勞動(dòng)法學(xué)本科ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-02 12:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用人單位變動(dòng)和勞動(dòng)合同的承繼 用人單位非組織實(shí)體變動(dòng) 用人單位組織實(shí)體變動(dòng) 相關(guān)問(wèn)題 繼續(xù)履行、社保責(zé)任、 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人 第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 一、概念 勞動(dòng)法上的解除和終止與民法、合同法相關(guān)概念的比較 勞動(dòng)合同的解除和終止的區(qū)別 ? 二、勞動(dòng)合同的解除 ? （一）勞動(dòng)合同解除的分類 解除方式（協(xié)議解除、單方解除） 解除條件（法定解除、約定解除） 解除原因（有過(guò)錯(cuò)解除、無(wú)過(guò)錯(cuò)解除） 解除時(shí)間（提前通知解除、隨時(shí)解除） ? （二）協(xié)議解除 ? （三）勞動(dòng)者單方解除（辭職） 預(yù)告辭職 一般預(yù)告辭職（試用期外） 特殊預(yù)告辭職（試用期內(nèi)） 即時(shí)辭職（用人單位有過(guò)錯(cuò)） 隨時(shí)通知辭職 無(wú)需通知辭職 ? （四）用人單位單方解除（辭退、解雇） 即時(shí)辭退 預(yù)告辭退 裁員 禁止辭退情形 辭退中的工會(huì)干預(yù) ? 三、勞動(dòng)合同的終止 ? （一）勞動(dòng)合同終止制度概要 終止分類 終止事由 是否
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