【文章內(nèi)容簡介】 年滿 1 8 周歲， 距前次的體檢時間已超過半年 E . 年滿1 8 周歲， 距前次的體檢時間已超過一年， 我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面( ABD) 。 A .工會的唯一性， 全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 B . 工會的獨立性， 在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《 中國工會章程》 獨立自主地開展活動 C .全國所有的工會組織都具有法人資格 D .中華全國總工會、 地方總工會、 產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格 E .工人可以自由組織各類工會組織， 主要包括( ABC) 等形式。 B .刑事責任 C .行政責任 E . 勞動責任三、 名詞解釋：1 .集體協(xié)商， 是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表， 就勞動標準和勞動條件進行商談， 并簽訂集體合同的行為。2 .特殊群體， 是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、 未成年人及其他需要特殊對待的群體。3 . 職業(yè)衛(wèi)生法律保障， 是指國家為了改善勞動條件， 保護勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)定的總稱。4 .行政處分也稱紀律處分， 是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)， 情節(jié)輕微， 不夠追究刑事責任而給予的一種行政制裁。5 .勞動爭議的和解， 是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商， 就爭議的解決達成一致意見的處理方式。6．.工資， 是指基于勞動關(guān)系， 用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量， 按照法律規(guī)定或勞動合同約定， 以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。8. 就業(yè)保障， 是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、 擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。9. 特種作業(yè) ,是指容易發(fā)生人員傷亡事故 ，對操作者本人、他人及周 圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。10. 職業(yè)紀律， 又稱勞動紀律， 是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。11． 職工民主管理， 又稱職工參與 ， 是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和 自 身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。,是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。13. 勞動就業(yè),是指具有勞動能力 的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。14. 職工民 主管理， 是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和 自 身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。15. 年體假 ， 是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。16. 勞動爭議， 是指勞動關(guān)系雙方當事人之間 因 實現(xiàn)勞動權(quán)利 、 履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭議。17. 競業(yè)限制 ， 是指用人單位與勞動者約定 ， 在勞動關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi) ， 勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。18. 特殊情況下的工資 ， 是指依照法律 、 法規(guī)規(guī)定或約定 ， 在特殊時間 內(nèi) 或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。19 工作時間是指勞動者根據(jù)國 家的法律規(guī)定 ， 在一個晝夜或一周之內(nèi) 從事本職工作的時。20. 職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度 ， 是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進行之前 ， 依法對參與 生產(chǎn)經(jīng)營活動 的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價，并據(jù)此確認其資格或條件的制度。21. 養(yǎng)老保險 ， 是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力 而退 出 勞動 崗 位后 ， 從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。四、 簡答題：簡述勞動者休息時間的種類。 答： 關(guān)于我國休息時間的種類， 是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、 民族傳統(tǒng)習慣、 勞動者的基本活動的需要等因素， 由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種: 1 ) 工作日內(nèi)的間歇休息時間。工作日內(nèi)的間歇休息時間， 是勞動者用膳和工間休息， 恢復(fù)體力和腦力的時間。2 ) 工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實現(xiàn)， 每個工作日 之間的休息時間不得少于 1 6 小時。3 ) 公休假日。是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。4 ) 法定節(jié)日休假時間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、 慶?；顒拥男菹r間。5 ) 探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工， 在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。6 ) 年休假。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系， 二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、 維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)， 以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標的物質(zhì)幫助形式。 但二者也存在區(qū)別， 主要有:1 ) 經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負擔。 公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負擔或籌集。2 ) 享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬。 而公共福利的享受主體則是全體社會成員。.簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。答：職工福利與公共福利共同 構(gòu)成社會福利體系，二者都是以浦足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、 維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)， 以實現(xiàn)社會公平為主要價值目 標的物質(zhì)幫助形式。 但二者也存在區(qū)別， 主要有: 1 ) 經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負擔。 公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負擔或籌集。2 ) 享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬。 而公共福利的享受主體則是全體社會成員。答：1)勞動法的空間適用范圍。 2) 勞動法的時間適用范圍 即時間上的效力 。3) 勞動法對人的適用范圍 。 對人的適用范圍 即法律對哪些人發(fā)生效力 。5. 簡述我國勞動爭議的范圍 。答：《企業(yè)勞動爭議處理條例187。)第 2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2) 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險 、福利 、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議。 具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。4) 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。6. 從立法 目 的角 度而言 ， 工作時間有哪些顯著特點?答: 第一，既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定. 第二，無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標準測定相關(guān)的定額和因素。 7. 簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答: (1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。 (2) 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍 。 這一特點 ， 決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對勞動過程的特點和勞動過程所涉及的物理因素、化學因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。