【文章內(nèi)容簡介】 作為我國法律體系中的一個獨立的法律部門，與民法有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)為以下幾方面：（1）調(diào)整的對象不同，民法調(diào)整的對象是以商品關(guān)系為主要內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系，而勞動法同是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系（2）法律關(guān)系的主體不同，民事法律關(guān)系的主體可以雙方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以雙方都是公民，而勞動法律關(guān)系的主體一方當事人必定是勞動者，另一方當事人是單位；（3）調(diào)整的原則不同。民法所調(diào)整的財產(chǎn)關(guān)系主要是商品關(guān)系，財產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價有償?shù)脑瓌t進行，而勞動法調(diào)整工資遵循的是按勞分配的原則，調(diào)整社會保險待遇遵循的是物質(zhì)幫助的原則。？勞動法作為我國法律體系中的一個獨立的法律部門，并不隸屬于經(jīng)濟法，二者是平等的兩個獨立的法律獨立。1）調(diào)整的對象不同。經(jīng)濟法調(diào)整的是以縱向經(jīng)濟管理關(guān)系為主和與縱向經(jīng)濟管理關(guān)系密切聯(lián)系的經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系。而勞動法調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，勞動合同關(guān)系的發(fā)生是基于雙方平等自愿和協(xié)商一致的原則橫向設(shè)定的。2）任務(wù)不同。經(jīng)濟法的任務(wù)在于加強國家對經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平與經(jīng)濟效益。勞動法的任務(wù)在于保護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，特別是側(cè)重于保護勞動者的合法權(quán)益。勞動法與行政法的區(qū)別。它與行政法有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1）調(diào)整對象不同。行政法調(diào)整的對象主要是國家行政機關(guān)行使國家行政職能活動中所發(fā)生的關(guān)系，而勞主要是勞動者在參加用人單位勞動過程中所發(fā)生的勞動關(guān)系。2）法律關(guān)系的主體不同，行政法律關(guān)系的主體范圍十分廣泛，但法律關(guān)系主體的一方必定是國家行政機關(guān)。勞動法律關(guān)系主體的一方必定是公民。3）法律關(guān)系產(chǎn)生的根據(jù)不同。行政法律關(guān)系是國家行政機關(guān)在執(zhí)行職務(wù)活動中產(chǎn)生的，而勞動合同則是基于雙方當事人平等自愿和協(xié)商一致的原則而產(chǎn)生。？也稱我國勞動法的效力范圍。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍和時間的適用范圍，空間適用范圍是指勞動法適用的地域范圍，我國勞動法規(guī)定，勞動法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，對人的適用范圍是勞動法對哪些人發(fā)生效力，我國《勞動法》第2條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)商組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。也就是說，我國勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。時間適用范圍是指我國勞動法生效和失效的時間，法律生效的時間一般有兩種形式：一種方式是法律本身規(guī)定了其通過公布之日起生效，另一種方式是通過公布之日起并不立即生效，而是在該法律文件中規(guī)定施行日期，待施行日期到來時，該法律開始生效。法律失效的時間一般也有兩種方式，一種方式是法律文件本身規(guī)定了終止生效的特定時間或特定條件，當特定時間或特定條件出現(xiàn)時，該法律文件便自然失效。另一種方式是國家制定了與舊法律內(nèi)容不同的新的法律，在新法律中明文規(guī)定舊法律失效。依照我國《勞動法》的規(guī)定，勞動法生效的時間為1995年1月1日。1勞工法規(guī)和工廠立法的區(qū)別？答：二者定義。都是體現(xiàn)資產(chǎn)階級意志的法律，但兩者存在著顯著的差別?！皠诠しㄒ?guī)”是旨在加強資本家剝削的法律，而“工廠立法”則是限制資本家剝削的法律，正如馬克思在《資本論》中所指出的：“我們對照一下英國現(xiàn)行的工廠立法和從十四世紀到十八世紀中葉的勞工法?，F(xiàn)代的工廠法強制地縮短工作日，而當時的勞工法力圖強制地延長工作日。”因此，總體上說，“勞”是反工人的法，而“工”則大多是進步的法。？答：性質(zhì)：在1919年初的巴黎和會上，與會各國一致同意建立政府、雇主、工人代表參加的國際勞工組織，1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。1919年10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。兩次世界大戰(zhàn)之間，國際勞工組織作為國際聯(lián)盟的一個獨立機構(gòu)存在。二戰(zhàn)爆發(fā)后，國際聯(lián)盟解體，但國際勞工組織作為獨立的國際組織繼續(xù)存在。第2次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后，國際聯(lián)盟解體，但國際勞工組織作為獨立的國際組織繼續(xù)存在。1944年6月美國費城召開第26屆勞工大會，通過著名的《費域宣言》及其十項基本原則。第2次世界大戰(zhàn)后，1946年6月國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機構(gòu)。作用：國際勞工組織是當今世界上成立最早、規(guī)模最大的國際組織之一。最初是國際聯(lián)盟的一個帶自治性的附設(shè)機構(gòu)，后作為一個獨立的國際組織存在，第2次世界大戰(zhàn)后，成為聯(lián)合國的重要專門機構(gòu)之一，專門負責勞動事務(wù)和社會事務(wù)。國際勞工組織的作用日益為國際社會所重視。根據(jù)《國際勞工組織章程》和《費城宣言》的規(guī)定，該組織的宗旨在于促進充分就業(yè)和提高生活水平，促進勞資雙方合作，擴大社會保障措施，保護工人社會與健康。它主張通過勞工立法來改善勞工情況，增進勞資雙方共同福利，維護世界和平，確立社會主義。