【正文】 勞動法學期末復習資料 一、 單項選擇題 : 國際勞動立法思想開始于 ( C) 。 A . 1 8世紀晚期 B .1 9 世紀初 C . 1 9世紀上半葉 D . 1 9 世紀下半葉 與勞動法相鄰的最密切的法律部門是 (A ) 。 B .經濟法 C .民法 D .行政法 集體談判起始于英美等工業(yè)化國家， 其時間是 ( C) 。 A. 1 9世紀初 B . 1 9世紀中葉 C . 1 8世紀末 D . 1 8世紀中葉 下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的 勞動合同類型是 (D) B .無固定期限的勞動合同 C .以完成一定工作為期限的勞動合同 D .書面勞動合同 按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括 (D) A .勞動者技術熟練程度 B .勞動繁重程度 C .工作時間的長短 D .勞動成果的多少 我國《勞動法》禁止用人單位招用未滿 (C ) A . 1 4周歲 B . 1 5 周歲 C . 1 6周歲 ) 的未成年人。 D . 1 8 周歲 下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是 (A) A . 勞動紀律 是由勞動行政部門制定的 B . 勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的 C . 勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律 D .勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律 社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（ B） A . 用人單位 B 。職工 C . 用人單位和職工 D . 專門的保險機構 世界上第一部 《工會法》是‘ 1871‘年在‘（ A ) 頒布的。 A .英國 B .法國 C。美國 1 0 .、 根據《 勞動監(jiān)察規(guī)定》 和有關勞動法規(guī)的規(guī)定， 不屬于勞動監(jiān)察范圍的有 ( D ) A . 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況 B . 用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C . 用人單位和勞動者繳納社會保險費情況 D .用人單位負責人的領導能力 1歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是 ( B ) 。 A. 1 8 8 0年瑞士會議 B . 1 9 0 0年柏林會 C . 1 8 8 0年柏林會議 D. 1 9 9 0年瑞士會議 1與勞動法相鄰的法律部門最密切的是 ( D ) 。 A. 行政法 B .經濟法 C .民法 D . 社會保障法 1集體談判起始于 ( C ) 英美等工業(yè)化國家。 A. 1 9 世紀初 B . 1 9世紀中葉 C . 1 8世紀末 D. 1 8世紀中葉 1下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是 ( D ) A . 有固定期限的勞動合同 B . 無固定期限的勞動合同 C .以完成一定工作為期限的勞動合同 D . 書面勞動合同 1按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括 ( D) B .勞動繁重程度 C .工作時間的長短 D .勞動成果的多少 1我國 1 9 9 4年通過的《 勞動法》 規(guī)定， 國家實行勞動者每 日工作時間不超過八小時， 平均每周工作時間不超過 ( ) 小時的工時制度。（ C） A. 50 B. 4 5 C. 4 4 D. 4 0 1下列選項中沒有正確描述我國職業(yè)紀律 ( 又稱勞動紀律 ) 特征的是 ( A ) 。 B .職業(yè)紀律是為了勞動者的自身利益服務的 C . 職業(yè)紀律是由勞動者自 覺遵守的紀律 D .職業(yè)紀律是勞動者自 愿執(zhí)行的紀律 1社會保險關系的各方主體是特定的， 被保險人特定為 ( B ) 。 B .職工 C .用人單位和職工 D . 專門的保險機構 1世界上第一部《 工會法》 是 1 8 7 1 年在 ( A ) 頒布的。 