勞動(dòng)法學(xué)案例分析期末必備-免費(fèi)閱讀
【正文】 試分析：（1）西露公司的決定是否正確？（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持王琴的請(qǐng)求？理由是什么？答題要點(diǎn)：西露公司的決定是正確的。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理該案。仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。印刷廠給付劉麗一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉麗視力差不適宜從事此項(xiàng)工作，決定將其調(diào)至裝訂車間工作。試分析：(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)否得到支持？為什么？(2)胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類？答題要點(diǎn)：(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。16．胡凱系某私營(yíng)皮革制造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。直接損失200萬(wàn)元。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持周某等4人解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。(2)在仲裁裁決企業(yè)應(yīng)返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭(zhēng)議沒有解決，可以協(xié)商解決，或直接向人民法院起訴。13．楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)。12．王江于2000年8月與河川印刷機(jī)械廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月薪1000元。李鳴在繳納了500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金之后上班，試用期滿后因無(wú)力再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿后第2個(gè)月起每月只發(fā)給其270元生活費(fèi)，其工資余額由塑料廠財(cái)務(wù)科代扣為集資款。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn)：(1)紙板廠的決定不完全正確。(2)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同；其他35人堅(jiān)持繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8．某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期5年。在此期間，劉浩與合資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。試分析：(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)你認(rèn)為應(yīng)如何處理本案？答題要點(diǎn)：(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛?。劉某?001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。某外商投資企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(2)仲裁委員會(huì)裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限，因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)順延。2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。1999年5月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結(jié)婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉燦懷了孕。1．1996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動(dòng)合同在這一條款上并非其真實(shí)意思表示，該條款屬于無(wú)效條款。試分析：(1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？答題要點(diǎn)：(1)該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。1998年6月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請(qǐng)，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓(xùn)協(xié)議，該企業(yè)應(yīng)與張某一起承擔(dān)連帶責(zé)任；沒有證據(jù)證明該企業(yè)知道張某有培訓(xùn)協(xié)議，則不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。謝河從2001年2月至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。在合同履行期間，某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。同時(shí)，軸承廠對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件不成立。廠方則堅(jiān)持其決定。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。2002年1月。11．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動(dòng)合同過程中收取當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金或進(jìn)行各種形式的集資。試分析：(1)廠方的決定是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？
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