【正文】 那么，平均每周工作時(shí)間應(yīng)該是： （ 5 13+4 13） 247。嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。 2021/11/10 43 案例 33 ? 楊某等 6人被某箱包廠招收為縫紉工，口頭約定實(shí)行計(jì)件工資。 3個(gè)月后，老板把指標(biāo)提高到 45件。楊某等人要求老板按當(dāng)時(shí)約定的定額計(jì)算每天的勞動(dòng)量，老板說，當(dāng)時(shí)約定每天定額 40件是試用期； 3個(gè)月后你們已是熟練工，半年后根據(jù)廠里業(yè)務(wù)量增加定額是正常的。 2021/11/10 44 案 例 33提示 ? 計(jì)件工時(shí)工作制是按照勞動(dòng)者的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定計(jì)件單位來計(jì)算 ， 衡量勞動(dòng)者一定時(shí)間內(nèi)所完成的工作 。 （ 2）勞動(dòng)者的工作時(shí)間可以靈活，但平均每工作周時(shí)間不得超過 40小時(shí)。因此，本案件中箱包廠 老板的做法是違法的 。 2. 計(jì)件工資。 4. 津貼和補(bǔ)貼。 ? 四、特殊情況下所支付工資的情況 。 。 5. 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資。 ? 二、工資集體協(xié)商制度。 ? 四、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度。 2021/11/10 49 第三節(jié) 最低工資制度 ? （一）最低工資概念 ? （二）意義 ? 。 ? 。 （ 1） 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （ 2） 社會(huì)平均工資水平； （ 3） 勞動(dòng)生產(chǎn)力； （ 4） 就業(yè)狀況； （ 5） 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 。 ? 3. 最低工資的計(jì)算與支付。 （ 2） 定時(shí)支付原則 。 （ 4） 足額支付原則 。 (2)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償 。 (4)違紀(jì)職工罰款 ， 具體數(shù)額不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的 20％ 。 (6)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。到月底發(fā)工資時(shí)，張某只領(lǐng)到 1778元。公司并沒有亂扣減工資。 2021/11/10 53 案例分析 52 ? 李某與某市醫(yī)藥公司簽訂了為期 8年的勞動(dòng)合同。即每月需完成銷售利潤 4000元的基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)方可按比例提取個(gè)人所得，作為銷售人員的工資。 2021年李某銷售業(yè)績十分突出，平均每月從公司領(lǐng)取的銷售提成工資為 9千元左右。李某認(rèn)為不合理，違反國家規(guī)定，要求公司支付 3個(gè)月的工資。 ? 問：李某的要求合理嗎？ 2021/11/10 54 復(fù)習(xí)思考題 ? 1. 如何理解工資的概念？ ? 2. 工資形式有哪幾種？ ? 3. 特殊情況下支付工資的情形有哪些？ ? 4. 試述工資法調(diào)整原則的主要內(nèi)容。 2021/11/10 55 第六章 社會(huì)保險(xiǎn)制度 ? 第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述 ? 第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 ? 第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)制度 ? 第四節(jié) 工傷保險(xiǎn)制度 ? 第五節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 ? 第六節(jié) 生育保險(xiǎn)制度 2021/11/10 56 第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)制度概述 ? 一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念 ? 二、歷史發(fā)展概況 ? 三、社會(huì)保險(xiǎn)一般規(guī)定 （一）社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人 （二）社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu) （三）社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)算的依據(jù) （四）社會(huì)保險(xiǎn)的登記、變更、注銷制度 2021/11/10 57 第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 制度 ? （一） 概念 ：指國家為解決勞動(dòng)者在依法退休后，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。按本人繳費(fèi)工資的 11%為每個(gè)職工建立基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶 。統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工平均工資的 20%計(jì)發(fā)，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金按其儲(chǔ)存額的 1/120計(jì)發(fā)。 個(gè)人帳戶包括 3個(gè)部分：一是職工個(gè)人按當(dāng)?shù)卣?guī)定繳費(fèi)比例繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；二是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)計(jì)入職工個(gè)人名下的部分；三是上述兩部分的利息 。 2． 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的轉(zhuǎn)移 。 4． 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的繼承 。 