【正文】 60. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ C） A. 用人單位開除 、 除名 、 辭退勞動者 B. 用人單位解除勞動合同 c. 用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D. 計算勞動者工作年限 61 . 勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟利益的過程中， 雙方的地位 ( B) 。 B .是平等的 C .大部分是平等的 62 .與勞動法相鄰的最密切的法律部門是 ( D) 。 B .經(jīng)濟法 C . 民法 D . 社會保障法 63 .以下說法錯誤的是 ( A) 。 《 勞動法》 中的“ 拒絕作業(yè)權(quán)” 就是一種罷工權(quán) B .結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利 C .勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)人訴訟程序 D .錄用職工時， 除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄 64 . 勞動法律關(guān)系主體， 一方是勞動者， 另一方是 ( A) 。 A. 用人單位 B .事業(yè)單位 C ， 企業(yè) D .團(tuán)體 65 . 勞動合同的下列條款中， 不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是 ( D) 。 A . 勞動報酬 B .勞動保護(hù)和勞動條件 C . 勞動合同終止的條件 D . 試用期條款 66 .根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定， 在集體協(xié)商中， 職工民主推舉的談判代表， 須得到 ( D) 以上職工的同意。 B .四分之一 C .三分之一 D .半數(shù) 67 . 《 境外就業(yè)中介管理規(guī)定》 要求， 境 外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于 ( A) 。 A. 5 0萬 B . 1 0 萬 C. 3 0萬 D. 1 0 0萬 68 .最低工資， 是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下， 由 ( B) 支付的保 障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。 B . 所在用人單位 C .所在地地方政府 D .國務(wù)院社保部門 69 .國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 ( C) 。 《 職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 B .英 國《 工廠法》 C . 英國《 學(xué)徒健康與道德法》 D .日本《 工人賠償法》 70 . 對于阻撓、 刁難、 毆打勞動監(jiān)察員、 妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況， 勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行 (C ) 。 B .罰款 C .行政處 二、 多項選擇題： 國 際 勞 工 組 織 的 特 點 是 三 方 性 原 則 ， 參 與 國 際 勞 工 大 會 的 三 方 代 表 有（ ACD ） A. 政府 B議會 C .雇主 D勞工 E .中立的民間組織 從 法 律 的 角 度 把 握 勞 動 的 概 念 ， 以 下 說 法 中 正 確 的 有 ( ACDE) 自愿勞動， 而不是強迫勞動 B .勞動是一種社會勞動， 而不是家庭勞動 C .勞動是一種有報酬的勞動， 而不是義務(wù)勞動 D . 勞動是一種受法律保護(hù)的勞動， 而不是無保障的勞動 E .勞動既是一種權(quán)利， 也是一種義務(wù) 按 照 勞 動 者 與 用 人 單 位 的 實 際 關(guān) 系 劃 分 ， 勞 動 法 律 關(guān) 系 可 分 為 ( BC ) B .本單位勞動法律關(guān)系 C . 兼職單位勞動法律關(guān)系 D .技術(shù)人員勞動法律關(guān)系 E . 集體勞動法律關(guān)系 下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中， 正確的有 ( ABCD) A .勞動合同的主體一方是勞動者， 另一方是用人單位 B .勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性 C .勞動合同屬于雙務(wù)合同 D . 勞動合同屬于有償合同 E .勞動合同屬于實踐性合同 目 前， 我國法律規(guī)定的工資形式具體包括 ( ABCD ) 。 A. 計件工資 B .計時工資 C .獎金 D .津貼 E .撫恤金 6 . 根 據(jù) 新 頒 布 的 有 關(guān) 規(guī) 定 ，屬于全體人民共 同 的 法 定 休 息 日 有 ( ABCDE ) 。 B .春節(jié) C .中秋節(jié) 根 據(jù) 《 企 業(yè) 職 工 獎 懲 條 例 》 和 《 中 華 人 民 共 和 國 全 民 所 有 制 工 業(yè) 企 業(yè) 法 》 等 有 關(guān) 法律法規(guī)， 對職工獎勵的種類具體包括 ( ABCDE ) 。 