【正文】 A. 平衡作用 c. 調(diào)節(jié)作用 D. 激勵(lì)作用 57. 勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括 (C )。 A. 以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ， 約定的試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月 B. 勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月 以上不滿 1 年的 ， 約定的試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月 c. 勞動(dòng)合同 固定期限 3 年以 上的 ， 約定的試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月 D. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ， 約定的試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月 55. 集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的 階段有 ( D )。 A. 職工 c. 用人單位和職工 D. 專門 的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 50. 我國(guó)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申 請(qǐng)仲裁的 時(shí)效期間 為 (C ) ，自當(dāng)事人 知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 A. 一次 6 小時(shí)不間 斷的休息 B. 一千欠 12 小 時(shí)不間 斷的休息 c. 一次 2 4 小時(shí)不間 斷的休息 D. 二次 2 4 小時(shí)不間 斷的休息 48. 根據(jù)《 殘疾人就業(yè)條例 》 的規(guī)定， 用人單位安排殘疾人就業(yè)的 比例不得低于本單位在職 職工總數(shù)的 (B )。. 參與合同討論的企業(yè)職工 D. 工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者 46. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定 ， 不屬 于勞動(dòng)者工資范圍 的是 ( D)。 A. 應(yīng) 當(dāng)采取書(shū) 面形式 B. 可 以 采取書(shū)面形式 c. 采取 口 頭形 式 D. 必須書(shū)面形式和 口 頭形式同 時(shí)使用 45. 集體合同 的效力范圍及于 ( D )。 A. 在我 國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B. 我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) c. 我 國(guó) 境內(nèi) 設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D. 我 國(guó)境內(nèi) 的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 42. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú) 立的法律部門 ，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后 ，由 于 國(guó) 家對(duì)雇傭關(guān)系 的干預(yù)而從傳統(tǒng) ( A )中獨(dú)立出來(lái)的 o A. 民法 c. 行政法 I). 社會(huì)保障法 43. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同 的說(shuō)法 中 ， 錯(cuò)誤的是 ( C )。 A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 40. 提供職工福利的義務(wù)主體是 ( B )。 A. 30 分鐘 B. 40 分鐘 C. 60 分鐘 分鐘 38. 我國(guó)《 勞動(dòng)法》規(guī)定 ， 對(duì)懷孕 ( )以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A. 工會(huì)具有唯一性 B. 所有工會(huì)組織都具有法人資格 D. 地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 36. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律 規(guī)定 ， 不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是 ( D )。該廠經(jīng)過(guò)與李某等 6名工人協(xié)商，仍不 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠 ( A )。 A. 成文法 C. 成文法為主 ， 判例法為輔 D. 既有成文法的形式又有判例法形式 33. 特殊就業(yè)群體人員 不包括 ( C )。 A. 警告 B. 罰款 D. 拘留 ( C )。 《 工廠法》 《職業(yè)安全和衛(wèi)生法 187。 A. 政府社會(huì)保障部門 B. 所在用人單位 29. 國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 ( A )。協(xié)議 期限原則上不超過(guò) (C )。 B. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C. 勞動(dòng)合同終止的條件 D. 試用期條款 26. 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定 ， 在集體協(xié)商中 ， 職工民主推舉的談判代表 ， 須得到 ( D)以上職 工的同意。 A. 我國(guó)《 勞動(dòng)法》 中 的 拒絕作業(yè)權(quán) 就是一種罷工權(quán) C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序 D. 錄用職工時(shí) ， 除國(guó) 家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外 ， 不得以性別為 由 拒絕錄 用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) 24. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體， 一方是勞動(dòng)者 ， 另一方是 ( A)。 A. 任何一個(gè)民族 ， 如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)→年，就是幾個(gè)星期 ，也要滅亡 B. 沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類， 就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展 C. 