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電大勞動(dòng)法學(xué)期末總復(fù)習(xí)試題及答案資料匯總-在線瀏覽

2024-07-30 07:36本頁面
  

【正文】 c. 用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 D. 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限 61 . 勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中, 雙方的地位 ( B) 。 B .經(jīng)濟(jì)法 C . 民法 D . 社會(huì)保障法 63 .以下說法錯(cuò)誤的是 ( A) 。 A. 用人單位 B .事業(yè)單位 C , 企業(yè) D .團(tuán)體 65 . 勞動(dòng)合同的下列條款中, 不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是 ( D) 。 B .四分之一 C .三分之一 D .半數(shù) 67 . 《 境外就業(yè)中介管理規(guī)定》 要求, 境 外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于 ( A) 。 B . 所在用人單位 C .所在地地方政府 D .國務(wù)院社保部門 69 .國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 ( C) 。 B .罰款 C .行政處 二、 多項(xiàng)選擇題: 國 際 勞 工 組 織 的 特 點(diǎn) 是 三 方 性 原 則 , 參 與 國 際 勞 工 大 會(huì) 的 三 方 代 表 有( ACD ) A. 政府 B議會(huì) C .雇主 D勞工 E .中立的民間組織 從 法 律 的 角 度 把 握 勞 動(dòng) 的 概 念 , 以 下 說 法 中 正 確 的 有 ( ACDE) 自愿勞動(dòng), 而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B .勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng), 而不是家庭勞動(dòng) C .勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng), 而不是義務(wù)勞動(dòng) D . 勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng), 而不是無保障的勞動(dòng) E .勞動(dòng)既是一種權(quán)利, 也是一種義務(wù) 按 照 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位 的 實(shí) 際 關(guān) 系 劃 分 , 勞 動(dòng) 法 律 關(guān) 系 可 分 為 ( BC ) B .本單位勞動(dòng)法律關(guān)系 C . 兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系 D .技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系 E . 集體勞動(dòng)法律關(guān)系 下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中, 正確的有 ( ABCD) A .勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者, 另一方是用人單位 B .勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 C .勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同 D . 勞動(dòng)合同屬于有償合同 E .勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同 目 前, 我國法律規(guī)定的工資形式具體包括 ( ABCD ) 。 B .春節(jié) C .中秋節(jié) 根 據(jù) 《 企 業(yè) 職 工 獎(jiǎng) 懲 條 例 》 和 《 中 華 人 民 共 和 國 全 民 所 有 制 工 業(yè) 企 業(yè) 法 》 等 有 關(guān) 法律法規(guī), 對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括 ( ABCDE ) 。( DE) A .職工甲與職工乙 B . 用人單位與勞動(dòng)行政主管部門 C . 用人單位甲與用人單位乙 D . 外資企業(yè)與外籍職工 E .國有企業(yè)與國企職工 1勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括 (ACD ) 。 A . 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者, 另一方是用人單位 B .勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和 對(duì)應(yīng)性 C . 勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合 D . 勞動(dòng)合同屬于有償合同 E . 勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同 1從法律的角度把握勞動(dòng)的概念, 以下說法中正確的有 ( ACD E) 。 B .計(jì)時(shí)工 資 C .獎(jiǎng)金 D .津貼 E .撫恤金 1根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定, 縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括 ( ABCE) 、 高山、 有毒、 有害、 特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工 B .從事夜班工作的職工 C .哺乳未滿 1 2 個(gè)月嬰兒的女職工 D .工資收人低于國家最低收人標(biāo)準(zhǔn)的職工 E . 1 6 歲至 1 8 歲的未成年勞動(dòng)者 1根據(jù)《 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》 等有關(guān)法律法規(guī), 對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括 ( ABCDE ) 。 A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B .醫(yī)療保險(xiǎn) C .失業(yè)保險(xiǎn) D .工傷保險(xiǎn) E . 生育保險(xiǎn) 1在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中, 職工民主管理與民主參與的形式主要包括 ( ABCD) 。 B .用人單位與職工 C .甲用人單位與乙用人單位 D .在中國境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)與外籍職工 E .國有企業(yè)與國企職工 ,可以將勞動(dòng)關(guān)系分為〈 ABD〉 A. 利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B. 利益一體型勞動(dòng)關(guān)系 D 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系 E. 利益分裂性勞動(dòng)關(guān)系 21. 勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是 ( BD ) A. 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查 B. 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 D. 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán) E 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判 22 以下說法正確的是 (CDE )。 A. 對(duì)相關(guān)企業(yè)資格的認(rèn)證 C. 對(duì)特殊產(chǎn)品 的認(rèn)證 規(guī)范的認(rèn)證 E. 對(duì)傷亡事故報(bào)告制度的認(rèn)證 27. 根據(jù)《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第 6 條規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期 進(jìn)行健康檢查 ( ACD)。 A. 勞動(dòng)實(shí)體法 32. 與《 勞動(dòng)法》相 比 下列各選項(xiàng)中屬于我國《 就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是 ( CD) A. 宗教信仰歧視 B. 民族歧視 C健康歧視 D. 戶籍歧視 33. 有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同元效的機(jī)構(gòu)有 ( AB) A. 人民法院 B. 勞動(dòng)管理部門 D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 34. 世界各國職工民主管理與 民主參與的形式主要有 ( ABCD) A. 機(jī)構(gòu)參與 c. 崗位參與 D. 個(gè)人參與 35. 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間 內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。 A. 用人單位由 于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 一般每 日 不超過 2 小時(shí) B. 因 特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間 的 , 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí) 4 8小時(shí) D. 用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 37. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系 的主體有 (BCD )。 A. 執(zhí)法部門 的監(jiān)督 B. 普通群眾的監(jiān)督 。 A. 和解 。 A. 以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 , 約定的試用期不得超過 1 個(gè)月 B. 勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月 以上不滿 1 年的 , 約定的試用期不得超過 2 個(gè)月 c. 勞動(dòng)合同 固定期限 3 年以 上的 , 約定的試用期不得超過 6 個(gè)月 D. 