【文章內容簡介】 一、單項選擇題 19世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式（C）A、工會立法B、政府立法 C、工廠立法 D、議會立法勞動法作為一個獨立的法律部門，是19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對于雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。A、民法 B、經(jīng)濟法 C、行政法 D、社會保障法我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A、勞動者自主擇業(yè) B、市場調節(jié)就業(yè) C、政府促進就業(yè) D、勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標準支付。A、1個月 B、2個月C、3個月D、4個月非全日制用工的計酬方式主要是（B）。A、按件計酬 B、按小時計酬C、按天計酬 D、按月計酬《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起（D）以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A、1年 B、2年C、3年 D、5年休息日安排勞動者工作又不能夠安排補休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬 A、150%B、200%C、250%D、300%根據(jù)相關法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。A、中秋節(jié) B、元旦C、國際勞動節(jié)D、解放軍建軍節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（D）。A、基于勞動合同而提供的勞動過程B、勞動過程去除加班加點過程 C、勞動過程及其他相關過程D、勞動過程我國《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級二、多項選擇題狹義的國際勞動立法，主要是指（ACD）。A、國際勞工組織章程 B、國際勞工憲章 C、國際勞工公約 D、國際勞動建議書下列關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的是（ACD）。A、勞動法和民法的調整對象可能既是財產關系，也是人身關系。B、勞動法律關系與民事法律關系的主體相同，但是主體的權利義務不同 C、勞動法律關系與民事法律關系的主體不同，但是主體的權利義務不同 D、勞動法與社會保障法的內容具有一定的交叉性我國目前的職業(yè)培訓的種類主要由（ABCD）A、學校教育和培訓 B、職業(yè)培訓機構的培訓 C、勞動預備制度培訓 D、學徒培訓下列各項義務中屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的是（ABCD）。A、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 C、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制D、不得向北派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可以劃分為（CD）。A、一攬子合同B、專門合同 C、自由合同 D、強制合同津貼的具體作用有（AD）。A、補償作用 B、激勵作用C、自由合同D、強制合同用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）。A、用人代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應當由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、應債權人請求代扣欠款我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ABCD）。A、標準工時制 B、計件工時制 C、縮短工時制 D、綜合計算工時制和不定時工時制我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）。A、同時設計 B、同時施工 C、同時驗收D、同時投入生產和使用對婦女生理機能變化工程中的保護過程包括（ABCD）。A、經(jīng)期保護 B、孕期保護C、產期保護D、哺乳期保護三、名詞解釋廣義的勞動法是指調整勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。公平就業(yè)答：就是反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等的對待。勞動合同答：勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的明確雙方權利義務的協(xié)議。非全日制用工答：是指以小時計酬為主，勞動者在統(tǒng)一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。四、簡答題為什么說勞動法是獨立的法律部門？ 答：（1）有特定的調整對象；（2）勞動法有特定的主體；（3）勞動法有獨立的內容體系。簡述政府促進勞動就業(yè)的職責有哪些？ 答：（1）國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。（2）政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構。（3）國家保障勞動者平等就業(yè)的權利。（4）國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業(yè)能力。五、論述題試論述勞動法基本原則的內容 答：（1）是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。（2）內容如下：1）勞動權利義務相統(tǒng)一原則；2）保護勞動者合法權益原則；3）勞動法主體利益平衡原則。六、案例分析題張某于2006年7月被某食品機械廠招收為全民所有制工人，擔任廠部技術科化驗員。同年10月份試用期滿后，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下：合同期限3年，從2006年10月5日起，到2009年10月4截止；實行每周5天，每天工作10小時；張某工作崗位為技術科化驗員；每月工資1000元；若雙方在合同履行過程中產生糾紛，應當將糾紛交由勞動爭議仲裁委員會仲裁。2007年3月，張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠房縮短勞動時間。廠房認為既然工作時間不合法，那就是無效合同。因此，不需要履行勞動合同。廠方認為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后經(jīng)過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應但認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關系。張某不服，訴訟到人民法院。試分析：（1）張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？ 答：張某與某是拼接鞋廠關于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應當屬于條款。《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為每日工作8小時，每周工作40小時。本案中勞動合同約定“每周5天，每天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。（2）我國《勞動法》第18條第二款規(guī)定，無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部門的效力，其余部分仍然有效。具體到本案件中，工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位，不是勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款需要按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍然需要繼續(xù)執(zhí)行。