【正文】 方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。民法以雙方為平等主體、等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對(duì)這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：（1分）（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。（2分）（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。（2分）（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)?，F(xiàn)階段我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。（2分）社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。（3分）保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。因此對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則，要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系。保底工資450元╱月，待企業(yè)正式生產(chǎn)以后按件計(jì)酬。前兩個(gè)月內(nèi)，僅安排張某與其他工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)工資。經(jīng)與全體職工協(xié)商，企業(yè)承諾“一旦生產(chǎn)，立即支付所欠工資”。張某遂帶領(lǐng)工人集體到有關(guān)部門反映情況。張某不服，于6月3日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1分）《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者?！保?分）企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)。（1分）張某已按約定提供了勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2分）因企業(yè)未按《勞動(dòng)法》規(guī)定而單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)未按《勞動(dòng)法》（或《勞動(dòng)合同法》）規(guī)定而單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題是，勞動(dòng)行政部門給予用人單位支付應(yīng)付金額的時(shí)間究竟是多長(zhǎng)，《勞動(dòng)合同法》沒有明確，這可能使得勞動(dòng)行政部門在執(zhí)法的時(shí)候沒有統(tǒng)一的尺度，需要等待相關(guān)行政規(guī)章制度加以明確。2002年2月15日，李某收到公司的《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公司人事部。2002年5月15日公司發(fā)出《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》，擬與李某于6月15日終止勞動(dòng)合同。（1分）《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。而公司出爾反爾于5月15日提出與李某終止勞動(dòng)合同，盡管提前1個(gè)月通知，也是違法的。（2分）中央廣播電視大學(xué)2003—2004學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題（2004年7月）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（ ）。 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A、用人單位）。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到()以上職工的同意。協(xié)議期限原則上不超過（）。國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（《學(xué)徒健康與道德法》）。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ ）。 以下說法正確的是（ ）。 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ）。A、工資指導(dǎo)線制度 B、工資集體協(xié)商制度C、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ ）。A. 安排工作崗位之前 C、滿一年 D、18周歲,距前次的體檢時(shí)間已超過半年根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ ）。 三、填空題（每空1分，共11分） 社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系 是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括 節(jié)假日和 年休假時(shí)間。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是 勞動(dòng)行為 。天 節(jié)假日 年休假時(shí)間 16周歲 18周歲勞動(dòng)行為 現(xiàn)場(chǎng)檢查 書面詢問四、名詞解釋（每小題3分，共15分）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。職工民主管理：又稱職工參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。（1分）（1）勞動(dòng)法的空間適用范圍。（2分）（2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。（2分）（3）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。（1分）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了對(duì)人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定，“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。（1分）簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：實(shí)施的對(duì)象不同。（1分）實(shí)施的依據(jù)不同。（1分）實(shí)施的條件不同。（1分）資金來源不同。（1分）實(shí)施的時(shí)間效力不同。（1分）此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。試分析：（1）郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)？為什么？（2）郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？為什么？答題要點(diǎn)：（1）郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，提出立即解除勞動(dòng)合同的要求沒有任何法律依據(jù)。二是《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（2分）（2）郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。（2分）軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。1999年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。（2分）②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。因此，不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了15日。本案中，仲裁委員會(huì)未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（ 1900年柏林會(huì)議 ）。集體談判起始于( )英美等工業(yè)化國(guó)家。5．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（）。7．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（ ）。9．世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（ ）頒布的。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1．國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國(guó)際勞工大會(huì)需有（ ）三方代表參加。 3．下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中,正確的有（ ）。A. 勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng),而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng),而不是義務(wù)勞動(dòng)D、勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng),而不是無保障的勞動(dòng)E、勞動(dòng)既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)5．目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（ ）。A. 從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工B. 從事夜班工作的職工C. 哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工E、16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者7．根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括（ ）。 在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ ）。 三、填空題（每空1分，共11分）勞動(dòng)者 勞動(dòng)使用者（或用人單位） 勞動(dòng)關(guān)系 權(quán)利 義務(wù)原籍或入伍地的省級(jí)人民政府 十 90 十九世紀(jì)初 每半年 三分之二 勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是 ，另一方是 。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的 和承擔(dān)的 。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定的《職業(yè)病名單》，我國(guó)的職業(yè)病范圍共包括 大類?！? 世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)時(shí)間是 。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。 工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。答題要點(diǎn)：關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。這是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。（1分） （4）法定節(jié)日休假時(shí)間，是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。（1分） （6）年休假，是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。答題要點(diǎn)：相同點(diǎn)： 職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。 答題要點(diǎn)： 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過勞動(dòng)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。（2分）第三，兩者的內(nèi)容不同。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個(gè)月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動(dòng)合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。）試分析：（1）該廠提前與郭女士解除勞動(dòng)合同的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？為什么？（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？（3）此案應(yīng)該如何處理？答題要點(diǎn)：（1）廠方提前解除勞動(dòng)合同的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。（1分）②《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。（2分）（2）郭女士的要求合法。（1分）（3）此案應(yīng)該這樣處理：①雙方解除勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；（1分