【正文】 二、多項選擇題　　1．狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD?。！　．公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)　　B．公約被會員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)　　C．建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考　　D．建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考　　5．勞動法的調(diào)整對象一般包括（CD?。?。　　A．國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系　　B．社會保險中的養(yǎng)老保險　　C．處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系　　D．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系　　9．勞動法律關(guān)系的要素包括（ABD?。??！　．勞動法有特定的調(diào)整對象　　　　B．勞動法有特定的主體　　C．勞動法有獨立的內(nèi)容體系　　　　D．勞動法有特定的調(diào)整方法　　2．勞動法與民法的區(qū)別在（ABC　）?！　．工資法　　　　　　B．工時與休假法　　C．勞動合同法　　　　D．集體合同法　　6．下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD?。！　．勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定　　B．勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題　　C．勞動法基本原則具有一定靈活性，在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用　　D．勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾1．下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD?。！　．勞動者自主擇業(yè)　　　　　B．市場調(diào)節(jié)就業(yè)　　C．政府促進(jìn)就業(yè)　　　　　　D．政府統(tǒng)一安排就業(yè)　　5．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD?。??！　．政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)　　B．職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦　　C．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員　　D．勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實行年度審驗　　9．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD?。?。　　A．針對性　　　　　B．系統(tǒng)性　　C．專業(yè)性　　　　　D．實踐性　　13．我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD?。??！　．長期勞動合同　　　　　　　B．固定期限勞動合同　　C．無固定期限勞動合同　　　　D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同　　2．關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD　）。　　A．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同　　B．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同　　C．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件　　D．用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?！　?．下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC?。！　．合法履行原則　　　　B．全面履行原則　　C．合作履行原則　　　　D．親自履行原則　　10．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（AC?。！　．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的　　B．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的　　C．在用人單位連續(xù)工作10年以上的　　D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的　　14．《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（BCD?。?。　　A．唯一性　　　　B．獨立性　　　C．代表性　　　D．具有法人資格　　3．下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD?。??！　．機(jī)構(gòu)參與　　　　　B．代表參與　　C．崗位參與　　　　　D．個人參與　　7．在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（ABCD?。！　．應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序　　B．不得采取威脅、收買、欺騙等行為　　C．應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢　　D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密　　11．集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD?。??！　．勞動報酬、工作時間、休息休假　　B．補(bǔ)充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生　　C．變更、解除、終止集體合同的程序　　D．集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任　　16．根據(jù)我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（ACD?。！　．計時工資　　　B．計件工資　　C．獎金　　　　D．津貼（補(bǔ)貼）　　4．獎金按照直接增加社會財富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（BCD　）。　　A．科研津貼　　　　B．優(yōu)秀運動員補(bǔ)貼　　C．體育津貼　　　　D．夜班津貼　　9．特殊情況下的工資有（ABD?。?。　　A．勞動者依法享受帶薪年休假　　B．勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假　　C．勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假　　D．法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間　　14．下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD?。！　．利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系　　B．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理　　C．保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)　　D．調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)　　3．我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間有（ABCD?。！　．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工　　B．交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工　　C．港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動工作的人員　　D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工　　7．狹義的休息時間僅指（ABC?。??！　．元旦　　　　　　　B．國際勞動節(jié)　　C．國慶節(jié)　　　　　　D．圣誕節(jié)　　11．下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD?。！　．職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度　　B．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征　　C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍　　D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑　　2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（BCD?。?。　　A．獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利　　B．拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)　　C．知情權(quán)　　D．監(jiān)督安全權(quán)　　6．下列各選項中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB?。　．勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動　　B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)　　C．只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)　　D．勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)　　7．我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD　）。　　A．生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人　　　　B．生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員　　C．生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員　　　　D．生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員　　11．《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》主要適用于（AB?。　．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡的報告和調(diào)查處理　　B．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理　　C．環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理　　D．核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理　　12．根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD?。！　．職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)　　B．用人單位不得安排未經(jīng)。　　A．事故發(fā)生單位概況　　B．事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況　　C．事故的簡要經(jīng)過以及已經(jīng)采取的措施　　D．事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失　　14．在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是（AB?。?。　　A．對安全操作規(guī)范的認(rèn)證　　　　B．對企業(yè)資格的認(rèn)證　　C．對有關(guān)人員的資格認(rèn)證　　　　D．對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證　　9．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD?。?。　　A．制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)　　B．組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作　　C．建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度　　D．對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰　　4．用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD　）?！　．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意　　B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的　　C．交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的　　D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的　　13．以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（BCD?。！　．公休假日、法定節(jié)日休假時間　　　　B．年休假　　C．工作日內(nèi)的間歇休息時間　　　　　　D．探親假　　9．下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD?。??！　．企業(yè)中的高級管理人員　　B．企業(yè)的外勤人員和推銷人員　　C．企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機(jī)　　D．教師　　5．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（BCD?。??！　．用人單位代扣代繳個人所得稅　　B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用　　C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費　　D．應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款1．勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC?。?。　　A．年休假　　　　　　B．探親假　　C．事假　　　　　　　D．婚假、喪假　　11．最低工資一般采?。ˋC　）。　　A．創(chuàng)造發(fā)明獎　B．勞動競賽獎　　C．超產(chǎn)節(jié)約獎　D．安全生產(chǎn)獎　　6．獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD?。！　．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的　　B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的　　C．集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的　　D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的1．我國工資分配原則有（ABCD?。！　．一攬子合同　　　　　　B．專門合同　　C．自由合同　　　　　　　D．強(qiáng)制合同　　14．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD　）?！　．聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議　　B．審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度　　C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項　　D．評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長　　9．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（AB?。?。　　A．參與國家和社會事務(wù)的管理　　B．參與企業(yè)管理　　C．監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況　　D．代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判　　5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（ABC?。??！　．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬　　B．對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)　　C．連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制　　D．不得向被派遣勞動者收取費用和不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位1．工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC　）。　　A．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件　　B．勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作　　　C．勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度　　D．勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害　　12．勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（BCD　）?！　．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的　　B．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的　　C．勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的　　D．勞動合同的訂立存在乘人之危情形的　　8．有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有（AD?。??！　．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金　　B．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員　　C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定　　D．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年　　4．競業(yè)限制的人員限于（ABD?。！　．有組織機(jī)構(gòu)和管理制度　　B．有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員　　C．有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備　　D．有相應(yīng)的經(jīng)費　　15．由國務(wù)院勞動、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評價方式有（ABCD?。??！　．職業(yè)介紹　　　　　B．職業(yè)指導(dǎo)　　C．就業(yè)訓(xùn)練　　　　　D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)　　11．下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中，正確的有（ABCD?。！　．宗教信仰歧視　　　　　B．民族歧視　　C．健康歧視　　　　　　　D．戶籍歧視　　7．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（ACD?。??！　．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力　　B．公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況　　C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿　　D．勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分　　3．下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB　）。　　A．《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源　　B．《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源　　C．《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源　　D．《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源　　8．下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（ABC?。?。　　A．勞動法和民