【文章內(nèi)容簡介】 案例，二是法律思考。如：汶川賑災(zāi)：對中國慈善捐贈法制化的思考從“胡星案”看死刑的限制適用標(biāo)題下面標(biāo)注作者單位、姓名、是否征文以及聯(lián)系方式，如“中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院某某某征文***7”。文章標(biāo)題用四號宋體字加黑，居中；作者單位姓名用五號楷體字，居中；“摘要”用五號黑體，空一格，摘要內(nèi)容用宋體五號；“關(guān)鍵字”用用五號黑體，空一格，具體詞用宋體五號；“案情簡介”用五號楷體字加黑，空一格，案情正文用五號楷體字；文章正文用五號宋體字。文中標(biāo)題一般分為三級，第一級標(biāo)題用“一、”、“二、”、“三、”標(biāo)示；第二級標(biāo)題用“（一）”、“（二）”、“（三）”標(biāo)示；第三級標(biāo)題用“1.”、“2.”、“3.”標(biāo)示。每級標(biāo)題符號前、每個段落前均空兩格。段首、段尾均空0行。行間距為“固定值18”。引文務(wù)必注明出處。注釋一律在本頁使用腳注。格式為：序號用①②③等表示，序號后依次為：作者名：文獻(xiàn)名,書/刊名,出版年月版次（或期數(shù)）、起止頁碼。如：孟德斯鳩著：《論法的精神》（上），張雁深譯，商務(wù)印書館1961年版，第154頁。程燎原、王人博著：《贏得神圣——權(quán)利以及救濟(jì)通論》，山東人民出版社1998年版，“序”，第2頁?！居ⅰ緼JM米爾恩著：《人的權(quán)利與人的多樣性——人權(quán)哲學(xué)》，夏勇、張志銘譯，中國大百科全書出版社1995年版，第111頁。參考文獻(xiàn)放在文末（尾注）。格式參看教材。文中數(shù)字均用阿拉伯?dāng)?shù)字的半角標(biāo)出。如：，70歲，《中華人民共和國憲法》第3條第2款，等。務(wù)必認(rèn)真校對，改正標(biāo)點符號、錯別字。字?jǐn)?shù)：摘要字?jǐn)?shù)不超過100字；關(guān)鍵詞：35詞；案情簡介不超過500字；正文為20002400字。二、案例時間、地點、當(dāng)事人、案件處理結(jié)果等務(wù)必準(zhǔn)確（因資料來源的時間先后、地方范圍的不同，我們不能簡單的復(fù)制了事，必須認(rèn)真思考，用自己的語言進(jìn)行簡要概括，資料務(wù)必認(rèn)真校對核實，務(wù)求嚴(yán)謹(jǐn)）（時間上不要出現(xiàn)去年、今年等字樣，一定要具體到如2000年、2008年等）已結(jié)案的案例，須寫出最后的處理結(jié)果以及執(zhí)行情況；未結(jié)案的案例，一定要注意案件的發(fā)展。案例結(jié)尾處，務(wù)必以注釋方式注明案例的主要出處。如“參見張偉：山東強(qiáng)縣追求省直轄萬人簽名向國務(wù)院請愿，《中國青年報》2007年11月14日?！比?、內(nèi)容用腳注方式注明所述觀點的出處。如果是自己的獨(dú)立見解，可不必標(biāo)注。引用的法律法規(guī)名稱一定要寫全、內(nèi)容要精準(zhǔn)。如：《中華人民共和國刑法》第7條第1款規(guī)定：“中華人民共和國公民在中華人民共和國領(lǐng)域外犯本法規(guī)定之罪的，適用本法，但是按本法規(guī)定的最高刑為三年以下有期徒刑的，可以不予追究?！闭Z言務(wù)必簡煉，要理清思路，做到條理清晰。邏輯要嚴(yán)密，做到文題相符。第三篇：勞動法學(xué)案例分析案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分），工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁員會申請仲裁。（按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。）試分析：（1）該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定？為什么？廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。（3分）因為①郭女士有3個月的醫(yī)療期。（2分）②《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（5分）（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？郭女士的要求合法。(1分)因為：①困難補(bǔ)助金不能代替病假工資；（3分）②郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇；（3分）③有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3分）（3）此案應(yīng)該如何處理？此案應(yīng)該這樣處理：①雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；（4分）②廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（3分）③廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費(fèi)。張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動合同及未繳納社保的問題，張三向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。請問基于此種情況張三可以向A公司爭取到那些權(quán)益？（1）2008年2月1日起至補(bǔ)簽勞動合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動合同。（2）要求補(bǔ)繳2007年8月2日開始的社會保險。如果因為公司沒有繳納社會保險，導(dǎo)致張三無法享受社會保險待遇的，比如醫(yī)療保險、工傷保險的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。公司年中組織重新競聘，原統(tǒng)計員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。因公司暫時無合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個月，一個月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個月。在最后一個月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為勞動合同終止通知書?！辈⒁钥爝f形式通知了本人。事隔四個月后，此員工以公司非法解除勞動關(guān)系為由提出仲裁。（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動合同，對于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果勞動合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險，應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商后再處理。（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時按照合同到期處理存在法律風(fēng)險。（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯(lián)系上，公司應(yīng)對其這一周的行為作出處理，需要確認(rèn)是曠工還是其他原因，并給出相應(yīng)處理。（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動合同，則極有可能被認(rèn)定為是違法解除勞動合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是被要求恢復(fù)勞動關(guān)系的罰則。4.．甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。問題：（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？（4)甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？（5)甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？（1)試用期長達(dá)8個月，超過了法定的6個月限制。（2分）（2)不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2分）（3)不