【正文】 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。6）停工期間的待遇。勞動(dòng)法第51條規(guī)定，在勞動(dòng)者婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定）第113條對(duì)此作了專門規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)7天后發(fā)布。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立后，國家不再是工資分配的主體，但是一個(gè)國家的積累與消費(fèi)仍然應(yīng)當(dāng)保持一個(gè)正確的比例關(guān)系，才能使國民經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定持續(xù)地增長，國民經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展。第三，要加強(qiáng)國家對(duì)工資總量的宏觀調(diào)控。貫徹這一原則要求：第一，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高后，必須提高工資，不能只發(fā)展生產(chǎn)而不提高工資。它的基本含義是，把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式。（2）因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理。因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。3）義務(wù)對(duì)等原則。3）程序性條款。集體合同內(nèi)容表現(xiàn)為集體勞動(dòng)條款。2）簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。2）對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到一定程度的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。用人單位承擔(dān)的責(zé)任：1）由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。？勞動(dòng)合同終止，指終止勞動(dòng)合同的法律效力。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。3）雙方達(dá)成書面協(xié)議。2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)。3雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件？答：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雙方協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。商定內(nèi)容又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動(dòng)合同。三是訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定；2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。？含義：勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4）協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂聘用合同，并提供合同樣本。又分為勞動(dòng)部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和非勞動(dòng)部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)兩種。黨的十四大提出了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)我國勞動(dòng)力資源、就業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)方針狀況以及根據(jù)促進(jìn)就業(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)并不相同。？涵義：勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的、能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。,2在我國勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征？答：1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。？國際勞工公約和建議書是國際勞動(dòng)立法的主要形式，國際勞工大會(huì)通過的立法文件，一向采取國際勞工公約和建議書兩種形式。包括結(jié)社自由、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、機(jī)會(huì)均等、待遇平等等公約和建議書。2）理事會(huì)。第2次世界大戰(zhàn)后，1946年6月國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)代的工廠法強(qiáng)制地縮短工作日，而當(dāng)時(shí)的勞工法力圖強(qiáng)制地延長工作日。也就是說，我國勞動(dòng)法適用于基于訂立勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。行政法調(diào)整的對(duì)象主要是國家行政機(jī)關(guān)行使國家行政職能活動(dòng)中所發(fā)生的關(guān)系，而勞主要是勞動(dòng)者在參加用人單位勞動(dòng)過程中所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系。1）調(diào)整的對(duì)象不同。？勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其它關(guān)系，而勞動(dòng)法學(xué)則是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對(duì)象。 1．勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象是什么？法學(xué)是研究法這一特定生活現(xiàn)象及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)，勞動(dòng)法學(xué)的一個(gè)分支。：中國工會(huì)是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的“職業(yè)自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”。：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況等致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。：是指由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。：根據(jù)女職工的身體結(jié)構(gòu)，生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時(shí)間。：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。：亦稱工齡津貼，是指按照工作人員的工作年限確定的工資額。100、工資保障：廣義上的工資保障是指實(shí)現(xiàn)國家保護(hù)公民的合法收益的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)，享受各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度，狹義的工資保障，即《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付方法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。：是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。：是指提前終止集體合同的法律效力。：是集體合同的核心內(nèi)容，即規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。：亦稱有固定期的勞動(dòng)合同。包括應(yīng)招表示和應(yīng)招行為。：是指當(dāng)事人雙方充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂勞動(dòng)合同。：是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。包括兩種含義：一是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利；二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。：黨和國家制定的指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種?？煞譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。具體表現(xiàn)為義務(wù)主體依法作出一定行為和不作出一定行為，以保證權(quán)利主體的權(quán)利和利益得以實(shí)現(xiàn)。依照勞動(dòng)法的規(guī)定，我國公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。法律關(guān)系是一種社會(huì)關(guān)系，但不是所有社會(huì)關(guān)系都是法律關(guān)系，只有社會(huì)關(guān)系為法律規(guī)范所確認(rèn)和調(diào)整而形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，才成為法律關(guān)系。：資本主義工業(yè)革命后，資本主義國家為鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法規(guī)，1802年英國議會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)工廠立法的開端，最初的工廠立法只適應(yīng)于某類工廠某些工人工作時(shí)間的限制，其后發(fā)展為不僅包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、女工童工、安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)關(guān)系的一切方面，并且還包括工會(huì)、集體合同等方面的內(nèi)容，同時(shí)適用的主體范圍也比較廣泛，并最終形成獨(dú)立的法律部分勞動(dòng)法。