勞動法學(xué)練習(xí)題(十一)(文件)
【正文】 B。3．勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備 能力和 能力。7．根據(jù)有關(guān)規(guī)定不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍的支出有 。四、名詞解釋勞動權(quán)利能力勞動就業(yè)原則女職工的特殊保護(hù)職業(yè)道德勞動爭議處理中的回避五、簡答題國際勞動立法的形式和來源。職工對A企業(yè)這種做法很有意見，經(jīng)推舉代表與廠方交涉，廠方以連續(xù)4天每日加點2小時但未超過法定周工作小時數(shù)炒由拒付加點費(fèi)。1996年1月份以來，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉某視力明顯下降，排字差錯率高，多次與劉某協(xié)商調(diào)換其工作，劉某表示不同意。問：(1)某印刷廠是否可與劉某解除勞動合同?為什么?(2)某印刷廠在處理本案劉某的勞動合同中是否存在不當(dāng)之處?。廠領(lǐng)導(dǎo)又多次與劉某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被劉某
拒絕。經(jīng)勞動仲裁委員會調(diào)解，A企業(yè)依法向連續(xù)4天加點8小時職工補(bǔ)發(fā)了加點費(fèi)。簡述我國職工福利制度包括哪些部分？在我國企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有哪些？六、論述題試述我國工作時間和休息休假法律調(diào)整的意見?！?．《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用 經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實際，有計劃地對 進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。1． 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于 中的標(biāo)準(zhǔn)。勞動爭議仲裁委員會 E．
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