【正文】 ）②廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（1分）③廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔3000元違約金?！秳趧臃ā芬?guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物（證）?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（2分）（4）“企業(yè)隨時可以解除勞動合同”。（2分）（5）“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資”。同時，要按照不同的情況支付勞動者加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當按月以貨幣形式發(fā)放給勞動者。，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（ ）。 《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（ ）。 ,對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查,檢查所需的費用由( )負擔。 (在勞動監(jiān)督檢查人員進入用人單位內(nèi)或進入勞動現(xiàn)場前,要求勞動監(jiān)督檢查人員出示相關(guān)證件)。按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（ ）。多選、少選、錯選均不得分）（ ）（ ）。 《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,勞動合同必須具備的法定條款包括（ ）。B、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，以下說法中正確的有（ ）。A. 生產(chǎn)或工作前從事必要的準備和工作結(jié)束時的整理時間B. 因用人單位的原因造成的等候工作任務(wù)的時間C. 參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓和教育時間D. 連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間E. 女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當?shù)墓らg休息時間( )。A. 嚴重違反勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的B. 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的C. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的D. 服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的E. 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的9.《勞動法》第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假（ ）。A. 組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動B. 為職工提供法律服務(wù)C. 協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)E、與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作三、填空題 （ 提出批評、檢舉和控告 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 勞動者 勞動義務(wù)）、強令冒險作業(yè)，有權(quán) ；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán) 。，還包括 。 、 以及勞動行政部門等管理部門。四、名詞解釋 國際勞工標準：國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》。 職業(yè)安全法律保障：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。集體爭議：又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。 我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個方面。簡述社會保險制度的功能。（2）促進社會發(fā)展和進步。（4）促進社會的精神文明建設(shè)。答題要點： 妥善處理各種勞動糾紛，完善我國的勞動爭議處理制度，對于維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，促進經(jīng)濟建設(shè)，保證社會長治久安都有著非常重要的意義。 只有妥善處理勞動爭議，堅決制止不法行為，維護合法利益，將企業(yè)的運行納入法律的軌道，才能夠使雙方的合法權(quán)益都能獲得有效的法律保障，實現(xiàn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。 通過依法處理勞動爭議，加強勞動法律法規(guī)的宣傳，一方面可以提高雙方當事人履行義務(wù)，遵守法律的自覺性，另一方面也幫助人們通過具體案件的處理增長了法律知識，懂得通過法律手段捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，防止糾紛的進一步惡化和升級。七、案例分析題案例1：某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。 試分析： 企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？ 案例1答題要點： 1．該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人，違反勞動法的規(guī)定。因此，本案中，“在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同”的約定是違法的。（2分）（5）勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，因此，合同中規(guī)定每三個月發(fā)放一次工資是違法的。1999年3月以來，田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢，開始不安心本職工作，經(jīng)常借故請假替別人干活撈點外快。2000年1月以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營管理，產(chǎn)量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。用人單位以田某不聽勸告為由，單方面解除了勞動合同。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：先由用人單位收回解除勞動合同的決定，而后田某提出辭職。當仲裁委員會送達制作的調(diào)解協(xié)議書后，田某后悔了，遂向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求恢復與用人單位的勞動關(guān)系。（1分）田某不聽勸告的行為顯然未達到嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的程度。（3分） （3）調(diào)解書已經(jīng)生效，因而法院不應(yīng)再受理此案。 