2021/11/10 58 第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)制度 一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念 二、我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容 （一）失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍 （二）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 （三）享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件 （四）申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇程序 ； 、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況證明等材料在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起 7日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案； 60日內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》 ,說明求職和接受再就業(yè)訓(xùn)練情況，然后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金； 。 （ 二 ） 醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次 。 由單位和個(gè)人共同繳納。 （四）基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶。 2021/11/10 61 第六節(jié) 生育保險(xiǎn)制度 ? 一、生育保險(xiǎn)概念和特點(diǎn) ? 二、目前生育保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容 （ 一 ） 生育保險(xiǎn)適用范圍 。 所有企業(yè)或參加生育保險(xiǎn)的用人單位 ， 都按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi) ， 建立生育保險(xiǎn)基金 ， 但最高不得超過企業(yè)工資總額的 1%， 職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi) 。 ； ； ； 津貼的手續(xù)； 。 2021年 7月 2日公司認(rèn)為按照檔案中職工登記表的出生日期計(jì)算，張某已經(jīng)滿 60周歲，應(yīng)該辦理退休手續(xù)。 ? 問：此事該怎么處理？ 2021/11/10 63 案例分析 62 ? 馬某是一家企業(yè)的職工，前不久在單位工作的過程中因突發(fā)高血壓而引起中風(fēng)，雖因搶救及時(shí)而保住生命，卻留下半身不遂的后遺癥。 ? 問：企業(yè)的做法合法嗎？ 2021/11/10 64 案例分析 63 ? 某玩具廠招用農(nóng)民合同制工人 32名，合同期限為 2年。 32名農(nóng)民合同制工人知道單位參加了失業(yè)保險(xiǎn)，要求單位給付失業(yè)保險(xiǎn)金，單位以農(nóng)民合同制工人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為由拒絕給付。假設(shè)當(dāng)?shù)匾?guī)定累計(jì)繳費(fèi)滿 6年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為 14個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)滿 1年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為2個(gè)月，姚某再度失業(yè)可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是多少？ 2021/11/10 66 案例 64提示 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長時(shí)間 1年 — 5年 12個(gè)月 5年 — 10年 18個(gè)月 10年 以上 24個(gè)月 本案中，姚某首次失業(yè)時(shí)可按規(guī)定領(lǐng)取 14個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，實(shí)際領(lǐng)取 2個(gè)月后，重新就業(yè)，不再符合領(lǐng)取條件，停止領(lǐng)取時(shí)尚未領(lǐng)取期限為 12個(gè)月。 2021/11/10 67 案例分析 65 ? 2021年 6月 22日晚，服務(wù)員小薇在值夜班時(shí)到旅客房中開空調(diào)，被一名旅客反鎖在房間內(nèi)強(qiáng)奸。 ? 小薇認(rèn)為自己在上班時(shí)間受到人身傷害，已經(jīng)構(gòu)成工傷，而且當(dāng)晚值班的同事脫崗與自己被強(qiáng)奸有一定關(guān)系，對(duì)此，單位負(fù)有管理不善的責(zé)任，因此，要求單位賠償精神損失費(fèi) 3萬元。 ? 問：小薇在上班期間強(qiáng)奸是否屬于工傷？ 2021/11/10 68 本 章 小 節(jié) ? 一 、 社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制實(shí)施的的社會(huì)保障制度 ， 具有不同于社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的性質(zhì) 。 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)一模式 。 ? 三 、 失業(yè)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者在失業(yè)期間基本生活并促進(jìn)其再就業(yè)的一種社會(huì)保障制度 。 ? 四 、 醫(yī)療保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬患病或非因工負(fù)傷后在生活或醫(yī)療方面給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度 。 ? 五 、 工傷保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中遭受意外傷害 ， 或患職業(yè)病傷害后 ， 給予提供救治補(bǔ)償 ， 分散單位工傷風(fēng)險(xiǎn)的一種社會(huì)保障制度 。 ? 六、生育保險(xiǎn)是對(duì)女職工因其懷孕、生育、哺乳而給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)待遇包括產(chǎn)假、生育津貼、生育費(fèi)用等。 ? 3． 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶有哪些特點(diǎn) ？ ? 4． 試述補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定 。 ? 10． 試述工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定 ? 11． 簡述醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容 。 2021/11/10 70 考試題型 ? 判斷題 。 ? 。 ? 3． 材料分析題 。 ? 4． 案例分析 。