勞動(dòng)法的勞動(dòng) ， 是指一切勞 D. 勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律 22. 與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是 ( D)。 B .法國(guó) C .美國(guó) ’ D .德國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由 ( B) 擔(dān)任。 B .職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的 C . 職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自 覺(jué)遵守的紀(jì)律 D .職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自 愿執(zhí)行的紀(jì)律 1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的， 被保險(xiǎn)人特定為 ( B ) 。 A. 1 9 世紀(jì)初 B . 1 9世紀(jì)中葉 C . 1 8世紀(jì)末 D. 1 8世紀(jì)中葉 1下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是 ( D ) A . 有固定期限的勞動(dòng)合同 B . 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 C .以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D . 書(shū)面勞動(dòng)合同 1按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括 ( D) B .勞動(dòng)繁重程度 C .工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D .勞動(dòng)成果的多少 1我國(guó) 1 9 9 4年通過(guò)的《 勞動(dòng)法》 規(guī)定， 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每 日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)， 平均每周工作時(shí)間不超過(guò) ( ) 小時(shí)的工時(shí)制度。 A. 1 8 8 0年瑞士會(huì)議 B . 1 9 0 0年柏林會(huì) C . 1 8 8 0年柏林會(huì)議 D. 1 9 9 0年瑞士會(huì)議 1與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是 ( D ) 。 A .英國(guó) B .法國(guó) C。 D . 1 8 周歲 下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是 (A) A . 勞動(dòng)紀(jì)律 是由勞動(dòng)行政部門制定的 B . 勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的 C . 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律 D .勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ B） A . 用人單位 B 。 B .經(jīng)濟(jì)法 C .民法 D .行政法 集體談判起始于英美等工業(yè)化國(guó)家， 其時(shí)間是 ( C) 。勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)資料 一、 單項(xiàng)選擇題 : 國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于 ( C) 。 A . 1 8世紀(jì)晚期 B .1 9 世紀(jì)初 C . 1 9世紀(jì)上半葉 D . 1 9 世紀(jì)下半葉 與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是 (A ) 。 A. 1 9世紀(jì)初 B . 1 9世紀(jì)中葉 C . 1 8世紀(jì)末 D . 1 8世紀(jì)中葉 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的 勞動(dòng)合同類型是 (D) B .無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 C .以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D .書(shū)面勞動(dòng)合同 按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括 (D) A .勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B .勞動(dòng)繁重程度 C .工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D .勞動(dòng)成果的多少 我國(guó)《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿 (C ) A . 1 4周歲 B . 1 5 周歲 C . 1 6周歲 ) 的未成年人。職工 C . 用人單位和職工 D . 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 世界上第一部 《工會(huì)法》是‘ 1871‘年在‘（ A ) 頒布的。美國(guó) 1 0 .、 根據(jù)《 勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》 和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定， 不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有 ( D ) A . 社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B . 用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況 C . 用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況 D .用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力 1歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是 ( B ) 。 A. 行政法 B .經(jīng)濟(jì)法 C .民法 D . 社會(huì)保障法 1集體談判起始于 ( C ) 英美等工業(yè)化國(guó)家。（ C） A. 50 B. 4 5 C. 4 4 D. 4 0 1下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律 ( 又稱勞動(dòng)紀(jì)律 ) 特征的是 ( A ) 。 B .職工 C .用人單位和職工 D . 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 1世界上第一部《 工會(huì)法》 是 1 8 7 1 年在 ( A ) 頒布的。 