【文章內容簡介】 失勞動能力或者死亡 4 . 勞動法與 民法的區(qū)別在 (ABC) A. 調整對象不同 B. 主體不同 c. 調整的原則不完全相 同 D. 內 容不同 42. 我 國 目 前職業(yè)培訓 的種類主要 有 (ABCD) A. 學校教育和培訓 B. 職業(yè)培訓機構的培訓 c. 勞動預備制度培訓 D. 學徒培訓 43. 關于勞動合同約定的試用期 的說法中 ， 正確 的有 (CD )。 A. 以 完成一定工作任務為期限的勞動合同 ， 約定的試用期不得超過 1 個月 B. 勞動合同期限 3 個月 以上不滿 1 年的 ， 約定的試用期不得超過 2 個月 c. 勞動合同 固定期限 3 年以 上的 ， 約定的試用期不得超過 6 個月 D. 無固定期限的勞動合同 ， 約定的試用期不得超過 6 個月 44. 集體協(xié)商一般要經過的 階段有 (ABCD )。 A. 集體協(xié)商的提出 和協(xié)商代表資格的確定 B. 進入談判準備階段 c. 正式進行談判階段 D. 簽訂集體合同 45. 津貼的具體作用主要表現在 (BC )。 A. 平衡作用 c. 調節(jié)作用 D. 激勵作用 46. 勞動法上所指的工作時間包括 ( ABC)。 A. 職業(yè)培訓時間 B. 停工待料的時間 c. 女職工哺乳嬰兒時間 D. 用于上班的交通時間 47. 根據生產安全事故造成的人員 傷亡或者直接經濟損失 ， 事故一般分為 (ABCD )。 A. 特別重大事故 c. 較大事故 D. 一般事故 48. 勞動法監(jiān)督檢查的 主體是依法享有監(jiān)督檢查權的 ( ABC)。 A. 勞動保障行政部門 B. 其他有關行政部門 c. 工會組織 D. 其他群眾性組織以及個人 49. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負舉證責任（ ABCD） A. 用人單位開除 、 除名 、 辭退勞動者 B. 用人單位解除勞動合同 c. 用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D. 計算勞動者工作年限 50 .公約和建議書的主要區(qū)別為 ( AC) 。 B .公約不需被會員國批準， 只作為制定法律的參 C . 建議書不需被會員國批準， 只作為制定法律的參考 D .建議書需被會員國批準 E .公約屬于國際法范疇， 而建議書屬于國內法范疇 ， 可以將勞動關系分為 ( ABD) B利益一體型勞動關系 C .利益分配型勞動關系 E . 利益分裂性勞動關系 52勞動管理法的主要內容是 ( ABD) 。 B勞動管理機構的設置 C .對勞動爭議 進行仲裁 D勞動管理機構的職權 E . 對勞動爭議進行審判 ( CDE) 。 B .按期履行原則 C . 實際履行原則 D . 全面履行原則 E .合作履行原則 54 .按照集體合同主體和適用范圍的不同， 可以把集體合同劃分為 (ABCE ) 。 B .行業(yè) ( 產業(yè) ) 集體合同 C .區(qū)域集體合同 D : 一攬子集體合同 E .國家集體合同 ， 國家 目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有 ( ABCDE) A . 工資指導線制度 B . 工資集體協(xié)商制度 C . 勞動力市場工資指導價位制度 D . 人工成本預測預警制度 E .企業(yè)經營者年薪制度 56. 根據 1 9 9 1 年 5 月 1 0日國務院《 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》 及 1 9 9 1 年 7月 2 5 日對《 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》 對有關問題的解釋， 傷亡事故分為 ( ABCE) 。 A. 輕傷事故 B . 重傷事故 C . 死亡事故 D .輕微死亡事故 E .重大死亡事故 57. 根據《 未成年工特殊保護 規(guī)定》 第 6 條規(guī)定， 用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查 (ACD ) 。 A . 安排工作崗位之前 B . 工作滿半年 C 。 工作滿一年 D ， 年滿 1 8 周歲， 距前次的體檢時間已超過半年 E . 年滿 1 8 周歲， 距前次的體檢時間已超過一年 ， 我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面 ( ABD) 。 A .工會的唯一性， 全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 B . 工會的獨立性， 在憲法和法律的范圍內依據《 中國工會章程》 獨立自主地開展活動 C .全國所有的工會組織都具有法人資格 D .中華全國總工會、 地方總工會、 產業(yè)工會具有社會團體法人資格 E .工人可以自由組織各類工會組織 ， 主要包括 ( ABC) 等形式。 B .刑事責任 C .行政責任 E . 勞動責任 三、 名詞解釋： 1 .集體協(xié)商， 是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表， 就勞動標準和勞動條件進行商談， 并簽訂集體合同的行為。 2 .特殊群體， 是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群，包括婦女、殘疾人、退 役軍人、少數民族、 未成年人及其他需要特殊對待的群體。 3 . 職業(yè)衛(wèi)生法律保障， 是指國家為了改善勞動條件， 保護勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)定的總稱。 4 .行政處分也稱紀律處分， 是指對勞動行政部門或有關部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)， 情節(jié)輕微， 不夠追究刑事責任而給予的一種行政制裁。 5 .勞動爭議的和解， 是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商， 就爭議的解決達成一致意見的處理方式。 6． .工資， 是指基于勞動關系， 用人單位根據勞動 者提供的勞動數量和質量， 按照法律規(guī)定或勞動合同約定， 以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 ，是指勞動者同用人單位根據勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。 8. 就業(yè)保障， 是指國家為了保障公民實現勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、 擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。 9. 特種作業(yè) ,是指容易發(fā)生人員傷亡事故 ，對操作者本人、他人及周 圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 10. 職業(yè)紀律， 又稱勞動紀律， 是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。 11． 職 工民主管理， 又稱職工參與 ， 是指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和 自 身利益 有關的管理信息有知情權。 ,是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。 13. 勞動就業(yè) ,是指具有勞動能力 的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。 14. 職工民 主管理， 是指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和 自 身利益有關的管理信息有知情權。 15. 年體假 ， 是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。 16. 勞動爭議， 是指勞動關系雙方當事人之間 因 實現勞動權利 、 履行勞動義務而發(fā)生的糾紛和爭議。 