【正文】 s performers of the troupe still tour the region39。 陳某以照顧弟弟為由， 不服從工廠加班加點的工作安排， 影響了工廠的生產(chǎn)活動， 違反了工廠的紀律， 根據(jù)《 企業(yè)職工獎懲條例》 的規(guī)定予以扣發(fā)獎金是有法律依據(jù)的?！? 有下列情形之一的， 延長工作時間不受本法第 4 1條限制 : ①發(fā)生自然災(zāi)害、 事故或者因其他原因 ， 威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全， 需要緊急處理的 。職工陳某因家中有一弟弟要參加高考， 需有人照顧， 故向工廠提出不加班的請求。 在本案中，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系 。 (4) 王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓費用 勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓王某的費用。試分析 : ?應(yīng)該適用何種處理程序 ? 2. 勞動爭議仲裁委員會在審理過程中 是否有錯 ? 為什么 ? 答： 1. 1)本案涉及的職工一方當事人在 1 0人以上，屬于集體勞動爭議。 3 ) 有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。 ( 按照有關(guān)法律規(guī)定， 郭女士所患疾病確屬不適宜食品行業(yè)工作， 女職工懷孕 4 個月以上流產(chǎn)時， 給予 4 2天產(chǎn)假， 享有產(chǎn)假待遇。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由， 給其 3 個月醫(yī)療期， 并通知其自行聯(lián)系單 位， 調(diào)出副食品加工廠。 ( 2 分 ) 休息權(quán)是《 憲法》 規(guī)定的基本勞動權(quán)， 國家規(guī)定了每天 8小時，每周 4 0 小時的工作時間制度， 同時規(guī)定了休息休假制度， 對于延長工作時間的， 要求必須出于勞動者自愿， 并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。因為從事的是有化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)， 化工廠又未向 工人提供必要的衛(wèi)生保護措施， 致使許多工人患上了職業(yè)病， 工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)， 化工廠并未按照合同上的承諾， 為其繳納社會保險費。 ( 2)社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。 3) 實施的條件不同 。(1分 )而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。 試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的， 有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)， 而石者是前者在沙律卜的表現(xiàn)形式， 二者相互聯(lián)系， 相輔相成。 空間范圍既勞動法 的地域適用范圍， 勞動法的地域范圍， 直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。其他有關(guān)行政部門 的主體除 了用人單位的 上級主管部門 以外，還有一些專項行政管理部門 。 集體合同 的 當事人為勞動者團體和用人單位或其團體。 7. 簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：《企業(yè)勞動爭議處理條例 187。 2 ) 享受主體不同。 2 ) 享受主體不同。是指與父母或配偶分居兩地的職工， 在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。工作日內(nèi)的間歇休息時間， 是勞動者用膳和工間休息， 恢復體力和腦力的 時間。 17. 競業(yè)限制 ， 是指用人單位與勞動者約定 ， 在勞動關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi) ， 勞動 者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。 9. 特種作業(yè) ,是指容易發(fā)生人員傷亡事故 ，對操作者本人、他人及周 圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 B .刑事責任 C .行政責任 E . 勞動責任 三、 名詞解釋： 1 .集體協(xié)商， 是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表， 就勞動標準和勞動條件進行商談， 并簽訂集體合同的行為。 B .公約不需被會員國批準， 只作為制定法律的參 C . 建議書不需被會員國批準， 只作為制定法律的參考 D .建議書需被會員國批準 E .公約屬于國際法范疇， 而建議書屬于國內(nèi)法范疇 ， 可以將勞動關(guān)系分為 ( ABD) B利益一體型勞動關(guān)系 C .利益分配型勞動關(guān)系 E . 利益分裂性勞動關(guān)系 52勞動管理法的主要內(nèi)容是 ( ABD) 。 A. 和解 。 A. 對相關(guān)企業(yè)資格的認證 C. 對特殊產(chǎn)品 的認證 規(guī)范的認證 E. 對傷亡事故報告制度的認證 27. 根據(jù)《 未成年工特殊保護規(guī)定》第 6 條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當按下列要求對未成年工定期 進行健康檢查 ( ACD)。 