法學(xué)案例教學(xué)分析軟件合集-免費閱讀
【正文】 “大學(xué)生們涉世不深，自我保護意識不強，屬于弱勢群體。利用學(xué)生的天真無知，請學(xué)生打工后卻拒不支付工資，然后以各種藉口一腳將他們“踢”走；又或假借招工之名，騙取學(xué)生的報名費或“押金”。但同時由于大學(xué)生“暑假工”屬于短期工，不受《勞動法》保護，許多企業(yè)通過中介公司尋找“暑假工”，可以讓企業(yè)在有勞動糾紛時避開《勞動法》的約束，同時可為企業(yè)解決用工短缺問題，效降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。就在這樣的工作環(huán)境下，他們每天都要工作10個小時以上。”雖然不少招工中介聲稱處處為學(xué)生考慮，但從學(xué)生身上“盤剝”也是他們掙錢的渠道。廣西大學(xué)大三某學(xué)生說，暑假期間，班上就有不少同學(xué)去廣東等地打工。一方當事人不到場，登記機關(guān)不應(yīng)辦理登記。登記員看他們是一個單位的，又有組織證明，便發(fā)給了結(jié)婚證。3．趙X（男）和李X（女）是N市技工學(xué)校畢業(yè)的同班同學(xué)，讀書期間建立了戀愛關(guān)系，并于一九六五年畢業(yè)，一同赴邊疆工作。林的養(yǎng)女雖已出嫁，并在外地工作，但這些不妨礙她以養(yǎng)女的身份繼承林的財產(chǎn)。問：誰有繼承權(quán)及應(yīng)繼承的份額？為什么？答：解決本案的關(guān)鍵是搞清當事人之間的相互關(guān)系，其次是誰有繼承權(quán)及應(yīng)繼承的份額等問題。不久，劉被放出，家庭生活由劉負擔。所以，六間房屋雖然應(yīng)由王甲X、趙X二人來繼承，但繼承的根據(jù)是不同的。王甲X稱：這六間房屋是養(yǎng)父祖?zhèn)鞯姆慨a(chǎn)，與趙X無關(guān)，當然應(yīng)由他一人繼承，趙X稱：王 X的財產(chǎn)應(yīng)由我母親繼承，母親死后應(yīng)由我繼承，王甲X是王X的養(yǎng)子，不是我母親的養(yǎng)子，他不能繼承我母親的財產(chǎn)。王甲X對養(yǎng)父的再婚有些意見，但又不便干涉，所以自繼母過門后，便很少來探望養(yǎng)父了。一九六0年收養(yǎng)了一名6歲的男孩，取名叫王甲X。1995年年底雙方正式解除勞動合同，但美容美發(fā)廳拖欠了丁某11月和12月兩個月的工資。企業(yè)的處理是否正確？為什么？企業(yè)的處理不正確（2分）。試分析：？？（）參考答案：答案要點：。（2分）。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。（2）需確定待崗中的說明是否合法。公司年中組織重新競聘，原統(tǒng)計員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。如：《中華人民共和國刑法》第7條第1款規(guī)定：“中華人民共和國公民在中華人民共和國領(lǐng)域外犯本法規(guī)定之罪的，適用本法，但是按本法規(guī)定的最高刑為三年以下有期徒刑的，可以不予追究。務(wù)必認真校對，改正標點符號、錯別字?！居ⅰ緼每級標題符號前、每個段落前均空兩格。將二者同時交班長。參考文獻放在文末（尾注）。自愿收入教材并達到一定標準者，須提交電子文檔。二為關(guān)鍵詞：35個即可?；有攒浖?nèi)置的評論系統(tǒng)，可以讓教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生之間自由評論、辯論，充分的闡述自己的觀點和理由，有利于調(diào)動學(xué)生的積極性。第一篇：法學(xué)案例教學(xué)分析軟件法學(xué)案例分析系統(tǒng)系統(tǒng)簡介法學(xué)案例教學(xué)分析系統(tǒng)圍繞法學(xué)14門核心課程以及其他非法學(xué)核心課程的設(shè)置中的經(jīng)典案例在遠程教學(xué)環(huán)境下組織實施教學(xué)，有利于鞏固學(xué)生對所學(xué)知識的掌握，加深對知識點的理解，有利于調(diào)動學(xué)生積極性，提高學(xué)生對問題的思辨能力、分析能力、解決問題的能力以及語言文字表達能力。自由性 系統(tǒng)內(nèi)置不同類型的案件和不同類型的問題預(yù)設(shè)，可以讓教師自由得選擇案件和搭配不同的問題，多種角度，多種思維上來進行實驗教學(xué)指導(dǎo)。三為案情簡介：主要介紹案件的始末；尚未有結(jié)論的新案例，須寫出最新進展。（二）注明作者姓名，校、院、專業(yè)、班級名，聯(lián)系方式。（六）注重學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)術(shù)道德，文責(zé)自負。請班長將作業(yè)收齊，并逐一核對無誤后交老師。段首、段尾均空0行。J字數(shù)：摘要字數(shù)不超過100字；關(guān)鍵詞：35詞；案情簡介不超過500字；正文為20002400字?！闭Z言務(wù)必簡煉，要理清思路，做到條理清晰。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。（5分）（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？郭女士的要求合法。因公司暫時無合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個月，一個月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個月。如果員工與公司未就待崗事宜達成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時按照合同到期處理存在法律風(fēng)險。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。（2分）（4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（３）不符合。（1分）因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。(1)工傷應(yīng)實行無過錯責(zé)任原則（2分）。對此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資？請你依據(jù)勞動法的有關(guān)勞動爭議處理方式的規(guī)定，幫助丁某解決這起勞動爭議。王X夫婦對養(yǎng)子非常疼愛，精心撫養(yǎng)。一九八0年，王 X因病去世。問：對于這六間房屋，王甲X和趙X誰有繼承權(quán)?為什么？答：對于這六間房屋，養(yǎng)子、繼女誰有繼承權(quán)呢?要處理這起繼承案件，就必須追溯到歷史：首先應(yīng)該明確，這六間房屋是王X家的祖?zhèn)鞣课?，是?X的個人財產(chǎn)，王X于一九八0年去世，當時能繼承王X遺產(chǎn)的有兩個人，一是王X的配偶，即趙X的生母，一是王X的養(yǎng)子王甲X。王甲X是以養(yǎng)子的身份繼承養(yǎng)父王X的遺產(chǎn)：而趙X則是以女兒的身份繼承屬于母親的那一份遺產(chǎn)，代位繼承王X的遺產(chǎn)。林因歷史問題，由隔離而被逮捕，于一九七二年病死于獄中。當事人之間的關(guān)系如下： ①林與劉是夫妻關(guān)系 ②林與養(yǎng)女是養(yǎng)父女關(guān)系(3)林與14歲兒子是親生父子關(guān)系 ④林與劉的大女兒是未形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父、繼女關(guān)系 ⑤林與劉的小女兒是形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父、繼女關(guān)系 ⑥劉與林的養(yǎng)女是未形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼母、繼女關(guān)系 ⑦劉與林的兒子是形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼母、繼子關(guān)系⑧劉與王是夫妻關(guān)系⑨劉的兩個女兒和林的兒女之間是繼兄弟姐妹關(guān)系誰有繼承權(quán)?①劉有繼承權(quán)。③林的
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