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的關(guān)系。：是指人們?yōu)閯?chuàng)造社會(huì)財(cái)富所進(jìn)行的有意識(shí)、有自由的活動(dòng)。：又稱勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法適用于什么地方、什么人和什么時(shí)間。：是制定勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的基本準(zhǔn)則，它貫穿和體現(xiàn)在勞動(dòng)法律制度和法律規(guī)范之中。：國際勞動(dòng)立法的主要形式。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。：即勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利，是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享有權(quán)利和獲得利益的可能性。勞動(dòng)法律事實(shí)主要包括行為和事件兩種。包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解行為和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行為。：指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。是國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)主要指標(biāo)。：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹的專門機(jī)構(gòu)。：勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。提出要約的一方為要約人，接受要約的人為受要約人。5錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。：是勞動(dòng)合同的內(nèi)容。：是指當(dāng)事人雙方意思表示一致、訂立勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同的履行，必須由當(dāng)事人雙方共同完成，只有當(dāng)事人雙方各自履行自己所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，才能保證勞動(dòng)合同履行。：是指因法律規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致勞動(dòng)合同自行提前終止的法律效力。：亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款，包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭(zhēng)議的處理等。包括按勞分配原則、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則和用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。它使最低工資標(biāo)準(zhǔn)化。9特殊情況下的工資：指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。：亦稱分解工資制，它把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績密切結(jié)合起來，以利于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)。：也稱勞動(dòng)日，指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受一定期限的帶薪假期。：指在勞動(dòng)過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長期影響所造成的人體器官的疾病。（即脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）：是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)校或?qū)ｉT研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。14就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指地新成長起來，尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者（或稱預(yù)備勞動(dòng)力）所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。（或稱生活救濟(jì)）：是指針對(duì)低于平均生活水平（貧困線以下）的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助，以保障其最低生活需要。：指用人單位以及勞動(dòng)者因有過錯(cuò)違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)，并造成被損方的一定物質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)承擔(dān)的履行給付、賠償損失的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。3．勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法有什么聯(lián)系與區(qū)別？勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法有著密切的聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系是指人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系，勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。？勞動(dòng)法作為我國法律體系中的一個(gè)獨(dú)立的法律部門，與民法有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)為以下幾方面：（1）調(diào)整的對(duì)象不同，民法調(diào)整的對(duì)象是以商品關(guān)系為主要內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法同是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系（2）法律關(guān)系的主體不同，民事法律關(guān)系的主體可以雙方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以雙方都是公民，而勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方當(dāng)事人必定是勞動(dòng)者，另一方當(dāng)事人是單位；（3）調(diào)整的原則不同。勞動(dòng)法的任務(wù)在于保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，特別是側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。？也稱我國勞動(dòng)法的效力范圍。1勞工法規(guī)和工廠立法的區(qū)別？答：二者定義。二戰(zhàn)爆發(fā)后，國際聯(lián)盟解體，但國際勞工組織作為獨(dú)立的國際組織繼續(xù)存在。它主張通過勞工立法來改善勞工情況，增進(jìn)勞資雙方共同福利，維護(hù)世界和平，確立社會(huì)主義。？答：國際勞工組織不同于其它國際組織的特點(diǎn)主要是：國際勞工組織在組織上實(shí)行三方原則，即在國際勞工各種組織和會(huì)議上，各國代表團(tuán)體必須由政府、雇主、工人三方代表組成參加討論，進(jìn)行表決。5）女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利等公約和建議書。但兩者又有明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)在其效力的不同，公約是提交會(huì)員國批準(zhǔn)的，在會(huì)員國批準(zhǔn)該公約后，就對(duì)其具有約束力，會(huì)員國負(fù)有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果，因此，兩者有著密切的聯(lián)系。勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)行為，可分為一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為。用人單位行使使用勞動(dòng)力的權(quán)利能力和行為能力，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)和法律事實(shí)，事件雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅，事件包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。不同時(shí)期勞動(dòng)就業(yè)方針不同。？它們的職責(zé)是什么？職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。國家對(duì)境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)行境外就業(yè)服務(wù)許可證制度。9）境外雇主不履行聘用合同，損害我境外就業(yè)人員權(quán)益時(shí)，協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護(hù)自身利益。？勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。承諾包括應(yīng)招表示和應(yīng)招行為。？勞動(dòng)合同的內(nèi)容，指當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)，履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則：1）親自履行原則；2）權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；3）全面履行原則；4）協(xié)作履行原則。？用人單位解除勞動(dòng)合同行為有以下三種情況：1）因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)