A . 勞動合同的主體一方是勞動者， 另一方是用人單位 B .勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和 對應(yīng)性 C . 勞動合同屬于雙務(wù)合 D . 勞動合同屬于有償合同 E . 勞動合同屬于實踐性合同 1從法律的角度把握勞動的概念， 以下說法中正確的有 ( ACD E) 。 B . 所在用人單位 C .所在地地方政府 D .國務(wù)院社保部門 69 .國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 ( C) 。 A. 勞動保障行政部門 B. 其他有關(guān)行政部門 c. 工會組織 D. 其他群眾性組織以及個人 60. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負舉證責任（ C） A. 用人單位開除 、 除名 、 辭退勞動者 B. 用人單位解除勞動合同 c. 用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D. 計算勞動者工作年限 61 . 勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中， 雙方的地位 ( B) 。 A. 1% B. % c. 2% D. % 49. 社會保險關(guān)系 的各方主體是特定的 ， 被保險人特定為 ( A )。 A. 國家 B. 用人單位 D. 勞動者 41. 下列主體中 ， 不屬 于《 中華人民共和 國 勞動法》適用范圍 的是 ( B)。 A. 婦女 B. 殘疾人 D. 少數(shù)民族人員 34. 某廠與李某等 20 名 工人簽訂勞動合同后 ， 由 于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶 要求而調(diào)整 ， 致使該 廠與李某等 6名工人簽訂的勞動合同 無法繼續(xù)履行。 A. 1 年 年 C. 3 年 年 28. 最低工資 ， 是指勞動者在法定工作時間提供了 正常勞動的條件下 ， 由 ( B)支付的保 障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬 。 B .企業(yè)工會代表 C .企業(yè)代表 D .企業(yè)法定代表人 ( C )。美國 1 0 .、 根據(jù)《 勞動監(jiān)察規(guī)定》 和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定， 不屬于勞動監(jiān)察范圍的有 ( D ) A . 社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B . 用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C . 用人單位和勞動者繳納社會保險費情況 D .用人單位負責人的領(lǐng)導能力 1歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是 ( B ) 。勞動法學期末復習資料 一、 單項選擇題 : 國際勞動立法思想開始于 ( C) 。 A. 1 8 8 0年瑞士會議 B . 1 9 0 0年柏林會 C . 1 8 8 0年柏林會議 D. 1 9 9 0年瑞士會議 1與勞動法相鄰的法律部門最密切的是 ( D ) 。 A. 任何一個民族 ， 如果停止勞動不用說→年，就是幾個星期 ，也要滅亡 B. 沒有勞動就沒有人類， 就沒有社會的發(fā)展 C. 勞動法的勞動 ， 是指一切勞 D. 勞動法都是和勞動有關(guān)的法律 22. 與勞動法相鄰的法律部門最密切的是 ( D)。 A. 政府社會保障部門 B. 所在用人單位 29. 國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 ( A )。該廠經(jīng)過與李某等 6名工人協(xié)商，仍不 能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠 ( A )。 A. 在我 國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè) B. 我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè) c. 我 國 境內(nèi) 設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者 D. 我 國境內(nèi) 的個體經(jīng)濟組織 42. 勞動法作為一個獨 立的法律部門 ，是自 19 世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后 ，由 于 國 家對雇傭關(guān)系 的干預而從傳統(tǒng) ( A )中獨立出來的 o A. 民法 c. 行政法 I). 社會保障法 43. 下列關(guān)于勞動合同 的說法 中 ， 錯誤的是 ( C )。 A. 職工 c. 用人單位和職工 D. 專門 的保險機構(gòu) 50. 我國《 勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定 ， 勞動爭議申 請仲裁的 時效期間 為 (C ) ，自當事人 知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 B .是平等的 C .大部分是平等的 62 .與勞動法相鄰的最密切的法律部門是 ( D) 。 《 職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 B .英 國《 工廠法》 C . 英國《 學徒健康與道德法》 D .日本《 工人賠償法》 70 . 