【正文】 需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃，審批部門應(yīng)一并審批。為此， 工人們組織起來， 推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴， 被化工廠得知后， 派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。 3 ) 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。期間， 郭女士提出自己已懷孕 3 個(gè)月， 并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。 ) 答： 1 . 廠方提前解除勞動(dòng)合同的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。 3 .此案應(yīng)該這樣處理 :1 ) 雙方 解除勞動(dòng)合同， 廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于 5 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金 。 2) 職工方已推舉代表參加仲裁 ， 依《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第 8 條規(guī)定 : 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。試分析 : (1)王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由 ?為什么 ?(2) 王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同 ? 為什么 ?(3) 用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 為什么 ?(4) 王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用 ? 為什么 ? 答： (1)不需說明理由。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (2) 本案 中 ， 張 、 李 二人之間 的爭執(zhí)不是勞動(dòng)爭議。工廠對(duì)陳某不加班的請(qǐng)求未予批準(zhǔn)， 但是陳某仍然堅(jiān)持自己的意見， 工廠為避免安排陳某加班而她不加班出現(xiàn)空班現(xiàn)象， 便沒有安排陳某加班。 ②生產(chǎn)設(shè)備、 交通運(yùn)輸線路、 公共設(shè)施發(fā)生故障， 影響生產(chǎn)和公眾利益， 必須及時(shí)搶修的 。 您好，為你提供優(yōu)秀的畢業(yè)論文參考資料，請(qǐng)您刪除以下內(nèi)容， O(∩ _∩ )O謝謝?。?！ A large group of tea merchants on camels and horses from Northwest China39。s villages and entertain nomadic families, but their fame has spread around the world. On May 16 and 17, nearly 100 singers and dancers from the troupe performed at Beijing39。t just about sharing art with nomadic families but also about gaining inspiration for the music and dance. Ulan Muqir literally translates as red burgeon, and today39。 根據(jù)《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 的規(guī)定對(duì)“ 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、 指揮， 或者無理取鬧、 聚眾鬧事、 打架斗毆， 影響生產(chǎn)秩序、 工作秩序和社會(huì)秩序的” 經(jīng)批評(píng)教育不改的， 應(yīng)當(dāng)給予處分。但《 勞動(dòng)法》 第 4 1 , 4 2 條規(guī)定 : “ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。女職工和部分男職工留廠維持正常生產(chǎn)， 其余職工全部參加筑壩。我國《勞動(dòng)法》第 2條規(guī)定， .在中華人民共和困境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 (以下統(tǒng)稱用人單位〉和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適 用本法。王某在試用期單方提出解除勞動(dòng)合同，該情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 2021 年 6 月 18 日 王某向公司提出解除勞動(dòng)合同 并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某年 7 月 3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書后第 1 0日決定受理，并于 9 月 29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后予以結(jié)案。 2 ) 郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)， 享有 4 2天的產(chǎn)假待遇 。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下， 于 2 0 0 2 年 9 月 1 5日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁。 2 0 0 2 年 5 月 1 5日， 郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。 2 ) 獲得休自 、 休假的權(quán)利。合同履行開始后， 化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資， 之后一直拖欠工人工資年之久， 工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資， 化工廠均以效益不好為由予以搪塞， 同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班， 使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了 1 3小時(shí)， 如果有工人不愿加班， 就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱 勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同； 2社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。此外，還有保障水平不同，保障手段不同等等。 社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度 ， 即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)， 才能享受社會(huì)保險(xiǎn) 。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的， 任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者， 都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的， 同時(shí)受到國家法律保護(hù)。 2 ) 兩者產(chǎn)生的前提不同。 勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系， 所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式， 而法律關(guān)系則以 勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。 ( 1 ) 勞動(dòng)法的空間適用范圍。 簡述其他有關(guān)行政部門 的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別？答； (1) 監(jiān)督主體不同 。勞動(dòng)合同 的 當(dāng)事人為單 個(gè)勞動(dòng)者和用人單位 。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。 5. 簡述我國勞動(dòng)爭議的范圍 。 公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。 公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。 5 ) 探親假。歸納起來主要有以下幾種 : 1 ) 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。 16. 勞動(dòng)爭議， 是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間 因 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利 、 履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭議。 8. 就業(yè)保障， 是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、 擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。 A .工會(huì)的唯一性， 全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì) B . 工會(huì)的獨(dú)立性， 在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《 中國工會(huì)章程》 獨(dú)立自主地開展活動(dòng) C .全國所有的工會(huì)組織都具有法人資格 D .