勞動法學案例分析期末必備(已修改)
2025-04-28 22:27 本頁面
【正文】 勞動法學案例分析輔導（下）1．1996年3月，20歲的劉燦在河東賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一是：因賓館服務業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務員的，不經(jīng)公司批準在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同。劉燦在合同簽字時，對該條款比較猶豫，經(jīng)其同學、朋友勸導：找個工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動合同。1999年5月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結(jié)婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點兒，劉燦懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道：鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞動合同，乙方應在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資……。劉燦不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 試分析：(1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么？(2)劉燦應享有的權(quán)利有哪些？答題要點:(1)該賓館提前解除勞動合同不合理，也不符合有關(guān)法律規(guī)定。該賓館與劉燦簽訂勞動合同不能因賓館服務業(yè)的特殊性，而強制勞動者簽訂在合同期限內(nèi)不準結(jié)婚的霸王合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動合同在這一條款上并非其真實意思表示，該條款屬于無效條款。(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應停發(fā)其工資。劉燦有在勞動合同期間結(jié)婚的權(quán)利。2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長十天。同年10月6日，工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：(1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？(2)仲裁委員會應如何裁決？答題要點：(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中確定了特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。(2)仲裁委員會裁決應當包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應當順延。3．張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。1996年9月被企業(yè)送到某大學培訓一年。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓費1萬元由企業(yè)負擔，另外企業(yè)支付其學習期間的工資，學成回廠后，要為企業(yè)服務至少5年。1998年5月，張某提前一個月向生物制藥廠提出終止勞動合同。1998年6月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。為此，1998年7月10日，生物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時要求某外商投資企業(yè)承擔相應的法律責任。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動合同期限屆滿，培訓協(xié)議不應作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓協(xié)議，不應承擔法律責任。試分析：(1)培訓協(xié)議是否有效？為什么？(2)本案應如何處理？答題要點：(1)培訓協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達成的，關(guān)于服務期的約定，可視為是對原合同期限的修改，雙方應當遵守。(2)本案應依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動合同。對于藥廠因此受到的經(jīng)濟損失，張某應依法賠償。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓協(xié)議，該企業(yè)應與張某一起承擔連帶責任；沒有證據(jù)證明該企業(yè)知道張某有培訓協(xié)議，則不應承擔連帶責任。4．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h
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