對于阻撓、 刁難、 毆打勞動監(jiān)察員、 妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況， 勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責任人員進行 (C ) 。 A .勞動是一種自愿勞動， 而不是強迫勞動 B . 勞動是一種社會勞動， 而不是家庭勞動 C .勞動是一種有報酬的勞動， 而不是義務(wù)勞動 D .勞動是一種受法律保護的勞動， 而不是無保障的勞動 E .勞動既是一種權(quán)利， 也是一種義務(wù) 1目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括 ( ABCD) 。 A. 安排工作崗位之前 1 8周歲，距前次的體檢時間已超過半年 E. 年滿 18 周歲 ， 距前次的體檢時間 已超過一年 28. 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定， 我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面 (ABD) ，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 B. 工會的獨立性 ， 在憲法和法律的范圍 內(nèi)依據(jù)《 中 國工會章程》獨立 自 主地開展活動 D. 中華全國總工會、 地方總工會、 產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格 E. 工人可以 自 由 組織各類工會組織 29. 違反勞動法的法律責任 ， 主要包括 ( ABCD) A. 民事責任 B. 刑事責任 D. 賠償責任 E. 勞動責任 30. 狹義上的 國際勞動立法， 主要指 ( ACD ) B. .國際勞工憲章 D. 國際勞工建議書 31. 根據(jù)法律性質(zhì) ， 勞動法體系可以分為 ( AB )。 .訴訟 引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有 (ABCD) A 勞動合同期限屆滿 B. 約定的勞動合同終止條件出 現(xiàn) c. 勞動者違反勞動紀律被除名 D. 勞動者完全喪失勞動能力或者死亡 4 . 勞動法與 民法的區(qū)別在 (ABC) A. 調(diào)整對象不同 B. 主體不同 c. 調(diào)整的原則不完全相 同 D. 內(nèi) 容不同 42. 我 國 目 前職業(yè)培訓 的種類主要 有 (ABCD) A. 學校教育和培訓 B. 職業(yè)培訓機構(gòu)的培訓 c. 勞動預備制度培訓 D. 學徒培訓 43. 關(guān)于勞動合同約定的試用期 的說法中 ， 正確 的有 (CD )。 B勞動管理機構(gòu)的設(shè)置 C .對勞動爭議 進行仲裁 D勞動管理機構(gòu)的職權(quán) E . 對勞動爭議進行審判 ( CDE) 。 2 .特殊群體， 是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退 役軍人、少數(shù)民族、 未成年人及其他需要特殊對待的群體。 10. 職業(yè)紀律， 又稱勞動紀律， 是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。 18. 特殊情況下的工資 ， 是指依照法律 、 法規(guī)規(guī)定或約定 ， 在特殊時間 內(nèi) 或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。 2 ) 工作日之間的休息時間。 6 ) 年休假。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬 。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬 。) 第 2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍 : (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。答 : (1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。 (2) 目 的不 同 G 訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系 。而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門 及所屬勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。 ( 2 ) 勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。 國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系， 制定勞動法律規(guī)范， 從而形成勞動法律關(guān)系 。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系， 所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。答：社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是 :1)實施的對象不同。 4) 資金來源不同 。 社會保險是一種繳費制度 ， 即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)， 才能享受社會保險 。 試述安全衛(wèi)生設(shè)施 三同 時 制度的基本內(nèi) 容有哪些？答： (1) 建設(shè)單位在 申 報建設(shè)項 目 時 ， 應(yīng)按規(guī)定同 時提出 安全衛(wèi)生設(shè)施的方案 ， 所