【正文】 起至 2021 年 1 月 31 日 止 ，雙方約定試用期為 6 個月 。 試分析 : (1) 張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系 ， 這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整 ? (2) 張、 李二人之間 的爭執(zhí)是勞動爭議嗎 ? 為什么 ? (3) 法院應(yīng)否受理李某的起訴 ? 答： (1) 張菜是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系 ， 不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整 。 答： 1 .我國勞動法規(guī)對用人單位加班加點(diǎn)作了嚴(yán)格限制。t have a formal stage. The audience just sat on the grass. Usually, the performances became a big party with local people joining in. For him, the rewarding part about touring isn39。s Shaanxi province pass through a stop on the ancient Silk Road, Gansu39。事后， 工廠以陳某不服從廠紀(jì)為由扣發(fā)其半年的獎金。 五、 . 張某多年來一直從事服裝加工制作生意 ， 2021 年 12 月 5 日 招收了李某在 自 己 家中 為自己制作大衣的鈕扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議 :李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。 2. 該仲裁委員會在審理案 件過程中存在以下問題 :1)仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第 1 0 日才決定受理，超過了 5 日的規(guī)定。 1 ) 郭女士享有 3 個月的醫(yī)療期?！? 勞動法》 規(guī)定， 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 (2) 設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項(xiàng) 目 時 ，應(yīng)同 時編制《 職業(yè)安全 E生篇 187。 社會保險資金來源于勞動者個人、 社會 ( 包括勞動者所在的用人單位 或雇主 )、國家三方共 同負(fù)擔(dān) 。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系， 正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。 勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。 2) 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險 、福利 、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。 而公共福利的享受主體則是全體社會成員。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)， 每個工作日 之間的休息時間不得少于 1 6 小時。 11． 職 工民主管理， 又稱職工參與 ， 是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和 自 身利益 有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 B .按期履行原則 C . 實(shí)際履行原則 D . 全面履行原則 E .合作履行原則 54 .按照集體合同主體和適用范圍的不同， 可以把集體合同劃分為 (ABCE ) 。 A. 勞動實(shí)體法 32. 與《 勞動法》相 比 下列各選項(xiàng)中屬于我國《 就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是 ( CD) A. 宗教信仰歧視 B. 民族歧視 C健康歧視 D. 戶籍歧視 33. 有權(quán)確認(rèn)勞動合同元效的機(jī)構(gòu)有 ( AB) A. 人民法院 B. 勞動管理部門 D. 勞動爭議仲裁委員會 34. 世界各國職工民主管理與 民主參與的形式主要有 ( ABCD) A. 機(jī)構(gòu)參與 c. 崗位參與 D. 個人參與 35. 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間 內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。 B .罰款 C .行政處 二、 多項(xiàng)選擇題： 國 際 勞 工 組 織 的 特 點(diǎn) 是 三 方 性 原 則 ， 參 與 國 際 勞 工 大 會 的 三 方 代 表 有（ ACD ） A. 政府 B議會 C .雇主 D勞工 E .中立的民間組織 從 法 律 的 角 度 把 握 勞 動 的 概 念 ， 以 下 說 法 中 正 確 的 有 ( ACDE) 自愿勞動， 而不是強(qiáng)迫勞動 B .勞動是一種社會勞動， 而不是家庭勞動 C .勞動是一種有報酬的勞動， 而不是義務(wù)勞動 D . 勞動是一種受法律保護(hù)的勞動， 而不是無保障的勞動 E .勞動既是一種權(quán)利， 也是一種義務(wù) 按 照 勞 動 者 與 用 人 單 位 的 實(shí) 際 關(guān) 系 劃 分 ， 勞 動 法 律 關(guān) 系 可 分 為 ( BC ) B .本單位勞動法律關(guān)系 C . 兼職單位勞動法律關(guān)系 D .技術(shù)人員勞動法律關(guān)系 E . 集體勞動法律關(guān)系 下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中， 正確的有 ( ABCD) A .勞動合同的主體一方是勞動者， 另一方是用人單位 B .勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性 C .勞動合同屬于雙務(wù)合同 D . 勞動合同屬于有償合同 E .勞動合同屬于實(shí)踐性合同 目 前， 我國法律規(guī)定的工資形式具體包括 ( ABCD ) 。 個月 B. 6 個月 c. 1 年 D. 2 年 5引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有 ( B ) A 勞動合同期限屆滿 B. 約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) c. 勞動者違反勞動紀(jì)律被除名 D. 勞動者完全喪失勞動能力或者死亡 52. 勞動法與 民法的區(qū)別在 ( A ) A. 調(diào)整對象不同 B. 主體不同 c. 調(diào)整的原則不完全相同 D. 內(nèi)容不同 53. 我 國 目 前職業(yè)培訓(xùn) 的種類主要有 ( C) A. 學(xué)校教育和培訓(xùn) B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) c. 勞動預(yù)備制度培訓(xùn) D. 學(xué)徒培訓(xùn) 54. 關(guān)于勞動合同約定的試用期 的說法中 ， 正確 的有 ( A )。 A. 可以解除勞動合同 ， 但應(yīng)提前 30 日 通知李某等人 ， 或者額外支付 1 個月 工資 D. 不得解除勞動合同 35. 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中 ， 不正確的是 ( B )。 A. 行政法 B. 經(jīng)濟(jì)法 D. 社會保障法 23. 以下說法錯誤的是 (A )。 A . 1 8世紀(jì)晚期 B .1 9 世紀(jì)初 C . 1 9世紀(jì)上半葉 D . 1 9 世紀(jì)下半葉 與勞動法相鄰的最密切的法律部門是 (A ) 。 B .法國 C .美國 ’ D .德國 勞動爭議調(diào)解委員會主任由 ( B) 擔(dān)任。 A. 成文法 C. 成文法為主 ， 判例法為輔 D. 既有成文法的形式又有判例法形式 33. 特殊就業(yè)群體人員 不包括 ( C )。 A. 一次 6 小時不間 斷的休息 B. 一千欠 12 小 時不間 斷的休息 c. 一次 2 4 小時不間 斷的休息 D. 二次 2 4 小時不間 斷的休息 48. 根據(jù)《 殘疾人就業(yè)條例 》 的規(guī)定， 用人單位安排殘疾人就業(yè)的 比例不得低于本單位在職 職工總數(shù)的 (B )。 