【正文】 內(nèi)容。 五、 論述題 ： 試 述 勞 動(dòng) 法 律 關(guān) 系 與 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 聯(lián) 系 與 區(qū) 別。 ( 3 ) 勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。 ( 2 ) 勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。 ( 1 ) 勞動(dòng)法的空間適用范圍。 .10. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍的含義及其具體范圍。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門 及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。 簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門 的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別？答； (1) 監(jiān)督主體不同 。 (4) 效力不同 。 (3) 內(nèi) 容不同 。 (2) 目 的不 同 G 訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系 。勞動(dòng)合同 的 當(dāng)事人為單 個(gè)勞動(dòng)者和用人單位 。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以 安全第一、預(yù)防為主 為基本方針 . 簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同 的 區(qū)別 。 這一 特點(diǎn) ， 決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對(duì)勞動(dòng)過程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。答 : (1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。 4) 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 3) 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。) 第 2條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 : (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 5. 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 。 3) 勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍 。答： 1)勞動(dòng)法的空間適用范圍。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬 。 公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。 但二者也存在區(qū)別， 主要有 : 1 ) 經(jīng)費(fèi)來源不同。 .簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬 。 公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。 但二者也存在區(qū)別， 主要有 :1 ) 經(jīng)費(fèi)來源不同。 簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。 6 ) 年休假。 5 ) 探親假。 4 ) 法定節(jié)日休假時(shí)間。 3 ) 公休假日。 2 ) 工作日之間的休息時(shí)間。歸納起來主要有以下幾種 : 1 ) 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。 四、 簡(jiǎn)答題： 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。 20. 職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ， 是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行之前 ， 依法對(duì)參與 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 的 主體的能 力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。 18. 特殊情況下的工資 ， 是指依照法律 、 法規(guī)規(guī)定或約定 ， 在特殊時(shí)間 內(nèi) 或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。 16. 勞動(dòng)爭(zhēng)議， 是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間 因 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利 、 履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。 14. 職工民 主管理， 是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和 自 身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 ,是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 10. 職業(yè)紀(jì)律， 又稱勞動(dòng)紀(jì)律， 是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。 8. 就業(yè)保障， 是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、 擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。 6． .工資， 是指基于勞動(dòng)關(guān)系， 用人單位根據(jù)勞動(dòng) 者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量， 按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定， 以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 4 .行政處分也稱紀(jì)律處分， 是指對(duì)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)， 情節(jié)輕微， 不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。 2 .特殊群體， 是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退 役軍人、少數(shù)民族、 未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。 A .工會(huì)的唯一性， 全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì) B . 工會(huì)的獨(dú)立性， 在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《 中國(guó)工會(huì)章程》 獨(dú)立自主地開展活動(dòng) C .全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格 D .中華全國(guó)總工會(huì)、 地方總工會(huì)、 產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 E .工人可以自由組織各類工會(huì)組織 ， 主要包括 ( ABC) 等形式。 A . 安排工作崗位之前 B . 工作滿半年 C 。 B .行業(yè) ( 產(chǎn)業(yè) ) 集體合同 C .區(qū)域集體合同 D : 一攬子集體合同 E .國(guó)家集體合同 ， 國(guó)家 目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有 ( ABCDE) A . 工資指導(dǎo)線制度 B . 工資集體協(xié)商制度 C . 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D . 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 E .企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度 56. 根據(jù) 1 9 9 1 年 5 月 1 0日國(guó)務(wù)院《 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》 及 1 9 9 1 年 7月 2 5 日對(duì)《 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》 對(duì)有關(guān)問題的解釋， 傷亡事故分為 ( ABCE) 。 B勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 C .對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議 進(jìn)行仲裁 D勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán) E . 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判 ( CDE) 。 A. 勞動(dòng)保障行政部門 B. 其他有關(guān)行政部門 c. 工會(huì)組織 D. 其他群眾性組織以及個(gè)人 49. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ ABCD） A. 用人單位開除 、 除名 、 辭退勞動(dòng)者 B. 用人單位解除勞動(dòng)合同 c. 用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 D. 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限 50 .公約和建議書的主要區(qū)別為 ( AC) 。 A. 職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B. 停工待料的時(shí)間 c. 女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D. 用于上班的交通時(shí)間 47. 根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員 傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失 ， 事故一般分為 (ABCD )。 A. 集體協(xié)商的提出 和協(xié)商代表資格的確定 B. 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段 c. 正式進(jìn)行談判階段 D. 簽訂集體合同 45. 津貼的具體作用主要表現(xiàn)在 (BC )。 .訴訟 引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有 (ABCD) A 勞動(dòng)合同期限屆滿 B. 約定的勞動(dòng)合同終止條件出 現(xiàn) c. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 D. 勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡 4 . 勞動(dòng)法與 民法的區(qū)別在 (ABC) A. 調(diào)整對(duì)象不同 B. 主體不同 c. 調(diào)整的原則不完全相 同 D. 內(nèi) 容不同 42. 我 國(guó) 目 前職業(yè)培訓(xùn) 的種類主要 有 (ABCD) A. 學(xué)校教育和培訓(xùn) B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) c. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D. 學(xué)徒培訓(xùn) 43. 關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期 的說法中 ， 正確 的有 (CD )。 .報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 39. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有 (ABCD )。 B. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 C 用人單位 D. 勞動(dòng)者 38. 根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同 ， 社會(huì)監(jiān)督一般包括 ( BCD)。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括 (ABCD) A. 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假 B. 勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假 、 婚喪假 c. 勞動(dòng)者依法享受帶薪生育 ( 產(chǎn) ) 假 、 節(jié)育手術(shù)假 D. 法定工作時(shí)間 內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 36. 以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中 ， 正確的有 ( BD )。 A. 安排工作崗位之前 1 8周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年 E. 年滿 18 周歲 ， 距前次的體檢時(shí)間 已超過一年 28. 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定， 我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面 (ABD) ，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì) B. 工會(huì)的獨(dú)立性 ， 在憲法和法律的范圍 內(nèi)依據(jù)《 中 國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立 自 主地開展活動(dòng) D. 中華全國(guó)總工會(huì)、 地方總工會(huì)、 產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 E. 工人可以 自 由 組織各類工會(huì)組織 29. 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 ， 主要包括 ( ABCD) A. 民事責(zé)任 B. 刑事責(zé)任 D. 賠償責(zé)任 E. 勞動(dòng)責(zé)任 30. 狹義上的 國(guó)際勞動(dòng)立法， 主要指 ( ACD ) B. .國(guó)際勞工憲章 D. 國(guó)際勞工建議書 31. 根據(jù)法律性質(zhì) ， 勞動(dòng)法體系可以分為 ( AB )。 A. 勞動(dòng)關(guān)系是屬于上層建筑的范疇 B. 勞動(dòng)關(guān)系是一種思想關(guān)系 D. 勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的 ， 有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系 的存在 E. 勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的 ， 不具有國(guó)家強(qiáng)制力 23. 當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的原則有 (CDE) E. 合作履行原則 24. 按照集體合同主體和適用范圍的不同 ， 可以把集體合同劃分為 (ABCE ) A. 企業(yè)集體合同 B. 行業(yè) ( 產(chǎn)業(yè) ) 集體合同 D. 一攬子集體合同 E 國(guó)家集體合同 25. 隨著企業(yè)工資制度改革的深入， 國(guó)家 目 前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ABCDE） B. 工資集體協(xié)商制度 C. 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D. 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 E. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度 26. 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ， 主要包括 ( ABC)。 B .個(gè)人參與 C .崗位參與 E . 政府干預(yù) 1 (BDE ) 之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議， 屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議。 A . 記功 和記大功 B . 通令嘉獎(jiǎng) c . 授予先進(jìn)生產(chǎn) ( 工作 ) 者的榮譽(yù)稱號(hào) D . 授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào) E .晉級(jí) 1我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括 (ABCDE ) 。 A .勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)， 而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B . 勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)， 而不是家庭勞動(dòng) C .勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)， 而不是義務(wù)勞動(dòng) D .勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)， 而不是無保障的勞動(dòng) E .勞動(dòng)既是一種權(quán)利， 也是一種義務(wù) 1目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括 ( ABCD) 。 B .提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 C .集體談判權(quán) D .罷工權(quán) E .接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 1下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中， 正確的有 ( ABCD ) 。 B .通令嘉獎(jiǎng) C .授予先進(jìn)生產(chǎn) ( 工作 ) 者的榮譽(yù)稱號(hào) D .授 予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào) 我 國(guó) 現(xiàn) 行 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 的 項(xiàng) 目 具 體 包 括 （ ABCDE ） A . 養(yǎng)老保險(xiǎn) B . 用人單位與勞動(dòng)行政主管部門 C .失業(yè)保險(xiǎn) D .外資企業(yè)與外籍職工 E．生育保險(xiǎn) 世 界 各 國(guó) 職 工 民 主 管 理 與 民 主 參 與 的 形 式 主 要 包 括 (ABC ) A .機(jī)構(gòu)參與 B . 個(gè)人參與 C ‘崗位參與 D .代表參與 E . 政府干預(yù) 1 0 、之 間 關(guān) 于 勞 動(dòng) 權(quán) 利 義 務(wù) 的 爭(zhēng) 議 ， 屬 于 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 。 A. 計(jì)件工資 B .計(jì)時(shí)工資 C .獎(jiǎng)金 D .津貼 E .撫恤金 6 . 根 據(jù) 新 頒 布 的 有 關(guān) 規(guī) 定 ，屬于全體人民共 同 的 法 定 休 息 日 有 ( ABCDE ) 。 《 職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 B .英 國(guó)《 工廠法》 C . 英國(guó)《 學(xué)徒健康與道德法》 D .日本《 工人賠償法》 70 . 對(duì)于阻撓、 刁難、 毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、 妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況， 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行 (C ) 。 A. 5 0萬 B . 1 0 萬 C. 3 0萬 D. 1 0 0萬 68 .最低工資， 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下， 由 ( B) 支付的保 障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 A . 勞動(dòng)報(bào)酬 B .勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C . 勞動(dòng)合同終止的條件 D . 試用期條款 66 .根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定， 在集體協(xié)商中， 職工民主推舉的談判代表， 須得到 ( D) 以上職工的同意。 《 勞動(dòng)法》 中的“ 拒絕作業(yè)權(quán)” 就是一種罷工權(quán) B .結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利 C .勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)人訴訟程序 D .錄用職工時(shí)， 除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄 64 . 勞動(dòng)法律關(guān)系主體， 一方是勞動(dòng)者， 另一方是 ( A) 。 B .是平等的 C .大部分是平等的 62 .與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是 ( D) 。 A. 特別重大事故 c. 較大事故 D. 一 般事故 59. 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的 主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的 ( A)。