勞動法學案例分析期末必備(編輯修改稿)
2025-05-13 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由何在？(3)上述爭議應按何種程序處理？答題要點：(1)廠方的決定不正確。(2)依照《勞動法》的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動合同；其他35人堅持繼續(xù)履行原勞動合同的，可以依法解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。(3)其中5人要求變更合同的爭議，應按普通仲裁程序處理；另外，35人的爭議應按照特別仲裁程序處理。9．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個子女判給朱玲。2002年1月，兩人在廠教育科因撫養(yǎng)費問題發(fā)生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在地。醫(yī)院診斷為頭皮下血腫、急性閉合性顱腦外傷。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。紙板廠經(jīng)調(diào)查研究后決定:(1)雙方在工作時間內(nèi)打架屬于違反勞動紀律，各罰50元；(2)賠償所損壞的玻璃，各出20元；(3)趙吉安承擔朱玲醫(yī)療費、誤工費的60%，朱玲自負40%。趙吉安不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會對該案應如何處理？答題要點：(1)紙板廠的決定不完全正確。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動紀律，各處50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費是不正確的，這一法律關系屬于民事法律關系，企業(yè)無權決定。(2)勞動爭議仲裁委員會應受理趙吉安對紙板廠前兩項的申訴，并根據(jù)有關規(guī)定作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費糾紛向人民法院起訴。10．2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動合同。合同約定月工資為250元。2002年1月。工人們得知該地區(qū)最低工資標準為 280元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補貼超過了450元，已經(jīng)超過了最低工資標準許多，于是，造紙廠拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍數(shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什么？(2)本案應如何處理？答題要點：(1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定。最低工資標準構成中不應包括加班加點工資和伙食補貼。(2)仲裁裁決應裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標準之上。補發(fā)欠發(fā)給工人低于最低工資標準的部分，并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金。11．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定:李鳴先繳500元風險抵押金才能上班，3個月試用期滿后再繳納集資款2000元。李鳴為了獲得一份工作，不得不違心地簽了約。李鳴在繳納了500元風險抵押金之后上班，試用期滿后因無力再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿后第2個月起每月只發(fā)給其270元生活費，其工資余額由塑料廠財務科代扣為集資款。李嗚對此有意見，并與塑料廠進行了交涉，交涉無效后李嗚提前30天通知塑料廠解除勞動合同，并要求退還500元風險抵押金和被扣除的工資余額。塑料廠以李鳴違約為由，拒絕了李鳴的要求。李嗚于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)塑料廠能否向李鳴收取風險抵押金和集資款？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應如何處理本案？答題要點：(1)塑料廠不能向李鳴收取風險抵押金和集資款。根據(jù)勞動法以及有關法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動合同過程中收取當事人的風險抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動者的風險抵押金或進行各種形式的集資。(2)勞動爭議仲裁委員會應裁決如下:塑料廠返還李鳴500元風險抵押金和被扣除的工資。解除雙方的勞動合同，并向李鳴支付一個月的經(jīng)濟補償金。12．王江于2000年8月與河川印刷機械廠簽訂了為期3年的勞動合同，月薪1000元。2001年3月，王江因聚眾斗毆而被公安機關勞動教養(yǎng)1年。在勞教期間，廠方按每月380元支付王江生活費。從2001年11月1日起，機械廠決定解除與王江的勞動合同，隨即停發(fā)了王江的生活費，并決定應收回已經(jīng)支付的8個月的生活費，并決定從王江父親的退休金中逐月扣除。王某不服，委托律師向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)廠方的決定是否正確？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應如何處理本案？答題要點：(1)廠方解除與王江的勞動合同是正確的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費是不正確的。原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭議，而不應與王江父親產(chǎn)生爭議。(2)勞動
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1