B .法國 C .美國 ’ D .德國 勞動爭議調解委員會主任由 ( B) 擔任。 B .企業(yè)工會代表 C .企業(yè)代表 D .企業(yè)法定代表人 ( C )。 A. 任何一個民族 ， 如果停止勞動不用說→年，就是幾個星期 ，也要滅亡 B. 沒有勞動就沒有人類， 就沒有社會的發(fā)展 C. 勞動法的勞動 ， 是指一切勞 D. 勞動法都是和勞動有關的法律 22. 與勞動法相鄰的法律部門最密切的是 ( D)。 A. 行政法 B. 經濟法 D. 社會保障法 23. 以下說法錯誤的是 (A )。 A. 我國《 勞動法》 中 的 拒絕作業(yè)權 就是一種罷工權 C. 勞動爭議必須要先經過仲裁才能進入訴訟程序 D. 錄用職工時 ， 除國 家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外 ， 不得以性別為 由 拒絕錄 用婦女或者提高對婦女的錄用標準 24. 勞動法律關系主體， 一方是勞動者 ， 另一方是 ( A)。 A. 用人單位 C. 企業(yè) 25. 勞動合同的下列條款中 ， 不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是 ( D)。 B. 勞動保護和勞動條件 C. 勞動合同終止的條件 D. 試用期條款 26. 根據有關法律的規(guī)定 ， 在集體協(xié)商中 ， 職工民主推舉的談判代表 ， 須得到 ( D)以上職 工的同意。 A. 五分之 B. 四分之一 C. 二分之一 27. 下崗 職工要進入再就業(yè)服務 中 心 ， 并與原用人單位簽訂 基本生活保障和再就業(yè)協(xié) 議 ，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協(xié)議 期限原則上不超過 (C )。 A. 1 年 年 C. 3 年 年 28. 最低工資 ， 是指勞動者在法定工作時間提供了 正常勞動的條件下 ， 由 ( B)支付的保 障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬 。 A. 政府社會保障部門 B. 所在用人單位 29. 國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 ( A )。 A. 英國《學徒健康與道德法 187。 《 工廠法》 《職業(yè)安全和衛(wèi)生法 187。 《工人賠償法》 30. 對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員 、妨礙監(jiān)察公務等情況 ，勞動監(jiān)察機構有權對責任人進行 (C )。 A. 警告 B. 罰款 D. 拘留 ( C )。 A. 14 周歲 B. 15 周歲 C. 16 周歲 D. 18 周歲 32. 我國 ( 包括香港、 澳門等地區(qū) ) 勞動法淵源表現形式有 ( D )。 A. 成文法 C. 成文法為主 ， 判例法為輔 D. 既有成文法的形式又有判例法形式 33. 特殊就業(yè)群體人員 不包括 ( C )。 A. 婦女 B. 殘疾人 D. 少數民族人員 34. 某廠與李某等 20 名 工人簽訂勞動合同后 ， 由 于生產任務適應客戶 要求而調整 ， 致使該 廠與李某等 6名工人簽訂的勞動合同 無法繼續(xù)履行。該廠經過與李某等 6名工人協(xié)商，仍不 能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，此種情況下，該廠 ( A )。 A. 可以解除勞動合同 ， 但應提前 30 日 通知李某等人 ， 或者額外支付 1 個月 工資 D. 不得解除勞動合同 35. 以下關于我國工會法律地位的說法中 ， 不正確的是 ( B )。 A. 工會具有唯一性 B. 所有工會組織都具有法人資格 D. 地方總工會具有社會團體法人資格 36. 根據我國有關法律 規(guī)定 ， 不實行加班加點工資制度的工時制度是 ( D )。 A. 計時工資制 B. 計件工資制 37. 勞動者在一個工作 日 內 中午用飯的休息時間一般不得少于 ( A )。 A. 30 分鐘 B. 40 分鐘 C. 60 分鐘 分鐘 38. 我國《 勞動法》規(guī)定 ， 對懷孕 ( )以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ( C ) A. 3 個月 個月 C. 7 個月 個月 39. 