17. 競業(yè)限制 ， 是指用人單位與勞動者約定 ， 在勞動關系解除或終止后的一定期限內 ， 勞動 者不得從事與用人單位有競爭關系的工作。 18. 特殊情況下的工資 ， 是指依照法律 、 法規(guī)規(guī)定或約定 ， 在特殊時間 內 或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。 19 工作時間是指勞動者根據國 家的法律規(guī)定 ， 在一個晝夜或一周之內 從事本職工作的時。 20. 職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度 ， 是指在生產經營過程進行之前 ， 依法對參與 生產經營活動 的 主體的能 力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價，并據此確認其資格或條件的制度。 21. 養(yǎng)老保險 ， 是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力 而退 出 勞動 崗 位后 ， 從國家和社會 獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。 四、 簡答題： 簡述勞動者休息時間的種類。 答： 關于我國休息時間的種類， 是依據生產經營特點、 民族傳統(tǒng)習慣、 勞動者的基本活動的需要等因素， 由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種 : 1 ) 工作日內的間歇休息時間。工作日內的間歇休息時間， 是勞動者用膳和工間休息， 恢復體力和腦力的 時間。 2 ) 工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權的全面實現， 每個工作日 之間的休息時間不得少于 1 6 小時。 3 ) 公休假日。是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。 4 ) 法定節(jié)日休假時間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、 慶祝活動的 休息時間。 5 ) 探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工， 在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。 6 ) 年休假。是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。答： 職工福利與公共福利共同構成社會福利體系， 二者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要、 維持和提高社會成員的生活質量為基本任務， 以實現社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。 但二者也存在區(qū)別， 主要有 :1 ) 經費來源不同。職工福利的經費由行業(yè)或單位負擔 。 公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。 2 ) 享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬 。 而公共福利的享受主體則是全體社會成員。 .簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。答：職工福利與公共福利共同 構成社會福利體系，二者都是以 浦足社會成員的物質和精神生活需要、 維持和提高社會成員的生活質量為基本任務， 以實現社會公平為主要價值目 標的物質幫助形式。 但二者也存在區(qū)別， 主要有 : 1 ) 經費來源不同。職工福利的經費由行業(yè)或單位負擔 。 公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。 2 ) 享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬 。 而公共福利的享受主體則是全體社會成員 。答： 1)勞動法的空間適用范圍。 2) 勞動法的時間適用范圍 即時間上的效力 。 3) 勞動法對人的適用范圍 。 對人的適用范圍 即 法律對哪些人發(fā)生效力 。 5. 簡述我國勞動爭議的范圍 。答：《企業(yè)勞動爭議處理條例 187。) 第 2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍 : (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2) 因執(zhí)行國家有關工資、保險 、福利 、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議。 具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。 4) 法律法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 6. 從立法 目 的角 度而言 ， 工作時間有哪些顯著特點 ?答 : 第一，既有標準工作日的規(guī)定，又有標準 工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定 . 第二，無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。 7. 簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答 : (1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。 (2) 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍 。 這一 特點 ， 決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對勞動過程的特點和勞動過程所涉及的物理因素、化學因素以及自然因素等，制定相應的規(guī)范和措施。 (3)職業(yè)安全 E 生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以 安全第一、預防為主 為基本方針 . 簡述集體合同與勞動合同 的 區(qū)別 。答： (1) 主體不同 。勞動合同 的 當事人為單 個勞動者和用人單位 。 集體合同 的 當事人為勞動者團體和用人單位或其團體。 (2) 目 的不 同 G 訂立勞動合同的目的是建立勞動關系 。訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準。 (3) 內 容不同 。 勞動合同 以單個勞動者的權利和義務為內 容 ， 集體合同 以集體勞動關系 中全體勞動者的共同權利和義務為內容。 (4) 效力不同 。 (5) 糾紛的處理方式不同 。 簡述其他有關行政部門 的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別？答； (1) 監(jiān)督主體不同 。其他有關行政部門 的主體除 了用人單位的 上級主管部門 以外，還有一些專項行政管理部門 。而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門 及所屬勞動保障監(jiān)察機構。 (2) 監(jiān)督范 圍不同 Q 其他有關行政部門 只是在 自 己 特定的權限范圍 內 對勞動法律 、 法規(guī)、規(guī)章某一方面的實施情況進行的監(jiān)督檢查 。勞動保障監(jiān)察機構則負責對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況進行全面監(jiān)督檢查。 (3) 監(jiān)督過程中行使的職權不 同 。 .10. 簡述勞動法的適用范圍的含義及其具體范圍。答 : 勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍， 一般意義上的勞動法的效力范圍， 是指勞動法在空間、 時間、 對人的效力范圍。 ( 1 ) 勞動法的空間適用范圍。