《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是（ ）。 ,年滿( )的公民才具有勞動就業(yè)的資格。 ,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是( )。 《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿（ ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 % % % % （ ）的集體勞動爭議進行的仲裁，《仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定了特別處理的程序。多選、少選、錯選均不得分）( )。 ,致使勞動合同自行終止的情形包括（ ）。A. 由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗B. 原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C. 離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D. 在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系E. 在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)都對職工的加班加點進行了嚴格的限制，只有在特殊情況下，才能不受這些限制要求職工進行加班。A. 如果不加班用人單位的利益將遭受重大的不可挽回的損失的B. 如果不加班用人單位的商業(yè)信譽將遭受重大沖擊的C. 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的D. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的E. 商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ ）。 《失業(yè)保險條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有（ ）。A. 聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針\長遠規(guī)劃\年度計劃\基本建設(shè)方案等重大事項的報告,并提出意見和建議B. 審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度C. 審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項D. 評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導，提出獎懲和任免的建議E. 根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準 （ ）。2．根據(jù)國務(wù)院《辭退違紀職工暫行規(guī)定》，辭退違紀職工必須以 或 為前提。4．集體合同的期限為 ，如果合同中沒有明確規(guī)定期限，一般應(yīng)認為有效期為 。6．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的指導思想應(yīng)當是 。2． 簡述勞動爭議的仲裁程序。七、案例分析題 1．胡某1994年12月6日，與某私營皮革廠簽訂了為期6年的勞動合同，試用期6個月。1995年2月，胡某操作機器時因皮帶輪斷裂砸傷左手，導致部分喪失勞動能力，住院治療20天共花手術(shù)費、住院費、藥費等8590元。試分析： （1）本案中，醫(yī)療費用應(yīng)由誰負擔？ （2）本案中企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動合同是否合法？ 2．1995年5月，某廠增加一條主要生產(chǎn)線，招用一批生產(chǎn)工人，簽訂五年期勞動合同。對工人按新生產(chǎn)線的要求，考核上崗。有6人表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同。于是，這36人分別向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2．勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 4．失業(yè)保險：我國過去稱待業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。五、簡答題1． 簡述勞動者個人的權(quán)利。（2）獲得勞動報酬的權(quán)利。（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。（6）享受社會保險和福利的權(quán)利。2． 簡述勞動爭議的仲裁程序。勞動爭議的仲裁，實行一案一庭及合議制，其具體的仲裁程序包括如下幾個步驟：（1）管轄。（3）申請與受理。（5）案件審理。（7）仲裁監(jiān)督。1． 集體協(xié)商是維護勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。2． 集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。集體合同的簽訂明確了勞動標準和勞動條件，同時為勞動者和用人單位確立了相對穩(wěn)定的和平期間，使勞動關(guān)系得到協(xié)調(diào)穩(wěn)定。 通過集體協(xié)商訂立的集體合同的勞動標準和勞動條件可以高于勞動立法所規(guī)定的保障標準，這就可以起到彌補勞動立法不足的作用。七、案例分析題案例1答題要點： （1）醫(yī)療費用應(yīng)由企業(yè)負擔（2分）勞動合同中“工傷概不負責”的條款無效。（1分）勞動法第29條規(guī)定：勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法第227條的規(guī)定解除勞動合同。（2分） （本復習資料編者注釋：勞動法第26條為非過失性辭退的規(guī)定；第27條為經(jīng)濟性裁員的規(guī)定） 案例2答題要點：（1）某廠的決定不正確。我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。（4分） （2）某廠應(yīng)滿足6人愿意變更工作崗位的要求，因為《勞動法》規(guī)定因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同，即變更該6人的工作崗位。（4分） （3）本案勞動爭議是職工一方人數(shù)在3人以上、有共同申訴理由的集體勞動爭議案件，可依法推舉代表參加仲裁活動。其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同所發(fā)生的爭議，應(yīng)按特別仲裁程序處理。 A.《暫行工廠規(guī)則》 B.《學徒健康與道德法》 C.《勞資關(guān)系法》 D.《勞工仲裁條例》2．《勞動法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（ ）。 4．下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。 5．用人單位在工作日內(nèi)安排職工延長勞動時間的，應(yīng)當支付不低于工資的（ ）的工資報酬。 7.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 9．勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了( )。 二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。 2．勞動者的集體權(quán)利主要包括（ ）。