國際勞工組織通過國際蔻立法提出勞動立法標準，對成員國制定或修改本國勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，對于推動各國勞動立法趨向的協(xié)調(diào)起著積極作用。？答：國際勞工組織主要設(shè)置三個組織：1）國際勞工大會，它是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)，每年召開一次，主要是通過各項勞動問題的國際公約和建議書，并審查已通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況。2）理事會。是國際勞工組織的執(zhí)行機關(guān)，在大會閉會期間決定該組織的各項重要問題，每年召開三次。3）國際勞工局。是國際勞工組織的常設(shè)工作機構(gòu)，也是大會、理事會及其它會議的秘書處。除上述三個機構(gòu)外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會。？答：國際勞工組織不同于其它國際組織的特點主要是：國際勞工組織在組織上實行三方原則，即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團體必須由政府、雇主、工人三方代表組成參加討論，進行表決。？答：國際勞動立法的形式主要包括兩大類：一是來源于國際勞工組織的國際勞動立法，它包括：1）國際勞工組織章程（2）國際勞工公約和建議書。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法，如聯(lián)合國的有關(guān)文件，區(qū)域性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等，國際勞動立法主要表現(xiàn)為國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書，主要內(nèi)容包括以下幾方面：1）基本權(quán)利方面。包括結(jié)社自由、廢除強迫勞動、機會均等、待遇平等等公約和建議書。2）就業(yè)政策方面。包括就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)保障、殘疾人就業(yè)等公約和建議書。3）工作條件方面，勞動者的工資、工時、休息、安全、防護、衛(wèi)生、福利等有關(guān)的公約和建議書。4）社會保障方面，包括各種綜合標準，各種勞動津貼等公約和建議書。5）女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護、勞動福利等公約和建議書。6）勞動關(guān)系方面，包括各種有關(guān)勞動關(guān)系、集體協(xié)議、調(diào)解仲裁、企業(yè)合作等公約和建議書。7）勞動管理方面，包括勞動管理、勞動監(jiān)察、勞動統(tǒng)計、三方協(xié)商等公約和建議書。？國際勞工公約和建議書是國際勞動立法的主要形式，國際勞工大會通過的立法文件，一向采取國際勞工公約和建議書兩種形式。一般來說，對同一問題要同時通過一個公約和一個建議書，公約包括關(guān)于這一問題的基本的和主要的規(guī)定。建議書則包括關(guān)于這一問題的具體和補充的規(guī)定，兩者有所分工又相互配合。兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。但兩者有所分工又相互配合，兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同，但兩者有所分工又相互配合，兩者相同之處為都是勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。但兩者又有明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)在其效力的不同，公約是提交會員國批準的，在會員國批準該公約后，就對其具有約束力，會員國負有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。對未批準的會員國，雖然尚未產(chǎn)生約束力，但是會員國有義務(wù)向勞工局提交為什么尚未批準的報告，而建議書對會員國并沒有約束力，只是供會員國制定法律和采取其他措施時參考。？法律關(guān)系是指尚當事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。勞動法律關(guān)系除了具有法律關(guān)系的共同特征以外，還有自己獨有的特征，具體表現(xiàn)為：1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性2）它具有國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體的特征3）它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特性。？勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果，因此，兩者有著密切的聯(lián)系。但勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系不同，其區(qū)別主要表現(xiàn)為以下幾個方面：1）勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇，勞動法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2）勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律范圍調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。3）勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當事人必須依法享受權(quán)利并承擔義務(wù)。？勞動法律關(guān)系的要素，是指構(gòu)成各種法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個基本要素構(gòu)成的，如果缺少其中任何一個要素，就不能形成勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔義務(wù)的當事人。它是勞動法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系主體享有權(quán)利并承擔義務(wù)，是權(quán)利的行使者，義務(wù)的承擔者。勞動者作為法律關(guān)系主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。勞動法律關(guān)系內(nèi)容的特點是指勞動法律關(guān)系主體雙方可依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。