【正文】 關系的形式， 而法律關系則以 勞動關系為實際內(nèi)容。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。 2 ) 兩者產(chǎn)生的前提不同。如果沒有相應的勞動法律規(guī)范， 就不可能形成勞動法律關系。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內(nèi)容的， 任何一個勞動法律關系的參加者， 都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現(xiàn)的， 同時受到國家法律保護。而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。 社會保險是一種繳費制度 ， 即勞動者必須履行繳納保險義務， 才能享受社會保險 。而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。此外，還有保障水平不同，保障手段不同等等。 試述勞動法與社會法的關系 。勞動法與社會保障法都與保護弱 勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關系是不同； 2社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關系。 ， 詳細說明 可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規(guī)定與主體工程同時設計。合同履行開始后， 化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資， 之后一直拖欠工人工資年之久， 工人多次請求發(fā)放工資， 化工廠均以效益不好為由予以搪塞， 同時卻經(jīng)常要求工人加班， 使得每位工人的平均日工作時間達到了 1 3小時， 如果有工人不愿加班， 就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。 答：化工廠的行為侵害了工人的下列權利 :1 ) 獲得勞動報酬的權利。 2 ) 獲得休自 、 休假的權利。 4 ) 享受社會保險和福利的權利，用人單位應當按照合同的約定， 為勞動者繳納 社會保險費， 保證勞動者在年老、 患病、 工傷、 失業(yè)、 生育等情況下獲得幫助和補償。 2 0 0 2 年 5 月 1 5日， 郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。接到解除勞動合同通知書的第 2 天， 郭女士即流產(chǎn)。郭女士在多次要求沒有結果的情況下， 于 2 0 0 2 年 9 月 1 5日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申 請仲裁。 2 ) 《 勞動法》 第 2 6 條規(guī)定， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的， 可以解除勞動合同， 但應當提前 3 0天通知勞動者。 2 ) 郭女士有權報銷醫(yī)療費， 享有 4 2天的產(chǎn)假待遇 。 3 ) 廠方應該支付郭女士病假期間工資， 報銷醫(yī)療費。某年 7 月 3日，這兩名代表到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第 1 0日決定受理，并于 9 月 29日作出裁決，責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經(jīng)濟補償金，并于當天將裁決書送交雙方當事人后予以結案。因此，不符合勞動法規(guī)定。 2021 年 6 月 18 日 王某向公司提出解除勞動合同 并向公司索要經(jīng)濟補償金。因此王某不需要說明正當理由。王某在試用期單方提出解除勞動合同，該情形不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位 應當支付經(jīng)濟補償金的情形。李某按協(xié)議的約定，按期交 付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。我國《勞動法》第 2條規(guī)定， .在中華人民共和困境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 (以下統(tǒng)稱用人單位〉和與之形成勞動關系的勞動者，適 用本法。 因此，勞動法‘上的勞動爭議誓指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。女職工和部分男職工留廠維持正常生產(chǎn)， 其余職工全部參加筑壩。陳某不服， 向某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但《 勞動法》 第 4 1 , 4 2 條規(guī)定 : “ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。 ” 某工廠是為防止洪水淹沒廠區(qū)， 加班加點修筑提壩， 這符合《 勞動法》 第 4 2 條第 ( 1 ) 項規(guī)定的加班條件。 根據(jù)《 企業(yè)職工獎懲條例》 的規(guī)定對“ 無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、 指揮， 或者無理取鬧、 聚眾鬧事、 打架斗毆， 影響生產(chǎn)秩序、 工作秩序和社會秩序的” 經(jīng)批評教育不改的， 應當給予處分。s Zhangye city during their journey to Kazakhstan, May 5, 2021. The caravan, consisting of more than 100 camels, three horsedrawn carriages and four support vehicles, started the trip from Jingyang county in Shaanxi on Sept 19, 2021. It will pass through Gansu province and Xinjiang Uygur autonomous region, and finally arrive in Almaty, formerly known as AlmaAta, the largest city in Kazakhstan, and Dungan in Zhambyl province. The trip will cover about 15,000 kilometers and take the caravan more than one year to plete. The caravan is expected to return to Jingyang in March 2021. Then they will e back, carrying specialty products from Kazakhstan A small art troupe founded six decades ago has grown into a household name in the Inner Mongolia autonomous region. In the 1950s, Ulan Muqir Art Troupe was created by nine young musicians, who toured remote villages on horses and performed traditional Mongolian music and dances for nomadic families. The 54yearold was born in Tongliao, in eastern Inner Mongolia and joined the troupe in says there are 74 branch troupes across Inner Mongolia and actors give around 100 shows every year to local nomadic people. I can still recall the days when I toured with the troupe in the early 39。