【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位 制 度 D、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度 根據(jù) 1991 年 5 月 10 日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及 1991 年 7 月 25 日《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ ）。 根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第 6 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。 C、 滿一年 D、 18 周歲 ,距前次的體檢時(shí)間已超過半年 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ ）。 A、工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì) B、工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng) D、中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社 會(huì)團(tuán)體法人資格 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 ,主要包括（ ）等形式。 三、填空題（每空 1 分，共 11 分） 社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系 是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。 工資應(yīng)當(dāng)以 貨幣 形式 按月 支付給勞動(dòng)者本人。 在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過 60 天 。 休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括 節(jié)假日 和 年休假時(shí)間 。 在我國(guó)，未成年工是指年滿 16 周歲 未滿 18周歲 的勞動(dòng)者。 職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是 勞動(dòng)行為 。 一般性監(jiān)督檢查通常分為 現(xiàn)場(chǎng)檢查 和 書面詢問 兩 種方式。 天 節(jié)假日 年休假時(shí)間 16 周歲 18 周歲 勞動(dòng)行為 現(xiàn)場(chǎng)檢查 書面詢問 四、名詞解釋（每小題 3 分，共 15 分） 勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 就業(yè)保障：是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè) 機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。 特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 職業(yè)紀(jì)律：又稱勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。 職工民主管理：又稱職工參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 五、簡(jiǎn)答題（每小題 7 分，共 14 分） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍。 勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、 6 時(shí)間對(duì)人的效力范圍。（ 1 分） （ 1）勞 動(dòng)法的空間適用范圍。空間范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。（ 2 分） （ 2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。（ 2 分） （ 3）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍，即法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力。（ 1 分）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了對(duì)人的適用范圍，該法第 2 條第 1 款明確規(guī)定，“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。第 2 款又進(jìn)一步規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之 建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。（ 1 分） 簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別。 職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別有： （ 1）性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。（ 2 分） （ 2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（ 3 分） （ 3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲 戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。（ 2 分） 六、論述題（ 10 分） 試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是： 實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者為限；（ 1 分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。（ 1 分） 實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者 喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的；（ 1 分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。（ 1 分） 實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)；（ 1 分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。（ 1 分） 資金來源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)（包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主）、國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)；（ 1 分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來自于國(guó)家或社會(huì)籌集。（ 1 分） 實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)的 時(shí)間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)開始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；（ 1 分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。（ 1分） 此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。 七、案例分析題（每小題 10 分，共 20 分） 郭某 2021 年 7 月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為 5 年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了 1 萬元培養(yǎng)費(fèi)。 2021 年 2 月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出 辭職。此時(shí)偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第 2 天前往南方某公司就職。 試分析： （ 1）郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)？為什么？ （ 2）郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？為什么？ 答題要點(diǎn)： （ 1）郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，提出立即解除勞動(dòng)合同的要求沒有任何法律依據(jù)。（ 2 分）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有兩種：一是《勞動(dòng)法》第 31 條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位”。 二是《勞動(dòng)法》第 32 條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！保?2分）從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然是錯(cuò)誤的，但并不是勞動(dòng)者可以（不提前通知企業(yè)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件。（ 2 分） （ 2）郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任： 郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，履行提前 30日通知軟件公司的義務(wù) 。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償 1萬元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。（ 2 分）軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（ 2 分） 某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。 1999 年 7 月 3 日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書后第 5 日決定受理，并于 9 月 29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。 試分析： （ 1）該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)該適用何種處理程序？ （ 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過程中是否有錯(cuò)？為什么？ 答題要點(diǎn)： （ 1） ①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在 30 人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。（ 2分） ②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。（ 2分） （ 2）該仲裁委員會(huì)在審理案件過程中存在以下問題： 7 ①仲裁委 員會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書后第5日才決定受理，超過了“ 3日內(nèi)受理”的規(guī)定。因此，不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。（ 2分） ②審理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15 日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了 15 日。（ 2分） ③ 仲裁決定做出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案中，仲裁委員會(huì)未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。（ 2 分） 8 9 10 11 12 13 14 15 中央廣播電視大學(xué) 2021— 2021 學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試 法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題 （ 2021 年 7 月） 一、單項(xiàng)選擇題（每小題 1 分，共 10 分。在每小題的 四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)） 歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（ 1900 年柏林會(huì)議 ）。 與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（ 保障法 ）。 集體談判起始于 ( 世紀(jì)末 )英美等工業(yè)化國(guó)家。 4．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（ ）。 5．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（ ）。 1994 年通過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工 作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的工時(shí)制度。 7．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（ ）。 8．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ ）。 9．世界上第一部《工會(huì)法》是 1871 年在（ ）頒布的。 10．調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。 二、多項(xiàng)選擇題（每小題 2 分，共 20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分） 1．國(guó)際勞工組織的 特點(diǎn)是三方性原則，參與國(guó)際勞工大會(huì)需有（ ）三方代表參加。 2．勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括（ ）。 3．下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中 ,正確的有（ ）。 ,另一方是用人單位 B. 勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 C. 勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同 ，以下說法中正確的有（ ）。 ,而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) C、 勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng) ,而不是義務(wù)勞動(dòng) D、 勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng) ,而不是無保障的勞動(dòng) E、 勞動(dòng)既是一種權(quán)利 ,也是一種義務(wù) 5．目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（ ）。 A. 計(jì)件工資 6．根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ）。 、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工 B. 從事夜班工作的職工 C. 哺乳未滿 12 個(gè) 月嬰兒的女職工 E、 16 歲至 18 歲的未成年勞動(dòng)者 7．根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括（ ）。 先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào) 予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào) 8 ． 我 國(guó) 現(xiàn)行 社 會(huì) 保險(xiǎn) 的 項(xiàng)目 具 體包 括（ ）。 在 各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ ）。 A、機(jī)構(gòu)參與 B、個(gè)人參與 C、崗位參與 D、代表參與 16 10．（ ）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 職工 三、填空題（每空 1 分，共 11 分） 勞動(dòng)者 勞動(dòng)使用者（或用人單位） 勞動(dòng)關(guān)系 權(quán)利 義務(wù) 原籍或入