B .通令嘉獎 C .授予先進(jìn)生產(chǎn) ( 工作 ) 者的榮譽稱號 D .授 予勞動模范的榮譽稱號 我 國 現(xiàn) 行 社 會 保 險 的 項 目 具 體 包 括 （ ABCDE ） A . 養(yǎng)老保險 B . 用人單位與勞動行政主管部門 C .失業(yè)保險 D .外資企業(yè)與外籍職工 E．生育保險 世 界 各 國 職 工 民 主 管 理 與 民 主 參 與 的 形 式 主 要 包 括 (ABC ) A .機構(gòu)參與 B . 個人參與 C ‘崗位參與 D .代表參與 E . 政府干預(yù) 1 0 、之 間 關(guān) 于 勞 動 權(quán) 利 義 務(wù) 的 爭 議 ， 屬 于 勞 動 爭 議 。（ DE） A .職工甲與職工乙 B . 用人單位與勞動行政主管部門 C . 用人單位甲與用人單位乙 D . 外資企業(yè)與外籍職工 E .國有企業(yè)與國企職工 1勞動者的集體權(quán)利主要包括 (ACD ) 。 B .提請勞動爭議處理的權(quán)利 C .集體談判權(quán) D .罷工權(quán) E .接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 1下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中， 正確的有 ( ABCD ) 。 A . 勞動合同的主體一方是勞動者， 另一方是用人單位 B .勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和 對應(yīng)性 C . 勞動合同屬于雙務(wù)合 D . 勞動合同屬于有償合同 E . 勞動合同屬于實踐性合同 1從法律的角度把握勞動的概念， 以下說法中正確的有 ( ACD E) 。 A .勞動是一種自愿勞動， 而不是強迫勞動 B . 勞動是一種社會勞動， 而不是家庭勞動 C .勞動是一種有報酬的勞動， 而不是義務(wù)勞動 D .勞動是一種受法律保護(hù)的勞動， 而不是無保障的勞動 E .勞動既是一種權(quán)利， 也是一種義務(wù) 1目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括 ( ABCD) 。 B .計時工 資 C .獎金 D .津貼 E .撫恤金 1根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定， 縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括 ( ABCE) 、 高山、 有毒、 有害、 特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B .從事夜班工作的職工 C .哺乳未滿 1 2 個月嬰兒的女職工 D .工資收人低于國家最低收人標(biāo)準(zhǔn)的職工 E . 1 6 歲至 1 8 歲的未成年勞動者 1根據(jù)《 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》 等有關(guān)法律法規(guī)， 對職工獎勵的種類具體包括 ( ABCDE ) 。 A . 記功 和記大功 B . 通令嘉獎 c . 授予先進(jìn)生產(chǎn) ( 工作 ) 者的榮譽稱號 D . 授予勞動模范的榮譽稱號 E .晉級 1我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括 (ABCDE ) 。 A 養(yǎng)老保險 B .醫(yī)療保險 C .失業(yè)保險 D .工傷保險 E . 生育保險 1在各國工會立法的實踐中， 職工民主管理與民主參與的形式主要包括 ( ABCD) 。 B .個人參與 C .崗位參與 E . 政府干預(yù) 1 (BDE ) 之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議， 屬于 勞動爭議。 B .用人單位與職工 C .甲用人單位與乙用人單位 D .在中國境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)與外籍職工 E .國有企業(yè)與國企職工 ，可以將勞動關(guān)系分為〈 ABD〉 A. 利益沖突型勞動關(guān)系 B. 利益一體型勞動關(guān)系 D 利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系 E. 利益分裂性勞動關(guān)系 21. 勞動管理法的主要內(nèi)容是 ( BD ) A. 對勞動合同進(jìn)行審查 B. 勞動管理機構(gòu)的設(shè)置 D. 勞動管理機構(gòu)的職權(quán) E 對勞動爭議進(jìn)行審判 22 以下說法正確的是 (CDE )。 A. 勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇 B. 勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系 D. 勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的 ， 有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系 的存在 E. 勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的 ， 不具有國家強制力 23. 