A. 5 0萬 B . 1 0 萬 C. 3 0萬 D. 1 0 0萬 68 .最低工資， 是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下， 由 ( B) 支付的保 障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。 A. 勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇 B. 勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系 D. 勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的 ， 有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系 的存在 E. 勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的 ， 不具有國家強(qiáng)制力 23. 當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有 (CDE) E. 合作履行原則 24. 按照集體合同主體和適用范圍的不同 ， 可以把集體合同劃分為 (ABCE ) A. 企業(yè)集體合同 B. 行業(yè) ( 產(chǎn)業(yè) ) 集體合同 D. 一攬子集體合同 E 國家集體合同 25. 隨著企業(yè)工資制度改革的深入， 國家 目 前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ABCDE） B. 工資集體協(xié)商制度 C. 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 D. 人工成本預(yù)測預(yù)警制度 E. 企業(yè)經(jīng)營者年薪制度 26. 我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ， 主要包括 ( ABC)。 A. 勞動保障行政部門 B. 其他有關(guān)行政部門 c. 工會組織 D. 其他群眾性組織以及個人 49. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ ABCD） A. 用人單位開除 、 除名 、 辭退勞動者 B. 用人單位解除勞動合同 c. 用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D. 計算勞動者工作年限 50 .公約和建議書的主要區(qū)別為 ( AC) 。 8. 就業(yè)保障， 是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、 擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會的各種措施的總稱。歸納起來主要有以下幾種 : 1 ) 工作日內(nèi)的間歇休息時間。 公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。 5. 簡述我國勞動爭議的范圍 。勞動合同 的 當(dāng)事人為單 個勞動者和用人單位 。 ( 1 ) 勞動法的空間適用范圍。 2 ) 兩者產(chǎn)生的前提不同。 社會保險是一種繳費(fèi)制度 ， 即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)， 才能享受社會保險 。勞動法與社會保障法都與保護(hù)弱 勢群體實(shí)現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同； 2社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。 2 ) 獲得休自 、 休假的權(quán)利。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下， 于 2 0 0 2 年 9 月 1 5日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申 請仲裁。某年 7 月 3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第 1 0日決定受理，并于 9 月 29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后予以結(jié)案。王某在試用期單方提出解除勞動合同，該情形不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。女職工和部分男職工留廠維持正常生產(chǎn)， 其余職工全部參加筑壩。 根據(jù)《 企業(yè)職工獎懲條例》 的規(guī)定對“ 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、 指揮， 或者無理取鬧、 聚眾鬧事、 打架斗毆， 影響生產(chǎn)秩序、 工作秩序和社會秩序的” 經(jīng)批評教育不改的， 應(yīng)當(dāng)給予處分。s villages and entertain nomadic families, but their fame has spread around the world. On May 16 and 17, nearly 100 singers and dancers from the troupe performed at Beijing39。 ②生產(chǎn)設(shè)備、 交通運(yùn)輸線路、 公共設(shè)施發(fā)生故障， 影響生產(chǎn)和公眾利益， 必須及時搶修的 。 (2) 本案 中 ， 張 、 李 二人之間 的爭執(zhí)不是勞動爭議。試分析 : (1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由 ?為什么 ?(2) 王某是否可以單方解除勞動合同 ? 為什么 ?(3) 用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 為什么 ?(4) 王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用 ? 為什么 ? 答： (1)不需說明理由。 3 .此案應(yīng)該這樣處理 :1 ) 雙方 解除勞動合同， 廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于 5 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金 。期間， 郭女士提出自己已懷孕 3 個月， 并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。為此， 工人們組織起來， 推選代表準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴， 被化工廠得知后， 派人對職工代表進(jìn)行威脅和毆打。 社會保險是一種繳費(fèi)制度 ， 即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)， 才能享受社會保險 。答：社會保險、社會救濟(jì)和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是 :1)實(shí)施的對象不同。 國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系， 制定勞動法律規(guī)范， 從而形成勞動法律關(guān)系 。而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門 及所屬勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。答 : (1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬 。 6 ) 年休假。 18. 特殊情況下的工資 ， 是指依照法律 、 法規(guī)規(guī)定或約定 ， 在特殊時間 內(nèi) 或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。 2 .特殊群體， 是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退 役軍人、少數(shù)民族、 未成年人及其他需要特殊對待的群體。 .訴訟 引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有 (ABCD) A 勞動合同期限屆滿 B. 約定的勞動合同終止條件出 現(xiàn) c. 勞動者違反勞動紀(jì)律被除名 D. 勞動者完全喪失勞動能力或者死亡