勞動法學(xué)模擬試題-在線瀏覽
2025-07-25 17:22本頁面
【正文】 行為 答案：A 《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。（） 答案：C 《勞動法》規(guī)定，勞動者在_______情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。（） 答案：D 《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的_______的工資報酬。（） 答案：C ，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起_______年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。（） 答案：D ，女職工的產(chǎn)假為天_______。（） 答案：ACD 《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有_______。（） 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 答案：ABCE 。（） 答案：ABCE 《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程_______。（） A.《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》 B.《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》 C.《技師考評標(biāo)準(zhǔn)》 答案：ABCD 。（） 答案：DE ，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有_______。（1分） ??？（） 參考答案：答題要點： 《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ?。?）在試用期內(nèi)的；（1
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