【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立無固定期限勞動(dòng)合同的人員 C 女職工 D年老體弱的職工 【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題：1．下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（　　?。〢．勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同 B．勞動(dòng)合同屬于議商合同C．勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同 D．勞動(dòng)合同屬于有償合同【答案：CD】2．在用人單位（　　?。┣樾蜗?，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同A．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的【答案：ABCD】3．下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（　　?。〢．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚B．單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C．支付的工資低于社會(huì)平均工資水平D．用人單位隨意加班加點(diǎn)【答案：AB】4．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（　　　）A．被依法追究刑事責(zé)任的B．在試用期間被證明不符合錄用條件的C．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正。D．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響【答案：ABCD】5．用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（　　?。〢．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B．與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D．高級(jí)管理人員【答案：ABC】6．下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是（　　　）A．勞動(dòng)合同期限屆滿B．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D．勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡【答案：ABCD】7．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎā　　。〢．經(jīng)濟(jì)性裁員 B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的C．勞動(dòng)合同期限屆滿 D．無過錯(cuò)性辭退【答案：ABD】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（ ） A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商 B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定 C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬 D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定【答案：ABCD】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （ ）　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 　B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 　C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形　　　【答案：ABC】三、判斷題 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。【答案：√ 】勞動(dòng)合同就是勞務(wù)合同?！敬鸢福骸吭囉闷?、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同的法定條款?！敬鸢福骸縿趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月?！敬鸢福骸勘Ｃ軛l款的內(nèi)容主要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息?！敬鸢福骸?】競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過一年。【答案：】第六章 集體合同 一、單項(xiàng)選擇題1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工（　　?。┮陨贤?，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過.A．半數(shù)以上 B．三分之二C．五分之三 D．四分之三．【答案：A】2．集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門（　　　）A．審批 B．決定C．審查備案 D．備案【答案：C】3．在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（　　?。┮陨下毠さ耐釧．五分之一 B．四分之三C．半數(shù) D．三分之二【答案：C】集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、監(jiān)事會(huì) D、股東代表大會(huì) 【答案：A】勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 A、 十日 B、十五日 C、三十日 D、五日 【答案：B】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于 【答案：A】因（ ）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 A、簽訂 B、履行 C、訂立 D、檢查 【答案：B】簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ ）五個(gè)程序。 A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布 【答案：A】用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于 【答案：A】10．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ ）。A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員　　 B．簽訂集體合同的職工代表C．參與合同討論的企業(yè)職 D．企業(yè)全體職工包括沒有參加工會(huì)的職工【答案：D】二、多項(xiàng)選擇題1．在我國，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（?。┲贫華．集體罷工 B．集體合同C．集體協(xié)商 D．失業(yè)保險(xiǎn)【答案：BC】2．集體合同中的（　　?。┑葘儆跇?biāo)準(zhǔn)性條款A(yù)．集體福利設(shè)施條款 B．勞動(dòng)保護(hù)工程條款C．集體合同解釋條款 D．職工錄用條款【答案：AB】3．在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（　　?。〢．雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C．公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行【答案：ABCD】4．集體合同約束力及于（　　?。〢．用人單位主管部門 B．非工會(huì)會(huì)員職工C．單位行政 D．基層工會(huì)組織【答案：BCD】根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（ ） 【答案：BC】集體合同的效力包括（ ） 【答案：ACD】（ ） 【答案：ABCD】（ ） 、合作原則 【答案：ABC】三、判斷題集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。【答案：√ 】簽訂集體合同時(shí)，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意。【答案：】集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表?！敬鸢福骸?】職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位?！敬鸢福骸?】集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！敬鸢福骸縿趧?dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。【答案：√ 】第七章 工作時(shí)間與休息休假制度 一、單項(xiàng)選擇題1．規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（　?。〢．《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》B．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》C．《中華人民共和國勞動(dòng)法》D．《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》【答案：D】2．非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過（　　?。┬r(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過（　　?。┬r(shí)的用工形式A．24 B．30C．36 D．18【答案：A】3．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（　　?。?，給予探親假一次，每次20天A．2年　　　　　　 B．3年C．4年　　　　　　 D．1年【答案：C】4．不適用不定時(shí)工作制的人員是（　　?。〢．企業(yè)高級(jí)管理人員 B．廚師C．出租車司機(jī) D．推銷人員【答案：B】5．《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（　　　）A．一年以上 B．二年以上C．三年以上 D．十年以上【答案：A】6．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過（　　?。┬r(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（　　　）小時(shí)，但是每月不得超過（　　　）小時(shí)A．1，3，36 B．1，2，30C．2，3，36 D．1，2，36【答案：A】7．某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（　　?。┑臉?biāo)準(zhǔn)加付賠償金A．50％ B．25％C．50％—100％ D．雙倍【答案：C】8．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（ ）小時(shí)?！　．24 B．36 　　C．48 D．72【答案：B】9．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（ ）?！　．半小時(shí) B．1小時(shí) 　　C．2小時(shí) D． 3小時(shí)【答案：A】10．我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（ ）以上的，享受帶薪年休假?！　．1年 B．2年　　C．3年 D．4年【答案：A】11．《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過( ）。　　A．2小時(shí) B．3小時(shí)　　C．4小時(shí) D．5小時(shí)【答案：B】、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（ ）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。A. 勞動(dòng)合同規(guī)定 B．當(dāng)?shù)刈畹凸べY 　C．企業(yè)上年平均工資