下列社會保險項 目 中 的 保險費只 由 用人單位繳納的是 ( B )。 A. 養(yǎng)老保險費 40. 提供職工福利的義務主體是 ( B )。 A. 國家 B. 用人單位 D. 勞動者 41. 下列主體中 ， 不屬 于《 中華人民共和 國 勞動法》適用范圍 的是 ( B)。 A. 在我 國境內設立的外商獨資企業(yè) B. 我國公民在境外設立的獨資企業(yè) c. 我 國 境內 設立企業(yè)派駐境外的勞動者 D. 我 國境內 的個體經濟組織 42. 勞動法作為一個獨 立的法律部門 ，是自 19 世紀初大工業(yè)生產后 ，由 于 國 家對雇傭關系 的干預而從傳統(tǒng) ( A )中獨立出來的 o A. 民法 c. 行政法 I). 社會保障法 43. 下列關于勞動合同 的說法 中 ， 錯誤的是 ( C )。 A. 勞動合同具有從屬性 B. 勞動合同是雙務合同 c. 勞動合 同是實踐性合同 D. 勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系 44. 我 國 全 日 制用工勞動合 同 的訂立 ， ( A)。 A. 應 當采取書 面形式 B. 可 以 采取書面形式 c. 采取 口 頭形 式 D. 必須書面形式和 口 頭形式同 時使用 45. 集體合同 的效力范圍及于 ( D )。 A. 企業(yè)工會的全體會員 的職工代表 C39。. 參與合同討論的企業(yè)職工 D. 工會所代表的全體勞動者 46. 根據我國有關法律規(guī)定 ， 不屬 于勞動者工資范圍 的是 ( D)。 A. 計時工資 c. 加班工資 D. 職工福利費用 47. 根據我國《 勞動法》 的規(guī)定 ， 用人單位必須保證勞動者每周 至少有 ( C)。 A. 一次 6 小時不間 斷的休息 B. 一千欠 12 小 時不間 斷的休息 c. 一次 2 4 小時不間 斷的休息 D. 二次 2 4 小時不間 斷的休息 48. 根據《 殘疾人就業(yè)條例 》 的規(guī)定， 用人單位安排殘疾人就業(yè)的 比例不得低于本單位在職 職工總數的 (B )。 A. 1% B. % c. 2% D. % 49. 社會保險關系 的各方主體是特定的 ， 被保險人特定為 ( A )。 A. 職工 c. 用人單位和職工 D. 專門 的保險機構 50. 我國《 勞動爭議調解仲裁法》 規(guī)定 ， 勞動爭議申 請仲裁的 時效期間 為 (C ) ，自當事人 知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 個月 B. 6 個月 c. 1 年 D. 2 年 5引起勞動法律關系消滅的合法行為有 ( B ) A 勞動合同期限屆滿 B. 約定的勞動合同終止條件出現 c. 勞動者違反勞動紀律被除名 D. 勞動者完全喪失勞動能力或者死亡 52. 勞動法與 民法的區(qū)別在 ( A ) A. 調整對象不同 B. 主體不同 c. 調整的原則不完全相同 D. 內容不同 53. 我 國 目 前職業(yè)培訓 的種類主要有 ( C) A. 學校教育和培訓 B. 職業(yè)培訓機構的培訓 c. 勞動預備制度培訓 D. 學徒培訓 54. 關于勞動合同約定的試用期 的說法中 ， 正確 的有 ( A )。 A. 以 完成一定工作任務為期限的勞動合同 ， 約定的試用期不得超過 1 個月 B. 勞動合同期限 3 個月 以上不滿 1 年的 ， 約定的試用期不得超過 2 個月 c. 勞動合同 固定期限 3 年以 上的 ， 約定的試用期不得超過 6 個月 D. 無固定期限的勞動合同 ， 約定的試用期不得超過 6 個月 55. 集體協(xié)商一般要經過的 階段有 ( D )。 A. 集體協(xié)商的提出 和協(xié)商代表資格的確定 B. 進入談判準備階段 c. 正式進行談判階段 D. 簽訂集體合同 56. 津貼的具體作用主要表現在 ( D )。 A. 平衡作用 c. 調節(jié)作用 D. 激勵作用 57. 勞動法上所指的工作時間包括 (C )。 A. 職業(yè)培訓時間 B. 停工待料的時間 c. 女職工哺乳嬰兒時間 D. 用于上班的交通時間 58. 根據生產安全事故造成的人員 傷亡或者直接經濟損失 ， 事故一般分為 (B )。 A. 特別重大事故 c. 較大事故 D. 一 般事故 59. 勞動法監(jiān)督檢查的 主體是依法享有監(jiān)督檢查權的 ( A)。 A. 勞動保障行政部門 B. 其他有關行政部門 c. 工會組織 D. 其他群眾性組織以及個人