中華全國總工會(huì)、 地方總工會(huì)、 產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 E .工人可以自由組織各類工會(huì)組織 ， 主要包括 ( ABC) 等形式。 A. 勞動(dòng)保障行政部門 B. 其他有關(guān)行政部門 c. 工會(huì)組織 D. 其他群眾性組織以及個(gè)人 49. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ ABCD） A. 用人單位開除 、 除名 、 辭退勞動(dòng)者 B. 用人單位解除勞動(dòng)合同 c. 用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 D. 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限 50 .公約和建議書的主要區(qū)別為 ( AC) 。 .報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 39. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定 ， 勞動(dòng)爭議的處理方式主要有 (ABCD )。 A. 勞動(dòng)關(guān)系是屬于上層建筑的范疇 B. 勞動(dòng)關(guān)系是一種思想關(guān)系 D. 勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的 ， 有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系 的存在 E. 勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的 ， 不具有國家強(qiáng)制力 23. 當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的原則有 (CDE) E. 合作履行原則 24. 按照集體合同主體和適用范圍的不同 ， 可以把集體合同劃分為 (ABCE ) A. 企業(yè)集體合同 B. 行業(yè) ( 產(chǎn)業(yè) ) 集體合同 D. 一攬子集體合同 E 國家集體合同 25. 隨著企業(yè)工資制度改革的深入， 國家 目 前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ABCDE） B. 工資集體協(xié)商制度 C. 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D. 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 E. 企業(yè)經(jīng)營者年薪制度 26. 我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ， 主要包括 ( ABC)。 B .提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利 C .集體談判權(quán) D .罷工權(quán) E .接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 1下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中， 正確的有 ( ABCD ) 。 A. 5 0萬 B . 1 0 萬 C. 3 0萬 D. 1 0 0萬 68 .最低工資， 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下， 由 ( B) 支付的保 障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 A. 特別重大事故 c. 較大事故 D. 一 般事故 59. 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的 主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的 ( A)。 A. 一次 6 小時(shí)不間 斷的休息 B. 一千欠 12 小 時(shí)不間 斷的休息 c. 一次 2 4 小時(shí)不間 斷的休息 D. 二次 2 4 小時(shí)不間 斷的休息 48. 根據(jù)《 殘疾人就業(yè)條例 》 的規(guī)定， 用人單位安排殘疾人就業(yè)的 比例不得低于本單位在職 職工總數(shù)的 (B )。 A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 40. 提供職工福利的義務(wù)主體是 ( B )。 A. 成文法 C. 成文法為主 ， 判例法為輔 D. 既有成文法的形式又有判例法形式 33. 特殊就業(yè)群體人員 不包括 ( C )。協(xié)議 期限原則上不超過 (C )。 B .法國 C .美國 ’ D .德國 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由 ( B) 擔(dān)任。 A .英國 B .法國 C。 A . 1 8世紀(jì)晚期 B .1 9 世紀(jì)初 C . 1 9世紀(jì)上半葉 D . 1 9 世紀(jì)下半葉 與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是 (A ) 。 A. 行政法 B .經(jīng)濟(jì)法 C .民法 D . 社會(huì)保障法 1集體談判起始于 ( C ) 英美等工業(yè)化國家。 A. 行政法 B. 經(jīng)濟(jì)法 D. 社會(huì)保障法 23. 以下說法錯(cuò)誤的是 (A )。 A. 英國《學(xué)徒健康與道德法 187。 A. 可以解除勞動(dòng)合同 ， 但應(yīng)提前 30 日 通知李某等人 ， 或者額外支付 1 個(gè)月 工資 D. 不得解除勞動(dòng)合同 35. 以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中 ， 不正確的是 ( B )。 A. 勞動(dòng)合同具有從屬性 B. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同 c. 勞動(dòng)合 同是實(shí)踐性合同 D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系 44. 我 國 全 日 制用工勞動(dòng)合 同 的訂立 ， ( A)。 個(gè)月 B. 6 個(gè)月 c. 1 年 D. 2 年 5引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有 ( B ) A 勞動(dòng)合同期限屆滿 B. 約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) c. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 D. 勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡 52. 勞動(dòng)法與 民法的區(qū)別在 ( A ) A. 調(diào)整對(duì)象不同 B. 主體不同 c. 調(diào)整的原則不完全相同 D. 內(nèi)容不同 53. 我 國 目 前職業(yè)培訓(xùn) 的種類主要有 ( C) A. 學(xué)校教育和培訓(xùn) B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) c. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D. 學(xué)徒培訓(xùn) 54. 關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期 的說法中 ， 正確 的有 ( A )。 B .經(jīng)濟(jì)法 C . 民法 D . 社會(huì)保障法 63 .以下說法錯(cuò)誤的是 ( A) 。 B .罰款 C .行政處 二、 多項(xiàng)選擇題： 國 際 勞 工 組 織 的 特 點(diǎn) 是 三 方 性 原 則 ， 參 與 國 際 勞 工 大 會(huì) 的 三 方 代 表 有（ ACD ） A. 政府 B議會(huì) C .雇主 D勞工 E .中立的民間組織 從 法 律 的 角 度 把 握 勞 動(dòng) 的 概 念 ， 以 下 說 法 中 正 確 的 有 ( ACDE) 自愿勞動(dòng)， 而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B .勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)， 而不是家庭勞動(dòng) C .勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)， 而不是義務(wù)勞動(dòng) D . 勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)， 而不是無保障的勞動(dòng) E .勞動(dòng)既是一種權(quán)利， 也是一種義務(wù) 按 照 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位 的 實(shí) 際 關(guān) 系 劃 分 ， 勞 動(dòng) 法 律 關(guān) 系 可 分 為 ( BC ) B .本單位勞動(dòng)法律關(guān)系 C . 兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系 D .技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系 E . 集體勞動(dòng)法律關(guān)系 下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中， 正確的有 ( ABCD) A .勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者， 另一方是用人單位 B .勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 C .勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同 D . 勞動(dòng)合同屬于有償合同 E .勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同 目 前， 我國法律規(guī)定的工資形式具體包括 ( ABCD