該勞動合同仍然為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應當予以更正。勞動法學作業(yè)3一、單項選擇題歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A、英國B、美國C、德國D、法國在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（C）。A、國際勞工標準B、國際慣例C、憲法D、法律我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A、傳染病歧視B、傳染病病原攜帶歧視C、行為障礙歧視 D、視聽障礙歧視下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。A、非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能夠超過10天 B、非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能夠超過1個月 C、非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能夠超過2個月 D、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A、每半年召開一次 B、每半年召開兩次C、每一年召開一次D、經(jīng)常召開屬于特殊情況下的工資有（C）。A、高溫補貼B、科研津貼C、婚喪假工資D、獎金凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在遺棄，又不能夠在公休日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A、1年B、2年C、3年D、4年根據(jù)國務院《安全生產許可證條例》的規(guī)定，安全生產許可證的有效期為（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年勞動保障監(jiān)察案件結案后應當建立檔案。檔案材料應當至少保存（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（D）擔任。A、工會成員B、企業(yè)代表C、職工代表D、工會成員或者雙方推舉的人員二、多項選擇題勞動法的調整一般包括（CD）。A、雇傭關系B、就業(yè)關系C、勞動關系D、與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系。勞動法體系中的勞動關系協(xié)調法包括（CD）。A、工資法B、工時與休假法C、勞動合同法D、集體合同法。公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務就業(yè)服務（ABCD）。A、就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹； B、對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助 C、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；D、職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況有（AC）。A、提前三十日以書面形式通知勞動者本人； B、提前60日以書面形式通知勞動者本人； C、額外支付勞動者一個月工資； D、額外支付勞動者兩個月工資。集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。A、集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定； B、進入談判準備階段； C、正式進行談判階段； D、簽訂集體合同。以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（BCD）。A、用人單位由于生產經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時； B、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時；C、勞動者每月加班時間累計不得超過36小時； D、用人要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商。根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（ABD）。A、安排工作崗位之前； B、工作滿一年 C、工作滿二年D、年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年。根據(jù)國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規(guī)定，生產安全事故分為哪幾種？（ABCD）。A、一般事故；B、較大事故；C、重大事故；D、特別重大事故。根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（CD）。A、養(yǎng)老保險費 B、失業(yè)保險費 C、生育保險費D、工傷保險費。對下列各項案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是（ACD）。A、追索勞動報酬B、解除勞動合同爭議C、追索工傷醫(yī)療費金D、追索經(jīng)濟補償或者補償金三、名詞解釋集體協(xié)商 答：也就是用人單位工會或者職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并且簽訂集體合同的行為。最低工資答：勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常的勞動，用人單位依法應當支付的最低工資報酬。延長工作時間答：根據(jù)法律的規(guī)定，在標準工作時間之外演唱勞動者的工作時間。安全衛(wèi)生設施“三同時”制度答：通過立法規(guī)定的，在我國境內的一切生產建設項目的安全衛(wèi)生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的制度。職業(yè)病答：企業(yè)、事業(yè)單位和個人經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因為接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。四、簡答題簡述工會法的特點。答：（1）調整工會關系，體現(xiàn)國家意志；（2）工會立法的基本目的是保障工會權利，確定工會義務；（3）調整對象具有多元性；（4）工會的權利和義務因為法律關系主體的不同而有所差別；（5）工會法是勞動法的主要組成部分。簡述職工探親期間的基本待遇。答：根據(jù)國務院的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。五、論述題試述工作時間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。答：利用工作時間制度，協(xié)調勞動報酬分配關系，工作時間與勞動報酬這一必然聯(lián)系和互助性，使得我們可以通過工作時間制度的改革，間接實現(xiàn)工資合理化改革目標。促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本要素，工作時間構成了正常勞動秩序的基本前提。保障勞動者休息權利的實現(xiàn)，通過工作時間的立法，不僅使勞動者的休息權有了具體的尺度，而且也是反映一個國家社會文化和政治進步的標志。調節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)，工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用之外，國家還可以通過制定工作時間標準調節(jié)勞動力供需之間的矛盾。六、案例分析題王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中關于勞動報酬每月2000元，有關責任的約定是，若一方是因為工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失你是的，乙方應當承擔賠償責