勞動(dòng)法學(xué)模擬試題-閱讀頁(yè)
2025-06-22 17:22本頁(yè)面
【正文】 分） ?。?）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2分） ?。?）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（） 參考答案：答題要點(diǎn)： ?。?）最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的工資。（1分） ?。浚ǎ ⒖即鸢福捍痤}要點(diǎn)： 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別： ?。?）被保險(xiǎn)對(duì)象范疇不同，前者限于勞動(dòng)者，后者為一切公民。（1分） ?。?）保險(xiǎn)基金征集方式不同，前者主要為依法強(qiáng)制征集，后者由投保人自行投保。（2分） 。適用若干司法審判的具體制度，其中包括： ?。?）爭(zhēng)議案件管轄制度；（1分） （2）回避制度；（1分） （3）時(shí)效制度；（1分） （4）送達(dá)制度；（1分） ?。?）仲裁監(jiān)督制度。（） 參考答案：。（5分） 勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系主體另一方用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，就是用人單位依法享有的權(quán)利?！ 。ǎ ⒖即鸢福簞趧?dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織?！ 。ǎ ⒖即鸢福郝殬I(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。 七、案例分析 職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。（1分）因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（4分）
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