huì)議 1與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是 ( D ) 。 A. 任何一個(gè)民族 ， 如果停止勞動(dòng)不用說→年，就是幾個(gè)星期 ，也要滅亡 B. 沒有勞動(dòng)就沒有人類， 就沒有社會(huì)的發(fā)展 C. 勞動(dòng)法的勞動(dòng) ， 是指一切勞 D. 勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律 22. 與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是 ( D)。 A. 政府社會(huì)保障部門 B. 所在用人單位 29. 國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 ( A )。該廠經(jīng)過與李某等 6名工人協(xié)商，仍不 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠 ( A )。 A. 在我 國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B. 我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) c. 我 國(guó) 境內(nèi) 設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D. 我 國(guó)境內(nèi) 的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 42. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú) 立的法律部門 ，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后 ，由 于 國(guó) 家對(duì)雇傭關(guān)系 的干預(yù)而從傳統(tǒng) ( A )中獨(dú)立出來的 o A. 民法 c. 行政法 I). 社會(huì)保障法 43. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同 的說法 中 ， 錯(cuò)誤的是 ( C )。 A. 職工 c. 用人單位和職工 D. 專門 的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 50. 我國(guó)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申 請(qǐng)仲裁的 時(shí)效期間 為 (C ) ，自當(dāng)事人 知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 B .是平等的 C .大部分是平等的 62 .與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是 ( D) 。 《 職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 B .英 國(guó)《 工廠法》 C . 英國(guó)《 學(xué)徒健康與道德法》 D .日本《 工人賠償法》 70 . 對(duì)于阻撓、 刁難、 毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、 妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況， 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行 (C ) 。 A .勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)， 而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B . 勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)， 而不是家庭勞動(dòng) C .勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)， 而不是義務(wù)勞動(dòng) D .勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)， 而不是無保障的勞動(dòng) E .勞動(dòng)既是一種權(quán)利， 也是一種義務(wù) 1目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括 ( ABCD) 。 A. 安排工作崗位之前 1 8周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年 E. 年滿 18 周歲 ， 距前次的體檢時(shí)間 已超過一年 28. 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定， 我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面 (ABD) ，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì) B. 工會(huì)的獨(dú)立性 ， 在憲法和法律的范圍 內(nèi)依據(jù)《 中 國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立 自 主地開展活動(dòng) D. 中華全國(guó)總工會(huì)、 地方總工會(huì)、 產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 E. 工人可以 自 由 組織各類工會(huì)組織 29. 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 ， 主要包括 ( ABCD) A. 民事責(zé)任 B. 刑事責(zé)任 D. 賠償責(zé)任 E. 勞動(dòng)責(zé)任 30. 狹義上的 國(guó)際勞動(dòng)立法， 主要指 ( ACD ) B. .國(guó)際勞工憲章 D. 國(guó)際勞工建議書 31. 根據(jù)法律性質(zhì) ， 勞動(dòng)法體系可以分為 ( AB )。 .訴訟 引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有 (ABCD) A 勞動(dòng)合同期限屆滿 B. 約定的勞動(dòng)合同終止條件出 現(xiàn) c. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 D. 勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡 4 . 勞動(dòng)法與 民法的區(qū)別在 (ABC) A. 調(diào)整對(duì)象不同 B. 主體不同 c. 調(diào)整的原則不完全相 同 D. 內(nèi) 容不同 42. 我 國(guó) 目 前職業(yè)培訓(xùn) 的種類主要 有 (ABCD) A. 學(xué)校教育和培訓(xùn) B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) c. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D. 學(xué)徒培訓(xùn) 43. 關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期 的說法中 ， 正確 的有 (CD )。 B勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 C .對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議 進(jìn)行仲裁 D勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán) E . 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判 ( CDE) 。 2 .特殊群體， 是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退 役軍人、少數(shù)民族、 未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。 10. 職業(yè)紀(jì)律， 又稱勞動(dòng)紀(jì)律， 是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。 18. 特殊情況下的工資 ， 是指依照法律 、 法規(guī)規(guī)定或約定 ， 在特殊時(shí)間 內(nèi) 或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。 2 ) 工作日之間的休息時(shí)間。 6 ) 年休假。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬 。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬 。) 第 2條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 : (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。答 : (1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。 (2) 目 的不 同 G 訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系 。而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門 及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。 ( 2 ) 勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。 國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系， 制定勞動(dòng)法律規(guī)范， 從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系 。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系， 所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。答：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是 :1)實(shí)施的對(duì)象不同。 4) 資金來源不同 。 社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度 ， 即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)， 才能享受社會(huì)保險(xiǎn) 。 試述安全衛(wèi)生設(shè)施 三同 時(shí) 制度的基本內(nèi) 容有哪些？答： (1) 建設(shè)單位在 申 報(bào)建設(shè)項(xiàng) 目 時(shí) ， 應(yīng)按規(guī)定同 時(shí)提出 安全衛(wèi)生設(shè)施的方案 ， 所