【文章內(nèi)容簡介】 位 制 度 D、人工成本預測預警制度 業(yè)經(jīng)營者年薪制度 根據(jù) 1991 年 5 月 10 日國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及 1991 年 7 月 25 日《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為（ ）。 根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第 6 條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（ ）。 C、 滿一年 D、 18 周歲 ,距前次的體檢時間已超過半年 根據(jù)相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（ ）。 A、工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 B、工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動 D、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社 會團體法人資格 違反勞動法的法律責任 ,主要包括（ ）等形式。 三、填空題（每空 1 分，共 11 分） 社會勞動關系 是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟基礎。 工資應當以 貨幣 形式 按月 支付給勞動者本人。 在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過 60 天 。 休息時間既包括工時制度規(guī)定時間之外的時間，也包括 節(jié)假日 和 年休假時間 。 在我國，未成年工是指年滿 16 周歲 未滿 18周歲 的勞動者。 職業(yè)紀律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是 勞動行為 。 一般性監(jiān)督檢查通常分為 現(xiàn)場檢查 和 書面詢問 兩 種方式。 天 節(jié)假日 年休假時間 16 周歲 18 周歲 勞動行為 現(xiàn)場檢查 書面詢問 四、名詞解釋（每小題 3 分，共 15 分） 勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內(nèi)容。 就業(yè)保障：是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè) 機會的各種措施的總稱。 特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 職業(yè)紀律：又稱勞動紀律，指的是勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。 職工民主管理：又稱職工參與，指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。 五、簡答題（每小題 7 分，共 14 分） 簡述勞動法的適用范圍。 勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、 6 時間對人的效力范圍。（ 1 分） （ 1）勞 動法的空間適用范圍?？臻g范圍即勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權限制定頒布的法律相關。（ 2 分） （ 2）勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。（ 2 分） （ 3）勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，即法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。（ 1 分）《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了對人的適用范圍，該法第 2 條第 1 款明確規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”。第 2 款又進一步規(guī)定：“國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之 建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。（ 1 分） 簡述職業(yè)紀律與職業(yè)道德的區(qū)別。 職業(yè)紀律與職業(yè)道德的區(qū)別有： （ 1）性質(zhì)不同。職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。（ 2 分） （ 2）直接目的不同。職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權益。（ 3 分） （ 3）實現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲 戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀律；而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內(nèi)心信念。（ 2 分） 六、論述題（ 10 分） 試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別。 社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是： 實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；（ 1 分）而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。（ 1 分） 實施的依據(jù)不同。社會保險是依據(jù)勞動者 喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；（ 1 分）而社會救濟、社會福利的實施則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定。（ 1 分） 實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務，才能享受社會保險；（ 1 分）而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。（ 1 分） 資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會（包括勞動者所在的用人單位或雇主）、國家三方共同負擔；（ 1 分）而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。（ 1 分） 實施的時間效力不同。社會保險的 時間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；（ 1 分）而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。（ 1分） 此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。 七、案例分析題（每小題 10 分，共 20 分） 郭某 2021 年 7 月大學畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術部，雙方簽訂了期限為 5 年的勞動合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了 1 萬元培養(yǎng)費。 2021 年 2 月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔心公司會向自己索要培養(yǎng)費而不敢提出 辭職。此時偶然的一個機會，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第 2 天前往南方某公司就職。 試分析： （ 1）郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據(jù)？為什么？ （ 2）郭某和軟件公司是否應承擔法律責任？為什么？ 答題要點： （ 1）郭某以公司未參加社會保險為理由，提出立即解除勞動合同的要求沒有任何法律依據(jù)。（ 2 分）勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是《勞動法》第 31 條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位”。 二是《勞動法》第 32 條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”（ 2分）從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以（不提前通知企業(yè)）隨時解除勞動合同的法定條件。（ 2 分） （ 2）郭某和軟件公司都有違約行為，應分別承擔法律責任： 郭某可以解除勞動合同，但應當按《勞動法》的規(guī)定，履行提前 30日通知軟件公司的義務 。本案中，郭某已構成違約，應承擔違約責任，即賠償 1萬元培養(yǎng)費及相關損失。（ 2 分）軟件公司未參加社會保險的做法，是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務。軟件公司應當盡快參加社會保險，并及時為包括郭某在內(nèi)的員工補繳社會保險費。（ 2 分） 某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務，安排廠里職工加班加點。生產(chǎn)任務完成以后，職工要求支付加班加點工資，廠領導卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。 1999 年 7 月 3 日，這兩名代表到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請 仲裁，該委員會在收到申訴書后第 5 日決定受理，并于 9 月 29日作出裁決，責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經(jīng)濟補償金，并于當天將裁決書送交雙方當事人后結(jié)案。 試分析： （ 1）該爭議的性質(zhì)是什么？應該適用何種處理程序？ （ 2）勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯？為什么？ 答題要點： （ 1） ①本案涉及的職工一方當事人在 30 人以上，屬于集體勞動爭議。（ 2分） ②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會應該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。（ 2分） （ 2）該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題： 7 ①仲裁委 員會在收到集體勞動爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“ 3日內(nèi)受理”的規(guī)定。因此，不符合勞動法的規(guī)定。（ 2分） ②審理集體勞動爭議，應自仲裁庭組成之日起15 日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時間遠遠超過了 15 日。（ 2分） ③ 仲裁決定做出后，應向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案中，仲裁委員會未向當?shù)厝嗣裾畢R報，不符合勞動法規(guī)定。（ 2 分） 8 9 10 11 12 13 14 15 中央廣播電視大學 2021— 2021 學年度第二學期“開放本科”期末考試 法學專業(yè)勞動法學試題 （ 2021 年 7 月） 一、單項選擇題（每小題 1 分，共 10 分。在每小題的 四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)） 歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（ 1900 年柏林會議 ）。 與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（ 保障法 ）。 集體談判起始于 ( 世紀末 )英美等工業(yè)化國家。 4．下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（ ）。 5．按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（ ）。 1994 年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工 作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（ ）小時的工時制度。 7．下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是（ ）。 8．社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（ ）。 9．世界上第一部《工會法》是 1871 年在（ ）頒布的。 10．調(diào)解委員會主任由（ ）擔任。 二、多項選擇題（每小題 2 分，共 20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分） 1．國際勞工組織的 特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有（ ）三方代表參加。 2．勞動者的集體權利主要包括（ ）。 3．下列有關勞動合同法律特征的論述中 ,正確的有（ ）。 ,另一方是用人單位 B. 勞動合同內(nèi)容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性 C. 勞動合同屬于雙務合同 ，以下說法中正確的有（ ）。 ,而不是強迫勞動 C、 勞動是一種有報酬的勞動 ,而不是義務勞動 D、 勞動是一種受法律保護的勞動 ,而不是無保障的勞動 E、 勞動既是一種權利 ,也是一種義務 5．目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ ）。 A. 計件工資 6．根據(jù)國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ）。 、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B. 從事夜班工作的職工 C. 哺乳未滿 12 個 月嬰兒的女職工 E、 16 歲至 18 歲的未成年勞動者 7．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括（ ）。 先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號 予勞動模范的榮譽稱號 8 ． 我 國 現(xiàn)行 社 會 保險 的 項目 具 體包 括（ ）。 在 各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ ）。 A、機構參與 B、個人參與 C、崗位參與 D、代表參與 16 10．（ ）之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。 職工 三、填空題（每空 1 分，共 11 分） 勞動者 勞動使用者（或用人單位） 勞動關系 權利 義務 原籍或入