t just about sharing art with nomadic families but also about gaining inspiration for the music and dance. Ulan Muqir literally translates as red burgeon, and today39。s president, who is also a renowned tenor, tells China Daily. During a tour in 1985, he went to a village and met an elderly local man, who told him a story about his friendship with a solider from Shenyang, capital of Northeast China39。s villages and entertain nomadic families, but their fame has spread around the world. On May 16 and 17, nearly 100 singers and dancers from the troupe performed at Beijing39。t help but sing the folk songs, Nasun says. The vastness of Inner Mongolia and the lack of entertainment options for people living there, made their lives lonely. The nomadic people were very excited about our visits, Nasun recalls. We didn39。 您好，為你提供優(yōu)秀的畢業(yè)論文參考資料，請您刪除以下內(nèi)容， O(∩ _∩ )O謝謝??！ ！ A large group of tea merchants on camels and horses from Northwest China39。某工廠在加班加點時照顧了女職工的生理特點， 符合《 勞動法》 的有關精神。 ②生產(chǎn)設備、 交通運輸線路、 公共設施發(fā)生故障， 影響生產(chǎn)和公眾利益， 必須及時搶修的 。 2 .用人單位扣發(fā)勞動者獎金的理由有哪些 ?某工廠扣發(fā)陳某的獎金有無法律依據(jù) ?請具體說明。工廠對陳某不加班的請求未予批準， 但是陳某仍然堅持自己的意見， 工廠為避免安排陳某加班而她不加班出現(xiàn)空班現(xiàn)象， 便沒有安排陳某加班。 六、 1 9 9 7年 7月， 某工廠所處的地區(qū)連陰多雨， 工廠決定在廠外筑建一座堤壩以防洪水。 (2) 本案 中 ， 張 、 李 二人之間 的爭執(zhí)不是勞動爭議。于是李某將張某訴至法院。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。試分析 : (1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由 ?為什么 ?(2) 王某是否可以單方解除勞動合同 ? 為什么 ?(3) 用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金 ? 為什么 ?(4) 王某應否賠償用人單位的培訓費用 ? 為什么 ? 答： (1)不需說明理由。本案結案時間遠遠超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 4 3條規(guī)定的期限。 2) 職工方已推舉代表參加仲裁 ， 依《 勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 8 條規(guī)定 : 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。生產(chǎn)任務完成以后，職工要求支付加班加點工資，廠領導卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點工資。 3 .此案應該這樣處理 :1 ) 雙方 解除勞動合同， 廠方應當支付郭女士相當于 5 個月工資的經(jīng)濟補償金， 并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金 。 2 . 郭女士的要求合法。 ) 答： 1 . 廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。 提出如不能繼續(xù)履行勞動合同， 也應當發(fā)給解除勞動合同的 經(jīng)濟補償金。期間， 郭女士提出自己已懷孕 3 個月， 并提供了醫(yī)院有關證明。勞動法規(guī)定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。 3 ) 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。根據(jù)《 勞動法》 的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。為此， 工人們組織起來， 推選代表準備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴， 被化工廠得知后， 派人對職工代表進行威脅和毆打。 (4) 工程項 目 竣工后 ， 當?shù)貏趧? 、 衛(wèi)生等有關部門 應對工程的安全衛(wèi)生設施進行試運行和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用 。 試述安全衛(wèi)生設施 三同 時 制度的基本內(nèi) 容有哪些？答： (1) 建設單位在 申 報建設項 目 時 ， 應按規(guī)定同 時提出 安全衛(wèi)生設施的方案 ， 所需經(jīng)費應納入總投資計劃，審批部門應一并審批。 這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。 社會保險是一種繳費制度 ， 即勞動者必須履行繳納保險義務， 才能享受社會保險 。 社會保險的時間效力從總體上說， 是經(jīng)常性、 長期性的 ， 就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止 。 4) 資金來源不同 。 社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的刊而社會救濟、社會福利的實施則依據(jù)全體社會成員的收人水平及家庭成員的負擔等狀況而定。答：社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是 :1)實施的對象不同。勞動關系是以勞動為內(nèi)容的， 當國家 沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時， 這種關系因不具有法律上的權利義務關系， 也就不具有國家強制力。勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關系， 所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。 ) 勞動關系是一種社會物質關系 . 屬于經(jīng)濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關系， 是生產(chǎn)關系的組成部分 。 國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關系， 制定勞動法律規(guī)范， 從而形成勞動法律關系 。 五、 論述題 ： 試 述 勞 動 法 律 關 系