【正文】 ，造成 “空帳 ”的現(xiàn)象沒有根本改變。 12 簡述社會保障功能。 16 一般說來，社會福利包括哪幾種含義？來源： 答：社會福利有以下幾種含義： ⑴ 公共福利事業(yè)。s education. Proponents of the show claim that it is merely for entertainment. Effendi Effendi, meaning sir and teacher in Turkish, is the respectful name for people who own wisdom and knowledge. The hero39。s feud with Nezha over his son39。s recall these colorful images that brought the country great joy. Calabash Brothers Calabash Brothers (Chinese: 葫蘆娃 ) is a Chinese animation TV series produced by Shanghai Animation Film Studio. In the 1980s the series was one of the most popular animations in China. It was released at a point when the Chinese animation industry was in a relatively downed state pared to the rest of the international munity. Still, the series was translated into 7 different languages. The episodes were produced with a vast amount of papercut animations. Black Cat Detective Black Cat Detective (Chinese: 黑貓警長 ) is a Chinese animation television series produced by the Shanghai Animation Film Studio. It is sometimes known as Mr. Black. The series was originally aired from 1984 to 1987. In June 2021, a rebroadcasting of the original series was announced. Critics bemoan the series39。所以社會救助的對象與社會保險(xiǎn)的對象不同，主 要是無收入、無生活來源或者雖有收入但無法維持最低生活水準(zhǔn)者。 “保障制度規(guī)范化 ”就是對各項(xiàng)社會保障制度進(jìn)一步加以完善并進(jìn)行明確的法律規(guī)范。 9 解放初期城市的救濟(jì)方針是什么？農(nóng)村的救災(zāi)工作方針是什么？ 答：解放初期，城市的救濟(jì)方針是：在自力更生的原則下，動員與組織人民實(shí)行勞動互助，實(shí)行自救、自助、助人。即：有國家、雇主和雇員三方負(fù)擔(dān)的方式；主要由雇主和雇員工共同負(fù)擔(dān)的方式；主要由政府和雇主共同負(fù)擔(dān)的方式；由雇員單獨(dú)負(fù)擔(dān)社會保障基金的方式。 答：該理論要點(diǎn)是：國家（政府）應(yīng)當(dāng)減少在社會保障方面的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)主要靠社會成員自己為自己謀取福利。 問答題 1 社會保障制度的特征是什么？ 答：社會保障制度的特征可以概括為：以法律政策規(guī)范為外在形態(tài)，以互助共濟(jì)、扶貧幫困為內(nèi)在規(guī)則，以政府為最終責(zé)任主體，以強(qiáng)制實(shí)施為基本手段。 28 試述終止勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題。 答： ⑴ 一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請求 ⑵ 被請求方按期向請求方做出答復(fù) ⑶ 雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議 ⑷ 備案或鑒證 21 勞動合同的解除大致有哪幾種情形？ 答： ⑴ 合意解除 ⑵ 單位單方解除勞動合同 ⑶ 勞動者單方面解除勞動合同 22 勞動合同的解除包括那幾個(gè)步驟？ 答： ⑴ 解除協(xié)議或通知 ⑵ 支付補(bǔ)償金 ⑶ 出具解除勞動合同證明 ⑷ 轉(zhuǎn)移檔案 23 終止勞動合同的條件有哪些？ 答： ⑴ 勞動合同期限屆滿。 ⑵ 注意勞動合同的合法性。 ⑵ 約定條款。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)是指設(shè)在勞動行政部門的勞動爭議仲裁委員會。 12 有人說，勞動爭議案件可以不經(jīng)過調(diào)節(jié)直接申請仲裁；也有人說，勞動爭議案件可以不經(jīng)過仲裁直接向法院起訴。 ⑶ 因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。 答：勞動爭議的特征表現(xiàn)在以下方面： 一是勞動爭議的當(dāng)事人不同。 答： ⑴ 勞動合同期限 ⑵ 工作內(nèi)容 ⑶ 勞動保護(hù)和勞動條件 ⑷ 勞動報(bào)酬 ⑸ 勞動紀(jì)律 ⑹ 勞動合同終止的條件 ⑺ 社會保險(xiǎn)和福利 ⑻ 違反勞動合同的責(zé)任 除此之外，雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 13 集體合同：集體 合同是工會與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的協(xié)議，又叫團(tuán)體協(xié)議、集團(tuán)協(xié)議等。 5 勞動合同的變更：勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。比如將腦力勞動強(qiáng)弱、體力勞動強(qiáng)弱、技能水平高低和責(zé)任大小作為評價(jià)因素，并假設(shè)腦力的權(quán)重為 20%，體力的權(quán)重為 25%，技能的權(quán)重為 30%，責(zé)任的權(quán)重為 25%. ⑵ 對有代表性的工種進(jìn)行評價(jià)。 答：個(gè)人職能評價(jià)也就是對員工的個(gè)人任職能力進(jìn)行評價(jià)。 