當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有 (CDE) E. 合作履行原則 24. 按照集體合同主體和適用范圍的不同 ， 可以把集體合同劃分為 (ABCE ) A. 企業(yè)集體合同 B. 行業(yè) ( 產(chǎn)業(yè) ) 集體合同 D. 一攬子集體合同 E 國家集體合同 25. 隨著企業(yè)工資制度改革的深入， 國家 目 前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ABCDE） B. 工資集體協(xié)商制度 C. 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 D. 人工成本預(yù)測預(yù)警制度 E. 企業(yè)經(jīng)營者年薪制度 26. 我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ， 主要包括 ( ABC)。 A. 對相關(guān)企業(yè)資格的認(rèn)證 C. 對特殊產(chǎn)品 的認(rèn)證 規(guī)范的認(rèn)證 E. 對傷亡事故報告制度的認(rèn)證 27. 根據(jù)《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第 6 條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期 進(jìn)行健康檢查 ( ACD)。 A. 安排工作崗位之前 1 8周歲，距前次的體檢時間已超過半年 E. 年滿 18 周歲 ， 距前次的體檢時間 已超過一年 28. 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定， 我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面 (ABD) ，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 B. 工會的獨立性 ， 在憲法和法律的范圍 內(nèi)依據(jù)《 中 國工會章程》獨立 自 主地開展活動 D. 中華全國總工會、 地方總工會、 產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格 E. 工人可以 自 由 組織各類工會組織 29. 違反勞動法的法律責(zé)任 ， 主要包括 ( ABCD) A. 民事責(zé)任 B. 刑事責(zé)任 D. 賠償責(zé)任 E. 勞動責(zé)任 30. 狹義上的 國際勞動立法， 主要指 ( ACD ) B. .國際勞工憲章 D. 國際勞工建議書 31. 根據(jù)法律性質(zhì) ， 勞動法體系可以分為 ( AB )。 A. 勞動實體法 32. 與《 勞動法》相 比 下列各選項中屬于我國《 就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是 ( CD) A. 宗教信仰歧視 B. 民族歧視 C健康歧視 D. 戶籍歧視 33. 有權(quán)確認(rèn)勞動合同元效的機構(gòu)有 ( AB) A. 人民法院 B. 勞動管理部門 D. 勞動爭議仲裁委員會 34. 世界各國職工民主管理與 民主參與的形式主要有 ( ABCD) A. 機構(gòu)參與 c. 崗位參與 D. 個人參與 35. 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間 內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括 (ABCD) A. 勞動者依法享受帶薪年休假 B. 勞動者依法享受帶薪探親假 、 婚喪假 c. 勞動者依法享受帶薪生育 ( 產(chǎn) ) 假 、 節(jié)育手術(shù)假 D. 法定工作時間 內(nèi)依法參加社會活動期間 36. 以下關(guān)于職工加班時間的說法中 ， 正確的有 ( BD )。 A. 用人單位由 于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間 ， 一般每 日 不超過 2 小時 B. 因 特殊原因需要延長工作時間 的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時 4 8小時 D. 用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商 37. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系 的主體有 (BCD )。 B. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 C 用人單位 D. 勞動者 38. 根據(jù)對勞動法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同 ， 社會監(jiān)督一般包括 ( BCD)。 A. 執(zhí)法部門 的監(jiān)督 B. 普通群眾的監(jiān)督 。 .報刊等傳媒監(jiān)督 39. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定 ， 勞動爭議的處理方式主要有 (ABCD )。 A. 和解 。 .訴訟 引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有 (ABCD) A 勞動合同期限屆滿 B. 約定的勞動合同終止條件出 現(xiàn) c. 勞動者違反勞動紀(jì)律被除名 D. 勞動者完全喪