無固定期限的勞動(dòng)合同 , 約定的試用期不得超過 6 個(gè)月 44. 集體協(xié)商一般要經(jīng)過的 階段有 (ABCD )。 A. 平衡作用 c. 調(diào)節(jié)作用 D. 激勵(lì)作用 46. 勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括 ( ABC)。 A. 特別重大事故 c. 較大事故 D. 一般事故 48. 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的 主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的 ( ABC)。 B .公約不需被會(huì)員國批準(zhǔn), 只作為制定法律的參 C . 建議書不需被會(huì)員國批準(zhǔn), 只作為制定法律的參考 D .建議書需被會(huì)員國批準(zhǔn) E .公約屬于國際法范疇, 而建議書屬于國內(nèi)法范疇 , 可以將勞動(dòng)關(guān)系分為 ( ABD) B利益一體型勞動(dòng)關(guān)系 C .利益分配型勞動(dòng)關(guān)系 E . 利益分裂性勞動(dòng)關(guān)系 52勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是 ( ABD) 。 B .按期履行原則 C . 實(shí)際履行原則 D . 全面履行原則 E .合作履行原則 54 .按照集體合同主體和適用范圍的不同, 可以把集體合同劃分為 (ABCE ) 。 A. 輕傷事故 B . 重傷事故 C . 死亡事故 D .輕微死亡事故 E .重大死亡事故 57. 根據(jù)《 未成年工特殊保護(hù) 規(guī)定》 第 6 條規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 (ACD ) 。 工作滿一年 D , 年滿 1 8 周歲, 距前次的體檢時(shí)間已超過半年 E . 年滿 1 8 周歲, 距前次的體檢時(shí)間已超過一年 , 我國工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面 ( ABD) 。 B .刑事責(zé)任 C .行政責(zé)任 E . 勞動(dòng)責(zé)任 三、 名詞解釋: 1 .集體協(xié)商, 是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表, 就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談, 并簽訂集體合同的行為。 3 . 職業(yè)衛(wèi)生法律保障, 是指國家為了改善勞動(dòng)條件, 保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康,防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)定的總稱。 5 .勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解, 是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商, 就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。 ,是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 9. 特種作業(yè) ,是指容易發(fā)生人員傷亡事故 ,對(duì)操作者本人、他人及周 圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 11. 職 工民主管理, 又稱職工參與 , 是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和 自 身利益 有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 13. 勞動(dòng)就業(yè) ,是指具有勞動(dòng)能力 的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。 15. 年體假 , 是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。 17. 競(jìng)業(yè)限制 , 是指用人單位與勞動(dòng)者約定 , 在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi) , 勞動(dòng) 者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。 19 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國 家的法律規(guī)定 , 在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi) 從事本職工作的時(shí)。 21. 養(yǎng)老保險(xiǎn) , 是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力 而退 出 勞動(dòng) 崗 位后 , 從國家和社會(huì) 獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 答: 關(guān)于我國休息時(shí)間的種類, 是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、 民族傳統(tǒng)習(xí)慣、 勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素, 由立法加以規(guī)定的。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間, 是勞動(dòng)者用膳和工間休息, 恢復(fù)體力和腦力的 時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn), 每個(gè)工作日 之間的休息時(shí)間不得少于 1 6 小時(shí)。是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、 慶?;顒?dòng)的 休息時(shí)間。是指與父母或配偶分居兩地的職工, 在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。是指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。答: 職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系, 二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、 維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù), 以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān) 。 2 ) 享受主體不同。 而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。答:職工福利與公共福利共同 構(gòu)成社會(huì)福利體系,二者都是以 浦足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、 維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù), 以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目 標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān) 。 2 ) 享受主體不同。 而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員 。 2) 勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍 即時(shí)間上的效力 。 對(duì)人的適用范圍 即 法律對(duì)哪些人發(fā)生效力 。答:《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 187。 2) 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn) 、福利 、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。 具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。 6. 從立法 目 的角 度而言 , 工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn) ?答 : 第一,既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定,又有標(biāo)準(zhǔn) 工作周的規(guī)定,同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定 . 第二,無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日,或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定,都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn),用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況,確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。 7. 簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。 (2) 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍 。 (3)職業(yè)安全 E 生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑,通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。答: (1) 主體不同 。 集體合同 的 當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。訂立集體合同的主要目的,是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同 以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi) 容 , 集體合同 以集體勞動(dòng)關(guān)系 中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。 (5) 糾紛的處理方式不同 。其他有關(guān)行政部門 的主體除 了用人單位的 上級(jí)主管部門 以外,還有一些專項(xiàng)行政管理部門 。 (2) 監(jiān)督范 圍不同 Q 其他有關(guān)行政部門 只是在 自 己 特定的權(quán)限范圍 內(nèi) 對(duì)勞動(dòng)法律 、 法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查
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