答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。 16 用人單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資？ 答： ⑴ 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 ⑶ 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如稿費(fèi)、講課費(fèi)等。 12 簡述國家對企業(yè)工資分配調(diào)控的主要措施。 ⑵ 良好的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以保障員工的身心健康。一般來說，那些不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的職位或者不易量化的工作崗位，宜于使用計(jì)時(shí)工資；直接生產(chǎn)產(chǎn)品，產(chǎn)品產(chǎn)量主要取決于個(gè)人努力程度的職位，或者說易于量化的工作崗位應(yīng)采用計(jì)件工資。 答： ⑴ 同工種不同等級之間的工資級差的確定。 5 簡述工資構(gòu)成項(xiàng)目。李嘉圖認(rèn)為，既然無法長期維持勞動者高水平的工資，不如維持其最基本的工資水平，以維持勞動者的基本生活需要。 ⑴ 根據(jù)其特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具 有同等效力。 7 員工福利：員工福利是指員工除工資收入以外享有的利益和服務(wù)。 ⑶ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。每個(gè)工作日分為四個(gè)班進(jìn)行生產(chǎn)，分為四八交叉作業(yè)制和四六工作制兩種情形。 ⑶ 不固定的工作時(shí)間，即由于特殊的生產(chǎn)條件或工作需要，有些工作不能或無法固定工作時(shí)間。單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是對某些設(shè)備、崗位、產(chǎn)品、工序規(guī)定的定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)；綜合標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定某類人員以至企業(yè)全部人員配備數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，也稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)。 15 簡述定員編制的原則。 答：先進(jìn)合理是確定勞動定額水平的基本原則，其含義是： ⑴ 在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過努力，多數(shù)工人能夠達(dá)到或超過、部分工人能夠接近的水平。 答：勞動定額有多種分類，工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是兩種基本類型。 ⑶ 建立在勞動分工基礎(chǔ)上的協(xié)作，能夠創(chuàng)造一種新的集體生產(chǎn)力 。 答：勞動分工有兩個(gè)層次，一是社會分工，二是企業(yè)內(nèi)部分工。人們在生產(chǎn)過程中，為了達(dá)到一定的目標(biāo)，總要采取一定的組織形式，實(shí)行必要的分工和協(xié)作。 15 定員標(biāo)準(zhǔn)：定員標(biāo)準(zhǔn)是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對不同企業(yè)的同類型崗位人員制定的統(tǒng)一用人數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。 8 勞動定額水平：勞動定額水 平是指國家或企業(yè)對職工完成某項(xiàng)工作所規(guī)定的應(yīng)消耗勞動量的高低。 23 簡述中國在 21 世紀(jì)前期解決就業(yè)問題的主要措施。 ⑷ 堅(jiān)持推進(jìn)西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、促進(jìn)中部地區(qū)崛起、鼓勵(lì)東部地區(qū)加快發(fā)展的促進(jìn)地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，以及城鎮(zhèn)化步伐的加快，將為解決就業(yè)問題帶來新的機(jī)遇。 答： ⑴ 新增勞動力眾多且持續(xù)增長，這是我國產(chǎn)生就業(yè)問題的基本原因 ⑵ 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整引發(fā)結(jié)構(gòu)性失業(yè) ⑶ 第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分 ⑷ 勞動參與率偏高 ⑸ 勞動力總體素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理 ⑹ 勞動力市場不完善 18 有人說，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)；有人說，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)當(dāng)以充分就業(yè)為目標(biāo)。 12 積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策包括哪些主要內(nèi)容？ 答：積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策的主要內(nèi)容是：一方面，通過增發(fā)國債，擴(kuò)大政府投資規(guī)模；另一方面通過取消貸款額度限制和下調(diào)利率，刺激民間投資和居民消費(fèi)，力圖通過擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，以帶動就業(yè)增加。 9 簡述再就業(yè)工程的主要內(nèi)容。健全勞動力市場機(jī)制是擴(kuò)大就業(yè)的有效途徑。沒有就業(yè)，社會不可能進(jìn)行物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的生產(chǎn)，也就失去了生存的條件和基礎(chǔ)。 ⑵ 加強(qiáng) 以職業(yè)介紹為中心的勞動力市場服務(wù)體系建設(shè)。 ⑸ 促進(jìn)勞動力配置向?qū)I(yè)化發(fā)展，發(fā)展產(chǎn)業(yè)型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。勞動力的主要特征是： ⑴ 能動性 ⑵ 差異性 ⑶ 易逝性 ⑷ 可變性 ⑸ 時(shí)效性 ⑹ 社會性 12 簡述一個(gè)國家潛在勞動力資源的組成部分。 9 有人說，在知識經(jīng)濟(jì)條件下，體力勞動已經(jīng)無足輕重。 答：有一定道理，但不完全正確。請對此觀點(diǎn)予以評論。從此意義上講，勞動的動因是人類的需要。用公式表示為：勞動參與率 =勞動力人口數(shù)量 247。 9 經(jīng)濟(jì)活動人口（勞動力人口）：經(jīng)濟(jì)活動人口，或者稱為勞動力人口，包括全部正在從事社會勞動的人口和尚未從事社會勞動但 有勞動能力、有就業(yè)愿望，因而正在尋找職業(yè)的人口。 1 電大勞動和社會保障概論期末復(fù)習(xí)考試小抄 第一章 勞動、勞動力與勞動力市場 名詞解釋 1 勞動：勞動是人類活動的基本范疇，是人們使用一定的生產(chǎn)工具，作用于勞動對象，創(chuàng)造出某種使用價(jià)值或提供某種服務(wù)，以滿足人類需要的有目的的活動。 8 勞動力資源：勞動力資源是指一個(gè)國家、地區(qū)、企業(yè)或者其他參考范圍內(nèi)的全部勞動能力的總和。 14 勞動參與率：現(xiàn)實(shí)勞動力資源的相對量可以用勞動參與率表示。 答：人類之所以要進(jìn)行勞動，是基于人類自身的需要。 4 有人說，簡單勞動 是指非繁重勞動，復(fù)雜勞動是指繁重勞動。請對此觀點(diǎn)予以評論。在知識經(jīng)濟(jì)中，傳統(tǒng)的簡單勞動、復(fù)雜勞動逐漸 退居次要地位，越來越被更高級的勞動形式 腦力勞動所代替。 ⑴ 勞動力是指人的勞動能力 ⑵ 勞動力是指由勞動能力的人 ⑶ 勞動力是指一個(gè)國家或者地區(qū)從事社會勞動的全部人口 11 勞動 力的特征包括哪些方面？ 答：勞動力作為活的、能動的生產(chǎn)要素，與其他生產(chǎn)力要素有明顯的區(qū)別。 ⑶ 統(tǒng)一規(guī)范中介機(jī)構(gòu)行為 ⑷ 強(qiáng)化勞動和社會保障部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)公益性職能，明確其職責(zé)。 答： ⑴ 加強(qiáng)政府對勞動力市場的宏觀調(diào)控，為充分就業(yè)創(chuàng)造必要的環(huán)境條件。 答：人們從事工作和勞動，是社會進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富創(chuàng)造的手段和方式，也是人們獲得物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以滿足生存和發(fā)展需要的途徑。 答：擴(kuò)大就業(yè)的基本途徑是發(fā)展經(jīng)濟(jì)。 答：我國實(shí)行在國家政策指導(dǎo)下，勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針。 答： ⑴ 再就業(yè)工程實(shí)施過程中，政府、企業(yè)和職工個(gè)人都存在就業(yè)觀念誤區(qū) ⑵ 企業(yè)建立再就業(yè)服務(wù)中心具有不經(jīng)濟(jì)性 ⑶ 再就業(yè)工程資金短缺，使其難以發(fā)揮應(yīng)有的功能 ⑷ 借 “再就業(yè)工程 ”的名義，出現(xiàn)了限制使用外地工的政策導(dǎo)向。 16 我國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢主要表現(xiàn)在哪幾方面？ 答： ⑴ 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)上升，再就業(yè)率逐年下降 ⑵ 經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的貢獻(xiàn)越來越小，就業(yè)彈性系數(shù)下降 ⑶ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出，造成就業(yè)資源浪費(fèi) ⑷ 二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動力競爭加劇，城市就業(yè)壓力增大 ⑸ 加入世界貿(mào)易組織對就業(yè)的影響將逐漸凸顯 17 簡述造成嚴(yán)峻就業(yè)形勢的主要原因。 ⑶ 經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)和健康發(fā)展，財(cái)政收入增長較快，經(jīng)濟(jì) 3 結(jié)構(gòu)調(diào)整順利推進(jìn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益明顯好轉(zhuǎn)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快，必將對就業(yè)形成強(qiáng)有 力的拉動。 答：21世紀(jì)前期，中國解決就業(yè)問題的總體目標(biāo)是：按照全面建設(shè)小康社會的總體要求，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人力資源開發(fā)利用的需求，滿足廣大勞動者參與勞動和提高收入水平的愿望，努力實(shí)現(xiàn)社會就業(yè)比較充分，將失業(yè)率控制在社會能夠承受的范圍內(nèi)。 7 勞動定額：勞動定額是勞動者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動的基礎(chǔ)上，完成某項(xiàng)工作預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。 14 定員：定員是指根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期和一定的技術(shù)組織條件下，規(guī)定企業(yè)各類人員的數(shù)量界限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 答：正確。 4 簡述勞動分工的層次。 ⑵ 勞動分工必然要求廣泛的社會協(xié)作，搞好勞動協(xié)作是勞動組織工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 9 簡述勞動定額的分類。 12 簡述確定勞 動定額水平的原則。 最后，實(shí)地觀測和分析