B .企業(yè)工會(huì)代表 C .企業(yè)代表 D .企業(yè)法定代表人 ( C )。 A. 行政法 B. 經(jīng)濟(jì)法 D. 社會(huì)保障法 23. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是 (A )。 A. 用人單位 C. 企業(yè) 25. 勞動(dòng)合同的下列條款中 ， 不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是 ( D)。 A. 五分之 B. 四分之一 C. 二分之一 27. 下崗 職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù) 中 心 ， 并與原用人單位簽訂 基本生活保障和再就業(yè)協(xié) 議 ，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。 A. 1 年 年 C. 3 年 年 28. 最低工資 ， 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了 正常勞動(dòng)的條件下 ， 由 ( B)支付的保 障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬 。 A. 英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法 187。 《工人賠償法》 30. 對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員 、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況 ，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行 (C )。 A. 14 周歲 B. 15 周歲 C. 16 周歲 D. 18 周歲 32. 我國(guó) ( 包括香港、 澳門等地區(qū) ) 勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有 ( D )。 A. 婦女 B. 殘疾人 D. 少數(shù)民族人員 34. 某廠與李某等 20 名 工人簽訂勞動(dòng)合同后 ， 由 于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶 要求而調(diào)整 ， 致使該 廠與李某等 6名工人簽訂的勞動(dòng)合同 無(wú)法繼續(xù)履行。 A. 可以解除勞動(dòng)合同 ， 但應(yīng)提前 30 日 通知李某等人 ， 或者額外支付 1 個(gè)月 工資 D. 不得解除勞動(dòng)合同 35. 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中 ， 不正確的是 ( B )。 A. 計(jì)時(shí)工資制 B. 計(jì)件工資制 37. 勞動(dòng)者在一個(gè)工作 日 內(nèi) 中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于 ( A )。 ( C ) A. 3 個(gè)月 個(gè)月 C. 7 個(gè)月 個(gè)月 39. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng) 目 中 的 保險(xiǎn)費(fèi)只 由 用人單位繳納的是 ( B )。 A. 國(guó)家 B. 用人單位 D. 勞動(dòng)者 41. 下列主體中 ， 不屬 于《 中華人民共和 國(guó) 勞動(dòng)法》適用范圍 的是 ( B)。 A. 勞動(dòng)合同具有從屬性 B. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同 c. 勞動(dòng)合 同是實(shí)踐性合同 D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系 44. 我 國(guó) 全 日 制用工勞動(dòng)合 同 的訂立 ， ( A)。 A. 企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 的職工代表 C39。 A. 計(jì)時(shí)工資 c. 加班工資 D. 職工福利費(fèi)用 47. 根據(jù)我國(guó)《 勞動(dòng)法》 的規(guī)定 ， 用人單位必須保證勞動(dòng)者每周 至少有 ( C)。 A. 1% B. % c. 2% D. % 49. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 的各方主體是特定的 ， 被保險(xiǎn)人特定為 ( A )。 個(gè)月 B. 6 個(gè)月 c. 1 年 D. 2 年 5引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有 ( B ) A 勞動(dòng)合同期限屆滿 B. 約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) c. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 D. 勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡 52. 勞動(dòng)法與 民法的區(qū)別在 ( A ) A. 調(diào)整對(duì)象不同 B. 主體不同 c. 調(diào)整的原則不完全相同 D. 內(nèi)容不同 53. 我 國(guó) 目 前職業(yè)培訓(xùn) 的種類主要有 ( C) A. 學(xué)校教育和培訓(xùn) B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) c. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D. 學(xué)徒培訓(xùn) 54. 關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期 的說(shuō)法中 ， 正確 的有 ( A )。 A. 集體協(xié)商的提出 和協(xié)商代表資格的確定 B. 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段 c. 正式進(jìn)行談判階段 D. 簽訂集體合同 56. 津貼的具體作用主要表現(xiàn)在 ( D )。 A. 職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B. 停工待料的時(shí)間 c. 女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D. 用于上班的交通時(shí)間 58. 根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員 傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失 ， 事故一般分為 (B )。 A. 勞動(dòng)保障行政部門 B. 其他有關(guān)行政部門 c. 工會(huì)組織 D. 其他群眾性組織以及個(gè)人 60. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ C） A. 用人單位開(kāi)除 、 除名 、 辭退勞動(dòng)者 B. 用人單位解除勞動(dòng)合同