勞動法學案例分析期末必備-免費閱讀
【正文】 試分析：（1）西露公司的決定是否正確？（2）勞動爭議仲裁委員會應否支持王琴的請求？理由是什么？答題要點：西露公司的決定是正確的。(2)勞動爭議仲裁委員會不應受理該案。仲裁裁決后，應向當地人民政府匯報。印刷廠給付劉麗一個月工資的經濟補償金。不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉麗視力差不適宜從事此項工作，決定將其調至裝訂車間工作。試分析：(1)胡凱的請求應否得到支持？為什么？(2)胡凱與皮革廠之間的關系屬于哪一類？答題要點：(1)胡凱的請求應得到支持。16．胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙方沒有簽訂書面勞動合同。直接損失200萬元。(2)勞動爭議仲裁委員會應支持周某等4人解除勞動合同并支付經濟補償金的請求。(2)在仲裁裁決企業(yè)應返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭議沒有解決，可以協(xié)商解決，或直接向人民法院起訴。13．楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內。12．王江于2000年8月與河川印刷機械廠簽訂了為期3年的勞動合同，月薪1000元。李鳴在繳納了500元風險抵押金之后上班，試用期滿后因無力再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿后第2個月起每月只發(fā)給其270元生活費，其工資余額由塑料廠財務科代扣為集資款。工人們?yōu)榇讼虍數貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會對該案應如何處理？答題要點：(1)紙板廠的決定不完全正確。(2)依照《勞動法》的規(guī)定，5人愿意調換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動合同；其他35人堅持繼續(xù)履行原勞動合同的，可以依法解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。8．某廠為當時的主要生產線招用一批合同制工人，合同期5年。在此期間，劉浩與合資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同。試分析：(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)你認為應如何處理本案？答題要點：(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。該餐館與周麗形成了事實勞動關系，餐館應承擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。劉某在試用期內，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。某外商投資企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓協(xié)議，不應承擔法律責任。(2)仲裁委員會裁決應當包括以下內容:由該服裝廠補發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產假期限，因周紅生育雙胞胎，產假應當順延。2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產的正常進行，1996年，經與部分職工協(xié)商，并征求了半數職工的意見，制定了該廠的有關勞動規(guī)章。1999年5月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點兒，劉燦懷了孕。1．1996年3月，20歲的劉燦在河東賓館招聘中，經考核被錄用為服務員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動合同在這一條款上并非其真實意思表示，該條款屬于無效條款。試分析：(1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？(2)仲裁委員會應如何裁決？答題要點：(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。1998年6月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。如有證據證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓協(xié)議，該企業(yè)應與張某一起承擔連帶責任；沒有證據證明該企業(yè)知道張某有培訓協(xié)議，則不應承擔連帶責任。因此，企業(yè)應當先調整何某的工作崗位。2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出申訴。謝河從2001年2月至2001年6月均未完成承包基數，結果，未領到一分工資。在合同履行期間，某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。同時，軸承廠對其要求未作答復，因而協(xié)商解除勞動合同的條件不成立。廠方則堅持其決定。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。2002年1月。11．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。根據勞動法以及有關法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動合同過程中收取當事人的風險抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動者的風險抵押金或進行各種形式的集資。試分析：(1)廠方的決定是否正確？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應如何處理本案？
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