(3)職業(yè)安全E生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以安全第一、預(yù)防為主為基本方針.簡述集體合同與勞動合同 的 區(qū)別 。答：(1) 主體不同 。勞動合同 的 當事人為單 個勞動者和用人單位 。 集體合同 的 當事人為勞動者團體和用人單位或其團體。 (2) 目 的不 同 G 訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系。訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標準。 (3) 內(nèi) 容不同 。 勞動合同 以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi) 容 ， 集體合同 以集體勞動關(guān)系 中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。(4) 效力不同 。(5) 糾紛的處理方式不同 。簡述其他有關(guān)行政部門 的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別？答；(1) 監(jiān)督主體不同 。其他有關(guān)行政部門 的主體除 了用人單位的 上級主管部門 以外，還有一些專項行政管理部門。而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。(2) 監(jiān)督范 圍不同 Q 其他有關(guān)行政部門 只是在 自 己 特定的權(quán)限范圍 內(nèi) 對勞動法律 、 法規(guī)、規(guī)章某一方面的實施情況進行的監(jiān)督檢查。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)則負責對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況進行全面監(jiān)督檢查。 (3) 監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不 同 。.10. 簡述勞動法的適用范圍的含義及其具體范圍。答: 勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍， 一般意義上的勞動法的效力范圍， 是指勞動法在空間、 時間、 對人的效力范圍。( 1 ) 勞動法的空間適用范圍。 空間范圍既勞動法的地域適用范圍， 勞動法的地域范圍， 直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。( 2 ) 勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。 勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。 ( 3 ) 勞動法對人的適用范圍。 對人的適用范圍， 既法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。五、 論述題：試 述 勞 動 法 律 關(guān) 系 與 勞 動 關(guān) 系 的 聯(lián) 系 與 區(qū) 別。答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系， 所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式， 而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)， 而石者是前者在沙律卜的表現(xiàn)形式， 二者相互聯(lián)系， 相輔相成。 國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系， 制定勞動法律規(guī)范， 從而形成勞動法律關(guān)系。 勞動關(guān)系發(fā)展變化了， 要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整， 于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在:1 ) 兩者所屬的范疇不同。) 勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系. 屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，因為一定的勞動關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系， 是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分。 而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系， 屬于上層建筑的范疇， 它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成， 體現(xiàn)了國家的意志。2 ) 兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的， 有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系， 所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系， 正是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范， 就不可能形成勞動法律關(guān)系。3 ) 兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的， 當國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時， 這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系， 也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的， 任何一個勞動法律關(guān)系的參加者， 都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔者出現(xiàn)的， 同時受到國家法律保護。試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別。答：社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是:1)實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限。而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。2) 實施的依據(jù)不同 。 社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的刊而社會救濟、社會福利的實施則依據(jù)全體社會成員的收人水平及家庭成員的負擔等狀況而定。3) 實施的條件不同 。 社會保險是一種繳費制度 ， 即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)， 才能享受社會保險。(1分)而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。4) 資金來源不同 。 社會保險資金來源于勞動者個人、 社會( 包括勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負擔。而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。5) 實施的時間效力不同 。 社會保險的時間效力從總體上說， 是經(jīng)常性、 長期性的 ， 就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止。 而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。此外，還有保障水平不同，保障手段不同等等。3) 實施的條件不同 。 社會保險是一種繳費制度 ， 即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)， 才能享受社會保險。而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。試述勞動法與社會法的關(guān)系 。答：社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障和社會福利關(guān)系的法律。這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。 因此，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同；2社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。 ( 2)社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。試述安全衛(wèi)生設(shè)施 三同 時 制度的基本內(nèi) 容有哪些？答：(1) 建設(shè)單位在 申 報建設(shè)項 目 時 ， 應(yīng)按規(guī)定同 時提出 安全衛(wèi)生設(shè)施的方案 ， 所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃，審批部門應(yīng)一并審批。(2) 設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項 目 時 ，應(yīng)同 時編制《 職業(yè)安全E生篇187。 ， 詳細說明 可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計。(3) 施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工 ， 并保證質(zhì)量 。(4) 工程項 目 竣工后 ， 當?shù)貏趧?、 衛(wèi)生等有關(guān)部門 應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進行試運行和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用 。六、 案例分析題：一、某化工廠在2 0 0 2 年8 月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始后， 化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資， 之后一直拖欠工人工資年之久， 工人多次請求發(fā)放工資， 化工廠均以效益不好為由予以搪塞， 同時卻經(jīng)常要求工人加班， 使得每位工人的平均日工作時間達到了 1 3小時， 如果有工人不愿