勞動法律關(guān)系內(nèi)容的特點是：勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)有統(tǒng)一性和相對性，勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)是相輔相成、密切相連的，存在于同一勞動法律關(guān)系之中，是統(tǒng)一、不可分割的整體。沒有只享有權(quán)利而不承擔義務(wù)的主體，也沒有只承擔義務(wù)而不享有權(quán)利的主體，勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)具有對應(yīng)性，一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象，主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關(guān)系，在我國，勞動法律關(guān)系的客體具有單一性的特點，即勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動者的勞動行為。勞動者在實現(xiàn)社會勞動過程中的勞動行為，可分為一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動的行為。完成一定工作成果的行為又分為產(chǎn)生物質(zhì)形態(tài)工作成果的和赤和產(chǎn)生非物質(zhì)形態(tài)智力成果的行為。提供一定勞務(wù)活動的行為是指不產(chǎn)生新的實物形態(tài)的活動。,2在我國勞動者享有的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征？答：1）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。2）勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)，不能由他人代替；3）某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。用人單位作為勞動法律關(guān)系主體也必須具備一定的條件，即具備用人的權(quán)利能力和行為能力。用人單位的權(quán)利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力；用人單位的行為能力是指用人單位依法行使招收錄用勞動者、變更和解除及終止勞動關(guān)系的能力。使用勞動力的權(quán)利能力和行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。用人單位行使使用勞動力的權(quán)利能力和行為能力，必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。？答：根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者享有的權(quán)利有：1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利2）職工推舉代表或者工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利3）按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利4）休息、休假的權(quán)利5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利6）女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權(quán)利7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利8）享受社會保險和福利的權(quán)利9）組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利10）提請勞動爭議處理的權(quán)利11）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當承擔的義務(wù)有：1）按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)2）提高職業(yè)技能水平3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德5）愛護和保護公共財產(chǎn)6）保守國家機密和單位業(yè)務(wù)機密等。？涵義：勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的、能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律規(guī)范所確認的勞動法律事實是有法律后果的客觀情況，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，變更和消滅。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。種類：按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)變來劃分，勞動法律事實分為行為和事件兩大類（行為的定義?。?；按照行為是否符合法律規(guī)范，它可以分為合法行為和違法行為。按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責劃分行為又可分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為等四種。事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)和法律事實，事件雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅，事件包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動能力暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。、變更、消滅的勞動法律事實有什么不同規(guī)定？勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起的。勞動法律事實分為行為和事件兩種。引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實并不相同。勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。它是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動法律規(guī)范的行為，不會產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。因此產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，一般是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況