【正文】 答題要點： 關(guān)于我國休息 時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。這是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實現(xiàn)，每個工作日之間的休息時間不得少于 16 小時。（ 1 分） （ 4）法定節(jié)日休假時間，是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。（ 1分） （ 6）年休假，是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 答題要點： 相同點： 職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。 答題要點： 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系是勞動法 律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。實際的勞動關(guān)系也正式通過勞動法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，因為一定的勞動關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動法律 關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。（ 2 分） 第三，兩者的內(nèi)容不同。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。（ 2 分） 七、案例分析題（每小題 10 分，共 20 分） 郭女士于 1998 年 6 月與某副食品加工廠簽 17 訂了為期 5 年的勞動合同，工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作工。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為 由，給其 3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。 2021 年 8 月 15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補助費 200 元。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于 2021 年 9 月 15 日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。） 試分析： （ 1）該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符 合勞動法的規(guī)定？為什么？ （ 2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？ （ 3）此案應(yīng)該如何處理？ 答題要點： （ 1）廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。（ 1分）②《勞動法》第 26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30天通知勞動者。（ 2分） （ 2）郭女士的要求合法。（ 1分） （ 3）此案應(yīng)該這樣處理：①雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于 5 個月工資的經(jīng)濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金；（ 1 分）②廠方應(yīng)支付郭女士 42天的產(chǎn)假工資；（ 1分）③廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納 2021 元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工 作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的 150%支付加班工資；每三個月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān) 3000 元違約金?！秳趧臃ā芬?guī)定，不得招用未滿 16 周歲的未成年人。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物（證）?！秳趧臃ā返?17 條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（ 2 分） （ 4）“企業(yè)隨時可以解除勞動合同”。（ 2 分） （ 5）“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張 ，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的 150%支付加班工資”。同時，要按照不同的情況支付勞動者加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放給勞動者。 年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（ ）。 《勞動法》第 41 條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（ 小時 ）。 ,對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進(jìn)行定期的健康檢查 ,檢查所需的費用由 ( )負(fù)擔(dān)。 動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán) (在勞動監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)或進(jìn)入勞動現(xiàn)場前 ,要求勞動監(jiān)督檢查人員出示相關(guān)證件 )。 按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（ ）。多選、少選、錯選均不得分） （ ） （ ）。 體 《勞動法》的有關(guān)規(guī)定 ,勞動合同必須具 備的法定條款包括（ ）。 B、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 C、 患病或者負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺 乳期內(nèi)的 E、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，以下說法中正確的有（ ）。 時的整理時間 B. 因用人單位的原因造成的等候工作任務(wù)的時間 C. 參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù) 性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間 E. 女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時間 ( )。 ,影響生產(chǎn)、工作秩序的 B. 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費 原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的 C. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的 ，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的 E. 無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的 9.《勞動法》第 40 條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假（ ）。 A. 組織職工開展群眾性的合 理化建議、技術(shù)革新活動 B. 為職工提供法律服務(wù) C. 協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè) E、 與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作 三、填空題 （ 提出批評、檢舉和控告 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 計算工時工作制 勞動者 權(quán)利 勞動義務(wù)） 、強令冒險作業(yè)，有權(quán) ；對危害生命安全和身體健康 的行為，有權(quán) 。 工資不僅包括勞動者本人的生活費用，還包括 。 、 以及勞動行政部門等管理部門。 四、名詞解釋 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)： 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》。 職業(yè)安全法律保障： 是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 集體爭議： 又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。 我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個方面。 簡述社會保險制度的功能。（ 2）促進(jìn)社會發(fā)展和進(jìn)步。 （ 4）促進(jìn)社會的精神文明建設(shè)。 答題要點： 妥善處理各種勞動糾紛，完善我國的勞動爭議處理制度，對于維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，促進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)，保證社會長治久安都有著非常重要的意義。 只有妥善處理勞動爭議，堅決制止不法行為，維護(hù)合法利益，將企業(yè)的運行納入法律的軌道，才能夠使雙方的合法權(quán)益都能獲得有效的法律保障，實現(xiàn)勞 動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。 通過依法處理勞動爭議，加強勞動法律法規(guī)的宣傳，一方面可以提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)，遵守法律的自覺性，另一方面也幫助人們通過具體案件的處理增長了法律知識，懂得通過法律手段捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，防止糾紛的進(jìn)一步惡化和升級。 七、案例分析題 案例 1： 某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿 15 歲。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。 試分析： 企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？ 勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？ 案例 1 答題要點： 1．該企業(yè)招用未滿 16 周歲的未成年人，違反勞動法的規(guī)定。因此，本案中，“在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同”的約定是違法的。（ 2 分）（ 5）勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，因此，合同中規(guī)定每三個月發(fā)放一次工資是違法的。 1999 年 3 月以來，田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢，開始不安心本職工作，經(jīng)常借故請假替別人干活撈點外快。 2021年 1 月以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營管理，產(chǎn)量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。用人單位以田某不聽勸告為由，單方面解除了勞動合同。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：先由用人單位收回解除勞動合同的決定，而后田某提出辭職。當(dāng)仲裁委員會送達(dá)制作的調(diào)解協(xié)議書后，田某后悔了，遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系。（ 1 分）田某不聽勸告的行為顯然未達(dá)到嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的程度。（ 3 分） （ 3）調(diào)解書已經(jīng)生效，因而法院不應(yīng)再受理此案。 《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）。 20 C. 非 過 錯 性 辭 退 ,年滿 ( )的公民才具有勞動就業(yè)的資格。 ,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是 ( )。 《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿（ ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 % % % % （ ）的集體勞動爭議進(jìn)行的仲裁，《仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定了特別處理的程序。多選、少選、錯選均不得分） 滅 ( )。 ,致使勞動合同自行終止的情形包括（ ）。 原因而下崗 B. 原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉 C. 離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 ，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系 E. 在社會上已經(jīng)另謀職業(yè) 《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)都對職工的加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，只有在特殊情況下，才能不受這些限制要求職工進(jìn)行加班。 不可挽回的損失的 B. 如果不加班用人單位的商業(yè)信譽將遭受重大沖擊的 C. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 E. 商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的 1991 年 5 月 10 日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及 1991 年 7 月 25 日《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ ）。 期 《失業(yè)保險條例》第 10 條的規(guī)定，我 國 失 業(yè) 保 險 基 金 主 要 支 出 項 目 包 括 有（ ）。 \長遠(yuǎn)規(guī)劃 \年度計劃 \基本建設(shè)方案等重大事項的報告 ,并提出意見和建議 B. 審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制