【總結】一、單項選擇題(每小題1分,共10分。在每小題的四個備選答案中,選出一個正確的答案,請將正確答案的序號填在括號內)1、英國議會通過的《學徒健康及道德法》一般被認為是“工廠立法”的開端,也是現代勞動法的開端,這部法律頒布于(C、1802年)。2、下列社會關系中,屬于勞動法調整的勞動關系是(C、四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發(fā)生的關系)。3、勞動法律關系的核心和實質是
2025-06-24 19:27
【總結】謊陶輪覓榔席腔哲見鏈掇兢褒羹喧鼠旦野瞪脖翻籃銻苗竟轎詩竄顛仆轎賢憲法學綜合練習題2憲法學綜合練習題21.現行憲法規(guī)定,國務院對各部、各委員會發(fā)布的不適當的命令、指示和規(guī)章有權()
2025-01-21 16:03
【總結】第一篇:《衛(wèi)生法學》??凭毩曨}(二) 《衛(wèi)生法學》??凭毩曨} (二)單項選擇題 1、凡遇有下列情況必須按《全國臨床檢驗操作規(guī)程》有關規(guī)定作抗體篩選試驗,除了___E___A、交叉配血不合時B、有...
2024-10-25 05:18
【總結】勞動法學形考作業(yè)參考答案(第一部分課堂討論,課堂案例討論記錄表1.課堂思考題討論記錄表1.請同學們自已獨立完成。案例分析:要點(1).印刷廠與之間的法律關系是屬勞動法律關系。這種關系是屬勞動法的調整。(2).張某和印刷廠之間簽訂的勞動合同部分無效。其中免責條款是無效的。理由。根據《勞動合同法》第二十六條規(guī)定:“下列勞動合同無效或者部分無效:①以欺詐、脅迫的手段
2025-06-28 17:41
【總結】《勞動法學》考核說明教材:《勞動法學》,北京大學出版社(李景森、賈俊玲主編)題型:填空、選擇、名詞解釋、簡答、論述、案例分析考核要求:第一章勞動法概述了解勞動法在我國法律體系中的地位、我國勞動法的體系和勞動法學的體系;理解我國勞動法的適用范圍、勞動法的本質和作用;掌握我國勞動法的概念、調整對象和基本原則。第二章勞動法的
2024-09-04 13:08
2025-06-27 15:13
【總結】2021/11/101勞動法學南京理工大學人文學院方江寧2021/11/102推薦教材及參考讀物?推薦教材:?石美遐:勞動法學,中國勞動保障出版社,2021年第2版。?推薦讀物:?董保華:勞動合同研究,中國勞動保障出版社,05年第1版。?黎建飛:勞動法的理論與實踐,中國人民公安大學出版社,04年
2025-01-14 08:55
【總結】勞動法李長勇勞動合同?勞動合同概念、形式、內容、效力、過程、特殊條款?集體合同概念、形式、內容、效力、過程、管理?勞動規(guī)章概念、程序、效力?職工民主管理概況、制度、機構第八章
2025-05-06 12:11
【總結】第一篇:勞動法學案例分析 案例分析(本大題共三小題,每小題10分,共30分) ,工作崗位為糕點生產線操作工。2002年5月15日,郭女士經縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病...
2024-10-25 16:32
【總結】第一篇:《勞動關系管理》練習題 《勞動關系管理》練習題 一、案例分析題 1、李某與廣州某公司簽訂了勞動合同,合同為期5年。該合同規(guī)定,李某無權組織或加入工會,無權參加企業(yè)決策;企業(yè)有權依照公司的...
2024-10-14 03:23
【總結】1(1)小學數學第十一冊練習題班級_________姓名__________考評_________一、填充題。(25分)1.92×18的意義是______________________________________________。2.保險費=______________________________
2024-11-12 00:27
【總結】勞動法輔導練習一、單選題(每小題只有一個最恰當的答案)()。2.()是勞動權的核心。()是對勞動者權益和權能的保護,包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益。“三方原則”,即政府、工
2025-06-25 18:40
【總結】第一篇:自考00040法學概論練習題14 第十四章國際私法 一、單項選擇題 1.“人的行為能力適用其本國法”這一沖突規(guī)范屬于() :國際條約、國際慣例和() 3.“在中國履行的中外合作經營企...
2024-11-04 12:32
【總結】·勞動法學案例分析輔導(下)·1.1996年3月,20歲的劉燦在河東賓館招聘中,經考核被錄用為服務員,賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一是:"因賓館服務業(yè)的特殊要求,凡被錄用為本賓館服務員的,不經公司批準在合同期內不得結婚,否則,賓館有權提前解除合同。"劉燦在合同簽字時,對該條款比較猶豫,經其同學、朋友勸導:"找個工作不容易
2025-04-16 22:27
【總結】:勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋,狹義上理解的勞動法是指由國家最高權力機關頒布的關于調整勞動關系與勞動關系有密切聯系的、全國性的、綜合性的法律,即八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過,自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》,廣義上理解是指調整勞動關系與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規(guī)范總和。其中除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范之外,
2025-06-27 15:18