【正文】 37．簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。 六、案例分析題（本大題共 2 小題，每小題 8 分，共 16 分） 41． 2021 年 10 月某建筑企業(yè) 150 名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前 ，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。 問：仲裁委員會(huì)是否受理此案？為什么？ 不受理，超過時(shí)效 請(qǐng)您刪除一下內(nèi)容， O(∩ _∩ )O 謝謝?。。　?China39。s contents on the stone wall of a white cloud cave in the mountains. He was then punished with guarding the book for life by the jade emperor for breaking heaven39。s Film Festival Award in 1989. McDull【麥兜】 McDull is a cartoon pig character that was created in Hong Kong by Alice Mak and Brian Tse. Although McDull made his first appearances as a supporting character in the McMug ics, McDull has since bee a central character in his own right, attracting a huge following in Hong Kong. The first McDull movie McMug Story My Life as McDull documented his life and the relationship between him and his McMug Story My Life as McDull is also being translated into French and shown in France. In this version, Mak Bing is the mother of McDull, not his father.. 。s real name was Nasreddin. He was wise and witty and, more importantly, he had the courage to resist the exploitation of noblemen. He was also full of passion and tried his best to help poor people. Adventure of Shuke and Beita【舒克與貝塔】 Adventure of Shuke and Beita (Chinese: 舒克和貝塔 ) is a classic animation by Zheng Yuanjie, who is known as King of Fairy Tales in China. Shuke and Beita are two mice who don39。之后，王某又多次找上級(jí)有關(guān)部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結(jié)果。 嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同。 35．簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。經(jīng)雙方協(xié)商一致，仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書， 馮某和公司在調(diào)解書上簽了字。 試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？ P191193 最低就業(yè)年齡，保證金，單方面不通知解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)放應(yīng)按月 36．馮某 1992 年 6 月與某機(jī)電集團(tuán)公司簽訂了 5 年期限的勞動(dòng)合同。 （此題答案源于《勞動(dòng)和社會(huì)保障法》） 32．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。 2021 年 4 月 23 日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 P298 ①雙方會(huì)面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場(chǎng)和理由③任何 — 方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件 ①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議 的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé) 2021 年《集體合同規(guī)定》中可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形。 P90 是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說政府和議會(huì)。 2021 年 6 月 19 日勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于 6 月 25 日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠。有學(xué)者還提出了“利益共享原則”。 雙方談判簽約、政府確認(rèn)和公布 五、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 34．試述我國(guó)法律在不 當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。 P164 ①勞工基本權(quán)利的保護(hù)者（勞動(dòng)合同、標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。 問： (1)發(fā)生集體爭(zhēng)議應(yīng)如何處理 ? 自行交涉、調(diào)解、仲裁 (2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么 ? P438 正確，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26．勞動(dòng)關(guān)系 P6 勞動(dòng)者與雇主間在勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱 27．工會(huì) P129 由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的 信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。 ，其條件有哪些？ P222223 指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。（ 3）職工一方要求解除合同需提前 90 天通知用人單位。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第 34 條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。②通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。 32．簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些 ? ① “剩余權(quán)利”規(guī)則。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。 ①個(gè)別性與集體性②平等性與隸屬性③對(duì)等性與非對(duì)等性 。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并有國(guó)際勞工組織首倡和竭力推行。名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) 26．管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南 27．工會(huì)性：工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度 28．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。國(guó)際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)施，體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國(guó)際勞工公約和建議書。 35．試述集體協(xié)議的變更。問： (1)甲公司扣發(fā)工資是否正確 ?理由是什么 ?(4 分 ) 不正確（女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)） (2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法 ?有無法律依據(jù) ?(4 分 ) 違法解除，女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤 三、名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) ：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式 ：工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程 ：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動(dòng) 四、簡(jiǎn)答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 。確立了企業(yè)和工會(huì)的 集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。 專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感 ①工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加②工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則 31．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。 33．簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些 ? ①研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。三）協(xié)商程序。（ 2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過 50 小時(shí)。評(píng)價(jià)①降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，而忽視對(duì)工人的間接控制。 P278 一）協(xié)商準(zhǔn)備。 P327 ①集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲 裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